浅析少数民族大学生就业困难的原因及措施

少数民族作为我国人民群众的重要组成部分,少数民族大学生就业困难在很大程度上影响我国社会主义和谐社会发展.笔者通过对少数民族大学生就业难原因的分析,在此基础上结合少数民族学生特点提出了相应的解决措施.     

对女性平等就业权的反思

就业权是人的基本权利,是其他权利得到发展的基础之一。宪法规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”。劳动法也规定,“女性享有与男子同等的同工同酬权,平等就业权”。平等的就业权应包括起点平等、过程平等、结果平等,因此,不论从直接的权利看还是从派生的     

少数民族文化的保护与发展

文化和文化活动根植于整个人类社会,是一切人生活尤其是体面生活不可缺少的一种需要,以人为本的执政理念就要求我们尊重每一个人的生活方式,特别是他的文化,否则,和谐社会的构建将无从谈起。少数民族也同样如此。少数民族的文化权利更应当受到加倍重视,这是由少数民族文化的特性所决定的。在现实生活中,少数民族的人们因为人口少等种种原因,在社会往往成为易受伤害的弱势群体,他们的人权状况格外令人关注,其文化权利就更容易受到损害。中国在积极加强少数民族人权尤其是文化权利的保障的同时,也特别重视少数民族人权保障领域。     

平等保护民族区域自治地方少数民族合法权利

平等保护民族区域自治地方少数民族合法权利,是社会主义和谐社会的重要内容,也是协调民族关系,维护我国多民族国家的稳定与繁荣发展的重要保障。中国的民族区域自治制度是实现平等保护少数民族合法权利有效实施的成功途径。我国是一个少数民族统一的大家庭,平等保护少数民族经济、政治、文化等方面的权力,对于构建社会主义和谐社会具有重要意义。     

论大学生就业法律意识的缺失与培养

大学生就业法律意识缺失主要受法律知识获取渠道有限、就业指导课忽视就业法律指导、及传统就业的不良风气等原因影响。大学生的就业法律意识的培养学校教育起着重要的影响,本文主要从提高就业法律意识相关的课程设置、上课方法、及师资力量建设几个方面入手,浅论大学生就业法律意识的培养。     

我国的就业歧视及法律完善

一、就业歧视的种种表现在我国,存在着各种各样的就业歧视现象,这其中既有历史的影响也有现实的因素,还有观念上的原因等,客观说,我国现在的就业歧视问题已经相当严重。概括说来,现在我国的就业歧视主要有以下几种表现形式:     

论女大学生就业的法律保护

就业,人生发展之根本,是一项承载着改变生存模式,改善美好生活的重要使命.然而随着大学毕业生的日趋增加,就业形势更是不容乐观.在全国范围内就业问题随处可见,较为严重的是当今女大学生的就业问题.女大学生在就业中存在性别歧视、升职加薪较慢、所学专业未得到实际利用等问题,而造成这些问题的原因主要是女大学生自身以及法律对其保护存在缺陷.因此,应从国家立法、政府执法、用人单位守法等角度来加以保护.     

关于我国分散居住的少数民族权益保护的法律思考

少数民族权益保护是我国民族法治建设的重要组成部分,是我国各民族走向共同繁荣重要环节,也是我国人权保护的重要方面。通过分析目前区域自治以外我国少数民族权益保障立法的基本情况和存在的问题,并提出一些建议,以求完善我国少数民族权益保障的立法。     

我国反腐倡廉法律制度的缺失及完善

我国反腐败实践中形成了两大制度体系,即以宪法为依据的反腐倡廉法律法规和以党章为依据的党内制度规定。在反腐败制度建设中,两大制度体系的发展出现了极大的不平衡,党内规范相对完整,而法律制度存在缺失,表现在基本法空白,预防性法律缺失,,现行法内容局限,与国际法接轨存在落差。在强化制度反腐的今天,构建一个以基本法统领的、以两大类型法制支撑的法律体系尤为重要。     

《劳动合同法》框架下的大学生就业分析及对策

一、《劳动合同法》对大学生就业的消极影响分析 （一）促使劳动需求层次下移,导致大学生就业难 从《劳动合同法》针对劳动关系建立的干预上来看,该法促使用人单位更为慎重地录用劳动者。因为一旦确定选择录用劳动者,那么该法就要以法律的形式在一定期限内确定用人单位和劳动者之间的劳动关系和签订劳动合同的法律强制。这就意味着用人单位在对员工进行辞退的时候．要付出更大的代价。     

简析大学生就业权益的法律保护

分析大学生就业权益受到侵害的现状,提出大学生就业权利的法律及完善相关法律的建议。     

关于对弱势群体予以特殊保护的法理学思考

在国家进行大胆、创新的改革过程中,弱势群体的数量会随着改革进程的加快而增加,不过,弱势群体产生的根本原因并不在于此。弱势群体这一概念的出现已经有三四十年,是每一个社会制度都必须经历的一种状况,尤其是当社会进入以竞争为主要特征的商业社会中之后,这种情况尤其突出。如今,我国不断完善法制建设,关注弱势群体并确定相应的法律条例对其合法权益进行保护。这对于维护社会稳定及保护社会公平正义都具有十分重要的意义。     

大学毕业生如何维护自身就业权益

作为大学毕业生,你是否意识到你的就业权益受国家法律的保护?你可知道该如何维护自己的就业权益?从实际来看,在毕业生就业过程中还存在信息独用,不公平录用等侵犯毕业生权利的情况。 在对毕业生进行就业指导过程中,经常有毕业生担心自己在就业中的合法权益能否得到维护,担忧自己因权益受到侵害而在就业竞争中处于不利地位。本文就毕业生权益及其保护作些介绍。     

浅析对大学生就业维权意识的培养

随着我国教育体制改革的不断深化,大学生的就业方式也发生了较大的变化,为广大毕业生创造了更多的就业机会和更好的就业条件。然而,有的用人单位利用大学生求职心切的心态,对大学生的就业权益造成了不同程度的侵害,加之大学生在就业法律意识方面较为淡薄,所以导致很多大学生的就业权益屡受侵害。对此,本文就主要针对大学生就业维权意识培养的相关问题进行简单的分析。     

河南省出台《就业促进条例》

日前,河南省第十一届人民代表大会常务委员会第八次会议,针对当前经济和社会形势,作出了《河南省人民代表大会常务委员会关于加强新形势下就业工作的决定》。大会审议通过了《河南省就业促进条例》,自2009年5月1日起施行。     

浅析毕业生基层就业的鼓励及引导

目前,我国大学毕业生就业形势严峻,高校毕业生就业成为全社会普遍关注的重要问题,引起了人们的积极探索和思考.大学生就业途径有很多种,诸如出国深造、应征入伍、考公务员、自主创业和多渠道就业等等.笔者从毕业生基层就业的意义入手,认真分析了高校毕业生在基层就业过程中存在的主要问题,并在此基础上提出了鼓励和引导毕业生基层就业的有效途径,希望能为我国毕业生就业相关探析提供一些有益的参考和借鉴.     

高职院校就业机制完善的研究

为进一步构建高职院校毕业生就业工作的长效机制,充分调动各系就业工作人员的积极性和主动性,提高毕业生的初次就业率和就业层次,建立健全学生就业工作二级管理体系,促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化,设计了高职院校就业工作二级管理考核方案。     

全面促进充分就业体面就业和谐就业——对《促进就业规划(2011-2015年)》的结构性理解

十二五时期是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,也是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的关键时期,做好就业工作对于实现科学发展具有十分重要的意义。2012年1月24日,国发〔2012〕6号文《国务院关于批转促进就业规划(2011-2015年)的通知》正式颁布,人力资源和社会保障部、国家发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、农业部、商务部联合起草的《促进就业规划(2011-2015     

浅谈我国未成年人的法律保护

青少年的健康成长关系着国家的前途和命运,需要国家法律给予特殊的保护.因此,未成年人的法律保护有着重要的地位和意义.未成年人的保护要做到法律化、制度化.必须建立完备的法律体系和青少年司法制度.建立完备的法律实施监督体系,来保障未成年人的保护工作,才能为未成年人健康成长提供一个良好的社会环境.     

公务员社会保障权的不完善及对策分析

公务员的社会保障权是指国家制定一系列法律、法规,通过税收、财政等经济政策筹集社会保障资金,公务员因年老、疾病、伤残以及失业等原因无法继续工作或丧失劳动能力时,能获得经济或物质帮助的权利。公务员的社会保障权从总体上可划分为两大部分:一是权益保障;二是社会保障。权益保障主要是针对公务员职业期内相关权益的保障,具体包括工资福利保障、身份保障、工作条件保障、申诉控告保障以及培训保障;社会保障主要针对公务员职业期外的保障和职业期内出现的特许情况的保障问题,具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等项目。