核心员工为何集体出走

中智上海外企服务公司年初进行的调查发现,5000多位去年至少跳过一次槽的外企员工中,有一成多属于集体跳槽。     

和皆到家：外企里的党支部

很多外企意识到：在日常工作和生活中，党团员扮演了重要的角色。党支部是一种建立联系的方法，可以让外企更好地了解共产党，然后可以将公司的工作和党考虑的事情联系起来。     

如何当好外企秘书

外企秘书，又称奥菲斯小姐，因其几乎百分之百由青春靓丽的女性担任，而形成了上班族中一道独特的风景。这确实一直是个引人注目的职业。工作干练、举止得体、形象优雅是奥菲斯小姐给人们的印象。当外企秘书能很快熟悉公司业务，能锻炼办事的综合能力，能获得升迁的机会……种种“好处”吸引着梦想当外企秘书的人。然而，要当好着实不易，     

职业生涯就像一场体育比赛

<正>我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。因为外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,正如西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往     

外企女高管的生存法则

随着一本名为《杜拉拉升职记》书籍的风靡，外企生存法则又一次成为人们津津乐道的热门话题。的确，与民企和国企相比，外资企业有自己的独特性。那些在外企做到高级职位的女性，非但有过人的才干和智慧，而且有自己独特的职场理念和领导艺术。     

外企面试考官最爱提的10个问题

1．请介绍一下你自己。 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官。在回答每个问题之后要说一句“谢谢”。     

外资“超国民待遇”终结：江苏不担心外资撤离

从12月1日起，在中国大陆投资的外企将被征收“城市维护建设税、教育费附加”，这是中国当前税制结构中实现内外税带4统一的税种，同时也意味着30年来中国以“市场换技术”而给予外企“超国民待遇”时代终结。     

我的美式情缘

已过而立之年的徐先生是上海一家外企的部门经理，因为工作的关系，徐先生需要频繁的往返于江浙沪一带，所以车也就成了徐先生生活中必不可少的伙伴，陪伴着他从事业的起点一步步迈向成功。     

直击在华外企动向

全球金融危机及中国国内市场环境的变动正在或即将怎样影响在华外企的下一步动向？第17期《环球》杂志发表该刊联合调查的特别报道，整个报道包括“‘世界工厂’阵痛中的坚守”、“国际投资者的中国‘新计划’”、“专家眼中的外企真相”三个部分。报道显示，目前，外资企业在中国遭遇的最主要困扰，是劳动力成本上升，原材料价格上涨，     

外企在华经贸“逆动”行为与中国企业应对能力提升

中国经济持续强劲增长和巨大的潜在市场，正产生对外商强大的投资与经贸吸引力。然而，在外资投资新一轮热潮中，也出现外企“逆动”新行为，值得我们的企业和有关方面高度关注。专家指出，当前外企在华出现的贸易垄断、相互结盟、资本转移、本土挖才和技术壁垒等五大“逆动”行为，已在经贸、投资与技术产权等领     

水女皇，东南亚最富的女人

瑶瑶是1999年托扩招的福考上了大学，但在2003年毕业后，学市场营销的她工作难找却是吃了扩招的苦。她一个多月来四处奔波，却毫无结果。她四处托人打听招聘消息，终于几天后的一个早上捷报传来——某外企有空缺。     

结合就业导向设置离职文秘课程

日前，据《温州日报》报道，温州长城人才开发总公司对全市200多家企业进行了抽样调查，结果发现：文秘人员在12种人才中的需求量排在前五位。市场调查进一步显示，我国在近几年特别是加入WTO后，随着外企大量进驻国内，涉外秘书需求量大幅增加。市场的不断发展对高职文秘专业人才的培养提出了更高的要求。秘书不再是企业中简单的行政事务人员，而是企业人力资源团队中十分重要的角色。     

“民间外交”在外企党建工作中的运用趋势及对策研究

有效赢得资方对党建工作的支持是确保外企党建工作顺利进行的关键。本文在分析了外企党建"民间外交"的提出背景后,探讨了"民间外交"在外企党建中的运用与建设路径,提出了""民间外交"助力外企党建的政策建议。     

中国企业的关注：两税合一

今年3月，十届全国人大五次会议通过了企业所得税法，实现了内外税两税合一，在税率方面对内外资企业一视同仁。 中国的企业所得税内外（资）有别，是有历史渊源的。改革初期，为了吸引外企到中国落户，在有政治环境和廉价劳动力等为投资保障的基础上，国家也给予外企所得税上的优惠。[第一段]     

五招给外企面试官留下好印象

毕业后进外企工作是很多人的梦想。与国内企业相比,外企的面试似乎要求更严格一些。以下几点忠告是成功者的建议。 一、千万不要迟到 迟到不仅会影响自身的形象,而且很可能会因迟到几分钟而错过面试机会。     

国外著名企业的人才拴心术

伊莱克斯中国公司是近年来发展迅速的外企之一。好奇，有活力，有创造性是公司人员的特性。在这里你不用像在其他外企那样，要有较高的学历和丰富的经验才能进入，这里更注重个人的创造性和潜在的才能。所有员工从进入伊莱克斯第一天起，就会感到公司与员工不是雇佣关系，而是伙伴式的关系，是在为自己创业。而且公司对时间的概念不是用年月而是用小时、分、秒来计算，做事风格是用一刀到底干净利落的方式。如果适应了这样的节奏，你就能尽快地展现能力。     

不同性质企业薪酬差距在缩小

由《经理人》杂志策划运作、委托兰邦市场调查公司实施调查的“2001年度职业经理人薪酬调查”显示，民企、国企的经理人薪酬与外企的经理人相比，相对于以前薪酬差距在缩小。这也预示中国加入WTO后，外企和国企在经理人薪酬方面会趋同，以后，只有公司经营得好与不好之分，而不再强调企业性质的区别。任何企业如果不能提供良好的薪酬、福利，就留不住人才，企业也就不具有竞争力。     

人生常态是平凡

时下的人们，越来越不喜欢平凡、不安于平凡了，就连一些大学生们在择业时，也有不少人一心盯着大型国企、世界百强外企、中央机构的公务员……月薪几千元不屑一提，心中计算着怎么快速当上CEO，成为有车有房族，甚至在胡润富豪榜单上占据一席。     

一个美国小企业在中国的成长之路

中国给予中小型外企的不止是市场空间,更是跨越式成长的机会中国已成为众多外资企业全球扩张的战赂要地。稳定的政局与社会秩序、充裕而低廉的劳动力、优惠的外企税收政策,给外资企业的产业链转移与全球资源整合提供了新的发展机遇。中国给予中小型外企的不止是市场空间, 更是跨越式成长的机会。     

亲历名校MBA和EMBA

前些年，MBA很火。近几年，EMBA更火。作为一名外企管理人员，本人分别在两者最火的时候，在中欧国际工商学院念过MBA，在清华大学经济管理学院念EMBA，属于一个求学经历比较独特的人。在名校、MBA、EMBA等火爆字眼和光环的背后，到底能学到什么，体验到什么呢？