企业中层干部的选拔策略

选拔中层干部的标准 厦门一家工厂，生产汽车零配件．员工规模超过6000人。如此大规模的传统工厂．可以说整个生产效率系于生产系统的中层干部。由于工人们大都是中专毕业，学历不高，按照常规思想，该厂招聘了大量的大学生，希望训练成合格的中层干部。经过一年左右的运作．该厂生产效率并未因此提高，反而问题频频．搞得管理层焦头烂额．同时．这些大学生们流失也很严重。     

大学优秀班集体创建路径探析

班级是大学生自我教育、管理和服务的主要组织载体，是高校开展大学生思想政治教育工作的重要阵地，加强班级建设有助于学生个体成长成才。但目前高校班集体建设存在目标不明确、建设阶段重心不突出、制度保障不完善、班集体管理队伍角色不清晰等问题。高校应通过实施目标管理，建立班级考核量化体系，实施分年级式体验式教育方案，完善管理流程，发挥班级管理队伍职能，积极创建目标明确、制度完善、创新奋进的优秀班集体。     

基于体育社团对培养大学生体育锻炼习惯养成的研究

知识量的迅速增加、学习压力的不断提升、社会竞争的不断加剧使大学生将精力和时间放在来学习、交流和交往上，这会影响到大学生参与运动的积极性和降低体育锻炼的时间，结果会给大学生体质带来下降的实际问题，通过体育社团的组建，建立大学体育工作新模式已成为重要的问题。本研究以大学体育工作为平台，展开建设体育社团和激发大学生锻炼习惯的研讨，提供了在大学范围内组建体育社团，养成大学生体育锻炼习惯的措施。     

正视大学生“村官”的劣势

为加强村干部队伍建设，全国各地正大力实施“大学生‘村官’计划”。笔者建议各级党委正视影响大学生“村官”成长的劣势，采取有效措施加以解决：     

大学生实习制度存在的问题及对策思考

一、大学生实习制度存在的问题 20世纪六七十年代以前，我国多数高等院校，特别是工科院校都有到工厂实习的制度，这可以说是我国最早的大学生实习制度。这种实习制度，事先由学校于上一年度提出实习计划，交给国家教育部门和国家计划委员会统一安排，以指令行计划下达给接受实习任务的国有大中型企业。因此，     

大学生就业能力的构成及提高对策

随着我国高等教育的迅猛发展,大学生就业形势日趋严峻。大学生就业难问题是我国社会转型与经济高速增长的短期不平衡问题在就业领域的突出表现．其原因是多方面的．既有经济性因素也有社会性因素。而着力提升大学生就业能力、引导大学生科学择业．是缓解大学生就业难的重要环节。有大量的调查结果显示．当前大学毕业生的综合素质和就业能力与用人单位的实际需求中间存在巨大的差距．毕业生的就业能力已经成为制约广大毕业生能否顺利就业的重要因素。     

不同干预模式对体质测试不合格学生主观幸福感的比较研究

通过对2012级的体质测试过程中出现的测试项目不合格大学生运用间接互动和完全运动两种不同类型的干预模式，希望可以得出受试大学生的主观幸福观的影响差异，最终改善我校大学生的体质现状及培养大学生健康良好的运动习惯及培养学生“终生体育”锻炼意识。     

分析中国传统文化在高职思想政治教育中的重要作用

大学生担负着祖国未来建设以及文化传承的伟大重任,当前大学生在思想政治教育方面备受社会关注,由于时代的高速发展,很多社会问题油然而生,大学生对于我国传统文化较为淡漠,这使得大学生追寻人生的目标扭曲,社会责任感变淡,反叛心理严重。因此,在对大学生进行思想政治教育时,必须正视这一问题,并且,中国传统文化对于加快大学生思想政治教育具有十分重要的意义。     

发达国家公务员考录制度借鉴

公务员考试录用制度是公务员制度的运作起点和核心内容．目前我国公务员考试录用制度越来越凸显出一些内在的制度性障碍和现实性问题．比如考试科目与内容设置不科学、录用级别与考试档次设置不合理、考试方式区分度不高及新陈代谢机制不健全等问题．阻碍了政府机关吸收录用社会优秀人才．因此探索完善和改进公务员考试录用制度的方法和途径具有重大的现实意义．     

大学生膳食调查和营养分析--以辽东学院为例

通过调查、了解辽东学院大学生的膳食习惯及营养状况，寻求更健康、更合理的饮食方式，并应用营养学知识，通过宣教来改善学生不良的膳食习惯，保证营养均衡，帮助我们成为健康、有活力的新世纪大学生。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

我国大学毕业生就业问题凸现,引起了社会各方面的广泛关注。伴随高校扩招出现的大学生就业问题,实际上暴露出现行教育体制、高校人才培养模式和结构以及大学生就业制度与市场经济要求尚存在不适应或脱节的问题。应该客观认识当前大学生就业的形势,正确分析大学生就业的矛盾和问题,因势利导,科学应对,深化改革,完善政策,变挑战为机遇.大学生就业问题,是前进中的问题,发展中的问题,是高等教育事业改革和发展必须经历的过程,化压力为动力,推动高等教育事业健康发展。     

高校毕业生宜面向基层就业

当前高校毕业生就业难已是一个不争的事实。但同时,大量的基层单位、中西部贫困地区和广大农村却急需要大量人才。因此,引导和鼓励大学生面向基层就业是当前和今后就业工作的一个重点,特别是对于地方高校来讲,一定要从自身的实际情况出发。正视就有市场的实际需求，全方位、多角度地做好自身的工作．高校应培养学生“来源于民．服务于民”的新理念．要把教学培养的目标对准社会需求．对准最有效就业的领域．将教学培养的目标面向基层．面向广大农村．面向中西部地区．努力推动地方高校毕业生的顺利就业。     

抑郁对大学生困扰的思考与探究

近几年在大学生心理咨询实践中发现，大学生对抑郁的认识比较模糊。一些大学生经历过一段较漫长的沮丧、悲伤、郁闷；表现为常常疲惫无力，什么也不想做；对曾经喜欢做的事情都没有一点兴趣；在面对学习成绩时，把期待成绩与现实成绩混为一谈，每当面对现实成绩，表现为不满意；他们容易感到孤独，在同学面前表现为抬不起头，不自信，甚至颠覆自己，认为自己什么也干不了，很失望，各方面都不及周围同学，更甚者认为自己一文不值。     

人文关怀不能缺失

大学生村官本身工资就相对较低,如果再一味漠视对他们的人文关怀。就经常出现岗在人不在、任职不驻村的现象。相关专业人士建议——大学生村官任职不驻村．岗在人不在的问题始终是与国家招考大学生村官政策初衷相违背的．六成多甚至比例更高的大学生村官竟然被基层政府“截留”,如果任其蔓延,大学生村官政策将会严重变形走样.     

大学生敬业精神的培养和弘扬

职业道德是大学生综合素质的重要组成部分，爱岗敬业是职业道德的基础和核心。据中国人民大学“中国大学生就业问题研究”课题组调查．敬业精神在用人单位最看中的素质指标中列第二位．在用人单位认为大学生最欠缺的素质指标中高居第一位。培育和弘扬大学生的敬业精神，是摆在我们面前的一项紧迫任务。     

试论大学生的感恩教育

感恩教育是高校对大学生德育工作的重要部分，感恩教育对大学生形成感恩之心，拥有感恩意识，实践感恩行动具有重要的意义。当前阶段，对大学生的感恩教育取得了一定成绩，同时大学生的感恩教育也还存在一定的问题，这些问题主要是来自于家庭教育、学校教育、社会影响和学生个人，这些问题阻碍了对大学实行感恩教育，阻碍了大学生感恩品质的养成，因此必须采取相应的措施，解决大学生感恩教育中存在的问题，为大学生感恩教学创造良好的环境，为大学生树立感恩意识营造良好的氛围。     

“校园心理剧”寓教于乐的高校实践

一、问题的提出 大学生心理健康教育不仅一直是当今高等教育改革领域中最受关注的热点话题，也是新时期加强当代大学生素质教育的一项重要内容。采取何种富有成效的方式．使这一教育在大学校园内取得更为积极的成效，是广大心理健康教育工作者普遍关心的问题。在亲身参与大学生心理健康教育的实践中．笔者围绕“校园心理剧”这一特殊的寓教于乐方式，进行了系统的理论思考和实践探索。     

促进高校大学生学业发展的建议

学生学业发展状况是体现高校办学水平、衡量人才培养质量的重要指标,是学生关注的首要问题.目前,高校学生学业发展状况总体良好,但也存在学生学习积极性普遍不高、学习方法不科学、学风低下、学习行为错误等问题.这些问题引起了部分学生学业压力、思想负担、心理焦虑、甚至产生错误的价值观,必然影响高等教育人才培养质量的提高.基于此,针对当前大学生学习效率低下的情况提出几点措施、建议,希望能够帮助高校大学生养成良好的学习习惯,促进自身学业发展.     

中国女性更喜欢独自旅行

全球最大的旅游网站TripAdvisor于近日发布了一份关于女性旅游的调查报告。调查结果显示，43%的中国女性曾经独自旅行，比世界平均水平41%要稍高一点。
　　这项调查覆盖了10个国家和地区，包括中国、美国、英国、德国、法国、意大利以及西班牙，旨在研究女性的旅行习惯尤其是独自旅行。     

安利（中国）制胜的另类法宝：人性化的激励制度

企业的成功，仅仅依靠产品的品牌是不够的，整体人员的忠诚度常常像一只无形的手，在左右着公司业绩。而忠诚度与更合理化、人性化的分配、嘉奖制度的出台是密切相关的。每个公司只有正视这个问题，更好地激励员工，才不会在市场竞争中处于劣势。作为国内惟一经国家三部委批准的直销公司，安利(中国)自1995年在广州经济技术开