以科学的态度发挥“村官”价值

从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。从2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肃、宁夏、内蒙古、云南等省市区先后启动大学生“村官”计划。2008年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到村任职工作，大学生“村官”工作进入一个全面的发展时期。如何管理好“村官”，如何发挥“村官”价值，也已成为一个非常值得研究的课题，笔者试图以重庆为例从政府和“村官”两者角度探讨，如何以科学的态度发挥“村官”价值。     

对宁安市大学生“村官”金融服务需求情况的调查

为积极做好大学生“村官”创业富民相关工作，确保符合条件的大学生“村官”创业富民得到合理有效的金融支持，我们对大学生“村官”的金融服务需求情况进行了专项调研。     

大学生村官任期届满后怎么办

眼下．正是广东第一批大学生村官聘任期满、准备离开的阶段。其中．很大一批村官新的工作还没有着落，但又不愿意续聘。在他们之间，弥漫着一种消极情绪。如何真正形成“下得去、待得住、干得好、流得动”的大学生村官工作长效机制．依然是各级政府面临的重大课题。     

透析“老板村官”现象

长期以来，我们一直坚持德才兼备的用人标准，并不断地根据时代和形势的发展变化赋予其新的标准内涵。日前，江苏省射阳县画出一条“杠杠”：年收入达10万才能当村官。许多“老板”、“富人”因此纷纷走上“村官”岗位。这种做法经媒体报道，立刻引起轩然大波。这种“惟财是举”定“村官”的标准，是否合理、合法?让“老板”当村官，能否起     

大学生“村官”制度应立足长远建设

为了改变农村干部结构，促进新农村建设，2008年初，中央组织部等有关部门决定，用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。这将试验多年的大学生“村官”工作正式向全国推开。2008年底，全国在任大学生“村官”总数达到13万人以上。2009年，大学生“村官”热，已成为神州大地的一道亮丽景观。如江苏省有近5万人报名，经审核通过的有30722人，争聘5010个“村官”名额。在苏州市，招聘村官220名，报名者却达到了8087人，     

“村官”涉嫌贪污贿赂犯罪情况的调查与思考

一、当前“村官”涉嫌经济犯罪的原因分析 （一）“村官”整体素质不高，容易被不正之风冲昏．迷失方向。 由于历史、文化等多方面原因．绝大多数“村官”的整体素质不高。近年来农村道路、水利等公共设施不断兴建．农业、工业开发项目日益增多．面对诱惑．部分村官忍不住伸出“黑手”，利用职权假公济私、以权谋私，走向了群众的对立面。据巩义市反贪局的统计数字表明．近年查办的“村官”经济犯罪的案件中．涉嫌贪污、受贿、挪用公款、职务侵占等犯罪案件已经占到了“村官”其他犯罪案件总数的73％。     

别让大学生村官反腐有心无力

继广州市白云区立案查处43名村社干部腐败窝案之后，南京市检察部门近期又最新发布《“村官”职务犯罪预防调查报告》。报告显示，2009年至2012年，南京全市查办“村官”职务犯罪案件44件50人，其中七成因征地陷入犯罪泥潭，并以窝案居多。
　　一段时间以来，多地查处的村官贪腐窝案引起公众关注。村官虽小，贪腐数额不小，且其贪腐行为在农村影响恶劣。对此，每天生活、工作在农村，与大小村社干部打交道的大学生村官们感触良多，他们在忙着提升农村工作本领的同时，开始反思，怎样才能做到在反腐工作中有所作为。     

空降村官——河南省平顶山市大学生村干部调查

2005年村委会换届，平顶山市就有1831名大学生村官被选进“两委”班子，占下派大学生村官总数的89％。“大学生村官计划”实验两年，就在换届选举这场基层民主操练中获得了多村社会的认同，无疑是一件令人宽慰的事情。     

加强大学生“村官”法制体系建设

大学生“村官”工程是党中央、国务院从党和国家事业全局出发，深入推进新农村建设的一项重要举措，同时也缓解了大学生就业困难，是新农村引进人才的重要途径。这项政策实施以来，已经取得了较为明显的成效，但其中也存在一些不可忽视的问题，如何加强大学生“村官”工程的体系建设直接影响着大学生“村官”政策长效机制的建立。     

如何更好地发挥大学生“村官”的作用

2005年6月,中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》,大学生“村官”日益引发社会的高度关注,截至2009年底,全国在任大学生“村官”总人数达到18万人以上。2010年,团中央提出了大力推进“一村官一团建”项目工作,     

大学生“村官”怎样当好“四大员”

近年来，大学生“村官”工程在全国各地轰轰烈烈地开展，相对优厚的待遇和一系列优惠政策使这些不起眼的职位成了“香饽饽”，但很多大学生“村官”很快就出现了“水土不服”的现象。而北京大学生“村官”通过发挥个人专长指导农民生产、生活实践，以及整合资源，发挥助理的智力优势和团队精神为农村办实事．办好事，给人们呈现了大学生“村官”们的新形象、新角色、新定位，值得各地大学生“村官”们借鉴和学习。     

“大学生村官”实践中存在的问题及体制探索

“大学生村官”计划是一项既可以拓宽大学生就业道路,又可以推动社会主义新农村建设的“双赢”举措。大学生村官从无到有,积累了丰富的经验,但也存在配套政策缺失、大学生村官自身素质有待提高、基层干部群众“误解”等诸多问题。本文将从这些问题入手,创新“大学生村官”体制建设,意在促进“大学生村官”实践的可持续发展。     

从法学角度浅谈大学生“村官”制度的完善

大学毕业生响应国家号召，深入农村基层工作，担任村党支部副书记等“村官”职务，服务社会主义新农村建设。本文从大学生“村官”的法律界定、法律程序等角度出发对其进行分析和探讨，希望对其制度的发展和完善起到一定的推动的作用。     

太仓“勤廉指数”测评化解村干监督难

小村官，大腐败，是当前困扰农村基层党风廉政建设的一个突出问题。江苏省太仓市积极探索村级“勤廉指数”测评．找到了一条解决农村基层民主监督薄弱问题的有效途径。8月23日．江苏省纪委在太仓市召开全省村级“勤廉指数”测评工作部署会．全面推广太仓工作经验。     

新农村实践

云南872名大学生“村官”当“乡官” 在2011年乡镇党委换届中．云南全面开展选拔优秀大学生“村官”进乡镇党委领导班子工作。通过换届选举．全省1245个乡镇．共有872名大学生“村官”进入乡镇党委班子。新一届乡镇党委领导班子呈现学历高、素质高、专业强、业务精的特点。     

『大学生村官』问题研究

“大学生村官”这一项重大战略决策对我国社会主义新农村建设、未来政治生态的建构及大学生就业渠道的新拓展都具有重要的意义。但在实施中还存在“大学生村官”身份处境尴尬、难以适应乡村“熟人社会”、专业技能偏离等问题。应采取强化制度与政策创新；完善选拔、培训环节；建立激励机制等措施，构建“大学生村官”制度“嵌入”农村社会的支撑体系。     

高校如何跟进大学生村官的后续培养

本文详细阐述了大学生村官目前的现状和存在的问题,探索高校应该做好怎样的“娘家”, 从业务能力、心理素质上加强对担任村官的毕业生的培训工作,做好大学生村官的再教育工作。     

浅谈大学生村官工作长效机静——以广西大学生村官计划为例

大学生村官是建设社会主义新农村的重要战略举措，是党中央作出的一项重大决策，具有长远的战略意义。大学生村官计划的实施和推广为新农村注入了新的活力，提供了广大的人力资源和智力支持，在一定程度上也缓解了大学生就业的压力。大学生村官有效地推动了新农村建设的进程，取得了喜人的成绩，但是在政策推行过程中，也逐渐显露出一些不可忽视的问题。针对大学生村官计划实施中出现的问题，应统筹兼顾，完善机制，为大学生村官计划的长期实施提供制度保证，建立和完善大学生村官工作长效机制，确保大学生村官工作的持续发展。     

如何缓解村民自治中的阵痛

曾经有一篇《230万巨款买村官》的新闻，报道的是山西省河津市下化乡老窑头村，农民年人均收入不足千元，在村委会主任的选举中却有人开出天价的新闻。不久前，据《新世纪周刊》报道：山西大学一位大学生经过深入调查，认为这是“民主过程中的一个必经阶段，是基层民主运行中出现的新问题，是前进中的问题，是民主不到住应付出的代价”。     

培养造就好大学生村官队伍须把好“四关”

2010年4月，中央组织部下发了《关于下达2010年到村任职高校毕业生选聘名额的通知》，明确2008年至2012年到村任职高校毕业生选聘名额由10万名增至20万名，计划2010年新选聘3．6万名大学生村官，并就确保大学生村官选优、干好、流得动等提出了明确要求。大学生村官计划，是党的殷切期望，也是农民的期盼。培养造就好一支大学生村官队伍，必须努力把好以下“四关”。