电力系统离退休干部管理工作浅析

电力产业是关系国计民生的基础产业，国家电力建设，对促进经济社会的可持续发展至关重要。随着我国老龄化程度的不断加深，国家电力系统的离退休干部人群也在逐步增多，如何在新形势下做好电力系统离退休干部管理工作已经成为电力系统改革工作的重要课题之一。     

国企离退休干部精准服务新模式探索

本文首先分析了当前我国国有企业离退休干部服务管理工作的现状,其次结合国有企业实际分析了当前离退休干部服务管理工作中存在的问题,最后从加强思想建设、制度建设和阵地建设;加强体系建设,充分挖掘"银色人才";运用信息化手段,创新服务形式三个方面阐述了探索国企离退休干部精准服务的新模式。     

电力企业离退休社会化管理工作存在的问题及对策

电力企业离退休社会化管理工作是我国经济发展的必然及客观要求,是保障电力企业离退休人员退休后生活及提高其生活质量的重要举措。本文分析了电力企业离退休人员社会化管理工作的现状及电力企业在离退休社会化管理中的所存在的问题,并在此基础上详细论述如何做好离退休社会化管理工作对策,旨在稳定离退休职工队伍,促进离退休管理工作的可持续发展。     

电力系统离退休职工管理工作研究

电力产业是与国计民生息息相关的基础性产业,随着国家电网公司提出了要全力打造"三型两网"的企业战略,给电力系统离退休职工管理工作提出了新的目标和要求。电力系统离退休职工曾经为我国电力事业的建设和发展作出过巨大贡献,因此,做好他们离退休管理工作不仅可以保证企业和谐稳定发展,还是促进电力系统改革工作的重要一环。本文将从当前电力系统离退休职工管理工作存在的问题出发,探讨如何在习近平新时代中国特色社会主义思想理论指导下不断提高其管理工作。     

现阶段离退休管理存在的问题及对策

当前,离退休管理已经成为社会上广泛关注的问题,在离退休管理工作中还存在着一些问题,急需解决,严重影响了离退休管理水平的提高。因此相关工作人员在实际工作的过程中,要结合我国当前时代发展的方向和对离退休管理所提出的新要求,树立新型的管理理念以及管理模式,及时发现传统离退休管理模式中的不足,树立完善的责任意识以及管理理念,从整体上提升离退休管理的水平以及质量,推动社会健康发展。     

新形势下企业离退休管理的有效策略

企业离退休管理工作是一项政策性强、涉及面广、任务繁重的群众性工作,企业中离退休管理工作的质量关系到企业离退休人员晚年是否幸福,关系到党和国家的离退休管理政策是否得到落实,关系到企业能否可持续发展,是构建和谐社会的重要保障。自党的十七大会议提出＂全面做好离退休干部工作＂的要求之后,各个企业要加强对离退休管理工作的重视,创新企业离退休管理工作方法,做好企业离退休人员的管理工作。     

新形势下企业离退休管理的有效策略

正企业离退休管理工作是一项政策性强、涉及面广、任务繁重的群众性工作,企业中离退休管理工作的质量关系到企业离退休人员晚年是否幸福,关系到党和国家的离退休管理政策是否得到落实,关系到企业能否可持续发展,是构建和谐社会的重要保障。自党的十七大会议提出"全面做好离退休干部工作"的要求之后,各个企业要加强对离退休管理工作的重视,创新企业离退休管理工作方法,做好企业离退休人员的管理工作。一、新形势下开展企业离退休     

浅析我国企事业单位离退休职工的管理与服务工作

人口老龄化趋势的突出体现,迫切要求我国企事业单位做好离退休职工管理与服务工作,以推动企事业单位的可持续发展。本文先是对企事业单位离退休职工服务管理工作中存在的问题进行了概述,进而又探析了做好企事业单位离退休职工的管理与服务工作的措施。     

当前离退休标准化管理工作面临的主要问题与对策措施

<正>离退休职工的管理服务是一项纷繁复杂的工作。它政策性强、涉及面广,工作质量的优劣,关系着党和政府的形象,离退休职工晚年幸福、家庭和睦以及社会的和谐稳定。随着离退休标准化管理工作的顺利开展,在实际工作中存在诸多亟待解决的问题。一、离退休标准化管理工作面临的主要问题1.落实离退休人员政治生活、组织生活较困难。由于离退休人员是特殊的群体,不少老同志年老体弱,行动不便,有的住处分散,路     

企业干部管理工作的有效提升策略研究

随着我国经济的迅速发展,我国经济市场呈现出多元化的发展趋势,我国企业的组成结构也越来越多样化,企业中干部管理工作也变得越来越受到重视。但是如何让企业的干部管理工作得到有效的提升,这要根据企业的发展现状和企业管理层面来分析。本文主要就当前企业干部管理工作存在的问题就简要的分析,并对企业干部管理工作的有效提升必要性进行了探讨,最后对提升企业干部管理工作给出了有效的解决策略,对企业干部管理工作的有效提升具有一定的现实指导意义。     

构建和谐社会背景下企业如何搞好离退休管理工作

企业离退休职工的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定、构建和谐社会的重要举措。离退休职工的管理服务工作是一项复杂的群众工作。它涉及面广、政策性强。企业能否做好离退休管理工作,与离退休职工的晚年幸福和生活快乐息息相关,涉及到社会的稳定。本文重点探讨企业现阶段离退休管理工作存在的问题,继而提出相应的对策。     

企业离退休人员管理工作的问题与对策

当前我国人口因素正在发生着重大的变化。老龄化不仅是全球性现象,也是我国面临的一个新问题。因此发挥离退休管理部门的积极性,做好企业离退休人员的工作是十分必要的。 一、当前企业退休人员管理工作存在的问题 离退休工作日益彰显的重要性,与当前企业离退休管理工作面临的困难形成了巨大的反差。使得离退休工作跟不上形势发展的需要。     

浅谈离退休干部分级分类管理的创新思路

离退休干部是党和国家的宝贵财富。离退休干部工作是党的干部工作的重要组成部分,是建设社会主义和谐社会的主要方面。所以做好离退休干部的服务工作是我党一直以来的根本要求。本文研究针对离退休干部目前出现的"双高期"的特点,采取分级分类管理,才能更有效的开展服务管理工作。     

电力企业离退休职工管理工作浅析

目前在我国的电力行业,离退休职工的管理工作仍然存在着不少问题,必须采取一定的措施,来加强电力企业离退休职工管理工作。本文从阐述电力企业离退休职工管理工作的重要意义入手,其次分析了这一工作存在的问题,最后提出了提升该工作管理水平的对策建议。     

人事档案管理现代化过程中存在的问题及对策

人事档案管理是人事管理工作中的重要内容,随着人事制度的不断改革,人事档案管理现代化建设的不断推进,人事管理工作面临着前所未有的机遇和挑战。目前,我国人事档案管理工作在现代化过程中还存在一系列的问题,这在一定程度上制约了人事工作的发展。文中从人事档案管理工作出现的问题入手进行分析,并具体阐述了有针对性的改善措施。     

对离退休职工管理问题的初探

在现今的国有体制下,实现离退休职工同医院分离的社会化管理还需要一个漫长的过程。我国已进入老龄化的现实境况中,单位仍然要肩负起离退休职工这一庞大人群的管理工作。在这种形势下,如何做好医院离退休职工的管理工作是值得我们深思的问题,本文就目前医院离退休职工管理工作的重要性展开讨论,并提出具体的工作方法。     

当前离退休管理工作中存在的问题与对策

离退休管理工作是最近几年政府工作的一个难点,它涉及到社会的各方面,较为复杂,做好离退休工作既需要国家的政策扶持,同时也需要国家大量的资金支持,所以离退休管理工作具有复杂性。离退休管理工作最近几年也得到了党和政府的高度重视,提出了对离退休工作的具体要求,而离退休工作的完成情况是检验国家政策贯彻落实到位与否的重要依据。这篇文章将讨论离退休管理中存在的问题,以及未来应当采取的对策。     

企业离退休职工管理服务的实践与探索

加强对企业退休职工的管理和服务，是负责任企业一项义不容辞的责任。特别是在我国老龄化问题日趋严重的背景下，企业做好退休职工管理服务工作有着更加特殊而重要的意义。本文以结合中石化镇海炼化分公司离退休职工管理服务，分析当前国有企业离退休职工管理服务工作的现状及存在的问题，提出创新企业离退休职工管理工作建设性意见和措施。     

浅谈做好事业单位人事档案管理工作的几点思考

随着我国事业单位不断深化改革,事业单位的人员流动也越来越频繁。人事档案是掌握人才信息的重要途径,人事档案管理也提升到了一个高度。近年来,我国事业单位在人事档案管理工作上取得了显著成绩,然而,事业单位人事档案管理中也存在很多问题。事业单位不断改革,人事档案应随着社会的发展而有所变更,就目前人事档案存在的普遍问题,讨论一下如何做好人事档案的管理工作。     

企业离退休人员管理工作的问题与对策

<正>当前我国人口因素正在发生着重大的变化。老龄化不仅是全球性现象,也是我国面临的一个新问题。因此发挥离退休管理部门的积极性,做好企业离退休人员的工作是十分必要的。一、当前企业退休人员管理工作存在的问题离退休工作日益彰显的重要性,