遵守劳动合同法,建立和谐劳资关系

实施《劳动合同法》的意义《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律,在我国法律体系中属于社会法。《劳动合同法》在制定过程中,通过广泛、认真地吸取社会各方面的意见,坚持了劳动法确立的劳动合同制度的基本框架,合理地规范了劳动关系,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺陷,是民主立法、科学立法的又一典范,也是我国劳动保障法制建设进程中     

新法律制度下的人力资源管理策略

本文从微观角度分析了《劳动合同法》的实施将对企业人力资源管理带来的影响,认为该部法律的实施将影响企业的人力资源管理策略。文中分析了该法律制度下,企业在人力资源规划及招聘、培训、薪酬、考核、职业生涯规划和劳动关系等七个方面决策的变化。     

德国失业保障及其对我国的借鉴

世界上第一部关于社会保险的法律诞生在德国。1881年11月17日德皇威廉一世发出公告,建立工人保障制度,对工人的疾病、事故、伤残及养老进行保险。 德国在1927年颁布《失业介绍法和失业保险法》,失业保险制度开始建立;1969年颁布的《劳动促进法》和《职业培训法》表明该制度进一步发展;1974年的《失业救济条件》则使失业保障更加完善。1994年8月实施的《就业支持法》允许建立私营的职业介绍所,这更有利于减少     

浅谈企业劳务派遣用工的风险与防范

劳务派遣是我国新发展的一种用工方式,既存在着多种社会价值,又潜藏着不争的风险。本文就《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,分析了企业在使用劳务派遣过程中如何防范用工法律风险。     

《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策

《劳动合同法》是国内劳动关系调整的重要性法律之一。现实中,普遍存在着用人单位企图规避或违反《劳动合同法》、未严格签订劳动合同等现象。本文通过详细分析《劳动合同法》实施过程中存在的多方面问题,并提出一系列有力对策,提高实施的成效。     

浅谈被派遣劳动者的社会保障

本文从劳动者权益保护的角度出发,结合《劳动合同法》修正之后的法律制度安排,富有针对性的对劳动者的社会保障问题进行了探讨,并给出制度完善的建议。     

熨平《劳动合同法》实施的波动和恐慌

新《劳动合同法》2008年1月1日将施行。该法全面强化了对用人单位在用工方面的规制。但最近一段时间,许多企业抢在这部法律实施之前,采取了一些非常规人力资源调整行动,在部分区域内引起了连锁反应,甚至在一些小的范围内形成了一种风潮。12月5日,全国总工会专门就此召开新闻发布会,表示将采取4项措施推动《劳动合同法》的实施。     

劳务派遣用工:企业人力资源管理如何应对

随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相继颁布实施,我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》和相关部门规章为补充的劳动关系法律体系。近年来,劳务派遣在我国发展迅猛,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。2013年7月1日正式颁布实施的新《劳动合同法》对劳务派遣用工做了补充、修订和完善。本文拟结合当前新的劳动关系法律体系,探讨企业在劳务派遣的用工形式下如何加强人力资源管理应对举措,有效防范和减少法律风险。     

电力企业的劳务派遣用工法律风险管理实践研究

劳务派遣是许多企业采取的一种用工形式,派遣劳动人员已经成为了企业员工队伍不可或缺的一部分,但是企业在实施劳务派遣制度时,面临许多法律风险问题,需要及时进行解决,因此本文主要结合供电企业劳务派遣用工的管理实际,并依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》,分析劳务派遣用工存在的法律风险问题,并提出相应的解决办法,希望给予相关工作适当的帮助。     

《劳动合同法》与《劳动法》差异对比——贯彻《劳动合同法》,促进企业和谐发展

本文从《劳动合同法》与《劳动法》差异对比的角度,阐述《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。贯彻《劳动合同法》,是为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障,从而更好地保护劳动者合法权益,有效地促进企业和谐发展,必将对我国经济社会生活产生深远影响。     

最低工资、法律制度变化和企业对外直接投资

以2004年《最低工资规定》的实施作为外生冲击事件,通过构建可检验的理论模型和严谨的实证分析,本文证实了法律制度的强化对最低工资水平与企业对外直接投资概率间关系的影响。实证分析显示,2004年最低工资法律制度强化以前,最低工资变化对企业对外直接投资的影响为0.00148;2004年最低工资法律制度强化以后,最低工资变化对企业对外直接投资的影响变为0.00307。最低工资水平的提高促进了企业对外直接投资,最低工资法律制度的强化明显增强了这种促进作用。使用2008年《劳动合同法》的实施作为进一步的外生冲击事件,再次验证了完善的最低工资法律制度与严格的法律监管对最低工资对外投资效应的正向影响。     

劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容

自2008年1月1日以来,《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关劳动法律、法规陆续颁布实施,劳动法律、法规逐渐地健全,这给企业劳动关系管理工作提出了更高要求的挑战。而劳动关系管理是企业人力资源管理的一部分,怎样在企业人力资源管理工作中开展劳动关系管理工作,也就是在企业的人力资源管理工作中怎么结合企业的实际情况,系统提出改善、提高劳动关系管理工作的方法,也给各企业HR人员提出更高要求的挑战。本文对企业劳动关系管理工作进行具体分析和归纳,提出企业劳动关系管理4类具体工作内容。     

行政单位政府采购制度问题研究

<正>今年是《中华人民共和国政府采购法》实施的第十个年头。该法的实施为政府采购提供了法律制度保障,提高了政府采购工作效率,规范了政府采购行为,但比起政府采购发展较早的发达国家,我国的政府采购工作仍然存在许多亟待解决的问题,本文通过分析目前政府采购制度存在的问题,提出一些相应的建议。一、政府采购制度的内涵根据《中华人民共和国政府采购法》规定,政府采购是指各级国家机关、事业单位和团体组织,使用财政性资金采购依法制定的集     

浅析新《劳动合同法》对农民工劳动关系的保护

农民工劳动权利受到侵害,有很大原因是由于中国劳动法律缺陷造成的。新《劳动合同法》在保护农民工劳动关系方面做出了一系列规定,是我国劳动法律在保护农民工权益问题上的进步。但该部法律在保护农民工问题上仍有需要完善之处。     

从新《劳动合同法》的角度审视劳务派遣

劳务派遣是我国劳动力市场发展过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工形式。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。2013年7月1日颁布施行的新《中华人民共和国劳动法》对劳务派遣制度的研究进一步地完善和成熟,本文在分析我国劳务派遣发展和现状的基础之上,针对新劳动合同法关于劳务派遣规定方面进行了剖析,并提出个人见解。     

《劳动合同法》颁布实施的意义、争议与相关政策取向

经过广泛征求各方建议和长期的审议过程,《劳动合同法》于2007年颁布,并于2008年1月1日起正式实施。这部法律是中国劳动力市场制度建设的重要里程碑,在多次讨论审议和颁布实施的     

事业单位应重视《劳动合同法》带来的法律风险

随着《劳动合同法》的颁布实施,用人单位不按法律规范管理员工要承担的风险也越来越大,本文通过案例重点分析了事业单位在〈劳动合同法〉实施中应注意的问题和应防范的法律风险.     

《劳动合同法》对企业规章制度的影响

本文在阐述《劳动合同法》实施后对企业规章制度总体影响的基础上，从招聘制度、合同管理制度、薪酬与考勤制度、培训制度与竞业限制和痕迹管理五个方面就《劳动合同法》实施后对企业规章制度的具体影响进行了专门的分析。     

李强:加强社会建设领域法律制度建设

正加快保障和改善民生、推进社会治理体制创新法律制度建设,是当前和今后一个时期立法工作的重点领域之一。浙江省省长李强在最近出版的《求是》杂志上以《加强社会建设领域法律制度建设》为题撰文指出,【完善公共服务领域特别是民生领域的法律法规】在教育领域,进一步完善义务教育、职业教育、高等教育以及学前教育、特殊教育、继续教育等领域的法律法规。在就业领域,进一步完善保障就业、扶持创     

仲裁本质视角下论我国劳动争议仲裁制度的改革

人类社会自产生以来就一直存在矛盾。在众多的社会矛盾中,劳动争议可以说是现代工业社会的特色。因为用人单位追求效率与利润,劳动者追求劳动环境的安全、收入的增加,双方出现冲突和争议也就在所难免。在劳动争议处理体制中,劳动仲裁的覆盖范围最广、影响力最大。虽然我国出台了一系列法律来规范劳动争议仲裁制度,形成了一套中国特色的劳动争议仲裁制度,但在制度设置上仍有许多不足之处,需要改进与完善。