新时期下企业政工工作的创新探讨

企业政工工作应当顺应时代发展的潮流,站在时代发展的前列,不断改进工作方式和工作内容,加强政工工作的创新,为企业创造更大的效益。本文结合新时期企业政工工作的实际情况,系统阐述政工工作的创新策略。     

探析新时期加强企业政工工作的有效举措

新时期的政工工作是所有企业单位工作的基本立足点,政工工作与企业各项工作的开展与建设有着密不可分的联系。作为政工工作队伍里的一员,如何做好工作,关键在于人为,正确贯彻和落实政治思想工作,以人为本,才能充分发挥企业员工的能动效果。本文针对新时期加强企业政工工作的措施加以简要分析和理解,将最大限度地调动员工的工作积极性和创新意识,为创建和谐企业共同奋斗和努力。     

刍议交通工程建设企业政工队伍建设

随着我国经济快步发展，大部分国有企业开始大刀阔斧的进行企业改革，在此过程中，企业的思想政治工作也面临着新的局面和挑战。本文从交通工程建设企业的角度出发，针对企业中的政工队伍建设问题展开分析和探讨，阐述了政工队伍建设的现状、必要性以及问题，并针对如何优化企业政工队伍建设工作，提出了几点建议，以期为推进我国交通工程建设企业政工队伍建设，有效加强政工队伍执行能力和工作质量提供参考。     

如何加强企业政工队伍建设

本文从企业政工队伍建设的意义出发，首先分析现阶段企业政工队伍建设现状，并针对其中的不足提出加强策略，以促进企业政工工作的顺利开展，保障企业的良好发展。     

浅谈国有发电企业政工队伍建设

政工工作在国有发电企业的建设中发挥着至关重要的作用，因此，培养一支业务精湛、与时俱进的政工队伍，是国有发电企业全面、稳定发展的根本。本文通过分析国有发电企业政工队伍的现状，指出了建设国有发电企业政工队伍的必要性，并阐述了国有发电企业政工队伍建设的主要途径。     

煤炭企业政工宣传工作存在的问题及创新方式浅论

煤炭企业政工宣传工作,在宣传方式、与企业文化结合、宣传频率等方面,存在一系列的问题,严重影响政工宣传工作的开展.因此我们在创新政工宣传方式的基础上,在政工宣传工作中融入企业文化的学习,并控制好宣传的频率.在实际工作当中,需要紧扣煤炭企业本身的工作实际,对相关的工作内容予以因地制宜的调整,保证这些宣传方法的实用性.     

如何在新形势下做好工会政工工作

政工工作的顺利开展，对于企业的政治思想建设有着重要意义。本文从转变工作方式、提高组织水平、建立具备自身特色的企业文化等几个方面，提出做好工会政工工作的措施，从而提高职工工作积极性，促进企业凝聚力的形成。     

国企职工思想教育工作问题与解决途径

目前,国企职工思想教育工作的主要问题是:方式方法陈旧,缺乏良好的运作机制;政工人员墨守陈规、创新意识不强;政工队伍整体素质不高、缺乏知识含量;企业改制过程的环境地位变化,使部分政工人员“忠诚度”不够。在充分认识思想政治工作重要性的前提下,必须提高政工人员素质,建设专兼结合的大政工队伍;注意方式方法,变被动为主动;建立良性循环的竞争机制,调动政工干部的积极性。     

以人为本是企业思想政治工作的核心

人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力资源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为党务政工干部,如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新党务政工工作的方式方法,坚持为人民服务的宗旨．坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。     

企事业单位政工工作与人力资源管理的有效结合

企事业单位中的政工工作与人力资源管理有着重要的关系,两个需要有效的结合才能够实现利益的最大化发展,促进企业更好更快的发展。本文通过解析企事业单位的政工工作与人力资源管理两者的关系,同时对两者之间的结合,提出自己的见解,最大限度地实现企业的科学化管理。     

提高企业政工队伍综合素质的相关探讨

企业政工队伍身负重任,他们自身的综合素质对企业的发展有着至关重要的意义.总结企业政工队伍对企业建设和发展的重要性,阐述了面对改革开放和市场经济的不断发展,企业政工队伍应该如何提高自己的综合素质.     

四维度实施思想政治工作科学化管理探索

"三集五大"体系建设以来,国网新源控股有限公司加快转变政工管理方式,探索涵盖组织建设、员工思想建设、企业文化建设、工团纽带建设四个维度的政工科学化管理体系,着力提高思想政治工作的针对性、有效性。     

浅谈企业政工管理与创新

在时代以及社会主义市场经济飞速发展的今天,在经营模式逐渐新颖化、矛盾日益复杂化、价值观念和利益分配多样化等的背景下,企业的思想政治工作面对着更多的机遇和更大的挑战,加强政工管理以及创新工作为企业的长足发展注入了新鲜的血液和活力.在最新的历史形式下,企业如何根据自身的发展现状制定合理的政工管理以及创新的良好策略和方式,逐渐成为企业界备受关注的热议话题.     

试论改制企业的职工思想政治工作

加强职工思想政治工作是我国当代国情、国有企业健康发展和提高经济效益的需要。而随着我国国有企业改革步伐的不断加快,其职工的思想认识多样化、价值取向多元化和利益追求公开化趋势日益明显。为改变目前我国一些改制企业存在的对职工政治思想工作的认识不够到位、运行机制不够完善和政工队伍素质不断下降等问题,有必要切实重视职工思想政治工作,坚持"以人为本"工作原则,全面创新职工思想政治工作和努力提高政工队伍整体素质,认真做好职工思想政治工作,从而促进改制企业的健康发展。     

促进企业思想政治工作与企业文化的融合

企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点,这些相同的特质成为企业文化担当企业思想政治工作新载体的基础.另外企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础.企业思想政治工作和企业文化的融合是企业政工发展的必然选择,企业上下要以此为契机,把企业思想政治工作和企业文化建设向深度和广度发展.     

政工工作对事业单位的推动作用分析

随着我国社会经济在新时期的高速发展，我国社会文化与社会背景都发生了较大的改变，而这也使人们的思想观念随之发生了很多变化与更新。如果事业单位还使用传统的方式开展政工工作，不仅会影响到政工工作的整体效果，对事业单位在新时期的良性发展也会带来很大的影响。因此，政工工作效果与事业单位在新时期的稳定和发展有着直接影响，良好的政工工作可以推动事业单位的稳定进步。本文详细分析了我国事业单位中政工工作存在的问题，并针对这些问题提出了一些解决措施。     

试论高校政工队伍的建设和组织体系的优化

邓小平同志指出:“学校应该永远把坚定正确的政治方向放在第一位”。并指出:“思想政治工作和思想政治工作队伍都必须大大加强,决不能削弱,要强化思想政治工作的组织体系”。实践表明,加强政工队伍建设,优化政工组织体系是加强和改进高校学员思想政治工作的重要保证,也是提高思想政治工作效果的有力措施,更是我们开展强有力的思想政治工作的基础和前提。一、政工队伍的建设和组织体系的优化是改进并加强思想政治工作的重要保证。没有一支政治业务素质过硬的政工队伍和政工组织体系的优化,没有精干、高效的     

浅谈政工人员应具备的素养

政工人员素养的高低决定了思想政治工作的成效.政治觉悟、工作能力、个人品质以及先进的知识理论水平是做好思想政治工作的根本保证.文章分析了当前政工人员在工作中存在的问题和面临的形势,就政工人员应具备的政治素养、道德素养、作风素养、技能素养以及创新素养进行了具体分析和研究.     

企业改制要充分发挥以人为本的思想政治工作新优势

中石化巴陵分公司、长炼等国有大型企业,通过构建适应现代企业制度的政工体系和企业新文化,树立与落实符合“三个代表”重要思想的群众观,创建与发挥“以人为本”的思想政治工作新优势,为国有企业改制提供了强大的动力与保障。     

江苏市属高职院校政工队伍现状分析与对策

文章分析了江苏省市属高职院校政工队伍的现状,以及造成政工队伍不稳定的原因,提出了高度重视思想政治工作、规范市属高职院校政工岗位设置、明确岗位职责、建立科学评价政工干部劳动价值的体系、确保政工干部待遇、切实提高政工队伍素质、倡导政工干部奉献精神等建议和措施。