集中化电子采购引领企业走进采购新时代

<正>中国加入 WTO 后,传统企业面临着前所未有的压力,从各方面看,中国企业与西方先进企业都有着相当的差距,中国企业正面临一场生死存亡的考验。在这种形势下如何增强自己的实力,如何在激烈的竞争中胜出是每个企业面临的新课题。     

安利（中国）荣获2010企业社会责任特别大奖

近日,由中国外商投资企业协会、中华慈善总会、中国民（私）营经济研究会、中国企业报社联合主办的“2010中国企业社会责任年会”在北京召开,安利（中国）凭借在履行企业社会责任方面的突出表现,荣获“2010企业社会责任特别大奖”。     

品牌经营的“七宗罪”

品牌化是企业竞争的尚方宝剑,品牌化是中国企业发展的方向,是中国企业成长的必由之路。打造中国乃至世界著名品牌是中国众多企业家的梦想。海尔、格力、长虹、格兰仕、TCL等已站在了通入世界品牌的跑道上。他们引领更多的企业走向国际化。     

中国传统文化对企业人力资源管理的影响

在现代的经济社会,企业文化对于企业的发展至关重要,中国传统文化与企业文化存在着某些共同的因子。同时,它又具有其独特性,中国传统文化自然体现的是中华民族自身的独特素质。文化与民族不可分割,所以,建设当代中国的企业文化,同样不能忽视中国的传统文化。弘扬中国传统文化精义,对于建立现代企业文化有重要的启示。在具有深厚的传统文化基础的当代中国,我们现代企业者不仅应该借鉴发达国家的优秀企业文化,而且应该从本土的优秀文化中汲取营养,从而形成独具特色的中国企业文化,为我国企业的复兴和国家的强盛奉献力量。     

执著就是美

在很多房地产开发企业盲目的多元华冲动下,只能在现实中碰一鼻子灰。多元还是专业,或者说先做大还是先做强,一直是中国企业的艰难选择,当然也包括中国的房地产开发企业。＂苔花如米小,也学牡丹开＂,袁枚的话很精到,苔花虽没有牡丹的绚烂,但也要严谨正式地盛放一回。     

企业文化与企业经济效益

企业文化理论自八十年代中期传入中国,至今亦已三十年,这么多年来,人们对企业文化的理解和认识还仅仅停留在企业文化建设层面,还没有认识到我们可以经营和管理企业文化.     

传统汉文化是建构企业文化的底蕴和源泉

建构企业文化是现代企业管理中一项重要的任务和指标。笔者在做了抽样调查后发现一些大型企业已成功构建起具有本企业特色的企业文化,而更多的中小型企业的企业文化建设或者没有特色,或者偏离了管理的轨道,甚至一些根本就没有建立起自己的企业文化。笔者以为尽管企业文化是舶来品,但建构中国企业的企业文化应该以传统汉文化为其源泉和底蕴。传统汉文化,历史久远,博大精     

跨国并购，中国企业威胁了谁？

进入2005年以来,中国企业在国际并购市场上频频出手,在国际社会掀起新一轮的“中国振荡”。特别是一些美国政客,将近期中国企业的一连串跨国并购行为与上一世纪80年代的日本企业大举收购美国企业相提并论,并据此得出“中国企业正在威胁美国国家安全”的骇人听闻的论调。于是,一种“中国威胁论”的新变种“中国企业威胁论”也就应运而生,成为国外一些反华势力指责中国的新借口。     

现代中国企业形象设计中VI设计的现状与反思

在中国经济快速发展的推动下,中国企业的品牌意识越来越强,对于企业形象设计也越来越看重。但大多数的企业没有真正认识企业形象设计,因此导致企业的企业形象设计出现了很多的问题,这些问题存在于设计的各个领域中,本文就这些问题进行讨论。     

中国经济反围堵的五项谏言

谏言一：多种手段保护海外投资安全 目前，参与阿富汗和伊拉克重建的中国企业越来越多。除了铁路、冶金部门的大型企业外，经营家电、农机、日用品的中小企业也相当活跃。但是保护中国企业安全的却是当地的美军或是西方私人军事公司。在广阔的非洲，中国企业员工的安全也交给了遇到游击队就如鸟兽散的当地政府军。     

杭州中策：打造适应“年轻态”的职场

行业：轮胎制造企业：杭州中策橡胶有限公司,中国企业五百强之一,始建于1958年,是中国最大的轮胎生产企业,在世界轮胎企业中位列十一。公司拥有上千名工程技术人员,总共两万余名员工,具备年产3122万套、一千多个品种、规格的汽车轮胎的能力。●中国成为世界汽车第一大产销国。●年轻的80后,甚至90后开始大量进入轮胎制造行业,企业用工需求很大,面临的问题也很多。     

中国企业需要自己的“发言人”

WTO的到来加快了中国企业与国际经济接轨的步伐。塑造企业新形象,创建跨国公司,打造世界品牌已成为有志企业家的追求：为此,中国企业不仅要加快建立现代企业制度,还要努力同国际惯例接轨,按照国际惯例办事。其中之一是需要确定并建立企业新闻发言人制度,更好地完善企业公共关系。     

中国水电十五局有限公司企业文化建设研究

企业文化是企业的灵魂和最为重要的软实力。中国水电建设集团十五工程局有限公司（简称：中国水电十五局）,作为一家有着57年历史的国有水电施工企业．在发展壮大中积累了内涵极为丰富的企业文化资源。在企业改革发展新阶段。亟需对企业文化重新审视定位．对优秀传统文化进挖掘整理．对先进的文化元素兼收并蓄。文中通过对我国企业文化发展的背景介绍与国内外研究情况、企业文化建设相关理论综述、水电十五局有限公司企业文化建设现状及存在问题分析．努力探索水电十五局有限公司企业文化建设具体方案设计．构建在集团公司企业文化“六统一”的前提下构建独具个性的十五局企业文化。     

澳对华投资采矿警觉依然

近期中国企业投资澳大利亚矿业逐渐增多,并成为澳方媒体炒作的热点。然而在中国投资被澳方媒体炒热后,澳大利亚指导外国投资行为政策性文件缺失的问题浮出水面。一名密切关注中国企业在澳投资的消息人士日前向记者透露,虽然中澳之间投资风波告一段落,澳方示好,     

中国企业在俄市场的现状、障碍与对策研究

今年第一季度,中国企业及投资者对外投资金额达到1688亿元人民币(65单),同比增长4.8%。中国作为投资大国,一直扮演着投资领航者的角色,寻求更多的海外发展机会。作为中国最大的邻国,俄罗斯一直是中国公司关注的焦点和主要投资对象之一。近年来,中俄高层次会晤明显增加,在两国领导人的帮助下,中俄经贸合作发展速度加快,越来越多的中国企业在俄罗斯投资,其中包括中国银行、华为等大型企业。     

全力打造百年企业

1970年跻身《财富》全球500强的公司到1982年只剩下1/3。统计资料表明不同类型企业的平均寿命是不同的:全球500强的平均寿命是40—50岁,跨国公司为11—12岁,中国集团公司7—8岁,中国中小企业、民营企业仅仅3-4岁。实证研究证明,企业是一个生命肌体,他也遵循生老病死的自然法则。从企业诞生的那天起,他就站到了企业生命周期的起点,面临着生命周期的严峻挑战。在我国以海尔、联想等公司为代表的一大批企业相继提出了做“百年老字号”、“长寿公司”的口号,形成了一股中国企业“百年现象热”。那么如何打造“百年老店”?怎样才能使企业长寿不衰…     

企业安全生产的政府监管问题研究

随着我国经济快速腾飞,社会经济制度、社会法制也在逐渐完善变革。上世纪90年代的中国正值社会转型时期,中共十三届三中全会通过的社会发展十年规划以及"八五计划"为中国的发展勾画了重要的蓝图。互联网的逐步普及更是给中国经济带来了不一样的可能,人们的生活方式在快速变化,世界也朝着多极化格局发展。正是由于多重矛盾的挤压,国内企业发展遭遇了一个瓶颈期。在向现代化、法制化企业发展的过程中,企业的安全隐患问题屡屡受到质疑。而新闻屡屡播报的中国企业安全事故更是加深了外国对于中国企业的不良印象。在国际市场上,中国企业仿佛成为一种"安全隐患"的代名词。负面形象的固化是我国在现代化进程中的一大阻碍,因此,21世纪初期我国领导人便着重治理国内企业安全生产问题,将企业安全生产纳入法律监管范畴,以政府的权威性和强制性监管国内企业的安全生产问题,建立和谐、安全、法制的国内经济环境。通过政府监管,国内企业安全生产问题得到了大大的改善,但依旧存在部分问题,本文将重点阐述存在的问题以及解决的相应措施。     

加强企业文化建设，提升企业核心竞争力

随着经济的全球一体化,中国企业不仅面临着国内企业的竞争,还要和国际跨国公司竞争;同时,在金融危机逐步深入的大环境下,我国企业也面临多方面的挑战。在阐明企业文化的内涵与作用的基础上,提出了加强企业文化建设,提升企业核心竞争力的对策。     

微小企业融资难及对策探讨

对于目前的微小企业而言,最大的问题在于资金的筹集。鉴于微小企业在目前的中国发展中的重要地位,所以帮助微小企业解决这样的问题已经成为了当前中国经济发展的非常重要的课题。本文在对中国微小企业融资现状分析之后,提出自己的看法,希望对问题的解决有所帮助。     

忽视10细节易得甲流

近日,美国《健康》杂志撰文指出10个容易被人忽略的健康细节。如果不加以防范,患甲流的风险会相应升高。