企业员工薪酬的合理设定与调整

本文采用文献分析的方法,就企业员工薪酬的制定方法进行细致研究,旨在探究对企业员工薪酬的合理设定与调整对企业的影响,研究表明企业薪酬的合理设定与调整对员工的工作能力及工作热情都具有极大的刺激意义。     

论我国产业结构的战略调整

产业结构的战略调整要立足于产业现状，通过对环境和机遇的分析把握，借助于科学理论，为未来产业结构优化构画蓝图，提供战略指导。     

员工感知的企业社会责任表现对员工离职的影响

本文依据相关文献和研究假设,构建了员工感知的企业社会责任表现、员工满意度与员工离职倾向三者关系的理论模型,并以广东汽车专卖店员工为调查对象,进行实证检验。结果表明企业社会责任表现与员工离职倾向有负相关性,与员工满意度有正相关性;企业经济责任对员工满意度不具有显著影响;员工对企业整体的满意度在企业履行员工责任与离职倾向的关系中不起中介作用,而对工作回报的满意度在企业履行员工责任与离职倾向的关系中起中介作用,说明企业可以从员工的工作回报着手降低员工的离职率。     

1962—1965年江苏下乡人员安置问题述论

在国民经济调整期间,为了缓解城市供应压力,从1962年2月的“西楼会议”后,国家开始动员故居城镇的人口下乡,并要求各地对下乡人员进行妥善安置。1962年到1965年,江苏省认真贯彻中央、华东局的各项规定,成功地在农村安置了大约16万下乡人员。下乡人员的安置工作巩固了城镇人口的精减工作,减少了城镇供应,缓解了就业压力,增加了农村劳动力,支援了农业生产,为国民经济的好转创造了条件。     

员工感知的企业社会责任与员工满意度关系的实证研究——以西安地区IT和零售企业为例

文章通过对IT和零售企业员工的问卷调查,采用多元回归分析和方差分析来检验企业社会责任表现与员工满意度之间的相关关系.研究结果表明企业对员工的责任与员工对企业整体的满意度和员工对工作回报的满意度存在正相关;企业对顾客的责任与员工对企业整体的满意度存在正相关;企业对环境的责任与员工对企业整体的满意度和员工时工作回报的满意度存在正相关;行业不同的企业对社会的责任与员工满意度存在显著性差异.     

现代跨国公司战略调整下我国利用外资的战略构想

现代跨国公司调整战略的方式主要是通过跨国兼并、战略联盟、加强市场内部化管理进行的。分析了该战略调整下对我国利用外资的新机遇与新挑战;对合理利用外商直接投资的战略进行了构想主要策略是将利用外资的重点逐步转到利用发达国家的投资上,搞好我国经济开发的建设,利用外资搞好产业的升级模式,克服利用外资所带来的负面影响。     

浅议入世与我国利用外资战略的调整

改革开放20多年以来,中国利用外资取得了巨大发展,外商直接投资对中国经济发展起着巨大的推动作用。入世对中国利用外资既有有利的方面,也有不利的影响,要根据国内外环境的变化,对利用外资战略进行调整,形成中国利用外资新的发展战略。     

对山东农业产业战略调整的几点思考

根据山东农业产业发展的现状和面临的形势 ,提出农业产业战略调整的依据 ,指出农业产业战略调整的核心是提高农产品竞争力 ,重点是在农业结构上实现三个转移 ,并要建立完备的农业产业体系。并提出了相关的政策建议     

全面薪酬战略——知识型员工激励机制

在知识型企业中,知识型员工以知识的创造、利用和增值为主要工作内容。传统薪酬战略无法真正调动知识型员工的创新主动性和工作积极性。而全面薪酬战略却能全面激励员工,充分发挥薪酬对组织战略的支持功效。它包括奖酬激励、福利激励、成就激励和组织激励四大部分,共同构成完整的薪酬战略体系。     

从世界银行的移民安置政策看广东省三峡移民安置的问题与对策

三峡工程是举世瞩目的大工程 ,其中百万大移民更以其移民数量之多、时间之紧被称作“世界级难题”。本文试图通过对世界银行移民安置的一些相关政策与广东省移民安置的现状进行比较研究 ,讨论三峡移民过程中所出现的问题 ,并希望以此提出一些有益的建议 ,从而为政府的决策提供帮助     

我国网络银行发展战略的调整

分析了我国网络银行人世前的发展战略和竞争力水平,指出网络银行将是入世后中外资银行竞争的焦点领域,我国网络银行只有在战略目标、发展模式、业务体系、经营和竞争理念方面实现超越,才有可能在与外资网络银行的竞争中取胜.     

员工战略参与模型及其构建：基于组织角色理论的视角

人力资源管理领域的研究为员工参与为“怎样满足员工的需要同时实现组织的目标”这一核心组织问题提供了一个双赢的解决办法。然而,关于员工参与怎样实现这一过程的问题,众多研究都是将员工参与机制视为民主管理的一种方式,停留在员工工作条件的改善、工作设计和公司政策的制定方面,很少与战略联系起来。为将员工参与和组织战略联系起来,本文构建了员工战略参与模型,通过员工组织角色的扩展和转变,员工的战略参与可以提高组织战略过程的一致性和连续性,为解决上述问题提供了一个新的思路,并指出了员工战略参与过程中员工组织角色转变所需要的条件。     

面向知识型员工的全面薪酬战略

知识型员工是知识经济时代企业内部一个特定的员工群体,其数量、质量以及绩效水平是企业竞争能力的决定性因素。因此,实施面向知识型员工的全面酬薪战略,调动和激发这类员工的工作积极性与创造性,就成为企业薪酬管理工作的重中之重。     

基于员工角度的企业社会责任研究

在实现和谐社会这一伟大战略目标过程中,企业应当履行对消费者、员工、政府、社区、供应商等利益相关者的社会责任。员工是企业履行社会责任的重要对象,是企业履行其他社会责任的行动者,也是企业经营成败最关键的因素。根据人性理论、社会责任理论以及科学发展观,阐述当今我国企业对员工应负的社会责任,如何使企业履行对员工的责任。     

论水库移民的社会适应性调整

移民非自愿搬迁到在安置区安居乐业、发展致富 ,是移民长期进行社会适应性调整的过程 ,关心和支持移民的社会适应调整过程 ,对于恢复和发展移民社区的生产、生活、社区文化和社区网络结构都有重要的意义。该文总结我国 2 0世纪 90年代以来移民管理的经验 ,阐述了水库非自愿移民的社会适应调整与搬迁条件、安置环境以及社会关心支持的关系。     

国有企业战略性调整问题研究

从市场经济演进的历史和计划经济实践的历程两个角度 ,考察了国有企业的性质 ,设计了我国国有企业产业定位的战略方案 ,分析了我国国有企业战略性调整的障碍 ,提出了国有企业进行战略性调整的途径     

论西部大开发的战略布局与调整

:实施西部大开发战略是改革开放以来的第三次战略布署 ,“依托四市 ,发展两线”是实施西部大开发战略布局的必要选择。在此背景下 ,从开发大西南的“巴”字战略中突出“三角战略”亦是必然和必需的     

邯郸市产业结构调整战略研究

首先,分析了邯郸市产业结构的发展现状及存在问题,对邯郸市产业环境进行了总体分析,对传统行业综合竞争力进行了评价分析,对邯郸市产业进行了SWOT分析;然后,提出邯郸市产业结构调整的目标、思路与原则;最后,从七个方面提出邯郸市产业结构调整的对策。     

美国文化特征对美军战略调整的影响

本文研究美国社会文化对美国军事战略调整的影响,探究美国军事战略调整背后深层次的文化渊源,不仅能找出其变革的必然性,而且有助于理解和预测美国军事战略的现状和发展趋势,从而为我军制定应对军事战略提供参考和借鉴。