浅析执行企业内部审计决定的有效方式

企业内部审计决定的有效执行是内部审计工作中重要的一个环节,决定着审计目标的实现。本文就目前企业内部审计决定如何有效执行进行了分析,并有针对性的提出了治理意见和建议,以期完善企业内部审计决定的执行机制。     

企业绩效管理中存在的问题及对策

要问现代企业最重视的是什么,那就是企业绩效。企业绩效作为每个企业发展中最重要的部分,决定着这个企业在现代经济全球化中的竞争力高低,决定着企业的生存与发展。所以,企业对绩效的管理刻不容缓。本文就在企业绩效管理中遇到的问题,以及如何正确进行企业绩效管理作出了以下分析。     

提高企业制度执行力的分析及对策

制度执行力很大程度上决定了企业的执行力,影响着企业核心竞争力的构建。本文对影响企业制度执行力的因素进行分析,并就如何提高企业制度执行力提出对策。     

企业投资项目管理中存在的问题与应对措施

近年来,伴随着我国社会主义经济的快速增长,社会企业也面临着新的发展机遇。为此,企业的生存、发展和未来规划等主要因素决定了企业的最终命运。在众多的企业之中,企业对于投资项目管理中出现的问题和相关解决的措施决定了企业的投资回报率,也很大程度上决定了企业的生存环境和发展方向。本文就企业投资项目管理中存在的问题与应对措施进行深入的探讨,希望可以为企业的投资项目管理提供一些参考。     

我国煤层气开发利用企业人力资源管理策略与模式选择

人力资源管理策略与模式选择既要建立在企业工作流程、组织结构、职位责任等的基础上,与此同时更要与企业竞争战略相适应。企业有什么样的生产流程,就决定了企业竞争战略,什么样的竞争战略就决定了什么样的人力资源管理策略与模式。     

关于企业内控制度建设的现状及对策的探讨

随着我国社会主义市场经济的快速腾飞,企业内部控制制度是否建立健全,是决定企业能够快速持续发展的关键问题。本文就对企业内部控制制度进行综合分析,针对企业内部控制制度的现状和对策进行一番探讨,以期有一定的参考价值。     

试论新形势下企业会计管理面临的问题与优化策略

现阶段,我国的经济在不断发展进步中,这也就决定着企业间的竞争压力会逐渐增大,为了使企业的综合竞争力得到全面提升,就应该从企业内部入手,加强管理,从而使企业的工作效率得到有效提升。在企业的内部管理中,会计管理是其中最为重要的构成部分,对企业会计岗位加强管理,能够从根本上使企业的综合竞争力得到提升,对企业的发展具有积极的促进作用。然而,在新形势下,企业会计管理工作仍面临着一些实际的困难,这就决定着对企业会计管理急需进行优化升级,以保证企业的会计管理工作能够符合新形势下的发展现状。     

新形势下企业人力资源管理创新问题的研究

人力资源管理是企业管理的一部分,也是决定企业管理效率的关键因素。随着市场经济的不断发展,对人才的要求也在逐渐的提高,面对日益激烈的市场竞争,企业如何吸引优秀人才并且合理的利用,是决定企业能否在市场竞争中获得胜利的一个重要影响因素。也可以说,人力资源管理直接影响企业的竞争优势。本文就主要对新形势下企业人力资源管理的创新问题进行简单的分析。     

基于核心竞争力的外包决策

就短期而言，企业产品的质量和性能决定企业的竞争力；从长期来说，起决定作用的是造就和增强企业的核心竞争力。     

试论企业改革中的制度创新

"治大国如烹小鲜"。新制度经济学的理论与方法不仅有助于治国安邦,同样适合于公司治理,尤其是我国国有企业的经营管理。"国有国法,家有家规",新制度经济学的结论是"制度决定绩效",同理,公司制度也就决定公司绩效。本文运用新制度经济学的原理与方法,就有关国有企业改革过程中,企业制度发展问题进行具体分析,并提出企业制度变迁中要注意的几个问题。     

企业内部审计的新对策

众所周知,人是企业最活跃的生产要素,有没有一个好的激励机制是决定企业能否发展的重要因素,而有没有一个好的内部监控体系却是决定企业能否长期稳定发展的基石。随着企业改革的逐渐深化,企业内部审计的地位就显得越来越重要,内部审计的有效运作必将成为国家进行宏观调控和企业实行科学管理的重要基础之一。在现代企业制度下,企业越重视内审,内审发挥的作用也会越大。     

建立基于绩效的薪酬管理体系

在市场经济体制的不断完善的情况下,作为市场重要组成部分的企业将面临更加激烈的竞争压力,人才也就成了决定企业生存与发展的关键因素。对于企业,通过建立一个完善的基于绩效的薪酬管理体系,才能留住更多的人才,才能让企业更好的发展。本文基于绩效薪酬管理体系来进行具体的描述,同时结合人力资源等相关理论,就薪酬管理体系的途径及必要性进行了简单论述。     

现代企业营销战略的科学制定与实施

企业的营销战略是科学分析国家宏观经济、政策以及市场未来发展趋势基础上针对企业实际情况制定的战略规划。企业营销战略的科学制定能够指导企业的经营与管理、针对企业发展规划进行调整。在现代企业的经营与管理中,科学制定营销战略、有效进行实施是决定企业健康发展的关键。本文就现代企业营销战略的科学制定与实施进行了简要论述。     

企业文化建设存在的问题与建议

管理是科学,也是艺术。企业文化作为管理艺术的重要组成部分,已越来越为企业所重视。有什么样的企业文化,就有什么样的经营理念。经营理念决定了经营行为,经营行为正确与否决定了企业兴衰。企业文化建设存在的问题随着时代的发展,     

新环境下工程施工企业施工现场的思想政治工作分析

在新的形式下,对于人们思想政治工作的培养是非常重要的,尤其是在一些有工程施工的的企业,由于工程施工企业施工现场的一些特点,决定了对员工进行思想政治培养的必要,以下就对新环境下工程施工企业施工现场的思想政治工作分析。     

拒绝裁员结语：裁员纯属扯O！——邱克：我是顾问

一个企业的企业文化是从这个企业诞生那天就开始逐渐形成的，它也决定了企业的未来和发展方向     

制造企业中人力资源管理问题与对策研究

制造业企业的人力资源管理是企业管理的重要组成部分,合理有效的进行企业的人力资源管理是一个企业成功的有力保证。国际竞争的根本是人才竞争,是人力资源综合素质的竞争,人力资源已成为当前最重要的生产要素并将直接决定企业的竞争能力和可持续发展能力。本人就制造业企业的人力资源管理的现状和存在的问题进行简单的分析,并就此提出一些合理的策略,最后对现代制造业企业的人力资源管理的新趋势进行探析。     

我的质量观

人们对质量的认识有多种,比如“质量是企业的生命”、“质量是效益”等。笔者认为质量仅仅是企业存在的一个基本要素。企业制造的产品必须有合格的质量,否则就没有市场,就不能赚钱,企业就只好关门。从这个意义上说,“没有质量就没有效益”。但是不是只要有了质量就一定会有效益,就一定能决定企业的命运呢?回答是否定的。因为质量不是决定产品存在、企业命运的惟一因素,而仅仅是其中一个重要的基本要素,是企业生命中的一个组成部分。产品的存在,首先是消费者的需求,如果产品需求量很小,形不成规模效益,即便质量再好,企业也难以生存。如果某一…     

小型货运代理企业客户服务人员心理素质探究

进入21世纪。货运代理行业的取胜关键点逐渐向服务取胜靠拢。在这种大背景下,小型货运代理企业客户服务人员的心理素质问题就显得尤为关键。因为一个服务人员的素质高低很可能就决定了企业的订单能否成功,进一步说,很有可能决定一个企业的生死存亡。面对小型货运代理企业客户服务人员好逸恶劳、自信心不强、缺乏市场开拓精神等心理特质,笔者提出了一系列针对性的建议,以求教于同仁。     

降低企业成本的意义和途径

<正>企业作为市场的主体,就不可避免地要参与市场的竞争。而要在竞争中生存发展,不断提高自身的经济效益,唯有增收与节支这两个途径。增加收入往往受市场诸多因素的影响,增长的幅度有限;而降低成本则不受干扰,潜力很大,成为企业增加盈利的根本途径。成本决定效益,本文就企业降低成本的意义与途径进行浅要的探讨。