浅谈少数民族地区县域经济发展策略

加快经济发展方式转型,促进经济社会实现又好又快发展,是"十二五"以及今后相当长一个时期我国经济发展的主要任务。本文立足于少数民族地区,对少数民族地区县域经济的发展做了探索性研究,分析了少数民族地区县域经济的发展现状和存在的问题并提出了相应的对策。     

广西少数民族县域经济增长中的人才贡献实证研究

本文选择广西12个少数民族自治县为研究对象,通过问卷调查实证分析广西少数民族县域经济增长中的人才贡献,发现目前广西12个少数民族县域经济增长的人才贡献率还不高,广西少数民族县域经济增长既受物质资本影响,也受人力资本的影响。要提升人才在广西少数民族县域经济发展中的作用,必须选择人力资源开发型经济增长道路,以此来推动少数民族县域经济的产业结构调整、承接发达地区的产业转移和推进城镇化建设等工作,实现广西少数民族的县域经济快速发展。     

略论西部开发战略中的人力资源问题

东西部之间的差距不仅仅是物质水平上的差距，更重要的是人口素质上的差距，是人才上的差距，是教育上的差距，人力资源的严重不足己成为西部地区特别是少数民族地区发展的最大瓶颈。西部开发应处理好物的开发与人才开发的关系。人力资源开发要重点加快各类教育的发展，搞好人才的开发和引进，完善人力资源开发的回报机制。     

基于SWOT分析法的皖北县域经济发展

运用SWOT分析法探讨了皖北县域经济发展的优势、劣势、机遇和挑战,认为皖北县域经济发展要正确处理好当前和长远、内因和外因、吸收和借鉴、特色与规模等一系列发展问题,提出皖北地区要改善发展环境、大力发展工业、优化产业结构、利用当地优势农业资源发展现代农业、大力发展民营经济、发展教育留住人才等政策建议。     

对民族地区人才市场建设的几点思考

随着社会主义市场经济建设的深入进行,我国的人才市场得到了充分的发展,并逐渐形成多层次的网络体系。但是,民族地区的人才却普遍出现了外流现象严重、结构不合理、民族地区的人才市场发展缓慢等问题,并日益成为影响民族地区经济社会发展的重要因素。因此,必须结合民族地区的发展实际解决人才问题,不断探索民族地区人才市场建设的特殊规律,真正实现人才市场为民族地区经济社会又好又快发展服务。     

对自然生态的尊重保护与藏区发展

经济社会发展与生态环境保护、改善是对立的统一 ,它们之间的关系 ,是互相依存、互相制约、互相促进的。必须把生态环境的保护与经济社会的发展结合起来 ,同步进行。以同时取得好的社会效益、好的经济效益和好的生态效益为目标 ,既要开发资源 ,又要保护资源 ;既要发展经济 ,又要保护环境。要尽力避免破坏生态、污染环境 ,减少各种有害物质的排放 ,走防止为主、治理为辅、防治结合的道路 ,促进藏族地区经济社会持续健康发展     

转变江苏县域经济发展方式的路径与制度安排

江苏县域经济的发展具有总量大但地区发展不平衡、以工业为支撑但特色不明显、投资拉动但主要由政府推动、民营经济为主体但持续发展力不强等特征。因此,江苏要转变经济发展方式,必须高度重视县域经济发展方式的转变。根据江苏实际,县域经济要实现又好又快的发展,关键是要在"好"字上做文章。今后一段时期,从江苏不同县域来说,要根据不同发展阶段进行分类指导;对特定县域来说,也必须分类指导,即对县域经济中的"存量"部分,可以选择以激励为主的转变路径并进行相应的制度安排;对其"增量"部分,可以选择以约束为主的转变路径并进行相应的制度安排。     

西部地区县域经济发展的障碍及其对策

县域经济是区域经济的重要组成部分,是国民经济的基础。县域经济发展受自然资源、人力资源、经济结构等因素影响。目前,制约西部地区县域经济发展的主要因素有:观念滞后、产业定位不明确、经济结构不合理、政府政策滞后、生产与生活方式落后。为此,加快西部县域经济发展,必须转变观念、对县域与产业准确定位、创建新机制、大力发展非公有制经济、营造良好环境、经营好县城。同时,还应处理好优惠政策与优质服务、主导产业与产业多元化等的关系。     

“入世”后边疆民族地区干部人才工作思路的调适

我国加入世贸组织以后,边疆民族地区干部人才资源的开发与利用工作面临多方面的挑战和机遇。要建立以“人为本”的人才开发利用机制,留住并用好人才。同时要真正办好教育,使边疆民族地区人力资源素质有显著提高。     

创新欠发达地区新农村人才队伍建设的思考

农村人才是促进新农村经济和社会发展的重要力量,加强新农村人力资源开发,全面提高农村人才素质是建设社会主义新农村、促进农村全面发展的客观需要.注重自主创新,积极探索创新农村人才队伍建设和农村人力资源开发的新机制,为新农村经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持,是适应和满足社会主义新农村与当代农民发展的新趋势,是实现欠发达地区人才强农战略的新举措.     

关于西部经济增长与人才引进的理性思考

加大对西部地区的人力资源开发力度是实施西部大开发战略的重中之重。国家重视对西部人才支持,西部各级政府也非常重视人才引进工作。西部各级政府做好人才引进工作,实现西北地区经济社会更加快速健康的发展,就应该合理规划,要避免人才引进的盲目性；优化人才工作环境,造就和留住人才；科学人才绩效管理,树立为人才服务的意识。     

论我国人力资源开发的机遇

人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义.当前,从我国经济社会发展的实际出发,推进人力资源开发,需要把握好其中机遇.整体来看,我国人力资源开发的机遇表现为:从发展观念看,人才开发思想为人力资源开发带来机遇;从发展动力看,科教兴国战略为人力资源开发带来的机遇;从发展趋势看,知识经济为我国人力资源开发所带来机遇;从发展方位看,入世为我国人力资源开发所带来机遇;从发展方式看,科学发展为我国人力资源开发所带来机遇;从当前任务看,构建和谐社会为人力资源开发带来机遇.     

加快民族地区县域经济发展全面推进小康建设

发展民族地区县域经济是全面建设小康社会的艰巨任务。发展民族地区县域经济,必须立足于创新;认清优、劣势,发展特色经济;努力加大民族地区县域经济开放程度;大力发展民族地区县域非公有制经济;处理好民族地区县域经济发展中政府与市场的关系。     

内蒙古社会发展融合科学性与价值性的当代价值

内蒙古社会发展实现科学性与价值性的融合,一方面要按照客观规律推进内蒙古社会发展,着力打造符合内蒙古实际并具有内蒙古特色的发展模式,另一方面要将保障民生作为内蒙古社会发展的核心.内蒙古社会发展中实现具有科学性与价值性的融合,对内蒙古经济社会又好又快的发展,构建和谐民族地区及后发现代化国家和地区具有当代价值.     

福建县域科技发展的问题与对策研究

县域科技水平的高低关系着县域经济社会的健康发展及社会主义新农村建设目标的实现。通过深入研究福建省县域科技的政策、经费、人才等方面的现状,针对县域科技发展存在的问题,提出加快发展的对策建议。     

新升本科院校人才引进策略思考

新兴本科院校发展面临很多困难,其人力资源建设必须适应内部因素和市场变化的需要而不断调整,要求学校要有前瞻性、综合性地定位自身的发展目标;注意人才政策的动态性与稳定性相结合,既引进真正人才,又不盲目的发展。在人才引进过程中注意学校的宏观调控和各系部各自主权相协调,共同把好人才引进关。     

电业局优化人力资源管理的策略探究

在新一轮的企业改革大潮中，电业局正在积极的调整、改制和重组，在这个过程中，要想实现自身又好又快的发展，必须重视人才、尊重人才和利用人才。本文主要探究了电业局优化人力资源管理的策略，希望能促进电业局的发展。     

实施中部地区人力资源开发战略促进中部地区崛起

文章从人力资源开发的角度分析了中部地区人力资源丰富但开发严重不足的现状,同时从培育人才、留住人才并充分挖掘现有人才等各方面分析了中部地区人力资源开发的具体路径,认为只有充分有效地开发和利用好中部地区的人力资源,才会使中部地区崛起逐渐变为现实.     

河北省城镇化进程中农村人力资源开发对策研究

农村人力资源的开发利用程度直接影响一个国家或地区经济社会的发展。提升河北省农村人力资源的整体素质,为推进城镇化建设奠定良好的人才基础,是促进城乡协调发展,进一步缩小城乡差距的重要途径。针对河北省城镇化进程中农村人力资源数量大、结构不合理的现状,提出了适合河北省的农村人力资源开发总体对策。     

关于西部民族地区科技与教育发展的几点思考

加快经济与社会发展是目前民族工作的主要任务。随着中央经济发展战略部署的调整,经济区域发展功能的定位,民族地区经济社会发展对教育、科技的依赖程度越来越高。要实现民族地区跨越式发展,实现真正意义上经济与社会既快又好的发展,关键在于教育科技的发展。