中小企业企业技术创新激励机制的构建

企业技术创新是实现国民经济高质量增长的重要途径,是中小企业发展的灵魂和动力。而技术创新的积极活跃却有赖于激励机制。本文在马克思主义经济理论的基础上,借鉴西方创新理论和制度经济学的科学成分,从企业、市场、政府等不同角度出发,从企业内部和外部两个层面着手,构建中小企业技术创新激励制度的系统框架。     

企业技术创新外部化问题的研究

本文以激励和约束理论为依据,分析了企业技术创新外部化的内在动因,指出激励弱化和软预算约束是企业技术创新活动外部化的直接原因.接着列举了技术创新外部化的条件.最后指出了在发展企业集团的过程中合理的技术创新外部化将会提高技术创新体系的效率.     

企业战略对技术创新综合贡献的评价体系与激励模式研究

企业的技术创新取决于其战略的支持程度,本文先对技术创新的相关理论进行了回顾,分析了企业技术创新战略的演化过程、企业技术创新战略制定的影响因素,提出了企业战略对技术创新综合贡献的评价体系,进一步研究了战略对技术创新综合贡献的激励模式研究.最后,以海信集团为例对战略对技术创新综合贡献的评价体系与激励模式研究进行了实证研究.     

企业技术创新的内部激励机制存在的问题与对策

本文着重研究了国内企业在物质激励,精神激励以及企业文化激励三方面存在的问题,并针对所发现的主要问题,提出了完善内在激励机制,运用物质激励手段调动研发人员的热情,加强企业文化建设,注重多样化的精神激励等相应对策,为企业技术创新管理实际工作提供了一定的借鉴和参考.     

浅论企业技术创新研究

随着市场经济的不断发展，不断推进技术创新成为企业增强市场竞争力，提高自身综合实力，取得更快更好发展的必然选择。本文首先论述了企业技术创新的概念，进而对企业技术创新的发展模式与完善措施进行了分析研究。     

浅谈企业技术创新中的项目管理

针对企业技术创新过程中存在的问题及特点，结合国内外技术创新管理的研究现状及发展趋势，提出企业实施技术创新项目管理的必要性及意义，以期改变我国传统的技术创新管理模式。     

企业文化与技术创新的相互作用

文章阐述了企业文化对技术创新的有效影响:产生新构思,影响研发管理,影响技术创新的商业化,使技术创新成功。同时,技术创新对企业文化建设的有效作用:形成了企业价值观、企业精神、企业形象的新企业文化。最后,阐明这种互动作用的机理和过程,及其对现代企业发展的深技术远影响。     

技术创新的不确定性与政府激励政策安排

<正> 技术创新活动面对的是一个不确定性的世界,不确定性的存在既是创新存在的根据,又是创新行为发生的障碍。由于没有历史的惯例可以依循,很少或根本     

企业技术创新模式的选择

分析了技术创新的2种基本模式(自主创新和模仿创新),研究结果表明:企业对技术创新模式的选择与企业所处国家或地区的知识产权的相对保护程度有关;企业的技术产出弹性系数对企业的模仿成本具有放大效应,强化了企业的选择;技术领先的企业并不总是具有持久性垄断地位,企业所处的国家或地区的相对知识产权保护程度和劳动力的投入状况的变化将使得企业有可能在自主创新与模仿创新中重新选择。     

技术不确定条件下的技术创新投资决策分析

技术不确定性是技术创新投资的主要特点。在技术创新投资模型的基础上引入技术不确定性,从而得到双头垄断企业在技术不确定条件下的最优投资时点。同时,在此基础上分析了技术不确定性及技术不确定的相关度对投资时点的影响。     

学习导向型组织创新与技术创新的关联关系研究

创新是企业获得竞争优势的重要途径之一,企业的技术创新活动并非单纯的技术活动,而应与组织创新相互匹配、协同发展.针对此问题提出学习导向型组织创新和技术创新的测量维度,构建学习导向型组织创新与技术创新的关联模型,通过对347家高技术制造企业的深度访谈和问卷调查,运用结构方程模型方法对学习导向型组织创新与技术创新的关联路径和影响度进行实证研究.结果表明,学习导向型组织创新与技术创新之间存在显著、正向且直接的关联关系,建议高技术制造企业运用二者之间正向关联作用促进技术创新和组织创新协同发展.     

Technological Innovation and Employment Reallocation

The paper describes the dynamics of employment at a firm and sector level in French industry and examines how far technological innovation can give account of it. We use a sample of 15,186 firms, over the period 1986–90. The two facts we want to explain at a firm and sector level are the net change in employment and the micro turmoil (transfers between competing firms). Innovating firms and sectors create jobs more than others over the medium run (5 years). Process innovation is more about job creation than product innovation at the firm level, but the converse is true at the sector level. This paradox is probably due to substitution effects (creative destruction).     

核心技术创新与管理创新的适配演化

基于适配理论,从成本、知识整合和创新文化3个维度分析后发企业核心技术创新与管理创新之间的静态适配和动态适配演化关系,通过中兴TD-SCDMA技术创新的案例进行实证检验。研究结果表明,后发企业的高可变度核心技术创新表现出与外主内辅管理创新的适配特征,低可变度核心技术创新表现出与内主外辅管理创新的适配特征;同时技术创新和管理创新之间存在动态的适配演化关系,管理创新的实施使后发企业的技术创新由高可变度向低可变度转化以及后续的贴近市场创新,技术创新路径表现出的规律为高可变度技术创新→技术池1→低可变度技术创新→新的高可变度技术创新→技术池2→新的低可变度技术创新→…,管理创新表现出随着企业技术创新的开展而逐渐拓展和深化的态势。     

Innovation in education: Technological economics

Technological change and innovation are vital parts of the economy. This paper concerns one particular attempt to study both the process of innovation itself and possible means of increasing its effectiveness: Technological Economics. Barriers to innovation, intellectual and organizational, are described from the experience at the University of Stirling.     

企业技术创新能力的评价

知识经济时代,技术创新已成为企业保持竞争的优势、获取利润与发展的重要手段.如何客观有效地评价企业技术创新能力,对于企业具有特别重要的现实意义.本文通过构建企业技术创新能力评价指标体系,运用AHP方法和多级模糊教学评价模型对企业技术创新能力进行实证分析.     

技术创新绩效及创新模式的案例研究

创新是企业活力和企业发展的源泉,卓有成效的技术创新模式是技术创新绩效的根本保证。本文采用了单案例研究法,以山东省兖州煤业兴隆庄煤矿为例,首先分析了兴隆庄煤矿自建矿27年来的技术创新绩效;在此基础上,从技术创新模式的先导、切入点、依托、主线和落脚点的视角,对兴隆庄煤矿的全面创新、内部协同创新、二次创新和自主创新等方面进行了案例研究,并对兴隆庄煤矿成功的技术创新模式进行了理论概况。这一独具特色的兴隆庄煤矿技术创新模式,对中国煤炭企业和其他资源型企业的技术创新模式选择和技术创新管理都将有着重要的借鉴意义和参考价值。