中央国企全球招聘高管人员引发的思考

国资委首次向全球招聘中央国企高管人员，采用向市场公开选聘的办法，打破了长期以来采用的任用制，影响及意义重大。尽管此次招聘尚有不少局限性．却是一个关键性的良好开端。向市场公开招聘绝不是一个孤立的行为，它涉及到国企改革的许多方面，涉及到人事制度改革的诸多层面。它的成功运作将为后续改革提供一定的经验和模式。     

浅谈卫生事业单位公开招聘

本文就卫生事业单位公开招聘工作的由来、定义进行了回顾，同时对开展此项工作的必要性、具体做法做了分析和简要说明，并且对目前开展卫生事业单位公开招聘工作提出了建议和体会。     

广东高校公开招聘政策实施及思考

本文对《广东省事业单位公开招聘人员办法》的内容进行研究,分析《办法》在广东省属高校中招聘的实施意义,发掘《办法》在实施过程中存在的问题,同时创造性地提出应加强相关配套制度的建设、进一步落实监督监管和采用多种方式提高高校公开招聘质量及公信力等建议。     

浅谈如何实施高校公开招聘工作

事业单位实行公开招聘,是国家深化干部人事制度改革的一项重要举措,是规范事业单位进人的有效途径。高校也隶属于事业单位范畴,但是又有自身的特殊性,因而,如何做好高校的公开招聘工作,择优录取优秀人才,为高校的教学科研服务,是值得思考和探索的。本文结合日常自身所做的公开招聘工作,浅谈一些对高校公开招聘工作的想法,以期今后将公开招聘工作做的更好。     

医院公开招聘工作存在的问题及对策

目前大部分医院已将公开招聘作为专业技术人才引进的重要途径，但医院的公开招聘工作还存在许多不容忽视的问题。本文在分析存在问题的同时，提出完善医院公开招聘工作的对策及建议，努力构建医院公开公正、竞争择优的引人环境。     

新形势下福建省教师公开招聘制度评析

建立中小学新任教师公开招聘制度和办法是福建省在国家教育体制改革中的试点项目之一。教师公开招聘制度既有积极意义,也在冷门与热门、限制与非限制、专业与非专业、合格与符合等维度存在一定的困境。为完善福建省教师职业体制,当前应从健全教师招聘制度、提升师范生专业素养,强化教师岗前培训,建立城乡教师合理流动体制等方面入手予以改革。     

积极推进事业单位公开招聘 在实践中完善“用人”管理机制

本文针对事业单位的招聘以及用人管理展开论述,首先对事业单位及其人员管理情况进行了简单介绍,然后从招聘制度完善、内部人员管理完善等多个方面对事业单位的人员管理进行了深入分析。     

广东工业大学公开招聘学院院长公告

广东工业大学是具有50多年历史的一所以工为主、工理经管文法结合的、多科性协调发展的省属重点大学。     

广东工业大学公开招聘学院院长公告

广东工业大学是具有50多年历史的一所以工为主、工理经管文法结合的、多科性协调发展的省属重点大学。学校坐落在中国南方名城广州,有大学城校园、东风路校区和龙洞校区。现有全日制各类在校生45000余人,专任教师2000余人,设有19个学院和4个公共课教学部(中心),65个本科专业,并有博士点11个,硕士点61个和一大批省部级教学科研重点实验室和重点学科,以及一     

精准校园招聘模式探索——以同济大学“访企拓岗”系列活动为例

“没想到这么快,感谢学校的精准推荐。”2022年4月12日,同济大学经济与管理学院2019级硕士研究生小许与中建三局第三建设工程有限责任公司完成网签。此时,距离同济大学启动实施“简历直推”活动仅过去4天。“请有招聘计划的单位以接龙方式提出招聘需求,学校将收集有意向的学生简历,发在此群。”     

工会发展社会化，工作人员职业化——南京市总工会公开招聘区域性、行业性工会干部

8月7日上午9时，市总工会公开招聘区域性、行业性工会干部考试的面试环节在市工人文化宫5楼进行。共有来自全省各地的53名考生进入面试环节，市总工会副主席于家华、宋政、陆路以及省总工会工作人员、各区县工会主要负责人组成3组考官团，对考生的分析、组织、协调、交流等能力进行了综合考察。     

构建精准招聘模式的智慧

花费大量精力在数以百计的简历中挑选出符合条件的应聘者，再依据其提供的简历进行面试，最终决定谁该被雇佣。这是企业招聘最为传统也是最为常用的招聘模式，但这看似环环相扣的招聘模式效果却令人沮丧。     

安徽：面向退役军人公开招聘社区工作人员

近日，安徽省合肥市庐阳区面向全区退役军人公开招聘43名社区工作人员。招聘采取现场报名方式，并通过笔试加面试的形式，择优聘用。报名具体要求为：退役军人，年龄在30周岁以下，身体健康，具有高中及以上学历，专业不限，具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，自愿到社区工作，能吃苦耐劳，     

护理管理干部公开竞聘的有意探索

为强化医院护理管理，建立科学、高效的护理管理机制，建设高素质的护理干部队伍。我院对各科护士长、正、副护士长岗位实行公开竞聘，促使优秀护理人才脱颖而出。实践证明。传统的护士艮选拔任用模式正被逐渐打破，新的护理管理干部用人机制在逐步建立，这是护理干部管理的一次有意探索。     

我国事业单位招聘考试的技术性特质与优化

党的二十大报告提出必须坚持人才是第一资源。事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,其公开招聘是提升管理效率与管理质量的有效途径。我国事业单位招聘历经从总体性配置向技术性选拔的制度转型嬗变,可分为3个阶段:从计划管理的人员录用到面向社会的公开招考,从引导性招考到“凡进必考”的规范化建构,从经验式选拔考试到程序化、科学化招考设计。技术性选拔的逻辑取向是追求理性和效率,数字符号和评分指标成为录用人才的首要表征,考评模式发挥其功能的同时,弊端也开始显现。因此,需要以人才测评、程序正义、人岗相适及素质冰山模型作为理论基础,摆脱技术化选拔困境,超越技术逻辑对岗位多元需求的简化、归约以及以技术效率为旨归的程式化选拔路向,推动表层化、符号化、形式化的人才选拔模式向创新性、生态性、整体性人才选拔模式的转型变革,从而优化事业单位招聘考试制度设计,提高招聘结果的有效性。     

基于事业单位招聘工作现状及措施研究

我国事业单位公开招聘制度自推行以来,对人才队伍整体素质的提高起到了重要的作用,但也仍然存在制度、招聘考试以及实施执行几个方面的问题。本文基于事业单位招聘工作的现状,对存在的问题及解决问题的措施进行分析。     

探索国企公开竞聘的内因外果

<正>近两年,一位外企职业经理人写了一部职场励志小说《杜拉拉升职记》,一时间风靡网络及各大书店,根据此小说翻拍的电视剧和电影,也获得了极高的收视率和票房。一位普通女职员的升职记为何如此的引人关注?分析背后的原因,最重要的一点是这部小说引起了大多数人的共鸣,因为每个人都是职场中人,职场斗争、升职、加薪等是每个人都要面对的问题,每个人都能在杜拉拉身上找到自己的影子。《杜拉拉升职记》的故事是以世界500强的外企作为背景的,一时间,人们对外企无限向往,其公平、透明、公正的人事制度,充满活力与弹性的工作氛围及高薪待遇,令人趋之若鹜。     

人才测评在高校教师招聘工作中的应用探析

高校在公开招聘教师时需对应聘者的素质及能力等进行全方面的考核,但当前高校对人才测评技术的使用仍不理想,导致人岗无法最佳匹配,影响了高校的发展。本文通过对北京市二十余所市属高校人才测评技术应用情况的调研,对高校公开招聘教师时人才测评技术运用现状进行了初步分析,并针对存在的问题提出了相关的建议。     

竞聘上岗：没有什么减不了的——某大型国有企业的人事改革之路

面对新的市场竞争形势和企业运营模式，辽宁省某电力集团一直酝酿着进行重大的管理变革，其中最重要的一个项目就是人事改革。此举力图通过引进先进的人力资源管理理念、建立科学合理的绩效管理机制和薪酬体系来有效刺激员工的工作热情，最大限度地激活企业内部资源。作为大型国有企业，如何通过人事改革降低成本，增加效益成为了当前最重要的事情。于是，2008年9月到12月，该集团接受了历时四个月的全面管理咨询为企业瘦身，在竞争上岗、人岗匹配、人才合理使用方面做了大量文章，取得了可喜成果。     

国有企业人才招聘中存在的问题及措施研究

国有企业的发展与强大的人才队伍密切相关,因而如何拥有一支精干、优秀的员工队伍是国有企业需重点考虑的问题。本文阐释了国有企业人才招聘的重要意义,分析了招聘中存在的问题,并提出针对性的解决措施。