关于提高档案管理科学化水平路径选择的分析

随着当代信息技术的高速发展,提高档案管理科学化水平是我国档案事业发展的必然趋势。档案管理作为开发档案信息资源的重要基础,对档案学科及相关学科甚至是技术的发展起到了辅助作用。所以,提高档案管理水平,推动档案管理制度向更高标准化、科学化的方向发展,是我国当前档案工作的重要任务。本文针对如何提高档案管理水平,提高我国文化实力,提出了具体的路径分析和探讨。     

浅谈动物检疫存在的问题及解决方法

随着我国经济建设的发展,消费观念的转变,生活水平的提高,畜牧业有了较快的发展,畜禽的存栏量有很大的增加,为保证人们肉食品的卫生安全,按照《动物防疫法》、《动物检疫管理条例》规定,对于流通环节、出入境的畜禽及产品进行严格检疫,以保证人们食用到健康、卫生、安全的畜禽产品。本文将通过动物检疫存在的几点问题进行探讨。     

关于数字电视技术在有线电视网络应用与发展的研究

随着当前社会不断发展，百姓生活水平不断提高等因素，也使得我国在科学领域的技术得到显著进步。特别是在此基础上，我国电视媒体事业发展进程与革新，通过对自身优势的广泛传播，渐渐在信息传播过程中显现出其自身优势与竞争力。目前，在我国传媒事业中担任着领头羊的角色，在科学技术发展史中起着决定性作用。数字电视的迅速发展，不仅能从根本上推动一个国家的科学技术，加速信息化进程。本文通过对有线电视网络中数字电视技术的应用与发展进程进行分析叙述。同时，也涉及到对我国数字电视技术未来发展前景的探究，为推动日后数字电视技术在我国的发展贡献一份力量。     

浅析电力企业生存发展中劳动组织优化

劳动组织优化是电力企业人力资源管理中的核心内容,恰当的劳动组织可显著提高企业竞争力与优化企业经济效益.当前,随着市场经济的发展,电力企业作为我国主要的能源供给企业,面临巨大压力,因此只有最大限度优化其劳动组织,才能切实提高企业的人力资源利用率及生产效率,确保企业占据优势竞争地位.笔者将从组织机构、人员配置和配套改革等方面详细探究优化电力企业生产发展中劳动组织的策略.     

我国道路工程质量检测行业的现状分析

随着我国政治体制和经济体制的不断改革,国外先进的检测技术和机构必将对长期处于保护状态的国内检测单位带来前所未有的冲击。因此,本文通过分析当前我国道路工程施工质量检测行业存在的主要问题,探讨了该行业的发展对策。     

国有建筑施工企业人力资源选拔激励机制研究

在当前社会发展背景下,我国建筑施工企业的格局发生了一定变化.建筑业的市场竞争日益激烈,施工技术迅猛发展.在我国经济全球化的步伐中,施工企业面临着更严峻的考验.当前国有建筑施工企业中人才问题较为严峻,健全的人才激励机制能够充分发挥人才优势,提升企业的竞争力,帮助企业更好地适应市场需要.基于此,探讨建筑企业的相关问题,借鉴国外的人力资源管理案例,针对我国的施工企业提出相关建议.     

城建档案技术管理GIS应用之我见

随着社会的进步和科学技术的不断发展,我国对城建档案技术管理工作提出了更高的要求,如何将GIS科学合理地应用到城建档案技术管理工作中,有效地促进城建档案技术管理水平的提升是当前我国城建档案技术管理工作者要考虑的重要问题。本文分析了传统城建档案技术管理中存在的问题,探讨了GIS应用在城建档案技术管理中的策略,进而讨论了GIS应用在城建档案技术管理中的优势,希望能够对提高我国城建档案技术管理水平起到促进作用。     

光纤通信技术的发展现状与趋势

我国社会主义现代化建设的快速发展给通信事业带来了更大的挑战，光纤技术凭借自身技术的优势在发展我国通信事业中发挥着重大作用。在光纤技术发展的20多年来，我国通信技术得到了长足进步。本文主要论述了我国光纤通信技术的发展现状及未来的发展趋势，通过对光纤通信技术特点及设备安全维护的分析与介绍为我国光纤通信技术的长远发展提供较为清醒的理论借鉴。     

基于绵阳市养老机构调查探究养老机构人才培养的路径与对策建议

我国老龄人口基数大,老龄化发展程度日渐加深,老年人的养老服务需求不断提高,养老机构迫切需要具备一定的专业技能和职业素养的人才为老年人提供规范化的养老服务。目前,由于部分从业人员存在学历不高、服务能力不足,缺乏专业化、规范化和系统化的培训,导致养老服务的供需关系处于失衡状态,严重阻碍养老产业的发展。基于此,本文从当前养老机构的人才需求现状出发,通过问卷调查并进行数据分析,系统梳理养老机构人才需求现状与面临的挑战,提出养老机构人才培养路径选择与对策建议。     

跨国公司抢夺中国研发人才

当前,国际投资新的变化趋势之一是研究开发和技术创新日益全球化,跨国公司在境外设立的研发机构不断增加,如日本注册资金逾10亿日元的制造企业拥有海外研发机构的占10%以上,而美国因其高科技的先天优势,已成别国企业设立研发机构最集中的“磁场”。跨国研究机构肆无忌惮地抢夺我国极其紧缺的研发人才,我国企业科技研发人才流失惨重。然而,据一份新的调查显示,跨国公司在中国的研发基地并没有从事核心或尖端技术的研究,而是从事低层次技术的开发,让人不能不生疑的是,跨国公司用那么高额的薪酬抢夺到我国顶尖级研发人才,仅仅是做一些与其身份…     

全国人事科研信息网第(10)期

我国实施质量专业技术人员职业资格考试制度 最近人事部和国家质量技术监督局发文，决定从２００１年１月１日起，对质量专业人员实行全国统一的职业资格考试制度。这是提高质量技术监督人员专业素质的重要措施。 质量专业技术人员职业资格考试适用于企业、事业和社会团体中从事质量专业工作及相关工作的人员（在质量技术监督检验机构从事专职检验工作的人员除外），质量专业资格实行全国统一考试制度，纳入全国专业技术人员职业资格制度的统一规划，由国家统一组织、统一时间、统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书。质量专业实行职业资…     

消防自动报警系统与智能化系统联动的探讨

随着我国经济的迅速发展,消防系统的相对滞后已经严重阻碍了我国国民经济的发展。伴随着我国各个行业的迅速智能化,这种矛盾越来越突出。因此,强调把消防自动报警系统纳入到建筑智能化系统中,提高楼宇自动化水平,迎合当前通过楼宇自控技术实现更多更高的要求的需要,是符合世界发展潮流的,也是当前发展的一个紧迫的问题。本文通过对消防自动报警系统与智能化系统的联动的探讨,阐述了设计阶段高度考虑这两个系统的联动功能的必要性。     

有关TD-SCDMA系统容量分析

当前,随着网络技术的不断发展,第三代移动通信系统的研制已经成为了现代网络规划工作中的主要内容,其不仅有效的促进了我国网络技术在通信领域的应用,同时也通过更具智能性的接入方案,提出了满足3G性能指标的方案,即TD-SCDMA系统。本文就主要针对TD-SCDMA系统容量的相关问题进行简单的分析。     

关于做好互联网形式下职业指导的思考

伴随互联网技术的普及和发展,中国已经进入了网络社会,互联网与职业指导的深度融合成为职业指导未来的发展趋势.笔者以互联网形式的职业指导为研究对象,通过论述互联网形式下的职业指导产生发展的背景,相比传统形式的职业指导优势,指出做好互联网形式下职业指导的重要性和迫切性.通过分析当前互联网形式职业指导的瓶颈及成因,理论联系实际,初步探索在实践中做好互联网形式下职业指导的若干尝试.     

浅谈高校学生社团管理中存在的问题及对策

学生社团是组织大学生活动的主要组织，是构成大学生校园的主要机构。但在我国当前的众多高校中，社团管理的有效性并不高，导致学生社团的竞争力不强，并不能发挥其应有的效力。通过对高校学生社团管理中存在的问题及对策进行研究，旨在提高学生社团管理的质量和效率。     

浅析当前我国早教机构的文化建设

文化建设是当前我国早教机构发展中所缺失的重要方面,加强早教机构文化建设,从早教机构的精神文化建设、物质文化建设、制度文化建设三个方面入手进行创建,是发挥早教机构在当前早期教育中重要作用的重要环节,三个方面相互联系,相互促进,缺一不可。     

继续教育:实施人才战略的基础所在

随着 ２１ 世纪的到来，中国即将加入 ＷＴＯ，经济发展的全球化，人才竞争的国际化，给人才战略的实施，带来了前所未有的发展机遇，也提出了更高的要求和更为严峻的挑战。我国是有着１３多亿人的人口大国，有着巨大的人力资源优势，如何把我国在人力资源方面的优势转化为现实发展的优势，推动我国综合国力的提高，己成为当前和今后一个时期我国人事人才工作的重要任务。这其中，大力发展继续教育，是实施人才战略、发挥人力资源优势的重要途径，也是根本环节之一。本文就继续教育对实施人才战略的基础性作用谈一点认识。 一、继续教育对于…     

电子化银行网络及计算机风险浅析

我国各家银行机构都在在银行业务领域不断的进行业务创新,广泛的引入计算机及网络技术。在各家银行机构的电子化水平及服务水平不断提高的同时,也加大了银行网络风险的几率。尤其随着电子银行、自动柜员系统、综合业务系统等大量的投入使用,计算机及网络风险防范问题日益突出。     

促进学生发展的数学教学方法及途径评价

本文主要分析了促进学生发展的数学教学方法及途径评价，阐述了在当前形势下，加强数学教学方法促进学生发展的重要性，针对目前数学教学方法和途径评价进行研究。笔者通过研究，总结和归纳自身多年工作经验，提出一些加强数学教学方法的对策。希望通过本文的分析能帮助相关教育工作者提高数学教学方法的水平和质量，能更好地应对工作中存在的问题。     

一场有力度的改革──吉林省榆树市事业单位改革启示录

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要力量，是实施科教兴国战略的重要阵地。但是，由于大多数事业单位是计划经济体制下建立起来的启许多方面已不适应社会主义市场经济发展的需要，尽管近年来我省在事业单位机构和人事制度改革方面进行了积极探索，取得了一定进展和成效。但总体看，事业单位机构和人事制度改革滞后于经济体制改革和党政机构改革。一些深层次的、实质性的问题还没有从根本上解决。搞好事业单位改革，建设高素质、社会化的专业技术人才队伍，已成为当前的迫切任务。榆树市委、市政府审时度势，用创…