“挂名吃饷“何时休

时下,在机关、事业单位工作人员中有一个特殊的群体,他们就象旧时的“贵族”,生活轻闲自在、不上班工作却有稳定的收入,他们是“日常工作看不见,发放工资就出现”,这些人长年不在本单位上班,有的专职在家做家务,有的整天在外到处闲逛。有的干脆干起别的行当,但工作单位照常发放工资,一分不少,编制、工资、组织关系正常保留在原单位,什么也不受影响。虽然人已去,但“名”还在,“饷”照吃。 职务变动 顺势而“挂”有少数同志在职务或工作岗位变动时,因对新的     

妒忌杂谈

现实中有这样的现象;我不干,也不让你干;我不行,也不让你行;我干不好,也不让你干好;我行,却不让你比我行;我干的好,你不能比我干的更好。若做“强项”董宣,逆此行事,轻者说长道短,造谣胡编,制造流言非语;重者明修蜚道,暗渡陈仓,进行打击报复。任你功夫赛过孙悟空,也难逃如来佛手心。究其本,此怪现象无非是一种妒忌心理做怪,因妒而怕,因妒而恨,所以大凡心怀妒忌的人或者是怒目相视,情同仇敌,或者是阳奉阴违,暗藏杀机,虽色厉内荏,却着实令人望而生畏。 产生妒忌的主要原因是心胸狭窄,气量小。三国时代大才子周瑜因不能容忍比他强的诸葛亮,竟被孔明三气而死。还有,周瑜临终前很有感慨地说了一句:“既生瑜,何生亮?”承认自己不行。可有的人明知自己不行,却死也不肯在别人面前承认己不如人。如周瑜妒忌别人而自绝的,是妒忌者中档次较高的一种。要说惨的就是那种知道己不如人,然后找个机会把人算计了,于     

毛泽东的领导艺术

“只唱一出《香山记》” 在毛泽东看来,众多矛盾之中,必有一个是主要的;繁杂工作之中,必有一个是中心.因此,开展工作首先要抓主要矛盾,抓中心或关键,以带动其他.在阐释这一方法时,他多次引用过两句戏文. 1958年6月21日在中央军委扩大会议上,他说:打了抗美援朝战争以后,我就把军队工作推给彭德怀同志了.我做工作就是单打一,搞那么一件事就钻进去了.我也提倡这个方法.有本书叫《香山记》,讲观音菩萨怎么出身,别的我都忘记了,头两句叫作“不唱天来不唱地,只唱一出《香山记》”.我就采用这两句作为方法,这几年是不唱天来不唱地,就是只唱一本别的戏,军事,我就没有唱了.     

面试时要注意一些细节

面试也有小“陷阱”。比如常听说过某求职者去面试,主考官扔个纸团在地上,拣起来的人给主考官留下了好印象,没拣的人印象就打了折扣。某公司招聘总经理秘书,面试时,选择了一间室外很吵的房间,门先开着。有的求职者一进门就坐在椅子上,有的却先把门掩上。后者更让人喜欢。因面试需要一个安静的环境,他明确了这一点,并在举手之间付诸行动,这说明他细致,正是总经理秘书需要的素质之一,秘书要洞察老总的     

伯乐可望告老还乡

春秋时期的相马大师伯乐绝对没有预料到,两千多年后他仍然名噪一时。领导干部要向他学习,像他相马一样去发现人才。于是,当代“伯乐”们责无旁贷地相起马来。他们相中的一匹匹“千里马”被委以重任。遗憾的是,某些“千里马”并不争气,有的为多吃多占而马不停蹄,有的因贪污盗窃而马失前蹄,有的目无党纪国法变成“野马”。 其实,隋炀帝大业年间创立的科举制就比“伯乐制”进步得多。科举制在唐朝得到大发展,一直延续到清末,革除了“上品无寒门,下品无仕族”的历史弊端工。19世纪下半叶     

捧着一颗心来,不带半根草去——谈陶行知旧诗论人才的奉献精神

“捧着一颗心来,不带半根草去”.这是著名教育家陶行知留给我们的宝贵精神财富,虽然陶先生已离开我们几十年了,但这句强调人才奉献精神的名言连同他的教育思想在今天看来依然熠熠闪光,也鞭策着每一个渴望成功的人。特编选由上海老教育家李楚材先生写的这篇短文,重温这段名言,在重视精神文明的今天也是意味深长的。     

硕果泽千秋——记著名管理学家汪应洛教授

上帝把生命的长河慷慨地给予每一个人,任你去珍惜、去挥霍。有的人在这条长河中顺水而过,身后只是平滞的水面;有的人则拚搏进取,使这条河蕴藏起富足的资源和闪闪的光辉。汪应洛教授就是这样一种人。他发奋进取、自强不息,使生命充满着闪光的精神。汪应洛教授于1930年5月出生在一个民族资本家家庭,优裕的家庭环境.精明达理的父母,并未使他     

执著创造奇迹

他从小就立志做演员,拍电影,当明星.23岁那年,他开始写剧本.他写了整整7年,这期间,很多听说他的梦想的人都嗤之以鼻,有的人甚至还嘲笑他是疯子,只有母亲一直支持他. 母亲经常对他说:“这么美的世界,有梦想怎么能不去追逐,等你老了,生命到头了,再后悔已没有任何意义了.”就是这句话,让几度徘徊、气馁、退缩的儿子义无反顾地选择了向前,他甚至牺牲了一切休息时间,全身心投入到他的剧本创作中.     

吴国桢面试

吴国桢曾任国民党中央党部宣传部长,去台湾后任台湾省政府主席兼保安司令,后因与蒋介石政见不合辞职去了美国。1923年,年仅20岁的吴国桢申请美国普林斯顿大学哲学博士。当他去面试时,教务长看他一脸孩子气,说：＂年轻人,你还没有成熟啊。＂吴国桢当即回答说：＂先生,依照年龄来判断一个人是否成熟,本身就是一种不成熟啊。＂     

信任是发挥对方潜能的出口

发挥一个人潜能的最好办法,就是去信任他。“到底应该派谁主持?谁最合适?”——这成了松下幸之助在金泽市设立营业时所面临的一大问题。有能力去主持这个新营业所的高级主管,为数不少。但是,这些老资格的人,却必须留在总公司工作。如果这些人离开总公司,那么总公司的业务,势必受到影响。所以,不能派这些人前往金泽。     

韩寒：写作、赛车，都是偶像派

不管用哪个搜索引擎,只要上网搜索“韩寒”,和他相关的条目大多是“作家”的角色。于是,“作家”往往掩去了韩寒作为“赛车手”的光辉。但韩寒说,赛车是他的最爱,写作只是他的业余。     

从黑暗出发

我有个朋友,是个登山专家,最近他送给我一本他出版的登山自传. 我发现他记载的登山时间,有的在白天,有的却在夜晚.我曾好奇地问他,这里面有什么讲究吗? 朋友说:“当然有.你没注意吗?海拔超过8000米的山,我们的登顶行动都是从黑夜开始的.”     

宋太祖的驭人术

宋太祖赵匡胤的韬略闻名古今,“陈桥兵变,黄袍加身”是他担任后周皇宫卫戍部队首长时发起的政变.赵匡胤导演了一场高超的行为艺术,兵不血刃地登上了皇帝宝座,领导着宋朝初期统一了的大半个中国,史料显示他不仅治国有方,而且驭人有术.《石林燕语》里记载了一个经典故事:开宝八年(975年)十二月,吴越王钱俶迫于当时的政治军事形势,去朝拜宋太祖,宋朝很多官员建议扣留钱俶,太祖没采纳,说:“你们不要担心,假如不是真心归降的话,钱俶不敢亲自来朝拜,他来了,就表示他是真心归降的,放他走,正好可以结纳人心,让他心悦诚服.”钱俶在离开宋都城时,向太祖表白愿把吴越国交给宋朝——其实这何尝不也是一种试探——太祖说:“尽我一世,尽你一世.”意思是,在我有生之年,我都信赖你把吴越国交给你,只要你还活着你就可以统治吴越.并且,宋太祖还给他一个用御条贴封住的匣子,郑重其事地说:“您回到家后,再打开来看.”     

何祚麻的责任感

有一段时间，有一种人林别吃香。据说他们无所不能，要是国务院总理事先给他打个招呼，他能扑灭大兴安岭火灾。还有人预测二O①O年奥运会还会在北京举办。诸如此类，沸沸扬扬。所有这些本事，因为当本人不是科学家，因Jb，只能叫“特异功能持有者”。在“科学向无法历释”的旗子下，越传越神，其队伍也越来越壮大。身为科学家，何作府感到惊讶。他同另外两位探索者应邀出席“特异功能大师”的表演会，不料，结果并非象传说的那样，表演几乎全部失败。原来，一些小报的宣传是“去精取粗，去真在伪”。“大师叫（的本领要有前提；气氛要好，…     

林炳生:豆浆世界里的王者

“苦生意” 林炳生小时候,父亲靠给当地驻军做服装养活全家.6岁那年,全家随军迁往马祖岛.林炳生在马祖岛读完了小学和中学,随后前往基隆就读海事学院.但很快,他服兵役的年龄到了.服兵役时,他被特种部队选中,先后去了空降特战部队和两栖作战部队. 22岁,林炳生离开部队,住进台北的大姐家里.“我当时很木的,跟女孩说话都要脸红的.家里的长辈不止一次说,炳生这辈子肯定做不了生意.我就想趁着年轻去试一试.”林炳生说.     

为官要把嗜好关

大凡为官者,手中握有一定的权力,而想利用你手中权力的人,往往是从你的嗜好上打开缺口的。春秋时期,鲁国大臣公仪休嗜鱼如命,他当了宰相后,很多人前来“送鱼”,作为     

其实我是在和时差恋爱

上个月从欧洲回来后，收到学生的电邮，他问道：“老师回来了吗？”我回复：“刚回来，还在享受时差。”时差，和恋爱一样，可以是困扰，也可以是一种美好。因空间不同所造成的时差，本身就很美。我喜欢低调享受时差——表面若无其事，其实瞒着全世界在和自己的身体私奔。当众人皆睡在新加坡，我犹醒在马德里——回来了，却在享受“还没回来”。     

“新国民党”对陈水扁压力有多大

5月19日,台湾政坛刮起了一场政治风暴,其政治影响力丝毫不亚于即将于每二天举行的台湾“总统就职典礼”。当天上午,在国民党“中常会”上,国民党主席连战提出了台湾两大“在野党”——国民党和亲民党合并的主张,并获得了一致通过。 亲民党的主体,本就是2000年从国民党分裂出来的,这次与国民党“分久必合”,无疑将对台湾“在野党”重新整合力量产生深远的影响。国民党主席连战表示,国民党近年来的“失败”,原因即是党内的分裂——分裂使国民党在前进中“跌跌撞撞”。他呼吁,所有过去因失望而离开国民党的人重新回到国民党的大旗     

“重用”不必都做官

有人认为，既然是人才，就要大胆地提拔到领导岗位上来,就要授以“一官半职”,不然就不是“重用”。其实对人才重用与否,并不在于有没有“乌纱帽”,有些人特别适合从事具体的专业技术工作,若硬要委以行政管理工作或当科长、厂长、总经理,这是形式上的重用而不是实质上的重用。有的人才也因此而抱怨道:天天忙于职工的住房问题、油盐酱醋柴问题、生老病死问题,真是当了“官”丢了“技术”,贡献反而小了。有的人适合科研攻关、适合把科技直接转化为生产力,若硬要他从事政治工作、党务工作当书记或当工会主席,这也不叫重用。尽管有人主张用人要“用其所短”,意即变所短为所长,然而置其“所长”而不用,显然是一种浪费。也     

求职,面试前的心理准备

人才流动的日益活跃,为每个人都提供了一个谋求理想职位的机会。尽管有不少人利用这一机会获得成功,但并非所有的人都能如愿。原因固然是复杂的,但作好求职、面试前的心理准备,无疑会对你获得职位创造有利的条件。其中以下几方面的心理准备是尤其重要的。 1.要以诚恳的态度去介绍自己和回答问题.诚实正直是做人的最起码的准则,如果回答问题敷衍塞责,势必给人一种不诚实、不负责任的感觉,让人觉得对你难以信赖。 2.要能说明你为何要来应聘这一职位。大凡招聘单位都事先登广告,说明拟聘职位及相应条件,即使事先无广告,现场也一定有介绍材料,应聘者一定要“吃透”这