法定节假日加班 莫忘工资权利

今年国庆长假期间,王先生被公司安排做一个项目的前期工作。但是国庆过后一个月,公司一直没有支付王先生加班费。王先生对法律上关于加班费的规定不是很了解,不知道应该按什么标准向公司索要国庆期间的加班费。     

法定节假日加班 莫忘工资权利

今年国庆长假期间,王先生被公司安排做一个项目的前期工作。但是国庆过后一个月,公司一直没有支付王先生加班费。王先生对法律上关于加班费的规定不是很了解,不知道应该按什么标准向公司索要国庆期间的加班费。法律提示:1.哪些人可要求支付加班费。我国《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准     

劳动力产权的实现条件及其制度保障

劳动力产权中的收益权,是劳动力产权的实质性内容、实际存在和最终实现;劳动力收益权就是劳动者对企业剩余劳动成果的分享权。劳动力产权的实现条件,就是劳动者在是自己劳动力所有者的同时,还是生产资料的所有者,即必须同时握有生产资料产权;劳动力产权的实现条件,必须通过一项制度安排来构建,这种制度安排,只能是以社会主义公有制为主体的混合所有制经济。     

隐性欠薪也违法

近年来。由于从中央到地方各级政府花大力气抓农民工工资清欠。使农民工工资拖欠现象得到了有效遏制。据有关方面统计显示。2003年及以前建筑业农民工被拖欠的工资清偿率大都超过90％。有的地方甚至高达99％。但与此同时又冒出一些欠薪的新动向——如超时工作不发加班费、劳动定额过大、随意罚款、克扣员工年终福利等。这种隐性欠薪已成为一些企业侵犯劳动者权益的新形式。尤其在劳动密集型企业更为突出。给维权工作带来了难度。应该引起足够重视。     

大连出口企业劳动者权利安排问题分析

针对出口企业劳动者权利安排问题,采用问卷分析的方法,对大连50家出口企业劳动者进行调查,分析了《劳动合同法》实施后企业劳动者权利安排的情况,调查表明,劳动者在获取劳动报酬、缴纳社会保险等方面存在诸多问题,提出加大社会保险检查力度、提升社会组织权的作用等措施,研究结果对解决劳动纠纷,建立和谐企业劳动关系有指导作用。     

关于企业内部分配制度改革的几点思考

来自国家和企业分配关系改革的启示和困惑 经过几年的改革,目前国家和企业之间的分配关系上逐渐形成了这样一种基本格局:在企业创造的全部利润中,国家以一定方式拿走一个确定的比例部分,企业自己留下一个确定的部分,在企业留利中,可以有一个大致确定的比例部分形成企业劳动者的消费收入。     

是值班还是加班

河南的单先生来电话咨询：现在工作很难找，所以我找工作时就放低了要求，在找到一家公司后，公司要求每周工作6天，每天工作8小时，当时为了生存我就设计较那么多，于是就与公司签了为期一年的劳动合同。我的劳动合同现在到期了，公司不准备与我续签。我听朋友说，我可以要求公司支付我在职期间的加班费（即周六上班的加班费），于是我向公司提出，要求公司支付我加班费。公司觉得我的要求很可笑，并说公司与我签订的劳动合同中明确约定周六需“值班”，且每月工资中已包含了周六值班的工资，所以不存在加班费的问题。请问：像我这种情况可以要求公司支付我这一年来的加班费吗？     

经济体制和经济制度

在学习《中央关于经济体制改革的决定》的过程中,有些同志对什么是经济体制和经济制度,它们有什么区别和联系弄不清楚,因此有必要加以解释。 《决定》中所讲的经济体制,指的是社会主义制度下国民经济的管理制度和管理方法。它包括中央和地方、国家与企业、上级与下级单位之间如何划分职权范围方面的有关制度和方法、形式。这种制度、方法和形式体现了如何处理国家、企业和个人三者的关系和利益的问题。过去我们在这方面存在的主要问题是国家直接掌握企业,权力过于集中,政企不分,影响企业和劳动者的积极性,使企业缺乏活力,因此需要改革。     

西部山区省份民营企业劳动用工与收入分配:现状与问题——以西部山区省份云南省为例

西部山区省份民营经济的发展是地方经济腾飞的重要前提。西部山区省份民营经济自改革开放以来,特别是党的十五大以来,加快了发展步伐并取得了长足进步。云南省是典型的西部山区省份。从产业结构角度看,在餐饮业、小商品、百货、娱乐业,已基本没有国有企业,除去国家垄断的一些重要产业外个体私营等非公有经济在竞争性的领域内,已逐渐占据主导地位。但如同任何事物都有两面性一样,当前民营企业也存在着许多消极的方面。事实劳动关系普遍,劳动者权益难以真正得到保障,经营者也千方百计的不签合同,而每个工作人员必须交押金500-1,000元;有的民营企业千方百计压低劳动力市场价位指导标准,拖欠、克扣工资;不缴和少缴社会保险费;随意延长工作时间,强迫工人加班加点;劳动安全严重缺乏保障;新工人上岗不培训。     

城镇企业构建和谐劳动关系研究

和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础。《中华人民共和国劳动合同法》在施行过程中,企业与劳动者之间还存在诸多不和谐因素。文章从企业内部劳动规章制度制订、无固定期限劳动合同的范围和劳务派遣的规范三个重要方面,探讨企业如何与劳动者建立和谐劳动关系。     

我国互联网平台多元劳动关系研究

互联网平台经济的发展,对平台的劳动关系治理提出了严峻挑战—如何界定平台与平台劳动者的关系？如何保护平台劳动者的合法权益？平台如何承担平台劳动者权益的保障责任？文章梳理了平台经济中实际存在的多种用工方式和多元劳动关系;系统分析了平台劳动者在社会保障权、组织保护权、职业健康权和公平报酬权等方面的缺失;讨论了如何保护平台劳动者的以上权益,以及平台对不同类型平台劳动者的合法权益应承担的相应责任。此外,文章以典型的平台公司为案例,证明了互联网平台广泛存在着的多种用工方式和多元劳动关系,且相当部分平台劳动者的权益难以得到保障。最后,文章提出了对我国互联网平台多元劳动关系的分类治理思路和对相关劳动法律法规的修订建议。     

论企业利益

企业利益是企业生存需要和发展需要的总和,它依存于企业生命运动的每一过程。利润分配是实现企业利益的重要环节,但不是实现企业利益的完整过程。全民经济利益由国家、企业和劳动者三者利益所构成,并且整体大于各局部相加之和。企业利益与国家利益是相互独立的,处理好二者关系的机制是经济性兼顾。企业利益与生产者集体利益的关系,应由企业来协调,不应由国家来处理。     

浅论劳动者积极性及其激励机制

<正> 劳动者的积极性是企业活力的源泉,在生产力诸要素中起着决定性的作用。任何高明的管理技术、方法都必须通过劳动者来实现,企业只有调动绝大多数劳动者的积极性,才能达到预定的经营目标。所以说,充分发挥劳动者的聪明才智,使他们的劳动能力得以最佳的发挥,是办好社会主义企业的关键所在。本文     

朱丽兰谈海尔、方正、中关村

“知识经济”是一个全新的概念，如何认识它，如何迎接这样一个挑战，是我们大家面临的一个很重要的问题。有两点需要特别强调，一是怎样认识建设国家知识创新系统；二是如何建设国家知识基础设施，实施科教兴国战略。知识基础设施由4部分组成在工业经济、农业经济时代，基础设施大概包括3个方面的内容：交通基础设施，动力和能源基础设施，通信基础设施。以上3种基础设施都是和工业经济的成长和发展息息相关的。知识经济时代我们提出国家知识基础设施，所谓国家知识基础设施就是科研院所、高校、企业的知识机构和广大劳动者紧密联系在一起…     

国家所有权实现形式之我见

一关于企业经营权企业经营权是在国家财产所有权基础上,根据国家授权企业对经营管理的财产行使占有、使用、部分收益和处分权。具体表现为:企业有权选择灵活多样的经营方式,有权安排自己的产供销活动,有权拥有和支配自留资金,有权自行决定用工办法和工资奖励方式     

有理的官司为何输了

今年快６０岁的周大家，１９９８年４月被单位安排做了门卫。按该单位制度，门卫实行２４小时值班。周大家每天工作１８个小时。从１９９９年５月份开始，周大家每年都向单位领导反映加班费和节日补休问题，单位只付给他６００元的加班费和５００元的节假日值班费，其它加班费和补休问题始终未解决。今年２月１日，周大家以索要单位延长工作时间的劳动报酬为由，向市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭以其超过申请时效为由作出了不予受理的通知。２月１０日，周大家向法院提起诉讼，状告本单位，要求支付其３年多的加班费９万余元。３月８…     

破解“国企人才选拔与公信力提升”难题

<正>一个国家人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡,一个企业人才的众寡优劣直接影响着企业的潮起潮落。很多企业领导者都知道"人才是企业最大的资本",但是如何做到让人才成为企业的最大资本,如何来识别人才与选拔人才却是国有企业面临的普遍难题。然而在其背后还有一个更大的难题,那就是国企人才选拔公信力缺位。生搬硬套的搞公开竞聘,不     

世声论点

对自己不抱希望的人,幸福会弃他而去;对别人不抱希望的人,诚信会飘然远走;对社会不抱希望的人,善良会逐渐泯灭。——人生感悟世界上最光荣的事——劳动。世界上最体面的人——劳动者。——雷锋     

新劳动合同法实施对国有企业的影响分析

随着国有企业改革的不断深化,旧的劳动合同体制已经不能够适应新时代的发展要求。而新《劳动合同法》的出台和实施有力地保护了劳动者的合法权益,为国有企业的发展带来了新的契机和挑战。如何使用新劳动合同法促进自身的更好发展,是新时期赋予国有企业的新的发展任务。本文结合新劳动合同法对国有企业发展影响进行阐述,进而采取有效措施来改善国有企业中的用工关系,切实响应国家政策,保护好劳动者的合法权益,以促进国有企业的更好更快发展。     

浅谈国营企业劳动者向企业入股投资问题

社会主义国营企业劳动者向企业入股投资,是当前经济改革中一件有意义的事情。但是,人们可能要问,社会主义国营企业能否吸收劳动者入股投资呢?国营企业劳动者向企业入股投资的客观基础是什么呢?它在现实经济生活中能发挥什么样的作用呢?科学地说明这些问题,将有助于我们正确地认识国营企业劳动者向企业入股投资的重要意义。下面仅就此问题,发表一些不成熟的看法。国营企业劳动者入股投资的客观基础国营企业劳动者向企业入股投资问题,其实质,是国营企业联合劳动者的经营管理权问题。大家知道,经营管理权又是经济管理体制的核心问题。一个社会主义国家采用什么模式