人事部门要为企业提供人事人才服务

作为政府的重要职能部门，近年来， 漯河市人事局按照市委、市政府的 要求，以企业发展为己任，把“企业至上，服 务为本，力求创新”作为做好人事人才工作 的出发点和归宿，全力为企业在引才、育人、 留才诸方面做了一些工作，为漯河市的工业 经济发展提供了人才保障。 一、为企业引进人才提供优惠政策．大 力引进各类人才。为有效地延揽人才，造就一支企业人才队伍，漯河市先后出台了《漯河市关于引进人才的若干规定》、《漯河市关于吸引大学毕业生的若干规定》、《关于引进手续不全的急需人才有关处理办法的通知》等一系列优惠政策，为吸…     

漯河市多措并举服务1351工程

2014年以来．漯河市人社局自觉把工作融入全市经济社会发展大局,积极为“1351”工程企业（10家市直企业．30家重点企业,50家中小企业。100家小微企业）提供人才和人力资源服务。     

农村人口城镇化的矛盾与对策——以漯河市郾城区为例

为全面了解漯河市郾城区农村人口及人力资源状况．总结近年来推进农村人口城镇化过程中的经验和做法．查找推进城镇化过程中存在的矛盾和问题．2013年8月．漯河市郾城区人社局组织有关人员在全区范围内开展了农村人口城镇化专题调研。     

让才华展示在阳光下——漯河市事业单位公开招聘高校毕业生纪实

2009年．漯河市未就业高校毕业生超过6000人。为应对金融危机的影响．缓解漯河市高校毕业生就业压力．优化事业单位人员结构．该市从5月份开始．分三批为市县区教育系统、市直卫生系统及其他事业单位共12家公开招聘334名工作人员,报名的高校毕业生有3000多人次．有效拓展了高校毕业生就业渠道。     

漯河市失业保险工作存在的问题与对策分析

近期，漯河市人社局组织相关人员通过听取县区职能部门工作汇报、召开经办人员和企业代表座谈会、实地查看等形式．对全市失业保险工作完成情况、基金管理、扩面征缴、失业人员培训等工作进行了专题调研，初步掌握了全市失业保险工作现状。     

各地传真

漯河市事业单位法人登记 管理“下好四步棋” 截至９月底，漯河市直事业单位已有６５％完成初始登记，漯河市事业单位法人登记工作把握住几个关键环节，下好了“四步棋”。 一、超前谋篇布局，“赛前”有的放矢。今年年初，漯河市编办把事业单位法人登记列为重点工作，列工作台账，提前介入；超前思索。在登记实施之前，集中精力对全市事业单位进地调查摸底。 二．争取领导支持，开局准备到位。成立了瀑河市事业单位登记管理局，以市编委文件印发了《漯河市事业单位登记管理工作实施意见》，对登记对象、方法步骤．时间安排、有关问题的处理…     

漯河市多措并举破解企业招工难

面对全国各地纷纷出现的企业招工难问题，漯河市积极应对，采取切实措施破解当前出现的企业招工难问题。     

对漯河市郾城区企业用工情况的调查与思考

为了全面掌握漯河市郾城区企业用工情况,更好地为企业服务,为领导决策提供科学依据,郾城区人社局组织专人会同淞江产业集聚区、工信局采取实地走访、召开座谈会等形式,对全区36家重点企业用工情况进行了专题调研。现就企业用工的基本情况、存在问题及原因、人社部门的做法以及下步的思考和建议报告如下:一、漯河市郾城区企业用工基本现状本次调查的36家区定重点企业中,有22家企业不存在缺工现象,占企业总量的61%,有的企业如方汇药业、众益达还进行了人才储备。     

漯河市出台多项优惠政策帮助高校毕业生实现就业

为做好高校毕业生就业创业工作．漯河市出台服务2014年普通高等学校毕业生就业创业的相关优惠政策．帮助高校毕业生实现就业。     

漯河市四项措施服务民营企业招聘活动

日前．漯河市2013年“民营企业招聘周”活动成功举行．招聘剧活动期间．该市人社局联合教育、工会、工商联等部门密切配合．分工协作．采取四项措施服务招聘周活动，确保活动取得实效。     

陕西省“一村一品”工作取得新进展

陕西省围绕实旋“一村一品”“千村示范万村推进”工程规划,开展调查研究．制定实施方案,出台政策措施．完善工作机制．开展结对帮扶,有力地推动了全省“一村一品”的迅速发展。全省“一村一品”示范村迭1177个,“一县一业”示范县一个,从业农户43．67万户,从业人员100多万人,产业发展涉及粮,果．牧、菜等10多个产业。     

河南省私营企业参加养老保险情况调查分析

近年来．河南省企业养老保险工作在各级党委、政府的高度重视及人力资源和社会保障行政部门的直接领导下．按照省委、省政府关于中原经济区规划发展的总体要求．以非公有制经济组织从业人员、农民丁和灵活就业人员为重点．大力开展扩大养老保险覆盖面工作．参保人员不断增长。     

IT企业研发员工离职模型研究

随着知识经济的到来,IT产业在国家经济的地位日益提升,作为技术密集型企业的IT人才需求也日益旺盛,而且随着技术的迅速发展,IT企业的成功也越来越依赖于研发人员。因此,如何建立一支高素质且稳定的研发人才队伍是IT企业持续发展的根本所在。数据显示：北京中关村IT人才流动率高达20%（宋晓熠、王二宝,     

漯河市“三提一创”促失业保险工作上台阶

漯河市人社局开展了“提升队伍素质、提升工作规范、提升服务水平、创一流工作业绩”主题活动．以活动促工作．以工作带活动．以“服务民生”为重点．拓宽思路．强力推进，扎实工作，提前超额完成了河南省厅下达的失业保险目标任务。     

信息广场

信息广场严肃考纪，漯河市出新招为了严肃考风考纪，防止和杜绝各种考试违纪现象的发生，漯河市有以下“新招”：１．实行“１＋１”监考制，即考点学校和市人事局各派一人同监一个考场，相互监督防止与考生串通作弊；２．预留笔迹，在考试前由参试人员填写相关表格，并装...     

美容化妆业呼唤高级人才

国内美容行业从20世纪80年代中期起步发展至今已有二十多个年头，可以说，美容行业经历了从初级阶段的摸索性成长到中级阶段的思考性发展。市场规模从小到大，从业人员由少到多，生产企业和专业美容化妆品品牌也是大批地涌现。我国美容产业实际上已经形成包括美容、美发、化妆品、美容器械、教育培训、专业媒体、专业会展和市场营销等八大领域的综合服务流通产业。     

金融危机下纺织服装业该何去何从

受欧美金融危机的影响,长三角纺织服装产业受到全所未有的冲击,出口市场大幅度萎缩,国内市场也面临更加艰难的局面,市场整体萎缩已成必然。许多企业面临生产停滞,无法接到订单的窘面。在应对这场国际金融危机中,企业在产品研发上应该采取什么样的态度和行动,去适应变幻莫测的市场和经济萧条的消费群体?产品研发是企业发展的先行之道,如何建立产品的研发体系、对应策略让企业在阵痛中蜕变成涅槃?纺织服装设计如何促使企业走出困境,实现成功的转型?     

漯河市民营企业招聘周活动圆满结束

日前,漯河市人社局、市总工会、市工商联、市教育局联合组织开展“2014年民营企业招聘周”活动。活动期间．各部门联合设立了就业信息发布、就业政策咨询、法律咨询、职业指导、技能培训、创业项目推介,小额贷款担保等服务平台．为1018人提供法律咨询和帮助．发放《劳动合同法》《大中专技校毕业生就业服务指南》《农民工进城服务指南》等宣传资料6000余份。进场招聘企业累计达422家．提供岗位10871个．其中适合高校毕业生岗位数3685个．帮助4348名求职者签订就业意向协议．其中高校毕业生763人．进城务工农民2264人,就业困难人员341人．其他失业人员980人。     

漯河市企业人才队伍建设情况调研分析

为进一步释放人才在“中原更精彩”中的潜在能量,激发人才在“六项重大攻坚任务”巾的活力,漯河市人才交流中心通过走访座谈、宣讲政策、发放调查问卷等形式,对双汇集团、中大生物、世林冶金、金大地、雪健面粉等50家架构比较完整、人才梯次类型分布比较均匀的复合型工业企业人才工作情况进行了调研,取得了第一手数据.在此基础上,对漯河市企业人才工作现状进行了总结,对企业人才工作中存在的问题进行分析,并提出了相应的对策建议.     

河南省中小企业吸纳科技人才对策研究

一、河南省中小企业特征（一）劳动密集型为主,科技含量低与发达地区相比,河南省中小企业以劳动密集型产业为主,其中食品、纺织业、纺织服装等行业规模以上中小企业发展较快,装备制造业也呈现出较快发展势头。但总体产业构成中,资源型企业居多,初加工企业多,专、精、特、新企业少,缺乏技术支撑,大量的中小企业只能做简单的初级加工,处在产业链的低端,企业科技含量低,传统行业比例大,企业创新能力不足导致产品质量不高,劳动密集型企业为主。