职业病预防机制与措施研究

受企业环境、工作场所、心理因素等方面的影响,职业病已成为危害企业职工生命健康的主要杀手,严重影响了企业职工的生命安全和企业的经济效益.有效的预防、控制和消除职业病的产生与危害,是实现企业安全生产,促进企业健康发展的重要内容.本文主要从目前我国职业病预防与治疗所出现的问题为出发点,详细论述了职业病预防机制建设与实施措施两方面的内容,指出了职业病预防机制建设与实施措施在解决职业病问题方面的重要作用.     

浅谈工会在促进企业和谐发展中的作用

和谐的劳动关系是和谐社会的重要标志。建立和谐的劳动关系是构建和谐社会与和谐企业的重要基础。是关系经济发展和企业稳定的大事。工会切实发挥在协调劳动关系中的作用。既是工会履行自身职责的应有之义,也是化解社区与职工双方矛盾的关键举措,更是促进劳动关系和谐,促进企业稳定发展的有效手段。从劳动关系的性质、特点和目前劳动关系的要求看。工会组织应充分发挥好职能作用：     

新时代社区青少年劳动教育的价值与实现路径研究

开展新时代社区青少年劳动教育对于实现中华民族伟大复兴中国梦、加强和创新社区治理以及构建新时代劳动教育体系具有重要意义。要从打造社区青少年劳动教育与社区治理相互融合新格局、建立共建共治共享"五位一体"劳动教育新模式、健全社区青少年劳动教育监督评价机制等方面探索新时代社区青少年劳动教育的实现路径,促进青少年的全面发展和社区的和谐进步。     

弱势新生代农民工主观幸福感的保护机制

劳动能力差的弱势新生代农民工作为城市中的特殊群体,其社会保护现状成为影响其主观幸福感的首要因素。因此,建立弱势保护机制。在居住环境、社会保障、社会保险等方面加强对新生代农民工劳动能力的关注,从而提高其主观幸福感,促进其顺利融入城市。     

浅谈如何创建企业和谐劳动关系

贯彻落实《吉林省创建劳动关系和谐单位活动管理办法》精神,严格按照《吉林省创建"劳动关系和谐单位"活动实施方案评估细则(试行)》要求,积极创建企业和谐劳动关系,促进企业和谐劳动关系的健康发展,是当前工会工作的一项重要内容。本文结合创建企业和谐劳动关系实践,就如何在党工共建平台上,促进企业和谐劳动关系健康发展进行了论述。     

乡村振兴视域下大学生回乡创业机制优化研究

基于乡村振兴战略视域,优化大学生回乡创业机制,是提升大学生创业成功率、促进区域经济发展的重要举措.为此,应注重创业政策的针对性、系统性和有效性;加强大学生回乡创业的宣传力度,赢得社会各界的舆论支持,搭建大学生回乡创业网络信息平台;建立"政府、高校、企业和回乡创业的大学生四位一体"的创业环境优化机制;加大乡村基础设施建设力度,建立健全大学生回乡创业的法律法规保障机制.     

动态

头条 2004年劳资关系将面临重大改变 劳动和社会保障部近期召开的全国劳动工资工作座谈会议,对今明两年的劳资工作进行了部署。 重要举措包括,加大解决拖欠职工特别是农民工工资问题的力度,明年上半年基本解决建筑领域2003年以前的陈欠,做好小型劳动密集型机械加工、服装、餐饮等企业的清欠工作,力争三年内基本解决拖欠问题;加快建立劳动关系三方协商机制,争取年内在全国地市一级基本建立三方机制;巩固和加强劳动合同管理,重点在非公有制企业、国有重组改制企业和农民工中推进签订劳动合同工作,力争到明年底使正规就业部门基本与农民工签订劳动合同;进一步完善企业工资收入宏观调     

关于做好企业工会工作的几点思考

企业工会是企业重要的组织基础和工作基础,是推动建立和谐劳动关系、维护职工合法权益、促进企业与职工共同发展的重要组织,是工会各项工作的落脚点和立足点,企业工会工作的好坏直接决定着工会组织的影响力、凝聚力和吸引力。     

浅析当下钧瓷企业管理的六大要素及弊病

在钧瓷行业的激烈竞争环境中,钧瓷企业在管理转型实施时要发挥独特优势在市场竞争中谋取一席之地;大力推进钧瓷企业品牌建设,提升钧瓷企业品牌综合竞争力;激活钧瓷企业财务战略,提升可持续发展能力和创造长久价值的能力;拓展钧瓷企业供应链融资服务,在服务模式上寻求新突破;从管理者观念和员工素质上入手加强科学引进、营销方式多样化和建立有效的用人机制以促进钧瓷企业健康发展.     

新时代青年劳动教育的逻辑、特征与发展进路

新时代青年劳动教育是有着鲜明的内在逻辑的,它体现在以世界各国青年劳动教育经验为历史之镜,以马克思主义劳动观为理论指导,以几千年来形成的我国优秀劳动文化为深厚底蕴,以新时代青年劳动教育的现实问题和历史重任为实践源头.新时代青年劳动教育是把劳动价值观教育作为核心内容,其价值旨归是促进人的全面发展,而全社会的协同共育是坚实的机制保障.在开展新时代青年劳动教育的过程中,应当进一步推动劳动教育的本土化发展、专业化发展以及制度化发展,充分发挥劳动教育在立德树人方面的重要作用.     

《劳动合同法》重要条款释义

第一章 总则 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.     

职场动态

头条国家启动劳动关系协商机制国家劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会日前联合宣布,国家将全面启动劳动关系三方(国家、企业、职工)协商机制,以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。协商的主要内容包括:劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。目前武汉、厦门、海南等地已率先启动劳动关系三方协商制度。企业不能自由解雇员工成投资缺陷就世界银行所做的《2003年全球投资环境调查》,世界银行投资环境局分析评估处处长西蒙·邓可夫在接受《21世纪经济…     

论中国劳动法理念的发展

中国的劳动法理念发展经历了从计划经济向市场经济的逐步转变,由计划经济体制下的政治化和行政化的劳动关系转变为利益化和市场化的劳动关系,明确了我国劳动法发展的基本方向是建立以劳资个体自由谈判为核心的市场化的劳动关系协调机制,并且强调了政府的职能是对劳动关系进行宏观控制与协调.     

衡阳市解难题 加强机制建设

衡阳市贯彻全国、全省老干部工作会议精神,经市委决定从加强机制建设入手,着重解决了以下三个问题：（－）建立财政预先切块的补充机制。经过组织、老干、财政、劳动、社保等部［1的研究协调,由市委领导拍板,决定年初由市财政列户投出专款,作为解决特困企业老干部基本离休金的费用,不足的部分由劳动部门从社会统筹和社会保险费中支取。（二）建立医疗保障机制。一是将咸立"特困企业老干部疾病急救基金",用于这部分老干部重病急病的抢救,基金由市财政支持和社会赞助,争取在两年内筹措40万元;二是筹备建立"衡阳市老年人保健康复中心…     

《劳动合同法》出台的前前后后

背景: 我国现行的劳动合同制度,是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的一项重要的法律制度.这项制度对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,促进劳动关系和谐稳定,发挥了重要作用.     

产学相互支撑校企共同发展

淄博市技师学院坚持贴近企业办学,不断推进校企合作,创新合作模式,与110余家企业建立了密切合作关系,有完善的《校企合作委员会章程》及校企合作委员会组织机构,并建立了校企合作共同培养高技能人才的培养机制,最终形成双促进的经济发展与技师教育共同增长的良性循环.本文对产学相互支撑校企共同发展进行了研究.     

劳动管理与保护进入新阶段

[本刊讯]6月6日，全国劳动管理与保护标准化技术委员会在京成立。该委员会的成立，标志着我国劳动管理与保护工作进入了一个新的发展阶段。 会议强调，劳动管理与保护标准化工作，要以兼顾维护劳动者权益和促进企业发展为主线，促进实现双方互利共赢；要以完善法律法规为基础推进标准化建设，并把实践中运行有效的标准不断上升为法律法规；要以解决劳动者反映的突出问题为重点加强标准化建设；要借鉴国际国内有益经验加强标准化建设；要构建一套有效的工作机制加快标准化建设。     

推进高校规范劳动用工管理探讨

随着我国高等教育的发展,各高校管理体制和人事制度改革的不断深化,劳动用工数量越来越多,劳动用工管理面临许多新情况和新问题,由于用工管理不规范而导致的劳动合同纠纷频繁发生,影响了学校正常的教学科研工作秩序。如何完善制度建设,转变用工机制和管理方式,建立健全有效的劳动争议预防和调解机制,规范劳动用工管理是需要我们探讨的亟待解决的问题。     

派遣员工如何维权

随着改革的深入, 市场竞争的加剧,企业开始广泛利用社会分工与合作,寻求有效运用人力资源策略来提升整体实力.因此许多非核心竞争力的工作( 人员),如企业的后勤保障人员等, 逐渐倾向于采用劳动代理、派遣或外包的形式.一方面,企业用工形式更加灵活,劳动者的积极性得到充分发挥;另一方面,劳动关系主体增加,使得劳动关系更加复杂,职工权益维护难度增加.     

全球金融治理:挑战、目标和改革——关于2016年G20峰会议题研究

当前,全球金融治理面临着诸多挑战:全球金融治理结构不能反映世界经济格局的变化;对跨境资本流动缺乏有效应对措施;对金融危机的爆发缺乏有效的防范机制和应对手段.为此,有必要针对上述问题进行深层次的改革,以提高全球金融治理的有效性.一是增加新兴市场国家在全球金融治理中的代表权;二是建立应对资本跨境流动的有效机制;三是增加预防和应对金融危机的能力.