济宁圣邦人力资源公司

济宁圣邦人力资源公司依托济宁市人力资源市场平台，以一切服务于客户的理念、以专业的人力资源服务开展人才派遣、工序外包、灵活用工托管、人事代理等服务。目前在岗派遣人员6850人，生产外包人员2150人，服务企业68家；提供管理咨询的企业50多家，年培训技能人才2500人次。     

员工自助服务与人力资源管理信息系统的发展

越来越多的企业意识到，要将人力资源转变为企业的竞争优势，不仅需要建立完善的人力资源管理策略，还需要充分借助人力资源管理信息系统等技术手段来保障策略的有效落实。在目前经济环境下，人力资源管理信息化对中国企业有着越来越大的意义。“员工自助服务”作为HRMS的一项解决方案，将为企业人力资源管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台。     

后勤服务企业人力资源管理现状与发展趋势

本文结合有关人力资源管理战略规划内容，从煤炭企业后勤人力资源管理现状与发展趋势、后勤服务企业人力资源管理现状、如何转变实业后勤人力资源管理理念以及转变后勤人力资源管理理念的重要性四个方面进行了论述，并对后勤服务企业人力资源管理的发展趋势进行了展望。     

A BC公司人力资源共享服务探索研究

本文基于对ABC人力资源共享服务中心建设的研究，运用战略管理和人力资源管理相关知识，探讨基于人力资源共享服务的人力资源转型可行性和人力资源转型的效果。希望通过本文的研究，即为企业实现人力资源转型提供新的框架，也为企业建设人力资源共享服务中心提供实践指导。     

物业管理难在何处？

南京振东物业管理有限公司成立于上世纪90年代，是南京较早涉入物业管理行为的企业。目前该公司接管楼盘有四方新村区域内的南京航空航天大学的宿舍、白下区拆迁安置房总共约40万平方米。公司的服务宗旨是“业主第一，至诚服务，技术求精。讲求实效。”成立伊始，公司就选聘了一批精通政策懂管理，并有一定技术特长的专业人员组建了一支较强的服务管理队伍，为树立企业品牌，较好地服务于业主，打下了坚实的基础。     

广州市向盈人力资源有限公司

<正>广州市向盈人力资源有限公司成立于2003年,是经广州市劳动和社会保障局批准成立、广州市工商行政管理部门正式登记注册的人才服务机构,是为了顺应现代企业发展对人力资源管理制度变革的需要产生的,具有独立的法人资格。现为人力资源管理全国理事会、广东省人力资源管理协会、广州市职业中介服务协会理事单位。公司总部位于世界五百强企业聚集的广东省广州经济技术开发区内,现已在全国二十余个城市设有分公司或办事处。     

北京冠华英才劳务服务有限公司

北京冠华英才劳务服务有限公司成立于1999年，注册资本5007／元，由北京市工商行政管理局批准成立，经北京市劳动和社会保障局认定，具有独立法人资格的劳务服务公司，是北京市最早从事劳务派遣专业服务的企业之一。十余年来，公司始终秉承“以人为本，客户至上，锐意进取，追求卓越”的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨，在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、     

天辰人力资源有限公司

天辰人力资源有限公司是经苏州市政府部门批准的专业人力资源方案解决商、开发商、供应商和服务商。 自2004年04月成立以来，主要为各类企业提供招聘外包、劳务派遣、职业介绍、生产工段外包、员工宿舍外包，职业规划及高端人才猎头等服务的专业公司。经过多年的努力，公司对求职人员进行了细分服务，逐步建立了以“天辰”为母品牌，     

重庆文理学院物业管理公司人力资源管理实证研究

随着重庆文理学院（下称学院）师生人数的日益增加和师生的需求日趋增多,如何有效管理物业,满足师生需求,为师生创造良好的学习和生活环境,提供优质的后勤服务是学校急需解决的重大课题。公司要想有好的服务,关键在人。本文在对学院物业管理公司,即重庆博达学校后勤服务有限公司（下称博达公司）的实地调研基础上,找出了公司人力资源管理存在的问题并提出了相应的解决办法,以期能促进博达公司的管理水平,提升学院后勤服务的质量和服务水平。     

服务科学下的人力资源管理实践

服务经济的飞速发展，以服务为主导的产业结构正在形成，服务科学的研究受到人们的广泛关注，成为兴起的研究领域。与此同时，作为企业核心资源的人力资源，开展创新的人力资源管理实践，形成对服务经济的影响机制。     

县级供电企业绩效管理之我见

如何打造一支“作风优良、服务优质、业绩优秀”的电力员工队伍，直接关系到社会主义“新农村、新电力、新服务”的战略方针的实施，直接关系到电力企业服务县域经济社会发展大局。因此，在县级供电企业有效推行的绩效管理，对于加强人力资源管理，促进企业长远发展具有非常重要的现实意义。     

浅谈人力资源管理如何围绕企业发展做好三个服务

人力资源管理是企业发展的基本,做好人力资源管理能更好地促进企业健康科学可持续发展。本文阐述了人力资源管理如何围绕企业发展做好三个服务,对人力资源管理如何开展进行了介绍。     

重庆饭店业人力资源管理探析

现代饭店服务是以人为本、日渐个性化的服务。重庆饭店业人力资源的整体素质、员工培训、管理制度、企业文化建设存在不足。树立“员工第一”的理念 ,建立以人为本的管理制度 ,完善培训体系 ,培养造就有创新能力、能提供个性化服务的员工 ,培育特色鲜明的企业文化 ,成为优化重庆饭店业人力资源管理的必然选择。     

海学不海投——访104人力银行百识人才咨询（上海）有限公司人力资源副理陈慧

104人力银行百识人才咨询（上海）有限公司是一家知名的人力资源服务公司。作为专业的人力资源服务提供商,企业以先进的理念和强烈的社会责任心,为人才市场源源不断地输送着人才。2006年,104人力银行入驻上海张江高科半岛科技园,将人性化的人力资源服务带到了上海。经过四年的努力,公司在沪的影响力不断扩大。作为一名职业指导专家,公司高级人事副理陈慧向正在求职的毕业生以及职场新人提出了中肯的建议。     

加强铁路企业人力资源管理的思考

人力资源管理在公司企业中起着至关重要的作用，在铁路企业当中，人力资源管理存在着诸多问题。本文根据当前铁路企业人力资源管理上存在的主要问题，提出加强铁路企业人力资源管理的几点建议，力图促进铁路企业人力资源管理整体水平的提升。     

企业人力资源管理的创新发展策略

企业进行市场竞争,表面上是产品和服务的竞争,实质则是人才的竞争。人才对公司的发展具有十分重要的作用。而当前,企业人力资源管理现状并不乐观,企业人力资源管理还存在很多问题。本文就从当前我国企业人力资源管理存在的主要问题入手,探讨企业人力资源管理的创新发展策略。     

金岛：走向服务行业品牌化

金岛商务有限公司成立于2004年1月，位于南宁市民族大道82号的嘉和&#183;南湖之都。公司是一家专业从事会计代理、企业注册代理、商标注册代理等多项延伸服务为主的综合型服务企业。     

软件天下

<正>Pensee策程ehr人力资源软件策程网络技术有限公司是一家定位于人力资源咨询、人力资源外包和人力资源软件服务的人力资源专业服务提供商。从1995年创立之日起,就明确了自己的使命——致力于促进组织和人的发展,并以此推动社会的进步。策程ehr人力资源软件是一个基于互联网模式的在线平台,企业无需硬件设备投入、无需购买软件、无需日常维护,只需要登录平台,就可以享受专业服务。同时系统将不断根据客户需求和人力资源管理的发展进行调整,并不断完善充实人力资源管理知识库,为企业的人力资源管理提供有力的支撑。策程人力资源软件基于企业人力资源管理的不同需求、单体企业和集团企业人力资源管理的不同模式,针对性地开发了人事版、企业版和集团版等三款不同的产品。     

餐旅企业人事培训服务外包运作模式探析

近年来,服务外包逐渐从信息技术领域转向人力资源领域的应用,人力资源管理外包将成为一个新的热点.培训是人力资源管理的一项重要职能,因此,培训服务外包,将员工培训交给外部具有这方面核心能力的供应商完成,将成为很多餐旅企业的选择.该文分析了餐旅企业人事培训服务外包的意义,据此提出了餐旅企业培训服务外包科学运作的模式,餐旅企业培训服务外包中存在的问题和对策.     

大中型制造型企业的考核体系设计

新会中集集装箱有限公司作为“全球第一”的集装箱制造企业中集集团旗下的第二大生产基地 ,在生产效率上已达到世界水平。多年来 ,该公司重视企业绩效管理 ,建立了比较完善的人力资源管理体系 ,为企业的持续发展打下了良好的基础