谁想“自愿”离职？

诺基亚中国推出“肥鸡餐”——优退解雇金 2009年2月底，诺基亚宣布，将提供前1000名自愿离职者优退方案，自愿辞职离开公司的前1000位职员可获得解雇金，从而避免被公司强制辞退的命运。诺基亚此举是为了削减人力成本和减轻因强制裁员所带来的压力。这项全球性自愿辞职政策是原先宣布的为提高成本效率争应对市场环境挑战而制定计划的一部分。因为此次计划面向全球，中国将会不可避免地涉及在内。这项政策适用公司除一线工人和高级经理外的所有职员。     

海外

微软七分之一的员工将被“炒” 微软公司近日宣布，未来一年内，该公司将裁员1．8万人，裁员人数占该公司全球12多万名员工总数的14％，这也是微软公司39年历史上最大规模的裁员。     

逆势寻找新工作机会

尽管GDP数据让人感觉到经济回暖，可是就业市场上却寒意阵阵，10月美国的失业率达到10．2%。很多公司依然在裁员，如Sun公司计划一年内在全球范围内削减3000个岗位，全球最大的网络旅游公司Exedia预计关掉塔科马呼叫中心，将有170名员工失业。虽然就业形势不好，但是求职者应该看到，公司裁员的同时也带来了求职的机遇。     

危机面前企业一定要裁员吗？

最近的新闻不是GE、诺基亚、DHL全球裁员，就是北电、联想裁员，这些跨国企业的“杀人”消息总是给目前还有工可做的人以危机和恐慌。     

企业

沃尔沃集团将裁员1600人,希捷裁员800人,三星将大幅缩减今年招聘规模,波音宣布裁员约4500人,联想宣布全球裁员2500人,轴承巨头精工大裁员,海尔冰箱全球销量夺魁     

万象

五成白领渴望心理咨询；日本先锋公司宣布裁员1万人；香港亚洲电视宣布裁员逾200人；摩托罗拉中国裁员；微软维续挖雅虎墙角；瑞银亏损创纪录裁员2000人；     

企业

雅虎将出台重组计划；IBM欲将西欧裁员岗位转移中国等地；英国电信将再裁员1万；韩国双龙汽车裁员遭工会抵制；百安居中国关店三分之一……     

企业裁员涉及的法律问题

2014年,裁员风波席卷了全球范围内的大多数IT公司,众多巨头均纷纷抛售其非核心业务,持续精简机构和人员,仅今年已公布的裁员人数已达七万人。而作为全球产业链的一环,中国内地的公司也未能幸免,从人心惶惶、黯然伤神到默然接受,有多少员工最终离开了自己曾经奋斗过的岗位。从经济发展趋势、企业战略发展、组织结构调整等角度,裁员趋势恐怕势不可挡。作为企业和员工,我们也要适当了解一些与裁员相关的法律知识和实     

英特尔上海工厂西迁 “示范”效应或分流半导体人才就业走向

2009年1月，全球IT行业的累积裁员已达8万人。1月21日，半导体巨头英特尔宣布将关闭亚洲及美国的5座工厂，称将会有6000名员工受到影响。原本以为不会受到影响的英特尔上海工厂的员工，过了一个踏实的春节后，2月初，英特尔突然宣布其内迁计划，决定关闭位于上海浦东外高桥保税区的封装测试工厂，将其整合至位于成都的工厂。     

日本的华人公务员生活

据日本《中文导报》报道,突如其来的金融海啸席卷全球,业绩迅速恶化的日本各公司为削减开支纷纷裁员以求自保,许多原本工作就不稳定的派遣社员收到了公司下发的“驱逐令”。此时,工作、收入稳定的公务员成为了炙手可热、万人争抢的“金饭碗”。     

职业信息

<正>美国华尔街失业银行家街头挂牌找工作美国次贷风暴以来,全球金融业已有8万多人遭遇裁员。近日48岁的美国华尔街投资银行家约苏亚·珀斯基失     

车企裁员“半遮面”

通用汽车裁员5000人，宝马裁员8100人．福特裁员45000人，法国标致雪铁龙裁员2700人，丰田裁员3000人……全球金融风暴让所有汽车企业无一例外地遭遇寒冬，全球车市陷入低迷．国内车企也不能再隔岸观火，独善其身。截至目前为止，奇瑞、比亚迪、吉利、江淮、长安福特、东风标致雪铁龙、南北大众等自主品牌与合资企业纷纷卷入裁员风波。     

才市

罗马尼亚银行业人才紧缺;美国第四大银行将裁员万人;奥运筹办北京就业大增;北京高学历就业压力上升;美IT和媒体业藏员1．3万……     

仇和模式争议未了——专家称应正视中国处转型时期

全球经济危机仍在加剧，许多世界级大型企业都先后宣布裁员计划。如何在强劲的裁员冲击波中保住饭碗？作家阿里亚纳&#183;德邦瓦森和约翰&#183;基尔卡伦在6月3日出版的美国《商业周刊》上撰文指出，如今，雇主们最看重的是雇员的品质、习惯、爱好和能力。以下是那些永远能避免出现在裁员名单中的雇员的品质——     

企业

巴菲特旗下子公司拟裁员300余人 据国外媒体9月11日报道．“股神”巴菲特麾下伯克希尔哈撒韦公司的飞机租赁部门NetJets Inc最近刚刚更换了首席执行官,目前正计划裁减300余名员工。巴菲特在5月份表示：“业务状况已经发生了变化,有必要采取暂时性和永久性的裁员措施,除此之外别无选择。”     

两起大公司“裁员”引起的思考——写给从事“裁员”工作的人力资源工作者

金融危机加剧，企业转型加速。商业组织的并购、分拆、整合甚至破产重组事件越来越多。对于人力资源工作者来说，应对此类事件首当其冲的就是“裁员”工作的挑战。近期发生的裁员事件中，既有思科、LG、爱立信、诺基亚等跨国公司，也有酷6、比亚迪和]2580等国内知名企业。以下选择诺基亚和比亚迪两个有代表性的企业就裁员问题进行对比点评。     

美华裔裁员风中圆“创业梦”

"我又被‘炒鱿鱼'了!"曾先后任职加州硅谷数家大计算机公司高级主管的巫一毛说。巫一毛曾遭遇"四炒鱿鱼",早已处变不惊:"只要在硅谷工作过的人,大概都有被裁员的经验。"由于企业猛刮裁员风,她对短期内重回职场不乐观,已做好"持久战"的准备。新年吉祥语"财源滚滚",变成"裁员滚滚",不少华裔员工受影响。在加州,每10人中几乎就有一个失业。全美国去年已失去260万个职位,这是自1945年以来最差的一年。即使目前侥幸还没被裁掉的员工,也人人自危或面临减薪压力。经济专家表示,去年第四季经济严重衰退,许多员工被裁员,估计今年美国就业市场会比去年更糟,失业率将再攀升。去年经济不景气,被某知名金融机     

企业

西门子裁员又减薪；美的洗衣机和冰箱部门裁员10％；星巴克英国裁员1．2万人；阿里妈妈推出“全国联播”     

最佳薪酬福利典范企业选登 绝不在人上省钱——天纳克(Tenneco)中国汽车工业有限公司

受金融危机的影响,许多公司压缩成本,批量裁员。作为全球汽车悬挂系统和排气系统及产品领域全球领先的制造商和供应商之一的天纳克,立志继续打造最佳薪酬福利的典范企业。天纳克认为,这是危中有机的最好时机,而对人力资源长期以来的高效能铸造,将会把公司带向一个更具竞争力的高度地位。     

谁妨碍了我们找工作

“你知道你为什么被裁员吗,你们部门多少人,被裁员的有多少,知道他们为什么会被裁员呢,你们被裁员的人,是不是因为工作表现不好呢？”这是一家跨国石油公司的HR,在面试一位失业两个月的求职者时,一开始就提到的问题,而这位求职者,已经在数次面试中,被HR多次问到这个问题。