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1.
石小榆 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2012,(2):85-87
近年来,随着我国构建和谐社会的推进及新劳动合同法的深入实施,工资集体协商制度在很多企业、行业、地区被真正地建立了起来,对工资集体协商制度的研究也犹如雨后春笋般涌现。但是我国集体协商制度要实现更高水平的覆盖还需待时日。本文通过对我国集体协商制度的研究进行梳理.总结经验成果,为理论和实践的研究抛砖引玉。 相似文献
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王天玉 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2014,(1):96-100
工资集体协商制度作为工业民主的主要制度平台早已完成其正当性的证成,但这一制度模式与我国劳动法实施机制以及工会体系相结合之后,其运行过程和效果受到了理论界的诸多质疑。为此,通过对S省C市130家建立工资集体协商制度三年以上的企业调查发现,工资集体协商制度在实践中发挥了积极作用,能够在一定程度上提高劳动者的收入水平,并促进了企业生产经营,但也存在职工参与率不高和签订协议中的基本工资偏低等问题。此项制度正反两方面的效果均根源于我国三方机制的特点,即由公权力从劳资关系外部强势推进合作型劳动关系,故而难以将对抗行为纳入到劳动法体制框架内予以正当化。对工资集体协商制度的批评和构建不应当脱离本土的宏观制度背景,而应在既有框架下寻求拓展劳资协商自治的空间及其保障机制。 相似文献
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徐江萍 《武汉理工大学学报(社会科学版)》2012,(1):90-94
工资集体协商是市场经济的内在要求,能够发挥规范劳动力市场,促进劳动力合理流动,维护劳动者权益,提高企业经济效益,缓解劳资矛盾,促进社会和谐发展的作用。在我国现行法律制度下,工资集体协商制度流于形式,功能不能有效发挥。工资集体协商的过程是劳动者和企业追求各自利益最大化的一种博弈行为。可以运用博弈理论,明确劳动者和企业在工资集体协商中的地位,构建规范的协商机制,建立完善的工资分配共决机制。 相似文献
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班晓娜 《渤海大学学报(哲学社会科学版)》2012,(2):53-56,101
工资集体协商制度在缓解劳资冲突,维护社会稳定方面发挥了重大作用。通过考察大连企业工资集体协制度的现状,指出工会的职能并未充分发挥出来,劳动者的工资权利并未得到充分体现,建立与完善工资集体协商制度是构建和谐企业劳动关系的重要基础,这一制度必须得到重视。 相似文献
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南京市总工会、发改委、劳动保障局、国税局和地税局五部门,日前联合颁布了企业开展工资集体协商的“操作细则”。 相似文献
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“上一个袖子3.7分钟,0.178元;拷边,6分钟,0.288元……”5月31日,南京市第一份以协商工时、工价定额指导标准的集体合同,在新成立的六合区服装行业工会首届会员代表大会上诞生。它标志着南京市工资集体协商制度在全省率先形成计时工资、计件工资协商并举;工资分配制度协商、劳动定额并重的格局,从而在推进平等协商与集体合同建制工作方面取得重大突破。 相似文献
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韩舸友 《湖北民族学院学报(哲学社会科学版)》2012,30(3):63-65,136
工资集体协商能有效维护劳动者的合法权益。准确把握工资集体协商的深刻内涵,充分认识当前工资集体协商面临的现实困境,并积极采取切实可行的完善举措,对于新形势下构建和谐劳资关系,维护社会公平和稳定具有重要推动意义。 相似文献
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基于制度变迁视角的工资集体协商:构架与策略 总被引:3,自引:0,他引:3
沈琴琴 《中国人民大学学报》2011,(5)
工资集体协商制度作为协调劳资双方利益关系、维护劳动者经济权益的重要机制,其产生与发展受到了强制性制度变迁与诱致性制度变迁的双重影响。经过多年的探索和实践,我国的工资集体协商制度得到了广泛发展,但协商效果并不是非常理想,根本原因在于相关法律法规缺位、协商主体不成熟、推进动力倒置等制度性障碍。进一步对现行工资集体协商构架进行必要的制度创新和制度完善,是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的重要保证。 相似文献
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合作主义语境下我国工资集体协商制度建设 总被引:1,自引:0,他引:1
易重华 《中南大学学报(社会科学版)》2011,17(6)
我国劳动报酬持续走低的根本原因在于缺乏平等博弈的工资集体协商制度.工资集体协商制度体现了现代工业社会对合作主义的必然要求.现代工业社会的合作是组织化的合作,承认私利的独立性,但不主张绝对的私利,而是自治与权威的统一.我国工资集体协商制度建设具有工会组织连续存在的组织基础、国家权威和社会各阶层合作和协商的丰富经验和思想基础,但同时存在工会依附性和行政化倾向、市民社会发育不全及微观的经济的合作和协商不足的挑战.应通过组建行业工会,改革和完善工会体系;整合社会资源,培育自治性行业雇主组织;积极转变职能,有效发挥政府作用,建设符合中国国情的工资集体协商制度. 相似文献
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政府在工资集体协商中应当被定位为规则制定者、协商服务者、争议的调停者和履行监督者四重角色,目前在政府角色定位方面存在的问题分别是:干预范围失度、相关规定不明:主体培育和信息提供服务缺乏:政府机关之间协调不够,三方统一调停机制滞后;监管理念存在偏差,引导激励性监管措施缺失。应当确立依法干预理念,提高立法位阶,完善相关法律规定;培育工会主体,建立协商信息提供制度;加强三方联合协调,推进调停机制建设,具体调停中防治结合;完善工资集体协商监管制度,引入引导性监管手段。 相似文献
16.
易重华 《东华大学学报(社会科学版)》2011,11(4):245-249
农民工是劳动权益受损最为严重的群体。形成正常的工资机制,是维护农民工劳动权利的根本,是实现劳动报酬和劳动生产率同步提高的重点。在我国缺乏集体协商的文化传统和体制机制的情况下,构建以政府主导、四方主体互动的农民工工资行业集体协商制度是必要的突破口。该制度在建设的同时要为全社会最终普遍构建平等博弈的工资行业集体协商制度作好思想上、法制上、体制上、组织上的准备。 相似文献
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四方互动的行业工资集体协商制度——基于温岭市的实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
温岭市是行业工资集体协商机制的诞生地.这一制度对于解决工资这一劳资矛盾的核心问题具有重大意义,已经引起了中央高层的关注并开始在全国逐步推广.此文对行业工资集体协商制度的诞生动因、运作过程、优越性作了考察综述,提炼出"四方互动机制"这一劳动关系模型,基于这一模型分析四方主体的实然现状和应然定位,就相关制度的改进提出立法和政策建议. 相似文献
19.
《中华儿女(海外版)》2000,(5)
1、8家。自1月31日全国第一家个人独资企业在海淀工商分局注册以来,截至2月23日,北京市共注册个人独资企业8家。2 、941亿。据国家统计局公布,1999年我国证券市场股票筹资941亿元。3、6万亿。据央行最新统计显示,截至1月份,我国居民储蓄逾6万亿。4、8.9%。1月份全国工业呈现较快增长,完成工业增加值1643亿圆,比上年同期增长8.9%。5、387亿。因降低部分电信资费,去年我国电信消费增长387亿元。6、1.3亿。依靠脑子创业发财,武汉大学教授张廷璧个人资产已达1.3118亿元。7、… 相似文献
20.
惠建利 《长安大学学报(社会科学版)》2004,6(2):29-33
推行工资集体协商制度是市场经济发展的必然趋势。我国已于 2 0 0 0年 11月 8日实施了《工资集体协商试行办法》。几年来 ,其推行状况却不尽人意 ,在现实中仍存在诸多问题。包括组建工会难度大 ,工会流于形式等。在分析这些问题的基础上 ,对中国相关制度的完善提出一些新的立法探索。 相似文献