重大举措

深圳：奖励自主创新高层次人才，湖南：特殊人才可评高级职称，四川：专技人员评审实行“双师”制，吉林：启动“1532”培养工程，湖北：高技能人才纳入评选。     

相关报道

苏州：首个企业博士后顺利出站，竹溪：聘请人才信息员，烟台：成功举办“人才夜市”，     

重大举措

郑州：推行“三票制”选官，四川：市县“一把手”全部异地任职，邯郸：公开市长权力，蓬莱：对引进高层次人才实行“双薪”制，阜宁：推行“人才”绿卡制度。     

浅论人才的识别与考察

所谓人才，是指才能较高，以其创造性的劳动成果，对社会发展和人类进步做出一定贡献的人。钱学森同志在《人才系统工程》一书中指出：“我们的人才，不是什么天才，而是人民之才。是人民当中各行各业有才能的人。”人才有广义和狭义之分，狭义的人才概念是指那些德才兼备，对社会发展和人类进步做出巨大贡献的人。如我们讲的领导人才、科技精英、经营奇才等。广义的人才概念是指所有具备一技之长的人，从这个意义上说，人人都是人才。从一般意义上讲，人才具有以下几方面特性：社会性：马克思主义认为，人是社会关系的总和，任何人才都离不开他所生活和工作的社会环境和具体的历史条件，不同的社会历史条件，对人才的要求不尽相同，因此不同时代的人才都是该时代社会需要和社会评价的产物；在阶级社会里，其社会性集中表现为阶级性。智能性：任何人才都具有一定的专门知识、技能和聪明才智，这是他们进行创造性劳动并取得成果，为社会发展做出贡献的条件和保证。进步性：人才能够通过他们的劳动成果或绩效，对当时的社会事业发展和进步起着某种积极促进作用并且做出贡献。创造性：人才和普通人的区别，就在于他们善于运用自己的知识、技能等条件进行创造性劳动并取得成效。广泛性：人才分布在社会的各个领域，俗话说“七十二行，行行出状元”，就是讲的人才的广泛性，随着社会发展和科技进步，各个领域，各个层次，会涌现出越来越多的新人才。动态性：所谓人才的动态性，是说人才的内涵和层次不是固定的，会随着时间、地点、条件的变化而变化，这种动态性主要表现为在一定条件下，人才和非人才，各种类型和各种层次的人才，是可以相互转化的；人才概念本身在不同的历史时期，有着不同的内涵和衡量标准；就个体而言，人才的出现总有一个从潜到显、从崭露头角到炉火纯青的发展过程等。     

SOS：中国的人才浪费

ＳＯＳ：中国的人才浪费中国的人才浪费表现在两个方面：一、社会性的人才浪费：１．被无效率地使用；２．与人才所掌握的知识相比，正从事不太有价值的活动；３．滞后使用或闲置；４．内耗过大；５，“分布偏态”。社会性的人才浪费的数量指标为：若某人才所学的知识领域...     

用人要有大胸襟

“为政之要，唯在得人。”事业因得人而兴，因失人而衰。这是古今相通的道理。毛泽东同志说过：“领导者的责任，归纳起来。主要是出主意、用干部两件事。”而这两件事都与人才密不可分：出主意要使用好人才，用干部必须善于发现人才。善于发现人才、团结人才、使用人才。既是领导干部的基本职责，又是体现领导干部是否成熟的重要标志。     

进一步完善海外人才引进机制环境

近年来，各地在高层人才的引进方面积累了很多成功经验：首先是国内大环境大舞台，人才引得来；其次是领导扶持，人才留得住；再次是机制和环境配套，人才用得好。     

傅振兴：献力新能源汽车

傅振兴强调说：“中国现在很重视人才引进，其实把人才引进来，这只是第一步，更重要的是如何留住人才，用好人才，为他们创造良好的工作和创新环境。”     

地方来稿

职称考试：考卷送上门，江苏海门市为农民评职称，抚顺市人才中心使用手机短信群发系统，南昌迎来人才工作春天，     

牟其中谈“人才资本论”

时间：1996年2月2日至5日地点：北京市卧佛寺饭店。记者：我记得，你在1984年时就提出了“人才就是资本”，后来还就这个论点写了一系列文章，现在请你谈谈人才为什么是资本？牟其中：关于“人才就是资本”立意于两个方面：一方面是根据马克思的劳动价值学说，社会财富是劳动创造凝结而成的，只要有了人才，就能形成资本；另一方面，南德把人才本身当成资本的一部分，把马克思强调的活劳动与西方经济学家强调的资本统一起来，使资本和劳动都成为增值的条件，从而把剩余价值转化为人才之资本。一般人认为一个企业的生存和发展主要是权、钱、…     

海外人才管理体制创新需加快

围绕国家发展战略，我国将加大海外人才引进力度。从2008年开始，我国加大了高层次海外人才的引进力度。近日，一份研究建议：要加快海外人才管理体制的创新，可设立海外人才开发和管理局。     

人才竞争的新世纪

编者按： 人才，是一个国家经济和社会发展最重要战略资源，是决定一个国家兴衰存亡的关键。党中央根据社会经济发展规律：全面审视当前国际国内形势，作出重大决策──实施人才战略．这是当前和今后一个时期人事人才工作者的重要任务。实施人才战略就应有创新的人才思想、创新的人才理论。从本期开始，我们将连续刊发人才学专家、人事部人事人才科学研究所王通讯所长有关人才学理论论述，供大家学习参考。     

新世纪的人才素质

新世纪的人才素质海风随着科技的进步，社会的发展，２１世纪的人才，包括这样三种：一种是从事高科技研究和应用人才，包括服务性人才；第二种是高等教育人才，那是培养高级人才的人才；第三种是从事国际性管理的人才，包括国际政务管理、经济管理，特别是企业国际化管理...     

加拿大人力资源开发与管理的特点及其启示

在全球高层次人才紧缺及争夺激烈的情况下，加拿大采取了四条应对措施：一是制订高层次人才开发计划：二是提高人才进入门槛，加快技术移民进度，每年拟引进人才30万；三是创造一个良好的政策环境：四是实行人才激励政策，提供更多高薪职位．通过工资、福利、保险、住房和提供学习机会，以开发、吸引和留住人才。同时技术移民的比重逐步上升．如：1994和1995年经济类计划移民约占计划移民总数的43％。1999年经济类移民则达66％以上。这说明，加拿大政府在移民政策上更多地考虑了经济发展因素，更注重提高移民的质量。     

外籍人才攻略

目前中国正面临三大“人才难”的困扰：一个是巨大的人才缺口，一个是人才流动率极高，再有就是人才结构面临巨大挑战。如何有效物色和使用外籍人才？值得我们深入思考和研究。     

朗讯公司如何用人

朗讯是这样一个公司：她的历史很长，她的面孔很新，她喜欢各种不同类型的人：她可以摆脱AT＆T的阴影，她摆不脱通信进入信息时代的宿命；她的文化要学习别人，她的通信技术让别人学习：她有一个贝尔实验室，实验室支撑了她的命运；她是真正地渴望人才，她对待人才的方式是：抢!     

打造区域性人才高地

创新人才引进机制，着力打造人才吸引力较强、聚留各类人才的区域性高地：1．实施零门槛的人才准人制度。除公务员外，人才引进取消对户口、学历、专业、职称、年龄的限制，一律实行准入制。     

架起沟通桥梁引进关键人才

当前，上海对金融人才特别是高层次的金融人才总体需求很大，正像浦东新区区委常委、新区副区长严旭在“海外华人金融高管浦东行”活动中所言：我们也清醒地看到，和发达国家、地区相比，浦东在人才建设方面还存在一定的差距，浦东的金融从业人员虽然已经接近10万，但是总量还是偏少，特别是金融高级管理人才、创新人才、风险管理人才以及金融机构监管人才还是我们目前所缺少的。     

再谈国际人才市场

什么是国际人才市场石：在“人才沙龙”相继刊出我们对国际人才市场、国际猪头公司的一些议论后，有同行希望我们就国际人才市场的其他一些问题谈谈看法。归纳起来，主要是三个问题：一是什么是国际人才市场，二是为什么要发展国际人才市场，三是怎样发展国际人才市场。要全面准确地回答这三个问题，还要进行大量的理论研究和实践探索，今天我们仅就目前的认识谈谈各自的看法。孙：要弄清什么是国际人才市场，首先要弄清人才市场的涵义。人才市场严格地讲应称之为人才的劳动力市场，是人才的劳动力需求者集合与供应者集合在一定时空下的买卖…     

实施中部区域人才合作的对策建议

中部区域人才合作开始进入一个崭新的发展时期。早起步，早主动：晚起步，将被动。坚持党管人才原则，大力实施人才战略，走区域人才合作之路，是增强中部人才资源综合竞争力必然的战略选择。