从瓮安事件看我国的政府问责制度缺陷及对策

瓮安事件的政府问责仍然存在着重事后问责,而忽视了政府问责制的监督和预防作用;同体问责为主,异体问责有待加强;对下课官员的后续关注较少等问题。要解决这些问题就需要塑造责任型行政文化,提高责任意识;加强异体问责,发挥人大、媒体和公民问责的作用;关注下课官员,加强对其监督和救济。     

中国市场经济环境下政府与市场的关系

市场经济环境下，中国政府与市场的关系是市场秩序建设始终是的焦点之一。政府与市场是博弈、互补、互促的关系。从政府与市场的关系角度分析中国社会主义市场经济发展中存在市场化不足、政府功能过多；市场化过度、政府功能的缺失等问题。处理中国社会主义市场经济市场与政府的问题，要处理好政府和市场的职能分工；建立权利对政府权力的制约；国企市场化改革；同时考虑我国国情的问题。     

浅析审计问责制的重要意义

在我国的现实状况下,审计问责制度对公共权力的监督具有一定的可行性,但其实行的具体环节有待改进。健全审计问责机制,可以有效解决对违规违纪者问责不严、处罚不力的问题,使其感到切肤之痛,对从根本上遏制屡审屡犯现象具有重要作用。完善具体法律规范,建立有法可依的法律体系,填补缺位的法律法规,构建合理的评价标准,扩充现有法律法规的内容,真正使审计信息公开机制的运行不仅有法可依,而且有章可循。     

论我国的问责法律制度

建立有效的问责法律制度,既是一个重大的理论问题,又是一个艰巨的社会实践课题.实践表明,问责制不仅是加强权力监督制约的重要环节,同时又是建设法治政府和民主政治的必由之路.目前我国关于问责制的理论研究,主要集中在政治学和法学领域.本文将从我国问责制度的相关理论现实中问责制的立法、实施和缺陷进行阐述,并最终提出构建措施.     

论新型农村社区建设中存在的问题及解决策略

党的十七大提出了“开展农村社区建设”，党的十八大提出了全面建成小康社会的发展目标，并进一步提出加快完善城乡一体化体制机制，强调城乡发展一体化是解决“三农”问题的根本途径。目前，我国许多地方正处在推进新型农村社区建设的探索阶段，在推进的同时，也存在地方政府行政权力过度干涉农村社区建设，开发商在政府的监管漏洞下错误利用政策，政府盲目集中土地而忽略农民就业与农村的产业支撑等问题，不利于农村经济社会的可持续发展，需要认真审视发展中存在的问题，探索可行的发展路径，以促进新型农村社区建设健康发展。     

当代中国公民精神的构建

当代中国民主化进程,受到社会经济、政治体制、公民文化环境等方方面面的影响。其中,公民精神的缺失是最大的障碍。本文从社会公德领域与政治领域阐述了公民精神的内涵,并针对当代中国的发展现状,提出了加强学校公民教育、加快法制建设、发挥公民社会作用、完善政府与公民交流平台等一系列措施,实现中国公民精神的内化。     

浅议政府监管激励机制引入对企业会计诚信的影响

诚信问题一直是我国乃至全世界所关注的问题,而其中的会计诚信尤为突出。会计诚信的严重缺失,有很多学者研究并提出了相对应的措施,但存在一个普遍的问题就是可操作性不是很强。本文试图通过政府监管激励机制引入,运用博弈理论来解决会计诚信缺失的问题。     

从强化公务员问责制看人事制度的变革

因“非典“引起并持续至今的“问责风暴“,为我国的责任政府建设与行政管理体制改革注入了新的活力。温家宝总理在2007年政府工作报告中提出要“建立健全行政问责制,提高政府执行力和公信力“,     

反倾销会计研究初探

加入WTO后,我国企业在反倾销诉讼上遭遇诸多困扰。由于企业缺乏自我保护意识和反倾销应对机制,我国会计准则和国际会计准则存在差距,缺乏大量专业性的反倾销会计人员以及政府和行业机构的服务功能缺失等多方面原因,导致我国在面对反倾销诉讼时处于劣势。本文从建立应急机制、完善反倾销会计核算体系以及建立预警系统等的多方面提出解决方案。     

官员免职成“带薪休假” 亟待制度补漏

近几年,以免职为代表的问责有被滥用的趋势,甚至被网友称为被问责官员"带薪休假"的代名词。梳理过去几年一些问责免职官员的经历发现,出事免职—冷却悄然复出—舆论质疑—回应合规—不了了之,成为他们的轨迹。(据《新京报》)与对官员停职免职的"高调"问责不同,问题官员的复出多呈现静悄悄、神秘"低调"的状态,这就     

“被问责官员”合理复出彰显制度理性

2003年以来．我国行政问责制日趋常态化．官员非正常“下马”现象不断增多。在对官员“行政问责”一片叫好声中．被问责官员的去向问题开始纳入人们视野。“最牛县委书记”张志国和安徽阜阳一些被问责官员的复出更使舆论为之哗然。被问责官员复出现象引起了公众对问贵制的反思和讨论。人们不禁要问：被问责官员能否复出？     

中小型出版社人力资源管理存在的问题及优化建议

体制的变化,给中小型出版社带来的挑战之一便是人力资源管理。具体表现在人力资源规划缺失、人力资源管理人员的专业素质落后、培训体系不完善、绩效考核评价体系不完善、企业文化缺失等。中小型出版社要想立足于不败之地,需要通过转变观念建立与整体规划相一致的人力资源规划、专设人力资源管理机构进行专业化管理、建立     

人力资源开发路径探讨

在中原经济区建设进程中,加大人力资源开发力度和科学管理水平,是各级党委政府需要关注的重要问题,也是理论界正在认真研究的重要课题。 一、进一步建立完善的人力资源科学管理机制 1.完善有效的激励机制。中原经济区建设中人力资源开发与管理,要在顶层设计框架下,进行系统安排。当前建立以及完善科学的人力资源激励机制,是加速中原经济区建设的原动力之一。政府有关部门要突出在政策指引、组织协调、监督考核、参谋服务等方面发挥作用,具体就是要在三＂管＂上做文章。     

社会募捐热点问题浅析

社会募捐作为政府及社会大力倡导的公益行为,在现阶段的法律适用上缺乏可参照的具体规定,使得募捐运行过程得不到监管及产生大量余额归属纠纷,这也是社会募捐研究的热点问题。本文将其法律性质的众多学说与处理余额归属的关系、监管制度的缺失及建议进行归纳和梳理,指出定纷止争的当务之急应是完善相关法律制度。     

加强商业银行财务会计内控管理的思索

加强商业银行财务会计内控管理是新形势下对银行发展的必然要求，本文解读了财务会计内控管理的概念、职能、意义，分析了财务会计内控管理中认识不到位、制度不完善、会计人员素质较低、计算机系统管理缺失等问题，并从观念、制度、人员、技术几个方面提出了改进措施。     

论地方政府城市基础设施建设投融资管理

在我国城市建设进程中,地方政府投融资体制仍然存在许多突出的矛质和问题,严重制约了投融资数量的增长和效率的提高。本文分析了完善地方政府城市基础设施投融资体制的必要性,论述了地方政府城市基础设施投融资体制现状及存在的问题,并由此提出完善基础设施建设投融资体制改革的建议。     

浅谈民办高校大学生自我管理能力缺失的原因及对策

由于高度依赖辅导员，经济上不能自控，自制力培养缺位等等原因，造成了民办高校大学生自我管理能力缺失，这对他们的全方位发展和独立步入社会很不利。因此，民办高校要转变观念，充分放权，培养提升大学生的自我管理能力，增强他们的独立性，使他们能更好的适应社会。     

企业高管薪酬决定机制与监管政策探究

<正>近期中国恒大债务暴雷而管理层和大股东攫取高额薪酬和分红事件持续在网络发酵。事件与2008年美国次贷危机中,美林银行等大型金融机构倒闭、少数高管仍攫取巨额报酬的情形有诸多相似之处,都暴露出企业内部高管薪酬决定和约束机制不健全,董事会监督形同虚设,管理层薪酬与企业长期业绩和债务风险脱钩,对薪酬支付缺乏约束和问责机制等问题。美国次贷危机后,面对投资者和社会公众的强烈不满,各国先后出台一系列政策措施推动公司治理改革,完善高管薪酬决定和内外部监督约束机制。本文在总结各国成功经验的基础上,就完善我国企业高管薪酬决定和监督约束机制提出政策建议。     

拆迁行为的侵权形态分析

长期以来,我国对于私权保护这一理念的贯彻实施缺失,不管是国家基于主权者地位,还是出于公共利益目的,政府强制性地取得特定主体的财产权,相对人负有容忍义务,但这并不意味着其财产权可以任意被侵害。此文着重探析拆迁中的侵权问题并寻求解决的途径。     

服务型政府:政府更好履行公共服务职能的方向

建设服务型政府的主要任务是要在公民本位、社会本位理念指导下,把为社会提供公共产品和服务作为政府的核心职能。本文提出政府要在转变行政理念、加快体制创新、完善决策机制、坚持依法行政、强化社会管理、促进阳光行政等方面不懈努力,解决好"越位"、"错位"、"缺位"问题,切实把政府工作重点转变到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。