广州市卓才联沣人力资源有限公司

广州市卓才联沣人力资源有限公司成立于2008年7月，是一家致力于成为中国领先的劳务派遣服务供应商，依托多年的行业积淀，以专业的服务经验、先进的管理体系和丰富的市场资源，为客户提供全方位的劳务派遣，劳务外包，劳务咨询等业务价值链整合发展的现代型人力资源服务企业。     

鄂尔多斯市众擎劳务服务有限责任公司

<正>鄂尔多斯市众擎劳务服务有限责任公司与鄂尔多斯市众擎职业介绍代理服务中心为两个牌子一套工作机构。中心成立于2003年1月,其主要职能是职业介绍、劳动保障事务代理服务、职业培训等,先后为各类求职人员办理职业介绍20000余人次,承接劳动保障事务代理服务1000余人次,2005年被国家就业促进会评为"全国优秀诚信职业介绍机构"。2011年被人力资源管理杂志社、人力资源管理全国理事会评为"中国著名劳务派遣品牌机构"。公司成立于2006年2月,是经内蒙古自治区劳动和社会保     

重庆宏盛劳务有限公司

重庆宏盛劳务有限公司是在工商行政管理部门依法登记注册，专门从事劳务派遣和劳务代理的专业机构。公司受人力资源和社会保障行政部门的业务指导，拥有一批专业资深的顾问团队。     

新形势下劳务派遣的问题和发展对策分析

劳务派遣与传统的直接聘用模式相比具有提升组织灵活应变能力、节约人力资源成本等优势，改革开放后获得迅速发展。近年来，由于相关法律的缺位，劳务派遣三方主体间的复杂关系经常导致劳动者权益受到侵害，并引发劳动争议。2007年6月29日出台的《劳动合同法》明确了劳务派遣三方主体的权利和义务，规范了三方行为，必将给劳务派遣行业带来巨大影响。新法即将实施之际，劳务派遣单位如何调整自身经营战略，有效实现被派遣劳动者和用工单位的需求对接，向双方提供相应的增值服务，推动劳务派遣行业的进一步发展，是一个值得探讨的问题。     

理书风采

郭兴兵理事 金智人力资源集团总裁。金智人力资源集团总部位于杭州，是集企业管理咨询、人力资源开发与服务、教育培训、国内劳务派遣于一体的综合性人力资源管理集团，下辖浙江、安徽、天津、湖北、福建等地近二十余家独立法人机构。金智集团专业提供劳务派遣、人事外包、生产线外包、业务流程外包、人事代理、物业与后勤管理、教育培训等服务，建立了完善的人力资源服务平台。     

天辰人力资源有限公司

天辰人力资源有限公司是经苏州市政府部门批准的专业人力资源方案解决商、开发商、供应商和服务商。 自2004年04月成立以来，主要为各类企业提供招聘外包、劳务派遣、职业介绍、生产工段外包、员工宿舍外包，职业规划及高端人才猎头等服务的专业公司。经过多年的努力，公司对求职人员进行了细分服务，逐步建立了以“天辰”为母品牌，     

杭州三赢人力资源服务有限公司

杭州三赢人力公司（成立于2003年），是获得杭州政府部门批准的具有劳务派遣资质的人力资源公司，专业从事劳务派遣、劳务外世、培训、管理咨询、人才猎头、人才租赁、人事代理、劳务中介等业务。总部座落于杭州西湖区省电子研究产业园内，     

劳务派遣准入门槛提高 同工同酬需写入劳动合同

7月1日正式实施的《劳动合同法修正案》将进一步规范劳务派遣。目前我国劳务派遣总数3700万人,广东省为劳务派遣用工大省。国家人社部、北京外企人力资源服务有限公司联合前日在穗主办"‘律·动中国’全国法律巡讲",人社部法规司副司长余明勤解读修正案亮点时表示,劳动合同法修正案将进一步收紧"劳务派遣"政策。     

义乌市沃克劳动服务有限公司

2004年6月，经义乌市人事劳动社会保障局批准，由市民政局登记，义乌市总工会成立了具有公益性质的民办非企业单位——义乌市沃克培训派遣服务中心，主要经营劳务派遣、物业管理。2007年12月义乌市沃克培训派遣服务中心按照《劳动合同法》第五十七条规定改组为义乌市沃克劳动服务有限公司。     

劳动合同法下实施派遣的对策研究

由人力资源和社会保障部公布的《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起正式施行，它的颁布实施，对于进一步规范劳务派遣用工行为，明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，维护被派遣劳动者的合法权益，促进企业健康发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。     

外包缘何受宠——风险袭来转移痛苦

人事代理和劳务派遣等人力资源服务逆势飘红,既是人力资源管理更新升级的体现,也是当前经济大势下,HR们基于专业、效率和风险控制等全面考虑的一个明智选择。     

劳务派遣新规解读

继《劳动合同法（修正案）》于去年7月1日实施后，近日人力资源和社会保障部发布《劳务派遣暂行规定》（简称《规定》），已于今年3月1日起施行。《规定》对劳务派遣的适用范围、“三性”岗位中辅助性岗位的确定程序、用工比例、员工退回、跨地区劳务派遣的社会保险等问题予以明确。这部新规对企业的人力资源管理模式和实务操作势必产生重大影响，需要引起企业的高度关注。     

论劳务派遣用工的规制与完善

劳务派遣用工作为一种＂雇用＂与＂使用＂相分离的新型用工形式,在促进就业、降低用工成本等方面一直发挥其特殊的作用。但由于《劳动合同法》对劳务派遣制度规定存在的一些缺陷及用工单位受利益驱动,使劳务派遣制度作为用工单位规避法定用工责任的一种手段,而得到迅猛发展以至形成泛滥之势。由此伴随着大量被派遣员工的同工同酬、社会保障和加入工会等权益受到严重侵害,使得对劳务派遣用工的规制极为必要。通过修法或司法解释方法提出完善劳动派遣制度的若干构想,以期达到规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益的成效。     

北京冠华英才劳务服务有限公司

北京冠华英才劳务服务有限公司成立于1999年，注册资本5007／元，由北京市工商行政管理局批准成立，经北京市劳动和社会保障局认定，具有独立法人资格的劳务服务公司，是北京市最早从事劳务派遣专业服务的企业之一。十余年来，公司始终秉承“以人为本，客户至上，锐意进取，追求卓越”的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨，在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、     

论劳务派遣向正式雇佣的转换

劳务派遣的超常发展背离了立法本意,产生严重的负面效应,其回归理性发展轨道的路径之一在于向正式雇佣转换。基于用工自由与社会公正相平衡、法律管制与放松管制相协调、劳务派遣的过渡性特征等政策考量,劳务派遣转正具有充分正当性。在法律管制升格的背景下,劳务派遣向正式雇佣转换成为刚性的要求,因之在法律上需提供转换进行的通道和规则指引。对超出法定适用范围的劳务派遣,可以强制性地法律拟制为在用工单位与劳动者之间成立直接劳动关系,但应以不违背劳动法理的方式进行。合理范围内的劳务派遣,亦可依当事人协商机制而转化为直接雇佣。     

新《劳动合同法》背景下的电力企业如何规避用工风险

为解决人力资源市场中的劳务派遣问题,2012年修改了《劳动合同法》,自2013年7月1日起实施。《劳动派遣暂行规定》对新《劳动合同法》中劳动派遣用工进行了详细规定,自2014年3月1日起施行。新《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》严格规范了劳务派遣用工,保障了被派遣劳动者实现同工同酬等权利,加强了对劳务派遣单位的管理。如果企业对新法理解不深,就会造成用工方面的风险,尤其是电力企业中,劳动派遣工尤其多,就更应当采取有效措施来规避用工风险。笔者主要就自己电力企业工作的经验,就电力企业如何在新法的背景下有效规避用工风险进行探讨。     

新疆巴州天信人力资源服务有限公司

新疆巴州天信人力资源服务有限公司是由新疆巴音国有资产管理有限公司控股组建、劳动和社会保障部门核准劳务派遣资质的专业从事人力资源服务业务的有限公司，公司注册地新疆库尔勒市。公司按照“帮企业管理减负、给企业发展添力”的总体经营思路，恪守“诚信为本、服务为上、     

劳务派遣之“路”在何方？——劳务派遣规范与发展路径探讨

随着国家劳动人事制度的改革、企业人力资源管理的变革和劳动合同法及其实施条例的相继出台，方兴未艾的人事外包与劳务派遣业迎来了自己的春天。但是，劳务派遣在快速发展过程中非理性因素也随之增加，侵害劳动者权益的情况时有发生。两会期间，     

试论我国劳务派遣的法律规制

劳务派遣制度是一种新型的劳动用工制度,主要指劳务派遣单位根据用人单位的需要,派遣雇用人员为其提供劳务并向派遣员工支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。但该制度对派遣员工来说弊多利少,派遣员工、派遣单位、用人单位三者之间存在着复杂而又不平衡的法律关系,因此,抑制派遣单位和用人单位,保护派遣员工的合法权益应成为相关劳动立法的主旨。     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响——以劳务派遣为视角

<劳动合同法>实施以来,在劳务派遣方面存在一些不够明确、不易操作、认识分歧的问题,同时对派遣单位和用工单位在人力资源管理方面造成了一定的影响,派遣单位和用工单位应该予以充分认识、积极应对,使劳务派遣制度对企业的发展发挥最佳效益.