工资收入分配改革研究

本文试着分析机关、事业单位工资体制改革对居民收入分配的影响,以及这种影响产生的原因,最后提出旨在缩小居民收入分配差距的对策和建议。     

浅谈其他事业单位奖励性绩效工资的分配

事业单位岗位绩效工资制度改革已基本完成,但奖励性绩效工资的分配是一个难点,本文用目标管理法的理念就奖励性绩效工资的分配提供一个思路。     

事业单位工资分配制度的现状及改革

本文从分析事业单位工资制度的成效及存在的问题入手，着重提出了如何深化改革，建立以贡献，绩效为主要因素的事业单位工资分配制度。     

论工资收入分配的宏观调控

收入分配问题关系到广大人民群众切身利益,是影响改革进程、经济发展和社会稳定的重大问题。十六大报告将收入分配改革列为经济体制改革和经济建设的八项任务之一。如何建立符合社会主义市场经济体制要求的、以按劳分配为主体的、实行“市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导”的企业工资分配体制,使职工工资随着经济增长逐步提高;进一步抑制和缓解社会分配不公;并且在政府调整地区经济关系和产业结构的基础上,如何适当控制和缩小地区、行业之间、企业和职工个人之间的工资收入差距。仍然是我国职工工资分配宏观指导与调控的重大课题。     

事业单位工资制度改革发展历程浅析

事业单位工资制度改革,是深化事业单位人事制度和分配制度改革的重要组成部分,有着重要而深远的意义。本文拟从我国建国以来事业单位四次重大工资制度改革人手,分析历次工资制度改革的内涵、导向和意义。     

刍议事业单位绩效工资制度改革

2006年我国的事业单位开始施行绩效工资制度,绩效工资制度是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。实施绩效工资可以激发员工积极性,打破"大锅饭"的观念。但在绩效工资的实际运行中,也出现了绩效难以核定、考核缺乏科学指标和多元化评估主体等诸多问题,所以在进一步的改革中要把公共服务效益作为绩效工资评定的核心,并要适时对工资改革的成效进行及时评价与总结。     

吉林省分类推进事业单位改革路径探索

事业单位改革是我国一项长期、艰巨的任务,但也是我国改革开放后所面临的一个必然选择。2011年中央下发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》后,吉林省事业单位改革步入了一个新的阶段。面对事业单位成分复杂、人员冗重、地方部门领导编制意识不强等问题,吉林省的事业单位改革应该以中央精神为基础,在改革推进层次上依据先分后改的原则,采取渐进化和差别化的道路;在编制创新上应该结合事业单位职能定位积极探索编制法制化道路;在多元主体参与方面应该秉承基本公共服务以政府主导为中心的原则,构建事业单位人员编制合理布局。     

事业单位提前或越级晋升工资的思考

事业单位分配制度改革，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。当前事业单位提前或越级晋升工资制度存在着四个主要问题；要解决和处理好这些问题，应从实际出发，选择具有先进性、操作性和激励性强的工资奖励形式，提高奖励效果；对提前或越级晋升工资制度的完善和改革应把握三种思路。     

论事业单位工资制度改革

事业单位工资制度改革经历了一个理论与实践交织发展的过程，取得了很大成效，但在运行过程中也暴露了一些缺陷。工资改革必须本着从实际出发，边实践边完善的原则。从健全外部机制、推进配套改革、调整不合理的工资关系等方面提出下一步改革设想     

工资分配制度改革浅探

纵观工资分配制度改革经历的三个时期,本文就工资分配领域存在的问题,作了深层次的研究和思考,认为深化工资分配改革,必须完善分配结构和分配方式,培育新型收入分配机制,真正体现效率优先。发挥激励职能,最大限度调动各种生产要素积极性,建立与其他改革相配套的工资分配制度。     

事业单位会计制度改革的研究

国际上以英国、法国、美国为代表的欧美国家在政府会计方面已经采用了先进的会计核算方法,中国政府会计改革也已经启动。事业单位会计制度改革是政府会计改革的重要组成部分,其存在的问题、改革方向和改革现状的研究受到日益关注,通过改革能够更好地服务于部门预算,进而更好地服务于整个国家的管理。     

合理分配利益与中国收入分配改革再探讨

为全面建成小康社会,继而实现中华民族的伟大复兴,党的十八届三中全会提出全面深化各项改革的要求。在经济和社会建设方面,继续收入分配改革,规范收入分配秩序,最终实现人民共同富裕是本次会议的重要主题。十一届三中全会以来,我国不断根据实际情况进行收入分配制度的改革,取得了令人瞩目的成绩,同时,也存在着大量可以进一步完善的领域。本次全会提出打破利益固化藩篱,合理进行利益分配是理论与实践的新突破、新升级,为将来的发展奠定了坚实的基础。     

事业单位分类管理与改革

通过对多种分类方法的比较 ,提出了按事业单位的功能将其分为行政管理、监督管理、社会公益、技术 (中介 )和经营服务等五类的思路 ,并在分类定性的基础上结合四川绵阳市直属事业单位改革的实际 ,确定了改革的方向和管理方式     

事业单位岗位绩效制度改革中绩效工资的实施与评估简

怎样完善和加强事业单位的岗位绩效管理制度,完善绩效工资的实施以及评估工作,是当前我国事业单位绩效工资在实施过程中所需要关注的重点问题。本文主要就当前我国事业单位进行岗位绩效工资制度的进一步改革为背景,阐述其意义,以及绩效工资在实施过程中所遇到的难点问题,继而提出相应的解决对策以完善其实施及评估工作。     

科研事业单位收入分配存在的问题及原因

科研事业单位在收入分配过程中,突出存在论资排辈、平均主义等问题,虽然做了大量改革与尝试,但是"结果导向型"的评价模式忽略了科研的不确定性、长期性、合作性等特点,无法准确衡量科研人员的努力与贡献。只有总结过往指标设计上的失误,有针对性地采取措施,设置适合本单位实际的、科学合理的衡量指标,才能改善收入分配制度,做好接下来的绩效工资、岗位设置等工作。     

事业单位人事制度改革

<正>事业单位人事制度改革是事业单位改革的难点和关键所在,也是事业单位改革的基础。随着事业单位改革的深化,人事制度的改革体现了三个有利于,即有利于各项社会事业的     

经典型事业单位改革的思考

经典型事业单位改革中存在裁员和用人问题;法律法规和制度建设的滞后问题;管理过程中的量化指标问题。因而,在其改革中应遵循统筹兼顾、综合考虑的原则,坚持量化原则及按程序办事原则。这样,才能在用人岗位上引入竞争,通过绩效评估形成激励机制。     

事业单位绩效工资改革的目标与措施

本文通过对事业单位绩效工资的改革进行深入剖析,阐述了改革的意义,同时为了便于理解,对改革的基本内容进行了介绍。并通过分析事业单位绩效工资改革中遇到的问题,提出了相应的解决措施,希望可以为事业单位绩效工资改革略尽绵薄之力。     

事业单位人事制度改革的思考

事业单位人事制度改革涉及国家公共事业的发展大计。我国事业单位人事制度改革已取得了一定成效,但还存在着某些弊端。事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后,其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题。解决这些问题需要改变传统的改革思维方式,探索一些新的改革方法和路径,需要在深化人事制度改革中不断完善。     

关于事业单位改革的思考

推进事业单位改革,是我国继国有企业改革和党政机关改革之后的又一重大改革,对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用。事业单位改革,一要从总体上对事业单位实行分类改革,二要创新事业单位内部用人机制和激励机制。