浅议城市建设档案信息化建设

城建档案信息是城市发展和建设的基础性信息,是建设现代化、信息化、和谐化城市的前提,在计算机和网络作为技术支撑的背景下,城建档案工作走向信息化是当前发展的主要目标和基本方向。本研究以城建档案信息化作为重点,展开了对城建档案信息化现实问题的研讨,提供了从意识提升、加强准备、技术应用、人才培养等方面实现城建档案信息化的建设策略,希望为加快城建档案信息化进程提供建设性的建议与实际性的参考。     

城建档案信息化建设探析

城建档案信息化建设应理清建设的思路，确定城建档案信息化建设的步骤、措施，对城建档案进行标准化管理。坚持城建档案信息化建设实用、安全的原则，注重城建档案信息化人才建设。     

谈目标管理法在高校干部人事信息档案管理中的应用

目标管理法在企业、事业单位的管理工作中具有重要的作用，这给高等院校在进行干部人力资源信息档案的管理工作中提供了有效的方法。在实际应用过程中，管理还是存在一些问题，干部信息档案的资料容易丢失，信息填写不全，管理人员水平不高。本文分析了目标管理法的作用和要求，并提出目标管理法在高等院校干部人力资源信息档案管理工作中的应用策略，通过加强宣传，做好网络建设，提高管理工作者的素质，加强考核和评价，从而更好地对干部的人事信息档案进行管理。     

加强数字档案安全管理的现实意义——读国家档案局杨冬权局长在国际档案圆桌上的专题发言

数字档案安全管理是一个综合性比较强的课题,主要包括有技术方面的因素、制度方面的因素,还有人为因素,数字档案信息安全意识的不足将会使安全管理面临许多问题,需要不断更新信息安全技术来对数字档案进行保护;同时,采取相应的法规、制度来规范日常的管理工作,减少人为因素对数字档案安全的影响.从客观环境和人为因素两方面来加强数字档案安全管理,保障数字档案在使用过程中的安全.     

人力资源管理在企业中的应用现状及优化措施分析

<正>随着我国社会经济的可持续发展,我国国民经济也得到了不断增高,各个产业领域快速发展,市场竞争也越来越激烈。在这样的情况下,企业必须大力关注内部人力资源管理工作,处理好以往管理模式下的相关问题,确保人力资源管理高效性。本文从分析企业人力资源管理工作重要性入手,探析人力资源管理在如今企业中的应用现状,进而提出相应有效的优化措施,旨在从根本上提升企业管理水平,确保我国企业发展水平持续提升。经济全球化给我国企业发展带来很多机遇,     

浅析精细化管理在当前企业绩效管理中的应用

绩效管理是企业日常管理的中心工作,直接影响着企业的竞争力.笔者介绍了当前我国企业在绩效管理中存在的问题,又分析了精细化管理在企业绩效管理工作中的应用,以期在企业管理工作中起到一定的指导作用.     

浅析文书档案管理工作的创新

文书档案作为记录一个单位所有工作的详细资料,在很大程度上能够为单位长期的工作提供指导和借鉴。因此,文书档案的管理工作的水平高低直接代表了一个单位档案管理水平的高低。在本文中,笔者就单位文书档案的管理工作中存在的问题进行了简要的剖析,并在这些问题的基础上提出了几点关于如何提高单位文书管理水平的措施,以便能够在一定程度上提高单位的文书档案管理水平。     

浅析企业人力资源管理存在的问题及对策

随着科技时代的到来,市场规模不断扩大,各行各业之间的竞争越来越激烈.各个行业之间,为了抢占市场份额,提升自身的竞争力,不断地引进人才,培养人才.因此,人力资源管理就成为了当今企业管理中非常重要的一个部分.但是,从现阶段我国企业人力资源管理的现状来看,在实际的人力管理工作中存在着较多的问题和缺陷,因此,笔者首先对现阶段我国企业人力资源管理过程中存在的问题进行分析,并在此基础上,提出了提升人力资源管理水平的有效策略,以期能为我国企业今后人力资源管理水平的提升提供助力.     

事业单位人力资源管理体系的完善策略

随着社会的进步与发展,人力资源在企事业单位中的作用更加突出,作为事业单位,需要有效提高自身人力资源管理水平,对人力资源进行更加充分的利用.对于我国的事业单位而言,人力资源管理通常会存在一定的问题,这些问题在一定程度上,阻碍了事业单位的发展.因此,事业单位需要重视人力资源管理工作,根据相关工作中存在的问题制定科学的优化对...     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策

近年来,事业单位人事改革处于不断推进和完善的状态,事业单位内部的人员流动也在不断发生着变化.其中,人事档案是事业单位内部人才信息的主要载体,其利用率越高,那么所具有的使用价值也就越大.然而,如今我国大多数的事业单位在人事档案的管理工作方面已经获得有效的完善和提升,但是仍然有着一些事业单位在对认识档案的管理工作当中存在一些问题,这些问题直接影响了人事档案管理工作的管理水平.本文针对事业单位人事档案管理工作当中存在的问题进行分析,并为此提出几点解决对策以供参考.     

完善电子档案归档工作,提高档案信息化建设水平

随着信息网络技术的发展和进步,档案管理工作也由传统的人工归档转化为电子归档,通过借助电子媒介,对于档案归档中出现的问题能在很大程度上得到避免和减少,这种对档案归档管理工作的诸多便利促进了档案信息化的建设,这种信息化的建设有利于档案信息的流传,规避低级的档案缺失情况,对管理人员的监控能够管控档案信息的更改,在信息化建设中不断提高电子档案归档和管理工作的水平。     

“互联网+”背景下物流管理发展与创新探讨

“互联网+”发展模式的应用,推动了各行业领域的现代化发展步伐,在物流管理领域的应用,为物流管理工作的智能化等趋势发展注入了新的活力。在人才保障、技术保障等方面下功夫,整体性地推进物流管理工作转型升级,顺应物流行业现代化发展的需要。本文主要对互联网+背景下物流管理发展与创新实践进行阐述,希望对物流管理水平的提升起到积极参照作用。     

高校人事档案管理的新思考

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分之一,人事档案是人才管理和使用的重要依据.由于科技飞速发展,高校人事档案管理面临着问题,档案的归纳、收集、整理的方法多种多样.我们必须要考虑一个问题,那就是新形势下如何有效地做好高校档案管理工作才能使高校人事档案管理与时俱进.本文全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的普遍性问题,提出了高校人事档案管理的对策和措施,提出了自己的新思考.     

浅析HN院岗位管理工作的优化

笔者从岗位管理在人力资源管理中的作用和意义着手引入问题,重点分析了当前HN院岗位管理工作存在的问题及原因,在此基础上进一步提出了HN院岗位管理工作优化的具体对策,旨在为“新常态”背景下工程勘察设计企业建立科学的岗位管理体系,提升人力资源管理水平提供参考.     

高职院校实验实训室管理模式研究初探

当随着我国高职院校的蓬勃发展,学校对实验实训室投入也在不断增加,实验实训室的功能更加多元化,实验实训室的管理问题也开始受到重视。实验实训室作为学校进行实践教学、科学研究、学科建设的重要基地,相应的建设与管理水平有了较大程度的提高,但随着教育市场化、产业化的发展,当前实验实训室管理工作中仍存在诸多问题,高效的实验实训室管理模式与运行机制实验实践教学的重要保障,所以文章以顺德职业技术学院实验实训室建设与管理工作为实例,界定实验实训室管理模式的内涵,阐述当前高职院校实验实训室管理工作的现状以及存在问题,结合相关理论,提出推进高职院校实验实训室建设与管理的思路与对策。     

物流地理信息系统软件在《运输管理》课程教学中的应用

本文首先简单介绍了GIS和物流GIS,然后详细阐述了物流GIS及其在《运输管理》课程教学中的应用,包括操作子系统和考核子系统的应用,最后总结了《运输管理》课程教学中应用物流地理信息系统软件的优点。     

激励机制在高校人力资源管理中的有效运用

激励机制是我国现代管理技术中的重要管理手段,在我国高校人力资源管理过程中有着十分重要的意义。管理者应充分发挥出高校人力资源管理工作中的激励作用,以人为本。笔者通过分析当前我国高校人力资源管理现状,结合激励机制特点,对激励机制在高校人力资源管理中应用进行探讨。在当代社会,人才的竞争日趋激烈。相对于其他人力资源群体来讲,高校人力资源更加特殊、复杂。因此一个合理有效的激励机制的建立对我国高校的长远发展是十分重要的。     

关于现代城建档案管理工作的探讨

城建档案管理工作就其性质来说,是通过管理、利用档案信息资源直接为城市规划、建设和管理提供科学决策依据,为城市经济、社会、文化提供有效服务的工作。在进入到二十一世纪的今天,我国的经济结构、社会生活发生了巨大     

人事档案管理在人力资源管理中的运用探讨

在企业内要使各个员工的能力及能量得到最好发挥,为企业创造最大效益,实现员工自身价值,一项必不可少的工作就是人力资源管理。其工作职责是对人力资源进行合理配置,使每个员工都能够在自身占优势的岗位上进行工作,并且对各个员工主要信息进行记录。而在人力资源管理中应用人事档案管理能够使人力资源管理水平得到很大提高。对此,本文重点探讨了人力资源管理工作中的人事档案管理。     

浅谈信息网络技术在离退休人员管理工作中的应用

近年来,随着我国信息技术的不断发展,我国已经进入了网络时代,信息网络技术在很多行业都得到了广泛应用.在离退休人员管理工作中,传统的管理手段和管理技术已经不能满足现阶段的管理需求,计算机管理系统是信息的载体,充分利用计算机管理系统中的信息网络技术,可以使整个管理工作更加便捷和高效,实现离退休的现代化管理,具有重要意义.