文凭政绩并重 公开考试竞争──1994年濮阳市事业单位聘干工作走出新路子

文凭政绩并重公开考试竞争──１９９４年濮阳市事业单位聘干工作走出新路子濮阳市人事局事业单位补充干部由录用制改为聘用制，是干部人事制度改革的重要内容之一。这项制度自１９８８年起开始实行，至今已有七个年头。这一新制度的实施，虽然在一定程度上增强了聘用制干...     

浅析聘干考试

浅析聘干考试王保存，栗金强按照党的干部“四化”方针和德才兼备原则选拔适应建立社会主义市场经济需要的人才，是新形势下组织人事部门一项长期而艰巨的任务。怎样在选拔人才中贯彻“公开、平等、竞争、择优”的具体原则，怎样才能增强选拔优秀人了的准确性和科学性，大...     

热点声音

干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。
　　———全国两会期间，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在黑龙江代表团参加审议时指出，要充分调动广大干部的积极性、不断提升工作精气神。     

临聘人员人力资本实现之探析

“临聘”是国际上较为流行的用工模式，目前在我国的人才市场上，还是个新鲜概念，作为弹性就业方式的一种形式，该就业模式有诸多优点，研究临聘人员的人力资本实现的问题，对我国的劳动力市场具有一定的意义。研究临聘人员的人力资本实现的问题，实质是探究迁移中人力资本实现途径问题，本文主要是从职业流动的角度进行分析，临聘人员人力资本实现的成本和收益，对促进。临聘”人员人力资本实现的途径提出了建议。     

干部“能上能下”问题的思考

干 部“能上能下”之所以成为干部工作中的突出问题，是因为当前干部任用管理工作中存在着部分优秀干部上不去和不胜任干部下不来的问题。只有正视和解决好“能上”、“能下”两个方面的问题，才能把各级领导班子建设成为坚强的战斗堡垒。 “能上”中存在的问题 　　一是“破格”提任的问题。由于形势和任务的要求，各级党组织要大力选拔优秀年轻干部进入领导岗位，而《条例》对党政机关领导干部选拔任用的条件和资格要求又十分规范。因此，选拔优秀年轻干部一般要通过“破格”的方式来实现。但是，由于“破格”的标准不明确，故很难操作。…     

选拔干部要防治六种“眼疾”

选好选准优秀领导干部，是关系到我们党和国家兴衰存亡的大事。考察和识别干部是选择干部的前提，而看待干部的“眼光”则是识别干部的关键。因此，在干部选择任用中，我们要防治六种“眼疾”。 一是“近视眼”。有些领导同志患了“近视眼”，只看见自己身边的人，看不见基层的广大干部。在领导身边工作的人，与领导接触多，领导对他们比较熟悉和了解；这些干部也比较熟悉领导的工作思路，彼此在工作和生活中还容易建立深厚的感情。因此，领导对他们往往有偏爱。而基层的许多干部，平时与领导接触的机会不多，领导对他们了解甚少。在选择干…     

干部考核须着力解决的几个问题

干部考核，是全面准确地识别干部，做到知人善任，用准用好干部的关键环节。当前，在干部考核工作中，由于种种现实原因，要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价，绝非易事。必须加强对干部考核工作特点和规律的探究，着力解决干部考核工作中存在的问题，切实提高干部考核效能，最终实现选贤任能，保证干部队伍健康发展。     

干部考察工作呼唤“X光机”

江泽民总书记最近指出，干部考核要能像Ｘ光机那样快速准确地看清一个人，对干部考核考察工作提出了很高的要求。去年５月，中央组织部制定下发了（党政领导干部考核工作暂行规定），进一步明确了干部考核考察工作的具体要求。近段时间来，各级党委和组织人事部门认真贯彻江总书记的指示和中组部的《规定》精神，切实改进干部考核考察工作，取得了一些成效。但是，干部考察工作还存在一些令人不够满意的地方，考察失实失真问题依然不同程度地存在着，影响了干部选拔任用工作的正常开展。那么，当前干部考察工作中到底存在着一些什么问题呢？…     

潢川县干部管理引入竞争机制

日前．潢川县人社局内部股级干部任用和竞聘经过紧张有序的工作圆满结束。 2014年．该县人社局党委为深化干部人事制度改革．拓宽选人用人渠道．建立健全干部管理竞争激励机制．决定对全局系统股级干部实行任用和竞聘上岗。具体办法是：一、对已在本岗位任正股级职务满六年以上的全部交流轮岗;二、对一般工作人员参与竞聘局内设股室正股级职务的必须要有5年以上工作经历．干部身份．年龄一般不超过45周岁：一般工作人员参与竞聘局属事业单位正股级职位要有5年以上工作经历．高中以上文化程度．年龄一般不超过45周岁：三、严格竟聘程序。一是宣传发动．召开公开竞聘动员会。公布竞聘岗位、职数、任职条件及竞聘上岗的程序、办法等。     

浅析湘西州干部人事档案管理电子信息化现状

干部人事档案管理工作是指干部人事管理部门在职权范围内，依法对有关部门干部档案材料进行收集，并集中统一管理。2010年1月27日，中组部专门召开全国组织系统信息化建设工作座谈会，明确提出要积极开展干部档案数字化工作，在组织系统全面推进干部档案信息化建设。本文对湘西自治州干部人事档案工作信息化的现状进行分析，并对其中一些问题提出了建议。     

高校“90后”学生干部培养与管理模式研究

当前90后大学生已经成为当前大学校园的主力军，90后学生干部也已成为当今大学校园的学生干部主体，他们身上有鲜明的时代特点。笔者对多年学生工作经验总结的前提下，对当今90后学生干部工作中出现的问题进行分析总结，同时并提出相应的几点管理与培养“90后”学生干部的建议。     

事业单位岗位管理制度规范化运行的六个抓手

目前,郑州市事业单位岗位设置工作已全面完成,按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗的岗位管理机制基本建立,聘后管理工作逐步走向科学化、规范化轨道.但是从实际运行情况来看,还存在合同签订不规范、岗位使用不合理、选聘程序不正规、聘后管理不科学等问题.针对上述问题,我们采取有效措施,强化聘后管理,突出“六抓”,促进了事业单位岗位管理制度规范化运行.     

我国试行干部引咎辞职

中组部在深圳龙岗区 等地试行的“处级科级干 部引咎辞职和投票表决制 度”成了一个信号，中国 的干部不再是终身职业 了，在任期内不于出点儿 事来，你的饭碗就端不牢 了。 该区制定的《关于处 级领导干部引咎辞职的暂 行规定》规定，处级、科 级干部由于个人能力不 够。自身行为不当或因工 作失误造成较大损失或影 响的，不宜继续担任领导 职务。 干部“引咎辞职”制 度其意义是探索干部能上 能下的路子。以前我们干 部管理体制往往是“无过 错”就不会遭辞退，现在 应重新认识什么叫“无过错”：工作追求四平八 稳，认为只要纪检委不找 …     

孟州市人事局扩大养老保险范围

孟州市人事局扩大养老保险范围孟州市人事局机关、事业社会养老保险办公室自１９９６年元月成立以来，始终坚持贯彻执行社会保险管理的各项制度．近日，该局在继市、区内机关、事业单位养老保险全面开展后，针对分配到乡镇企业的大中专毕业生和录、聘干科技人员已执行事业...     

邓小平的跨世纪干部思考

邓小平的跨世纪干部思考田锡富在《江汉论坛》１９９７年第７期上撰文指出：邓小平对跨世纪干部有如下思考：一、着眼于发展，强调“四化”，废除领导干部职务终身制，提高干部队伍的素质。二、着眼于监督，强调民主，扩大视野，拓宽选干之路，使跨世纪的干部人才脱颖而出...     

基于终身教职制度--民办高校教师聘用制度设计研究

高校的教学水平取决于学术水平，而学术水平取决于教师。建设一支高素质的高等学校教师队伍，不仅对高校的建设意义重大，更对我国高等教育的发展影响非凡。本文在民办高校终身教职教师的职务岗位设置基础上，阐述了民办高校终身教职教师的职务聘任办法，说明了民办高校终身教职教师聘后的考核评价办法，指出了民办高校终身教职教师聘后的考核工作基本程序。     

加强党外干部的培训工作

加强党外干部的培训工作胡树俭干部培训工作是我党的优良传统，是党的十部工作的重要组成剖分，是加强干部从伍建设的重要措施。特别是社会主义市场经济大潮更要求我们进一步加强干部培训工作，提高干部的政治业务素质。加强干部培训，绝不能忽视对党外干部的培训。必须看...     

事业单位专业技术人员评聘分开难在哪

江苏省阜宁县从２０００年起在全县事业单位中试行专业技术人员评聘分开──即专业技术人员实行职称自主申报；单位按照上级部门核定的专业技术职务岗位数进行自主聘任；聘任后才能兑现工资等有关待遇。通过一年的实践，评聘分开确实好，能促进专业技术人员工作、学习热情，但还有不少问题，归结起来主要有以下四点： 一、事业单位法人的法人地位没有完全确立。客观上事业单位的“一把手”都是上级任命的，那么“一把手”也就或多或少存在着做一天和尚撞一天钟的思想，特别是在聘谁与不聘谁的问题上，常常受上级部门的干扰，由于有临时观念…     

组织部门应注重发挥干审成果的作用

组织部门应注重发挥干审成果的作用申宏恩近年来，我们从建立与执法执纪部门和基层党委的联系通报制度入手，全面收集干部历史及现实政治思想表现情况，建立了以存储干部奖惩情况为内容的干审资料档案库。目前，已为全市任实职的正、副科级领导干部和七九年以来违法违纪受...     

挂职干部角色偏离的原因及解决对策

新时期，各级党政组织为了培养和选拔优秀年轻干部，在干部挂职实践中开创了上挂、下挂、平挂、地区交叉挂、行业交叉挂、职位交叉挂等多种形式。在现实中，一些地方的挂职干部由于存在角色偏离的问题，这不仅使干部挂职工作流于形式，而且影响着这项工作的声誉和挂职干部的形象。