上海农场职工薪酬满意度调查分析与研究

本文通过对上海农场旗下12家单位人员的薪酬满意度进行抽样调查,通过对薪酬满意度较好和较差的单位及影响职工薪酬满意度的因素进行了分析,重点对薪酬7个维度满意度进行解析,并针对研究结果有针对性提出了如何提高上海农场职工薪酬满意度的相关建议.     

构建基于绩效的薪酬管理体系

对于任何一个企业来说,薪酬都是一种重要的管理工具.要想发挥它对员工的有效激励作用,则需要企业建立与之相配套的管理体系.绩效薪酬管理体系是以企业的绩效评估体系和评估结果为切入点,对薪酬的水平、结构等进行合理的配置,以期达到充分发挥员工的积极性、提高员工的满意度和认可度、实现企业的可持续发展的目的.     

A企业薪酬体系的问题及对策研究

薪酬作为员工提供劳动力的等价回报,是员工对企业满意度的重要因素,直接影响员工的工作态度和责任心.薪酬体系的合理性和激励性影响一个企业的长远发展.本文以A企业的薪酬体系为研究对象,分析了A企业薪酬体系存在的问题及对企业造成的不良影响,并在此基础上提出了几点改进意见.     

我国护士职业价值观调查分析

在全国范围内对护士职业价值观进行调研的结果表明:广大护士追求社会和患者认可,有着较高的职业价值感,对护理事业有着较深的感情;但是,广大护士的薪酬满意度较低,对护理事业的行为忠诚度较低。基于调研结果,文章还提出了若干政策建议。     

构建基于绩效的薪酬管理体系

对于任何一个企业来说,薪酬都是一种重要的管理工具。要想发挥它对员工的有效激励作用,则需要企业建立与之相配套的管理体系。绩效薪酬管理体系是以企业的绩效评估体系和评估结果为切入点,对薪酬的水平、结构等进行合理的配置,以期达到充分发挥员工的积极性、提高员工的满意度和认可度、实现企业的可持续发展的目的。     

要素计点法在企业岗位评价中的应用

岗位评价是在岗位分析的基础上,对岗位本身所具有的特性(如岗位对企业的影响、责任大小、工作强度、任职条件等)进行评价,以确定岗位相对价值。岗位评价是企业薪酬分配的重要依据,也是企业薪酬体系设计的关键环节。常见的岗位评价方法有排序法、分类法、因素比较法、要素计点法等,其中要素计点法作为一种定量评价法,评价结果能够反映出岗位差距大小,且流程规范、     

建立岗位评价与绩效考核相结合的薪酬分配体系

一、传统薪酬分配体系存在的问题.传统的薪酬分配体系一是由于缺乏系统的岗位评价机制,不能真实体现岗位价值;二是因考核指标制定不合理、量化不足、考核过程监控不到位等因素,导致考核结果不精准,无法准确衡量员工业绩.薪酬分配的不合理,导致员工工作积极性下降,不利于企业稳健效益发展.     

个性化教育与创新创业能力培养的关系研究

在"大众创业,万众创新"的背景下,培养大学生的创新创业能力,造就一批批高素质的创新创业人才,为建设创新型国家提供人才队伍保障.当代大学生个性鲜明且最具创新与创造力,个性化教育可以促进个体创造性能力的发展,实施个性化教育将更有利于学生创新创业能力的培养.     

浅析思想政治教育在个体心理发展中的作用

个体心理即个性,是个体在社会生活中所表现的心理现象和行为活动。思想政治教育对象在思想政治教育过程中表现出来的心理现象,不仅有普遍性,更重要的是还具有能力、性格、气质等个性特征。这是思想政治教育心理学研究的重要范畴,也是思想政治教育的内在要求。开展和做好思想政治教育,可以塑造个人健全的心理,促进全面发展;可以提高个体能力,促进人的社会化;可以提升个体气质,培养稳定的心理状态。     

大师的大与小 ——读《岁月沧桑》

1929年,学者陈寅恪在王国维的纪念碑铭中首次提出以"自由之思想,独立之精神"为追求的学术价值与精神取向,并作为终身努力方向.像这样关于知识分子操守的理论还有不少,但意思大体相同.知识分子是社会的良心和中坚力量,他们能否享有正常的权利,是判断一个社会文明与否的标志.     

新职工薪酬准则对企业薪酬管理的影响分析

<正>职工薪酬准则的修订背景从一般意义讲,职工薪酬是指企业对员工完成劳动任务、履行职责后给予的报酬。合理的职工薪酬制度(包括职工薪酬核算)既是员工生存发展的基本条件,也是员工被社会认同,增强其归属感、成就感的前提条件,是员工全身心投入工作,为企业创造价值的重要保障条件。对企业而     

企业薪酬体系的动态调整与管理策略

<正>薪酬管理是人力资源管理的重要内容,对企业文化氛围的形成和战略目标的实现有着至关重要的作用。薪酬体系设计是一项技术难度较高的工作,不少企业在进行薪酬设计时投入了大量精力,不惜花重金借助咨询公司来协助建立,但当完成薪酬体系构建后往往奉为"圣旨",照本宣科,不敢轻易变动,这在中小企业中更为常见。薪酬体系本身具有高度敏感性,一般企业都非常谨慎,这也导致薪酬体系一旦形成后多年不变,与企业的实际情     

大学生社会化及问题分析

社会化一般是指作为社会主体的人与其生活的社会环境互动的过程。大学生作为社会主体的一部分,面临着即将步入社会的现实,这一群体的社会化过程依赖于个体与社会两方面因素的和谐互动。任何一方面的不和谐因素都会带来大学生社会化的障碍。为此,对大学生社会化障碍及其对策的研究要从这两方面来进行全面地剖析。     

战略导向的薪酬激励要素选择对银川新华百货东桥电器有限公司案例的分析

案例公司薪酬激励体系面临的困境 薪酬激励体系设计是一个既需要理论又需要有实践经验的工作,而薪酬激励体系设计中最权变的方面就是薪酬激励要素的选择.下面通过银川新华百货东桥电器有限公司(以下简称"新百东桥")薪酬体系设计的案例,对如何选择薪酬激励要素提出解决方案,并对薪酬激励要素选择对经营业绩的影响进行阐述,以供人力资源管理从业者参考.     

以人为本与职业关怀

工作满意度(Job Satisfaction)是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映,是个人对其工作所具有的总的积极性情感的程度,心理学家洛克(E.A.Lock)把工作满意感定义为"对一个人的工作或工作经验的评价所产生的一种愉快的或有益的情绪状态".美国当代人力资源管理的成功经验就是在强调提高生产率的同时,注重职工的工作生活质量.美国、日本等工业发达国家的最新研究表明,一个单位的组织环境,员工的士气,职业生活质量以及在工作中的满意度,是影响生产率高低的主要因素,对员工满意度的测量和生活质量的评估对于改善管理计划与控制是极有帮助的.     

农民工随迁子女社会融合问题的对策思考

农民工作为游走于城乡之间的特殊群体,在他们涌入城市的同时,其子女也随着父母们的流动而形成了一个新的特殊群体.当他们重新面对并要融入一个与农村环境完全不同的城市时,在学习、生活等方面势必产生冲突,尤其是对孩童的心理发展也会产生影响.这不仅会严重影响到他们与城市社会的融入,也会引发一系列新的社会问题.在正视农二代由社会融合产生的的诸多问题的同时,如何保障他们的健康成长和正常的社会化进程,也是我们现今社会面临的一个严峻而急切的问题,需要整个社会的共同努力来解决.     

浅谈企业价值观导向对薪酬构架模式的影响

企业的薪酬制度直接影响着企业的形象,薪酬结构的好坏,关键在于市场变化结构和薪酬实际运行机制是否能有效贴合,并且确保实际价值取向和薪酬结构能维持企业的实际竞争力.本文针对价值导向的内涵进行了简要分析,并且对企业薪酬制度的设计结构和运行机制对两者之间的影响展开了讨论,旨在为企业管理人员提供有价值的建议,以供参考.     

职工薪酬对企业绩效影响研究

经济的发展,使企业面临的竞争越来越激烈.为了企业更好的发展,企业越来越重视绩效管理机制的建立和完善,常常采用以经营绩效为考核标准的企业战略管理形式,一方面可以全面的对企业生产经营状况进行监测,另一方面也可以起到约束和引导管理者的经营行为,推动企业战略目标实现的作用. 正因为薪酬对于企业,对于职工的重要性,对于国内不断被曝出企业高管巨额薪酬以及企业内部薪酬差距越来越大的新闻,社会各界都产生了强烈的反响,质疑声也从未中断.对于企业高管的天价薪酬该制定怎么样的指标进行衡量,企业内部薪酬差距是否真的合理,薪酬差距是否有利于提高企业绩效等等,越来越多的人开始关注这些问题,研究相关的理论.     

环顾海外高端人才就业走向

"海归"指的是海外留学回国创业的人员.在中国,海归曾是高水平、高薪酬的"代名词".然而,近年来,随着大规模"海归潮"的出现,海归的质量也出现分化,含金量大大下滑,海归的待遇与预期也与此前形成明显落差.因此,"海归"一词中,归来的"归",变成了乌龟的"龟"了.     

连锁零售业基层员工组织社会化策略和离职倾向研究——工作满意度的中介效应

连锁零售业基层员工的非正常流失已成为制约广东省连锁零售业发展的瓶颈。本文以工作满意度作为中介变量,以190个基层员工为研究样本,通过数理分析方法,探索组织社会化策略对基层员工离职倾向影响的理论机制。研究发现,工作满意度对离职倾向显著负相关,组织社会化策略显著影响基层员工的工作满意度,但就影响的统计显著性与经济显著性来说,内容策略和社会策略的影响显著,情境策略影响不显著,工作满意度在组织社会化策略和离职倾向之间发挥了部分中介效应。员工工作满意度提高可降低员工的流失率。