如何面对主考官?

对于求职者来说都有一个如何面对主考官应聘的问题,这在很大程度上决定于你的应聘水平如何。应聘前的准备工作一、知彼,先知已。求职应聘前,自己先从知识、兴趣、爱好特长到智力、能力、气质性格等方面广泛发掘。任何一个人都有自己的长处,也有自己的短处。有些微不足道的长处可能成为你终身谋职的依托;同样一些微不足道的短处可能成为你事业遭受挫折的根本原因。因此应聘前应充分了解自己的优势和劣势,扬其长避其短,取得最佳的应聘效果。二、履历表再现你辉煌的历史。每个人实际做的成绩总比他所意识到的要多得多。在应聘前,列出你的成绩,     

助你求职成功的三招法

在市场经济大环境下,个人求职应聘已是很自然的事了。可有的朋友,特别是刚走出校园的大学生,往往因为缺乏应聘经验,虽有满腹才学却无自我推销之术,与好的就业机会失之交臂。应聘者应该学习几招应聘之法。一、收集信息,为你的求职做好准备求职者应聘时,除了自己个人的心理、知识、能力、仪表等准备之外,还应认真关注应聘单位的相关信息:如其企业文化、管理模式、创业理念、发展态势等。正所谓"知已知彼,百战不殆"。这样,才能找到与主考官的共同话题,赢得考官们的认同,顺利解答"你对我们企业了解有多少"的问题。     

开心驿站

<正>应聘一男子到一家公司应聘。经理问:“你结婚了吗?”男子答:“不,没有结婚,但我在军队里已学会以服从为天职。”     

2011'搏进名企

为什么名企永远与你无缘?为什么每次求职总是不给力?为什么晋升的道路越求越路漫漫其修远兮?因为,你不了解你所应聘的名企文化不熟悉他们最经常出没的招聘渠道不确道他们招聘最好哪口     

老板不是用来被喜欢的

晓宁去应聘一份秘书工作.对方问:"你喜欢怎样的老板?"她顺口答:"老板不是用来被喜欢的,他是付你工资、你得替他工作的那个人.所以,喜欢怎样的人,与老板无关."     

应聘交谈的技巧

应聘时的交谈不亚于进入一个雷区。你的未来老板,面前有一堆才华横溢的应聘者的个人简历,他们想通过交谈了解你更多的情况:你这人很难相处吗?你能按时完成工作吗?你是否很需要这份工作? 许多有才能的应聘者往往因为一     

看见人才的人才

晓宁去应聘一份秘书工作。对方问：“你喜欢怎样的老板？”她顺口答：“老板不是用来被喜欢的．他是付你工资、你得替他工作的那个人。所以,喜欢怎样的人,与老板无关。”     

人生滋味

15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。     

威廉:用笑脸改变人生

当你遭受失意时,你是否仍然能用一张笑脸面对生活? 威廉原是美国的一名棒球队员,因体力日表而被迫退役。退役后,他去应聘一家保险公司推销员。招聘经理对他说:“保险公司推销员必须有一张迷人的笑脸,而你却没有。”自然,威廉被保险公司拒之门外。     

找工作之乐事

应聘间谍大学毕业生吉姆去应聘一个间谍的职位。招聘官问了他一些常识性的问题,然后递给吉姆一个信封说:“把这个送到第八层的档案室之后,您就可以回去了,一周之后我们将通知您面试结果。”出门后,吉姆转身溜进了卫生间,看四下没人,便拆开信封,只见里面写道:“你被录用了,马上回人事部报到!”     

精心设计你的简历

书写简历是你应聘的第一步。书写一份“漂亮”的简历，你的应聘已成功了一半。 一、精心设计版面。任何一封求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近、由粗到细”的过程，而往往打开求职信从第一眼开始给人赏心悦目的感觉，会使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外，再加上用电脑打印的字体选用得当，疏密有致，肯定是会“讨人喜欢”的。顺便说一句，投寄履历应尽量少用复印稿，否则的话会使效果大打折扣。 二、精心编排顺序。最常见的简历，是按照时间顺序书写，就像你经常填写的履历表或者你加入任何一家公司时填写的雇员登记表。简历内容…     

面试应答小技巧

当今职场,竞争愈发激烈,力争在面试环节中脱颖而出便至关重要。很多用人单位在面试时,并不局限于问那些你花了很多力气精心准备的专业知识,而会问一些与你应聘职位看似毫不相干的题目。其实,这些问题背后往往暗藏“玄机”,它意在通过一些侧面的题目来了解你的个人潜力、思维模式和心理特征与你竞聘职位相匹配的程度。例如:     

你离成功只有三步

每位求职者都想在众多的竞争者中胜出,然而千篇一律的问答,很难在短短十余分钟的面试中获取招聘者的“芳心”。这里,为大家介绍几个成功面试场景,教你成功应聘三部曲,10分钟内把职位搞定。     

找工作,就是找老板

当你四处求职时,你也许会发现其实找工作就等同于找老板,如果遇到好的老板算你运气好,遇到一些不可理喻的坏老板可就是晦气了.我的好友陈伟峻下海已有十多年,所有职位都是他自己从市场上找的.应聘中他感慨颇深,现将他的陈述公布出来,让大家见识一下以下几种类型的老板.     

开心5分钟

负责人
　　公司正在为一个职位招聘员工,一人前来应聘。
　　老板：“我们这项工作需要一个负责任的人。”
　　应聘者：“我就是你想要的人。以前我工作时,每次一出什么事,其他人都会说是我的责任！”     

退休后应聘所得收入要缴纳个人所得税吗?

问:我退休后应聘到一家企业工作,月收入1500元。领工资时,单位扣除了我的个人所得税。请问退休人员也要交缴个人所得税吗?徐子龙答:根据《中华人民共和国个人所得税法》规定,“离休退休工资所得”免纳个人所得税,“工资、薪金所得”应纳个人所得税。中办发[1986]32号文件也规定:离休、退休专业技术人员应聘从事专业技术活动,可以取得报酬,其离休、退休费照发,并继续享受应享受的生活待遇。个人收入达到纳税数额的应依法纳税。据此,你在原单位的“退休工资”所得不需交纳个人所得税,但退休后在应聘单位所得属于“工资、薪金”,而且已达到个人…     

试水"日薪制"与规避劳动法

"我们企业实行日薪制,就是按天核算工资,你进厂后根据你的工作岗位和自身表现定出日薪,做一天就有一天的工资,不干活就没有工资." 近日,在东莞智通人才市场,一家塑胶模具制造厂的招聘工作人员向每个前来应聘的求职者都作如此介绍,并强调辞工也不会扣押员工的一分钱工资.     

少就是多

芳芳大学毕业后,准备了六七个资格证书,去一家外资企业应聘,她以为志在必得,谁知报考的岗位竟被只有一个资格证书的人抢了去.她不服气,找到负责招工的人力资源部经理讨说法.经理说,虽然你有这么多证书,但这里只有一种适合你的岗位,其他的证书对这个岗位而言,就是闲置证书.     

谈应聘中应注意的问题

随着改革开放的不断深入,市场经济的蓬勃发展,人才的流动也越来越频繁。人才的流动,必然带来应聘问题。有的人一次应聘就能成功,有的人多次应聘都被拒之门外。究其原因,有自身遗传素质、知识能力、公关形象的问题,其中也不乏应聘技巧的问题。应聘一般应注意以下几点。一、全面了解自己。有的人,只要     

鲜鲜视野

当你的女友改名为玛丽,你怎能送她一首《菩萨蛮》?——余光中提醒各位“英文充其量是我们了解世界的一种工