浅谈日本劳动争议处理制度对我国的启示

近年来,随着社会的发展,我国劳动争议案件的急剧增长,随之对我国劳动争议解决制度的批评及进行改革和完善的呼声也日益高涨起来.日本与中国是一衣带水的邻邦,又是世界经济强国,有着相对完善的劳动争议处理机制,对此,我们自然要将眼光投向劳动争议解决制度完备和发达的国家,以求能够吸取教训,获取可资借鉴的成功经验,以期有助于我国现有劳动争议处理制度的进一步完善.     

劳动争议调解仲裁新规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《劳动争议调解仲裁法》）从2008年5月1日起实施，该法在建立劳动争议多元化解决体系、延长劳动争议仲裁时效期间、确立部分劳动争议案件一裁终局制等方面都作出了新的规定。     

贪污贿赂犯罪的争议问题探究

随着改革开放的不断深入,我国经济持续高速发展,与此同时,我国部分国家工作人员在市场经济的冲击下,出现了一部分腐败的现象,正如习总书记所说,反腐问题是事关党和国家生死存亡的大问题,于是,在这样的大背景下,关于贪污犯罪和贿赂犯罪中的争议问题,就显得引人关注,同时也急需解决。     

浅谈如何评价争议帝王——以隋炀帝、唐太宗的争议为例

本文以隋炀帝和唐太宗为例,细数争议,在以往对历史人物评价方法的基础上,借鉴心理学的某些研究方法,基于史料,进而提出如何评价争议帝王的一些方法和建议。     

劳动争议中举证责任的分配与完善

随着中国社会经济的不断发展,市场经济的主体也朝着多元化方向发展,因此,劳动争议案件的数量越来越多,随之而来的举证责任分配问题成为关键问题。我国现有法律法规中针对劳动纠纷案件中的举证责任分配规定存在很多不足,不能满足司法实践的需要。因此,本文通过对劳动争议案件举证责任的特点、规则以及不足之处等的分析,为我国劳动争议案件举证责任的分配提出一些意见。     

全国劳动人事争议调解仲裁工作成效显著

【本刊讯】在日前召开的全国劳动人事争议处理效能建设现场会上,人社部副部长邱小平总结了过去5年来的调解仲裁工作,分析面临的新形势、新任务,安排部署了2013年工作任务。     

发展中国家再审视

时殷弘在《世界经济与政治》2005年第2期中发表文章认为，综观2004年中国对外政策舆论，几个新近兴起的舆论倾向值得关注：     

北川：重建民居的质量争议

“换个角度看,老百姓们已经不再沉浸在地震的灾难痛苦中,而是对将来的生活充满着想象,并且大胆地和政府较劲,不管他们的意见对不对,都是一种好迹象。”     

中日钓鱼岛主权争议舆论引导探析

中日钓鱼岛主权争议不仅涉及我国核心利益,关系着我国民族尊严与国际形象,也事关亚太地区乃至世界的和平与稳定,对政府舆论引导能力提出了严峻的挑战。认真分析加强舆论引导对处理钓鱼岛主权争议的地位作用,透视日本在国际国内大造舆论的目的手段,深入探讨我国舆论引导的着力点,对于进一步做好涉及国家核心利益问题的舆论引导、塑造国家形象有一定的启示与借鉴意义。     

劳动人事争议调解工作为湖南经济发展保驾护航

2012年5月4日,湖南省劳动人事争议调解仲裁工作经验交流现场会在长沙召开,湖南省人社厅、财政厅、总工会、省属国有示范企业及其他有关人员参加了会议。据会议透露,小微企业劳动争议成为当前工作重点和难点。     

浅议企业劳动争议预防机制的建立

企业劳动争议预防机制是未来提高企业运行效率,保障劳动者合法权益的重要措施.文中分析了企业劳动正与预防机制建立的途径,主要包括:推进劳动合同制度的建立,促进企业用工正规化发展;加强宣传力度,促进企业认真执行和落实相关劳动法律;进一步发挥工会作用,完善企业内部调节机制.     

公立高校人事争议中常见信访问题的处理建议

因人事争议引发的信访问题,是我国公立高校人事管理部门的工作难点和痛点之一。根据多年来在公立高校人事管理岗位上遇到的典型案例和积累的工作经验,就人事争议中较为常见的退改离问题、上山下乡知识青年工龄认定问题、临时工转正的工龄认定问题和出生日期认定四类信访问题进行了总结分析,并就此类信访问题提出了相应的具体可操作的处理建议。     

劳动争议处理法制30年发展与展望

与发达的工业化市场经济国家相比，我国《宪法》和《劳动法》为劳动者所设定的实体权利并不少，但这并不意味着我国劳动者所享受到的实体权利比工业化市场经济国家的劳动者要多，究其根本，根据程序法“无救济则无权利”的原则，我国的法律法规所设计的劳动争议处理救济程序不尽合理是重要原因之一。因此，研究改革开放50年来劳动争议处理制度的产生、变化和发展，不仅有利于劳动争议处理制度本身的完善，更有利于劳动者的实体权利救济，从而有利于劳动关系的和谐。     

论经济性裁员规则适用的设置和争议

经济性裁员是企业的一项自治权,规则的制定必须兼顾解雇权和劳动者职业稳定的保护。目前我国经济性裁员中的劳动者保护依赖于劳动合同解除之限制条件之上,在规则的设计和适用上存在一定的争议,因此,需要进行必要的优化调整。     

劳资争议，这些场面你能Hold住吗？

如今,“Hold住”一词红遍网络。所谓“Hold住”就是关注、等待、看住、顶住、控制住的意思,也即“吃的住”、“吃的消”、“可以承受”之意。对于职场人士来说,有的人遇到劳资争议场面就很能“Hold住”,最终维护了自己的合法权益。而有的人就太意气用事,     

上海国际电影节再审视

曾几何时,上海国际电影节的首次举办使国内电影人欢欣鼓舞,普遍认为这将是中国电影展示自身实力、加强与世界电影对话的一个良好契机。然而,七届电影节办下来,不少疑虑开始浮出水面。电影节期间举行影片展映的目的和     

就劳动争议处理途径问题答读者问

问:我退休在即,与公司发生了关于养老保险、医疗保险待遇问题的争议,这属于劳动争议吗?我该通过怎样的途径来维护自己的权益?答:劳动争议是指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间因执行劳动法规,履行劳动合同以及其他劳动问题所发生的劳动权利、义务方面的纠纷。调整劳动关系的重要法律是《劳动法》。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议,因履行劳动合同发生的争议等,都属于劳动争议。这里的“保…     

因女职工特殊保护引起的劳资争议

我是浙江某私营制衣厂的缝纫工，2004年11月26日生育一对双胞胎后在家休息，2005年1月7日接到厂方通知让我上班。我因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回厂上班，直到2月底才开始上班。厂方以我违反厂规为由，从我的工资中扣除了70元。我向厂方提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资。     

劳动人事争议仲裁工作现状及发展方向探讨

随着时代的发展,我国的经济水平得到了大幅的发展,国内企业的数量越来越多,近几年来,国内的劳动争议与人事争议问题数量激增,必须要给予一定的重视.随着重视程度的提升,我国逐渐推出了众多的劳动争议调解仲裁法,对于人事争议仲裁机构体系的建设也越来越完善,当前我国的人事争议仲裁体系已经初具规模.本文将重点放在了人事争议仲裁理论上...