多元文化冲突视野下的我国企业人力资源管理问题研究

经济全球化发展加快了企业的国际化进程,国际化企业中人力资源管理存在着沟通障碍、文化差异等多元文化问题。多元文化共存的背景下,解决文化差异及其引起的文化冲突对企业人力资源管理的影响和发展起着至关重要的作用。优化人力资源管理是提高中外合资企业成功率的重要因素,多元文化的冲突和协调始终渗透在合资企业人力资源管理的方方面面。采用国际化、标准化、量化的语言管理模式,提高国际化企业经理人员的多元文化素养,充分认识文化差异的客观性,培养多元文化意识,增强文化敏感性和文化适应性,促进双方或多方文化融合是解决这些问题的有效途径。     

后工业社会行政文化重构的驱动因素及其实现路径

行政文化是在行政实践活动基础上所形成的行政意识形态,它对行政组织结构、运行机制、决策程序以及公务员的价值观、态度、行为和作风等起着潜移默化的作用。后工业社会市场经济的快速发展、网络信息技术的进步、全球化的推动、社会组织的发展和知识经济时代的来临,驱动着行政文化的重构。后工业社会行政文化的重构与发展方向是从全能政府走向有限政府、从人治行政走向法治行政、从管制行政走向服务行政、从保守行政走向积极进取行政、从经验决策走向科学决策。     

多元文化背景下的传媒文化自觉

当前是我国多元文化产生发展的加速时期。我国的多种文化形态大体上呈现出“一元主导，多元并存”的态势，多元文化之间相互作用、相互影响、互相渗透。文化自觉是生活在一定的文化中的人对自己文化的“自知之明”。在今天经济全球化、文化多元化的新形势下，传媒和受众主客体因素交互作用影响下，传媒作为文化的传播者和代言人，需要对文化的历史流变、现实嬗变与未来趋向有理性的自觉。     

试论社会发展与公共管理主体多元化

随着经济全球化的发展,公共事务的日益复杂化,公共管理面临的内外矛盾日益尖锐,公共管理环境更加复杂多变。客观上要求存在多元主体来承接政府转移出来的职能,政府不再是社会公共事务的唯一管理者,要依靠众多第三部门、广大民众来共同管理社会公共事务,公共事务管理主体必然走向多元化。     

国际化经营:企业面对的文化风险

在经济全球化的大趋势下,越来越多的中国企业积极参与国际分工,到世界舞台一展身手。中国企业在国际化进程中不可避免地要遭受多元文化的冲击,如何有效地实施文化风险管理,在本土化与全球化、母国文化与东道国文化之间,寻求一种适度的平衡,成为企业在国际化竞争中取胜的关键。     

人类命运共同体与马克思主义意识形态话语权建设 ——评《人类命运共同体:理论与实践》

经济全球化发展的趋势促进了世界各国经济的交流与合作,使当前世界文化呈现出多元化发展的新趋势。基于多元文化的影响,世界范围内的各种文明之间如何相处?相互冲突还是合作对话?不同的主体如何在保持自身文化的独特性与主体性的前提下又能够尊重其他主体文化?这些问题不仅需要彼此之间的相互认可与尊重。     

经济全球化与中国文化问题

现代科学技术的发展,特别是正在建设的信息高速公路,把全世界的生产、贸易和金融等联系起来,使国与国之间的经济关系逐步走向互相渗透、横向联合、广泛合作、利益共享的新阶段,成了你中有我、我中有你的“统一体”。“经济全球化”也就成了当今世界经济发展中的一个热门话题。面对经济全球化这个不可逆转的世界大潮,不管是发达国家还是发展中国家,不管其是否愿意,都要自觉不自觉地融入其中,否则就会失去生存的空间。而一定的文化是与一定的经济发展水平相联系的。经济全球化必然会给全球文化带来深刻的影响,使各种文化都在经济全球化这个巨…     

浅谈跨文化管理

伴随着经济全球化的浪潮,企业国际化经营的趋势越来越明显,这也同时要求各国企业经营管理必须从单一的文化模式向多元的跨文化模式转变。跨文化管理作为一个全新的经营概念是国际商务活动在全球范围内迅速发展的产物。本文在探讨跨文化管理特征的基础上,指出文化比较是跨文化管理的基点,文化测量是跨文化管理的难点,跨文化管理的核心是文化协同,而实现文化协同在于文化培训、文化包容与文化创新。     

火力推进中职语文教学中的人文教育

文化全球化的今天,我们处在多元文化交织的文化环境下,中职生作为一个重要又特别的受教育群体,其文化基础不牢、判断是非力不强、思想品质有所缺失,他们的人文精神和素质较为脆弱,无法正确对待繁复的多元文化.为此,在中职教育中,必须充分利用中职语文教学这一人文教育的主要阵地,担当起培养学生人文精神,提高其人文素质的重任,使中职生成为"人"和"才"的完美统一体.     

是政治家治国还是经济学家理政

<正>反全球化(逆全球化)严格来说是全球化进程中的另一种利益、另一种力量、另一种话语及另一种模式,不宜说反全球化就一定是坏东西,就一定意味着全球化的倒退。实际上,反全球化与全球化是同一进程,或者说反全球化是对全球化的纠偏与调整,是为了推进更好、更公平的全球化。需要指出的是,若用笔者曾经提出的竞合主义理论,反全球化浪潮的形成就可以进一步理解为不同力量之间的利益竞合、权力竞合与话语(身份)竞合的结果。多元文化     

多元文化背景下的大学生诚信教育分析

随着我国改革开放不断深入和经济发展全球化进程的加快,随之带来的文化差异也在不断加剧.多元文化已经成为当今社会文化的基本特征,对我国的政治、经济和社会生活产生了重要的影响,同时也给大学生诚信教育带来挑战,面对这些挑战,如何在当代多元文化背景下对高校大学生进行诚信教育,成了摆在我们面前亟需解决的重要课题.     

浅析科学发展观视角下的石油企业文化创新探索

当前,石油企业正面临深化改革、创建现代企业制度和走向国际化、全球化经营的深刻变革,这种变革也必然改变传统企业组织方式、制度体系、经营方式乃至企业职工的行为习惯,同时也对石油企业文化产生了重大影响。新时期,如何以科学发展观为指导,推动具石油企业文化创新,为石油企业科学发展提供强有力的思想保证,是每一位石油人所需要关注的课题,本文对此进行了探讨。     

文化差异对跨文化营销方式的影响及其对策

随着经济全球化进程的发展,国际跨文化营销已经成为企业求生存,求发展的重要战略目标。然而,世界多元文化的存在给企业的跨文化营销战略的实施造成了一定的困难,因此,企业在展开国际营销活动中除了要考虑正常的营销方式外,还需注意各国文化差异的影响,制定有针对性的营销策略和方法。     

日企融入美国3大策略——如何与所在国工会及员工和谐融合？

全球化道路不是一帆风顺。中国企业在全球化过程中，必须充分认识不同国家之间在制度、文化等方面存在差异，并采取相应对策才能走向成功。日本企业早于中国企业30年左右走出国门，对如何适应文化差异的市场以及如何在这种氛围下经营等，已积累了丰富的经验。     

保定文学翻译推介与提升保定形象路径研究

在当今文化多元共生的全球化格局中,文学作品的翻译推介已经成为文化走向世界的重要途径,其蕴涵的历史积淀与人文精神成为建设文明、和谐社会的有力支撑。本论文选取保定文学这一独具特色的地域文化品牌进行翻译推介的研究,旨在协调中西方文化属性,深入挖掘作家作品的思想深度、历史纵深感和地域文化特征,来探索提升保定城市形象与品位的有效路径。     

新徽商成长调查

5月18日,2007年中国国国际徽商大会在合肥开幕.在经济全球化的今天,具有不同地域文化特色的商人群体高调走向经济前台,渐渐成为一种商业现象.     

论现代广告文化的多元性

广告文化是社会生产力和社会文化发展到一定阶段的时代产物,是人类不断追求物质文明和精神文明的结果。在文化多元并存的现代文化生态环境中,广告文化同样呈现出多元态势。现代社会的广告文化中呈现出传统文化与现代文化、民族文化与共通文化、东方文化与西方文化、积极文化与消极文化并存的多元态势。     

全球化时代我国文化建设面临的挑战与机遇

党的十七届六中全会提出：推动文化大发展大繁荣，努力建设社会主义文化强国。放眼世界，各国联系愈加紧密，“全球化时代？的经济全球化，必然导致文化的全球化，不同民族的价值观、思想意识，风俗习惯、伦理道德在全球范围内交流、碰撞和融合，从而不断形成共识。由此，必然带来对我国文化的冲击和挑战，却同时也带来了我国文化发展的新机遇。     

多样化应以人为本

<正>在大家都削尖了头要去面对多元文化的挑战时,却看起来似乎忘记了其最根本的要点。由于那些天才国际管理者辗转于全世界,竞争加剧使得全球化又给多元文化带去了更深层的复杂性在各大企业2008年的工作议程中,名列前茅的可谓员工的多样化问题。或者更为精确地说,是管理者和领导者如何去解决多样化导致的差异化问题。事实上,差异化问题已经存在了数十年。     

中国模式的核心竞争力

中国模式是中国作为一个后发国家在全球化背景下实现现代化的一种战略选择。中国模式之所以能够引领中国发展进步和走向成功,关键在于这条道路坚持了科学社会主义的基本原则与中国基本国情和时代特征的结合,赋予了其鲜明的中国特色。这种特色体现在经济、政治、文化等方面发展中的一系列战略、制度和理念上,这种特色也是“中国模式”的优势和它的核心竞争力之所在。