基于不同市场结构的银行卡组织绩效研究

本文通过构建Cournot竞争模型,对不同市场结构下银行卡组织的市场行为以及绩效开展了研究.研究表明其一,市场结构以及兼容性不会改变银行卡组织在双边市场占有率的分配机制和定价结构.其二,当存在具有多方持有行为(Multihoming)的消费者和商户时,即使两个银行卡组织不兼容,但多方持有行为可以抵消不兼容带来的负效用,从而使得不兼容的双寡头银行卡组织的市场最具有效率.     

我国银行卡产业的市场结构分析

按照产业组织理论的市场结构（S）——市场行为（C）——市场绩效（P）分析框架，本文主要分析了我国银行卡业的市场结构状况，以多个指标计算了中国银行卡产业的市场集中度，认为中国银行卡市场属于寡头垄断型市场。同时，对银行卡业的其他市场结构组成因素如产品差异、进入壁垒、规模经济与范围经济等进行分析，得出我国银行卡的市场结构内容，并为其发展和改善给出一些建议。     

我国证券行业的市场结构与证券公司并购

现代产业组织理论在理论上构造了市场结构(Structure)-企业行为(Conduct)-经济绩效(Performance)的分析范式(简称SCP分析范式),为个别行业的具体分析和实证研究提供了理论基础和研究路径.根据产业组织理论提供的理论基础和研究路径,分析了我国证券行业市场结构的特点和在这样的市场结构下证券公司并购行为产生的产业组织根源及证券公司并购的经济绩效,指出证券公司并购不会导致垄断的产生,最后得出结论并提出相关的政策建议.     

企业自主创新、模仿创新行为与市场结构的演化研究

本文运用演化博弈理论研究企业自主创新行为、模仿创新行为与市场结构的演化,研究表明,在满足一定的条件下,市场中进行自主创新投资的企业的比例以及市场结构将演化稳定。政府的宏观调控对于企业自主创新行为以及市场结构的演化起着至关重要的作用。     

实证驱动的信息系统扩散与组织互动模拟研究

本文提出实证关系数据驱动的模拟模型研究了信息系统采纳和扩散过程中用户之间以及组织与信息系统之间的互动行为.以电子商务系统为研究对象,设计了问卷,通过SPSS的统计分析以及结构方程模型得到影响个体对信息系统采纳的诸多因素之间的关系.并基于实证关系数据,建立了基于多智能体的模拟模型,研究了信息系统在组织中扩散的宏观涌现过程.通过一系列的虚拟实验,从组织角度,分析了组织拓扑结构、组织规模、组织文化、组织内沟通四方面因素对信息系统扩散的影响以及信息系统扩散中组织行为的变化;并且对组织在信息系统推广中的行为决策提供参考建议.     

银行卡网络交换费差别定价模型研究

银行卡支付服务定价是金融领域富有挑战性的研究难题,它事关银行卡交易市场的稳定和繁荣.交换费是银行卡网络价格体系的核心,对发卡机构与收单机构的利益关系具有重要的调节作用.结合中国银行卡市场的特殊性以及发展需求,基于差别定价理论,采用数量分析方法,提出优化商户分类、引入层级定价与二部制定价相结合的交换费优化思路,建立基于消费的银行卡跨行支付服务交换费差别定价模型.通过数据分析,得出基于交易特征的商户分类及动态调整方法、层级定价思路和二部制定价标准,为商业银行定价决策提供急需的管理方法,为政府部门制定相关政策提供决策依据.     

我国建筑业产业组织研究综述

本文按照产业组织的经典研究框架, 从建筑业市场结构、建筑业市场行为、建筑业市场绩效三个方面对我国建筑业产业组织研究进行了全面综述,并针对目前的研究现状提出了一些建议。     

变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究

探讨变革型领导行为对下属的组织公民行为产生影响的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权的中介作用对下属的组织公民行为产生影响.采用结构方程模型的方法分析了变革型领导行为、组织公民行为以及心理授权的不同维度之间的关系,研究的样本包括高科技组织中282名员工以及他们所对应的领导者.研究结果表明,变革型领导行为通过心理授权作为中介变量对下属员工的组织公民行为具有显著的影响作用;心理授权中的意义性和自我效能两个维度在变革型领导与组织公民行为之间起到中介作用;关系导向和任务导向的变革型领导对心理授权和组织公民行为的不同维度产生影响作用的路径是不同的.     

组织成员绩效结构理论研究述评

在过去的许多年,对工作绩效的研究出现了许多问题,不断重复的实证研究以及在工作绩效结构研究方面的混乱状态引起了学者们的严厉批评.这方面的研究主要包括组织公民行为、亲社会组织行为、关系绩效和任务绩效、角色行为和角色外行为以及任务绩效和非任务绩效.正是这些理论导致我们对工作绩效范围的重新思考.继续将非任务绩效看作是超越工作范畴或正式系统的非报酬行为是没有益处的.文章对组织成员行为绩效的主要成果给予介绍和评价,其主要目的是综合国内外现存文献,以便于将来学者们研究.     

企业集团的理论综述与探讨

本文回顾了在企业集团研究中占主导地位的三种理论框架,即经济学(以制度经济学和资源理论为主)、社会学和政治学理论。这些理论从外部市场失效或者市场机制不完全、集团以内部市场替代外部市场并以较低的交易费用使成员企业获得产品或者要素资源、社会关系、传统以及社会规范对组织行为和结构的影响、国家和政府与企业集团的关系,以及双方之间的相互影响等角度出发,对企业集团的起因、角色和组织形式做出解释。在上述三种理论的指导下,相应的实证研究检验了企业集团内部市场的作用、资源分配体制、连锁董事以及政府政策对集团多元化战略和组织结构的影响,并取得了初步成果,本文也对今后企业集团研究的方向提出了建议。