心在肉身里

一青年工作勤勤恳恳,却不受同事们欢迎.青年心中甚为不解,多方打听,找到一位德高望重的智者,寻求开导. 智者问:"你是否曾无意间得罪过同事?" 青年说":应该没有,我除了跟同事谈论工作上的事,再无其他言行. 智者说:"你为人谨慎,事事小心.     

职场表现面面观

如何在职场上表现热忱 热忱是一种感染力,在工作过程中,与同事交往中,你对他人热忱,会使对方受到感染,从而也以热忱的态度来回报你。在职场中,你每天上班对同事的最初态度十分重要,如果你满腔热忱,非常高兴地上前打招呼,亲切握手,同事定会报以相应的热情。你在工作中积极肯干、任劳任怨,别人也会受到激励,也会燃起对生活的热情。你应该注意以下几点:     

建议胜似帮忙

你必须得处理这种特殊情况了：已经到了最后的期限,你必须完成所有的工作．但这时你的同事却总是缠着你．每隔两分钟就说：“这是我做过的最痛苦的项目,碰到了很多麻烦．但这样的事情你做起来总是很简单．做得很好……”随着声音的减弱．她希望你能像往常一样说：“好吧．放在那儿,我会处理。”她其实知道．你自己也有成堆的工作要做．但为了更快地摆脱这些麻烦,你只能（再一次）替她做。     

做个别人喜欢的好同事

做个别人喜欢的好同事阿银在人的一生中,从２０几岁进入工作岗位,到６０岁退休,工作的时间占去了人生的一多半。不论你是在一个单位“从一而终”,还是频繁改变环境,你都生活在“同事”的圈子里。愉快的工作环境,能使我们忘记工作中的单调和疲倦,有一种美好的心态,...     

如何与这样的同事相处

对待争功的同事 同事是个好大喜功的人,工作效率一般,魄力也不突出,总之是一点也不出色。但他最擅长的,是在上司和老板跟前,把你的努力一笔抹掉,把所有功劳都抢到自己头上。 一开始,你还不大在意,渐渐连其他同事也看不过眼,谣言开始漫天飞,令你再难以忍受一切。这时候如果你公开     

孔雀的悲哀

正在上班，一个同事神秘地对我说：“做一个心理小测验如何？”“说吧!”我的好奇心顿起。“有五种动物，听好了：老虎、猴子、孔雀、大象和狗。你到一个从未去过的原始森林里探险，带着这五种动物，一路上险境重重，你不可能将它们全部带到最后，你不得不将它们一一放弃，你会按什么样的顺序放弃呢？”     

公司职员办公室策略

对一个工作人员来说,适应办公室的工作环境,与周围同事友好相处也许再平常不过。但此时,你是否注意到你已经在无意中应用办公室策略呢？举例说明如下：你上班的时候,也许会着装得体,不像在家里那样随便;你的桌子和周围的工作环境也会保持整洁;你对别人的问题总是很有礼貌地回答,对自己的工作也是尽职尽责的完成。这些行为看似不经意,实际却说明你已经在初步使用办公室策略了。试想,一个服装不整,文件乱扔,对别人的请求总是粗暴拒绝的人,如何能赢得领导和同事们的好感呢？这样的人恐怕已经离炒就鱼不远了。能使用以上策略,只算…     

管理精粹

新上位管理人常犯的错误当你在工作上表现优异,信心十足地期待获得晋升,而你的上司亦觉得需要给你一点鼓励,于是给你升职加薪,让你管理一个小组。但结果是:你管理的小组工作素质下降了,你应有的表现没能发挥,其他同事亦怨声载道……事情似乎变得一团糟,要上司再度主持大局。原因是:有些人能够尽责地完成自己的工作,但不一定懂得管理。以下是新上位管理人常犯的错误:缺乏自律:下属都留意着上司的表现来行事,如果公司是要求早上准时上班的,作为小组领导人,你又在何时到公司呢?若你也在电脑上安装了ICQ,同事也不会觉得工作时间玩ICQ是不应该的。     

该否另谋职业

如果注意以下五种迹象,你将会知道什么时候应该停止挣扎,另外寻找一份自己真正喜欢的工作。一、怀疑自己不合格工作感到痛苦。实际上这可能是自已工作表现不佳而又总不愿去认识的一种心理反映。因此应该扪心自问：自己到底干得如何？即使你没有得到公开的回答,仍然可以发觉一些蛛丝马迹,表明你的工作没有达到一定标准。你可以请老板对你的表现作一个评定,以确定是否仍符合他的要求,或者是请教一位精明且诚信的同事（最好他的级别比你高）为你作一非正式但保密的评估。如果你从哪一方面都得不到建设性的意见,但不知为何仍感到你的工作…     

怎样和你的老板相处

工作着的人们,和同事相处的时间往往会多于和家人相处的时间。这也许恰好说明了人是社会动物,但由此而来也带给人们很多烦恼。比如你可能遇到的是一个不怎么能融洽相处的老板,他或者对你的工作成果不满意,或者对你个人有成见,或者对你有了误解,这样你就难免会处于烦恼之中。如果遇到这种情况,你该怎么应付呢。或许可以这样……　　礼貌与策略兼施在很多情况下,礼貌和策略经常能帮助人们摆脱困境,甚至能让本来是敌人的双方彼此沟通。所以,当老板因为你或你的同事的工作不能令他满意,而产生了某些突发事件的时候,不妨很有礼貌地将…     

公考面试技巧之人际关系题三种解题表态方式

一、以工作目标或工作原则破题 我们可以结合自身身份,表明我们处理这个人际问题的目的是什么,从而进行破题表态引出进一步的做法. 例:领导安排老王和你一起做一个任务,你是任务负责人,但老王觉得你 能力不行,不听你的安排,你怎么处理? 解题:任何任务都是需要同事之间互相配合、共同协作才能有效完成,面对老同事的质疑,作为负责人...     

职场丽人"勿以小节而为之"

职场如战场，白领丽人游刃其中，忽略一些小节往往会送掉自己的前程。 打情骂俏 无论是通过电话对话抑或是与相恋同事在办公室公然谈情，莺声笑语都会影响旁边的同事工作，即使你的工作再出色，在形象方面也会大打折扣。     

处事警戒线

你是否知道哪些做法会影响你和同事的关系同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽,心情就舒畅,这不但有利于做好工作,也有利于自己的身心健康。倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋味了。导致同事之间关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。那么,哪些言行细节会影响同事间的关系呢？1．有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响地坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的…     

如何面对繁琐的事务性工作

工作中我们经常会遇到这种情况：上司一下子给你布置了许多任务,你不知道该从哪件事入手;你整天疲于应付诸多繁琐的日常事务,而无暇学习新知识,“充电”提高自己;不管份内份外,事无巨细,你拚命工作,却得不到同事的认可和上司的赏识……面对诸如此类繁琐的事务性工...     

跳槽的另一种解读

二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候——至少是那些继续努力做好自己的事业的人——也同样会频繁的更换工作,尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。所以,如果你认为跳槽是不好的,你要改变一下你的想法了。跳槽者不是半途而废的人。事实上,他们会成为很好的同事和很好的员工,而且我相信他们都很满意他们的工作生活。     

怎样融入中国生活?

坐在一家高档酒店的大厅里喝着茶,我感觉到自己满脸通红。几分钟之前,同事刚刚把对面这位女士介绍给我认识,之后同事离开了,只留下还不太相熟的我俩。随后,这位刚认识不久的女士开始问了一连串的问题,让我觉得我像是在接受审问。眼前这位上海女士看起来非常端庄秀丽、单纯无辜,她酷酷地坐在那里,问着一个接一个的私人问题,像是在进行一场单方面的谈话。"你多大了?""你的工作能拿多少工资?"     

职场丽人魔鬼训练手册

作为一个在职场江湖行走的白领丽人,没有几招制胜绝技和防身秘技,面对老板的脸色、同事的竞争、工作的紧张、心灵的孤寂,你恐怕就要在“华山论剑”中败下阵来。 这个职场解压魔鬼训练计划将为你在武功进阶提供训练。在选择正式报名之前,请你考虑清楚是否已经决定选择这样一种“透支生命”的生活,因为一旦加入,你就不能选择退出。     

上班族必须牢记的十条忠告

1．擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水,这些微不足道的小事是你要养成并将不断强化的良好习惯。对于你的工作而言,这是一笔平稳可信的资本。 2．面对别人的轻视和怠慢,我们不应回避和退缩,应主动表示友好,这样做才是有益和实用的,在退避三舍与锋芒毕露之间有一块中间地带,不妨一试。 3．在现今的市场中,竞争总是不可避免的,涉及到业绩评价及利益分配时更难免会有高低之分,不要因此敌视对方。最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。 4．帮助新来的同事做他分内的工作不是十分得体的举动,感激的一面会在他步入正常工作…     

求职实战

工作了几年之后发现职业不适合自己个人发展怎么办?——重新踏上求职的历程吧。即使是有了多年工作经验的人,在重新面临职业选择的时候也会陷入迷惘和困境:到底我适合做什么?我该怎么找工作?我该怎么应对面试?眼看求职要成功了,我该怎么向公司提出薪水要求和其他要求?让美国求职专家来告诉你吧:第一阶段:明确目标在求职调查的第一阶段,你要努力明确行业范围。首先,参加一个技能评估测试,分析一下你在哪些领域会做得更好,你喜欢做什么。然后把你对这个领域的了解运用到你的调查行动中。很多人在这一阶段就陷入迷惘。 而能帮你走出迷雾的途径…     

你是“工作狂”吗？

你是个超级工作狂，还是不喜欢工作的懒惰虫？做个小测验，看看你的工作态度，并依据你想要的生活做一下适当的修正吧！[编者按]