中外合资企业公司治理问题与发展方向探析——“娃哈哈·达能之争”的案例研究

中外合资企业是中国企业与外国跨国公司共同投资、共同经营的一种战略合作形式。然而，由于合资双方短期合作的不稳定，长期战略目标与利益的不一致性，以及双方在资源和竞争能力上的差异，使得这种“中国式联姻”的合作往往存在着潜在的危机。本文从娃哈哈与达能关于合资与“体外”非合资公司股权结构，以及合同中关于品牌归属权等问题的争端分析，着力探讨中外合资企业公司治理中存在的问题及发展方向，突出微观治理结构设计在合资企业公司治理中的重要地位。     

合资酒店员工管理刍议

合资酒店是中国合营者与外国合营者共同出资兴办的具有国家资本主义性质的酒店，与国营的饭店相比，合资酒店具有更充分的自主权，其员工的心态也具有特色。针对员工的心态制定相应的管理措施，对提高酒店服务质量，增强饭店竞争能力是大有裨益的。     

政府在人才市场管理中存在的问题与对策

一、问题的提出人才市场是为人才和人才使用单位互相提供各种便利条件和保障的社会中介机构。中国加入WTO之后，国内服务市场将逐步开放。2001年9月，国家人事部和国家工商行政管理总局联合颁布《人才市场管理规定》，允许外国公司、企业和其他经济组织以与中国的人才中介服务机构合资经营为前提在中国境内开展人才中介服务活动(港澳台的投资者在中国大陆设立合资人才中介机构参照上述规定执行)。     

中国工人阶级的产生、发展趋向及特点

一、中国工人阶级的产生 工人阶级是近代大工业的产物。中国工人阶级是伴随着外国资本、中国早期官僚资本和民族资本这三种近代工业而产生和发展的。中国最早的产业工人产生于19世纪中期外国资本在中国开办的企业中。鸦片战争后,外国资本主义侵略者在中国建立了他们的近代企业,进行以商品输出和掠夺原料为主要方式的经济侵略。英、法、俄、美等外国列强相断在中国开设船舶修造、轮船运输、轻工业加工和公用事业企业,到1894年甲午战争前久,外国资本所设的工业企业共达100余家,雇佣工人约34000人。从19世纪60年代开始的“洋务运动”30     

无形资产出资、公司治理结构与控制力博弈

相对于传统企业而言,包括专利、软件著作权、集成电路版图设计等在内的知识产权是高新技术企业的核心资产。目前我国有关政策允许该类知识产权可以作为出资,尤其是新公司法颁布后,现金出资只要求不低于30%,给无形资产出资带来了很大的空间,但无形资产出资给高新技术企业的公司治理结构带来了较大的影响。本文从无形资产特性及出资特点、产权演变与公司治理结构、技术与资本的控制力博弈等三方面对这一问题进行了阐述。     

研究近代外资企业的新成果──《英国福公司在中国》简评

在中外关系史和中国近地经济史领域内．英国福公司（PekingSyndicate）是一个颇为重要的研究课题。由于该公司在华活动时间长且范围广．留存的档案庞杂且分散，对系统研究该课题带来不少困难。最近，我们读到了薛毅著、武汉大学出版社出版的《英国福公司在中国》（22．4万字），这无疑是一部填补空白的开拓性著作。英国福公司之所以为治史者所重视，主要原因有三个。第一，福公司在华活动时间长，早在19世纪末就开始建煤矿、筑铁路，到20世纪50年代中期才终结。第二，福公司不同干其它众多的外国在华企业．活动区域多在沿海、沿江地区．其…     

入世后辽宁商业保险业发展前景

一、加入WTO后国内商业保险市场所面临的竞争环境根据WTO框架中《服务贸易总协议》项下的《全球金融服务贸易协议》的规定,中国在保险市场准入、国民待遇等方面须承担相应的义务。中国保监会已经公布了中国保险业入世后的对外承诺。一是外国保险企业进入形式和合资比例:外国非寿险公司,外资股比例可达到51％。外国保险经纪公司加入     

清代后期内蒙古矿政

清代后期内蒙古矿政邢亦尘１９世纪８０年代之后，在洋务运动的推动下，内蒙古地区出现了新兴的采矿业。除外国资本以“合资”名义创办的企业外，还有官办、官督商办或官商合办企业。由于清代后期中国是一个半封建半殖民地社会，内蒙古又是长期遭受封禁的闭塞地区，因此就...     

论我国公司劳务出资的合理性与可行性

当前围绕公司劳务出资的争论主要集中在两点上:一是劳务能否量化评估;二是对公司债权人的保护.实际上,劳务能否作为公司出资方式与此两点并无必然关联.经济学中的企业契约理论和人力资本理论对于支持公司劳务出资可以提供充分而深刻的理论依据.公司作为各生产要素所有者达成的一项特别合约,其根本目的在于营利,至于生产要素的类型即公司设立时的出资方式并非最为重要.但若要充分发挥劳务出资的积极作用,必须建立相应的制度予以规范.     

论19世纪外国史地研究及其主要成就

19世纪外国史地研究，非但开了近代中国研究世界历史的先河，在19世纪中国史学由古代向近代变革的过程中起到了重要的推动作用，而且对19世纪中国社会的发展、送站、乃至走向亦有巨大而深远的影响，极具学术与社会价值。一、19世纪前期外国史地研究概况及特色虽然在长达几千年的中国古代历史中，由于历史、地理、交通、语言等因素，尤其是“夷夏之防”观念限制了人们对域外世界的研究，使其不得不围子王朝史和区域史研究的狭小天地中，但是这并没有完全阻断人们对城外世界的了解与探求，并留下了一些颇有价值的关于域外世界研究的论著。对此…     

近代外国在华企业商业情报活动初探——以英美烟公司为中心的考察

重视商业情报的搜集和利用是外国企业能够适应近代中国陌生的异域文化和商业环境并垄断市场的重要因素。英美烟公司的商业情报活动具有内容多样性、渠道网络化和活动制度化的特点。积极获取和利用商业情报,不仅使外国企业适应了近代中国的社会环境,实现了销售本土化,也是外国企业了解、渗透进而控制中国市场的重要手段。     

关于确立“假外国公司”法律制度的思考

"假外国公司"法律制度是国外许多国家中公司法上特有的法律制度,对有效规制"假外资"、"假合资"等问题具有十分重要的意义。荷兰、日本和美国加利福尼亚州等国家和地区的立法表明"假外国公司"法律制度的核心问题为公司国籍判断标准、公司法人格否认制度以及价值取向等。我国要在现有法律体系的基础上,充分吸收国外经验,结合实际,确立符合我国国情的"假外国公司"法律制度。     

19世纪后期外国史学传播中国的途径及影响

19世纪后期 ,外国史学开始传入中国的主要途径是通过外国传教士和洋务派知识分子 ,到了 70、80年代 ,资产阶级改良派加速了外国史学在中国的传播。其中 ,从 19世纪末开始 ,日本史学对中国资产阶级史学启蒙有较大的影响。     

论我国国有公司治理结构的完善

公司治理结构是现代各国公司得以存续和发展的基本前提之一。我国国有公司由于其特殊发展道路,治理结构有着诸多先天不足。在修改现行《公司法》的前夕,加强对公司治理结构问题的研究日显迫切。 一、我国国有公司治理结构之现状 我们认为,一国公司治理结构之科学和完善程度,除与该国公司存续和发展的时间长短有关,还与该国公司产生的历史背景紧密相联。比较中外公司产生和演进的历史,我们发现:外国公司的发展     

企业跨文化管理探析

目前,经济全球化的浪潮正加速进入我国,各种外国企业以不同的方式在我国建立跨国公司和各种形式的合资、合作企业,跨国经营已成为这些企业实现全球化扩张的重要战略.充分认识中外企业的文化背景,探索跨文化管理技巧,将有助于跨国经营企业提高管理水平,实现跨国经营战略.     

公司治理模式：国际比较与现实选择

一、公司治理模式的产生与内涵界定 在19世纪中叶以前商品经济和社会分工不发达、经济的信用程度不高,这决定了早期的企业制度主要是以私有制为特征的业主制和合伙制。这种高度一体化的产权结构,具有资本所有者直接控制和经营企业,以及自我积累机制的特点。19世纪中叶后,随着社会分工的深化。信用制度和证券市场     

贯彻四中全会精神,打好国有企业改革攻坚战

昌河飞机工业集团公司是国家大型一档企业，国家定点的直升机研制生产基地和汽车定点生产厂家，是全国５１２个重点国有企业的前３００家之一。经过３０年的建设，公司已成为跨行业、跨地区、跨所有制的大型企业集团。党的十五大以来，公司抓住机遇，不断深化改革，在建立现代企业制度上迈出了新的步伐，走上了全面发展的快车道。企业已经裂变衍生出１个控股的中外合资公司（昌铃公司），１个股份制公司（九昌公司），３个全资子公司（合昌公司、九电厂、昌河汽车配件公司），１个参股公司（陕西东风昌河车桥有限公司），即将组建１个上市股…     

现行涉外税收优惠政策存在的问题及其改革

涉外税收优惠是我国改革开放、引进外资的重要举措之一。我国自1980年9月全国人大常委会公布（中华人民共和国个人所得税法）、（中华人民共和国中外合资经营企业所得税法）开始，到1991年第七届全国人大四次会议通过（中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法），加上其它一些对内外资企业同样适用的法规，已建立了相对独立的涉外税收制度。实践证明，构成这一制度核心的涉外税收优惠对于我国利用外资，特别是吸引外商直接投资起了重要作用。然而，随着我国改革开放的发展，特别是社会主义市场经济体制的建立，现行的涉外税收优惠已…     

试析卢作孚与民生公司的企业文化精神

民生公司之所以发展成为旧中国最大和最有影响的民营航运企业集团,创造了发展民族航运事业的奇迹,一个重要原因,就是民生公司有其独特的企业文化精神。卢作孚创建的民生企业文化精神,是植根于国家现代化理想和信念,植根于中国优秀的传统文化,并善于吸收外国先进的科学技术和管理经验。民生企业文化是中华民族优秀文化遗产的一部分。在当今全球经济文化“一体化”发展的时代,学习卢作孚的企业文化精神,具有重要的现实意义。     

中外合资企业工会工作的实践与思考

一九九五年,我国的经济体制改革已进入制度创新阶段。中国有色金属工业总公司为尽快建立适应社会主义市场经济的现代企业制度,以所属兰州铝厂及其控股的兰州连海铝业有限公司、海南中亚铝业有限公司评估后的净资产出资,与美国黄氏国际控股有限公司合资创办了黄河铝业有限公司,二月十五日注册成立。企业改制,工会也顺理成章地改制为黄河铝业有限公司工会。从国有大型企业的工会转制为中外合资企业的工会,工会的基本职责和基本任务,工会的活动方式等都将发生重大变化和调整,我们在党委的领导下和公司的支持下,进行了积极的探索和实践。在把握特点、明确职责;健全组织、调整岗位;抓住契机、突出重点;服务中心,发挥