浅析中小企业员工培训

中小企业若要在激烈的竞争中处于不败，就要对员工的知识、技能等提出更高的要求，逐渐认识员工培训对企业的重要作用。本文针目前国内多数中小企业的员工培训现状，对中小企业员工培训中经常出现的相关问题加以分析，以期改善我国未来中小企业的员工培训工作。     

中小企业人力资源管理的问题分析及对策研究

根据中小企业在我国经济发展中的作用,针对中小企业人力资源管理中存在的的问题,结合中小企业的发展现状对中小企业人力资源管理战略和人力资源规划等方面进行了研究,从制订合理可行人力资源规划、树立以人为本的管理理念、丰富完善企业激励机制、建立企业内部培训制度、建立先进企业文化五个方面提出建议,以供相关企业借鉴。     

吉林省中小企业人力资源管理培训的现状调查及对策分析

以吉林省103家中小企业为样本,调查吉林省中小企业人力资源管理培训方面的现状,分析人力资源管理培训方面所存在的问题,并提出解决问题的相应对策。     

科技型中小企业人力资本投资风险评价及差异性研究——基于北京地区的调查

通过因子分析与层次分析法建立的科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系,运用模糊综合评价法,对调查的北京市96家科技型中小企业的人力资本投资风险进行评价.结果显示:北京市科技型中小企业人力资本投资风险状况不理想,总体处于“一般”及“偏差”的程度,有近一半企业存在不同程度的风险,约15％的企业处于“危险”与“极危险”区域.企业在应对技术贬值、制定培训管理制度、控制人才流失、防范员工道德风险方面的问题较为突出,是导致人力资本投资风险较高的主要原因.调查样本中,不同性质、行业、规模的北京市科技型中小企业,其人力资本投资风险状况存在一定差异,这种差异既与企业本身人力资本投资及其管理实践有关,同时还受企业的市场地位与行业环境的影响.     

陕西省中小企业培训困境与对策

在对陕西省部分中小企业的培训状况进行调查的基础上,分析了当前陕西省中小企业培训面临的困境及其原因,并借鉴了国内外一些企业培训成功的案例,由此提出了解决陕西省中小企业培训困境的具体对策。     

耗散结构视角下的矿业城市产业转型路径

针对矿业城市产业结构现状,以耗散结构理论为依据,对政府政策、投资环境、中小企业、技术创新、人才培训等环节在产业转型中的作用进行了分析,阐述了产业耗散结构的形成机制。     

广东中小企业人力资源培训模式研究

企业培训模式是企业在人力资源开发与管理工作中形成的一套固定、规范、系统化的工作方式。通过对广东中小企业培训工作现状中存在问题的分析,说明只有在更新培训理念,加强培训管理等方面加以重视,才能建立具有本企业特色的有效的人力资源培训模式,为企业培育出高素质,具有核心竞争力的优秀人力资源。     

开发中小企业人力资源创新培训模式

培训是提高企业员工素质必不可少的一环,一个企业是否重视员工培训可以预测其未来的竞争潜力。从某种意义上说中小企业要顺利步入知识经济时代,实现可持续发展,仍将依赖于对人力资源的挖掘、更新和培训开发。中小企业应该更新理念、创新培训内容,更新培训模式,并根据实际创设新的激励形式。     

安徽省中小企业技术创新面临的问题及对策

从安徽省中小企业技术创新的现状出发,分析阐述了安徽省中小企业技术创新面临的问题,主要包括技术创新人才短缺,技术创新资金投入少,创新文化缺失,技术创新意识淡薄,企业组织管理体系不完善等问题。并据此提出了加快安徽省中小企业技术创新的对策,要求培训和重视技术创新人才,拓宽创新资金来源渠道,培育企业创新文化,提高领导者的创新意识,完善企业的组织管理体系,选择合理的技术创新策略,以进一步提高安徽省中小企业的技术创新水平。     

中小企业知识产权保护情况的调查

知识产权主要是指由发明专利、商标及外观设计、计算机软件、技术改进和商业秘密等组成的工业或商业产权。为了解我国中小企业知识产权保护情况的现状、存在的问题,研究专利技术应用及产业化对中小企业的进步和发展的影响,论文通过对中小企业知识产权现状的调查,分析了中小企业知识产权保护中存在的问题,提出了企业实施知识产权保护的建议。     

某三甲医院临床护士掌握弹力袜知识及影响因素调查

目的调查北京市某三级甲等综合性医院护士对弹力袜使用知识现状的掌握程度,为临床进一步培训提供依据。方法采用方便抽样法,采取自行设计的弹力袜知识调查问卷,选取北京市某三级甲等综合性医院487名护士为研究对象进行调查。结果护士弹力袜相关知识得分为(30.62±8.09)分,仅33.1%的护士临床应用弹力袜相关知识掌握程度好。并且,护士弹力袜知识掌握情况与其年资、弹力袜培训情况、职称呈正相关。结论各层级护理人员均需加强知识培训,保证弹力袜的使用效果及安全。     

互联网思维下中小企业销售人员培训方式创新

移动互联网技术的发展为中小企业培训带来新的机遇,移动学习正逐步应用到中小企业员工培训中,并将成为企业培训的重要手段与有效途径。本文通过对销售人员移动学习模式研究,挖掘移动学习应用于销售人员培训的潜力。通过企业培训平台的搭建和移动学习资源的获取,满足销售人员运用移动设备进行学习的需求,使基于移动学习的培训变得简单、易行、有效,从而全面提升企业销售人员培训效果。     

我国中小企业债务融资现状分析及对策研究

为了探讨中小企业债务融资的对策,本文针对我国中小企业债务融资的现状,重点分析了中小企业债务融资困境的原因,从企业自身、金融机构、法律体系三方面探讨了利用债务进行债务融资的对策,这将对中小企业解决资金短缺和转变经营方式提供重要途径。     

中、日、韩中小企业发展促进体系比较

中小企业是国民经济中最具活力的组成部分,日本和韩国作为亚洲中小企业发展较早的国家,在其政策措施、技术创新、融资担保、培训咨询、社会化服务体系方面都有独到之处;而我国中小企业的发展需要有高强度的政府政策来扶持,完善的政策法规和多样的融资政策为支撑,以产业集群为载体,搭建技术创新服务平台,扶持和巩固现有的中小企业培训机构,建立全方位的社会化服务体系。     

我国中小企业财务管理存在的问题及对策探究

本文针对我国中小企业重营销、轻财务的现状,分析了中小企业财务管理存在的问题,对加强中小企业财务管理提出一系列对策.     

面向大学毕业生的中小企业入职培训探析

目前,我国中小企业(SME)是吸纳大学毕业生就业的主力军。但是,中小企业人才流失也日趋严重,如何加强中小企业入职培训以留住企业人才、降低人才流失率具有十分重要的意义。本文就面向大学毕业生的中小企业入职培训问题展开探讨,分析存在的问题,提出解决措施。     

北京市中小学教师工作状况调查分析

文章对北京市中小学教师工作状况进行了分析,建议坚持北京市首都教育发展的基本原则,通过采取提高教师学历层次、完善教师培训制度等各种措施来提高中小学和教育水平。     

政府与中小企业关系模式初探

本文通过对中小企业发展的现状分析，认为理顺政府与中小企业的关系具有重大意义。从企业特征、范围、资本结构优化、政府对企业的支持和企业发展途径等方面分析政府与中小企业关系后，对政府与中小企业的关系模式进行了探讨。     

如何发展我国的中小企业

对我国中小企业的现状进行了简要分析 ,结合国内外的一些成功经验 ,提出了如何加快我国中小企业发展的一些建议 ,主要包括 :树立中小企业价值观、建立专门融资渠道、注意技术创新、从中央到地方设立中小企业服务中心、鼓励中小企业走向国际市场等。     

中小企业融资问题探析

中小企业对我国经济发展具有重要作用,但是融资难困扰着中小企业的发展。文章通过对我国中小企业现状问题的分析,从外部和内部两个方面找出造成中小企业融资难的原因,提出了完善金融机构体系、建立完善信用担保机制、提高自身的经营素质、大胆尝试各种现代融资方式等对策。