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伴随着我国社会市场经济的不断向前发展,事业单位的发展也走向了不断改革的道路,建设服务型的事业单位已经成为了发展的重要趋势。人力资源管理是事业单位管理中的重要构成部分,是提升事业单位自身服务能力的重要工作。本文主要结合实践,就服务型事业单位人力资源管理体系的建立进行了探讨,阐述了有效提升事业单位人力资源管理的方法和措施,以期能够更好的提升事业单位的服务能力。 相似文献
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作为提供社会公益服务主体的事业单位在社会主义经济发展的进程中也在不断推进着我国社会主义现代化的建设。与行政单位和企业单位的人力资源管理相比,由于事业单位服务性和非营利性的特点,其人力资源管理工作也具有一定的特殊性。为了更好地刺激事业单位工作人员的积极性,我们必须克服现有激励机制中的典型问题并建立起有效的人力资源管理激励机制。本文对这一问题的分析就从事业单位人力资源管理实行激励机制的必要性以及现有激励机制的问题入手进行,并提出了几点事业单位人力资源管理中激励机制的有效措施。 相似文献
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为践行科学发展观,推进和谐社会的建设,国务院决定从2010年1月1日起,对事业单位全面实行绩效工资改革.这必然会把事业单位如何实施绩效管理提到重要日程上来.由于在我国绩效管理制度主要应用于现代企业人力资源管理,而事业单位对工作人员的考核主要实行年度考核的方式,还没有真正将绩效管理方法运用于机关事业单位的人力资源管理.因而,事业单位如何实施绩效管理是事业单位人力资源管理中的一项重要工作内容,本文主要阐述关于事业单位实施绩效管理的有关问题. 相似文献
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在人力资源管理日益受到重视的今天,人力资源管理的工作也在变革,从战略的角度进行管理已经成为其新的职能.管理中不仅有了"人力资源战略",而且正在形成"战略人力资源管理"这一新的学说和工作范畴,即用战略管理的思路处理具有战略性作用的人力资源实务问题. 相似文献
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近几年来,随着社会用人需求量的增加和在编人员的超编现象严重,为了缓解人力资源的不足,编外人员成为事业单位一支重要的力量。无论编内正式职工还是编制外合同职工对于医院的发展都起到重要作用,具有相同的价值。因此编外职工的职业生涯规划、使用、培养值得进一步探讨。这对于事业单位的人力资源管理具有重要理论意义,也对事业单位服务品质的提高具有重大的实践意义。 相似文献
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人力资源是第一资源、人力资源管理能够帮助企业赢得竞争对手难以模仿的竞争优势已经成为人们的共识.哈佛大学著名战略大师波特指出,人力资源管理不仅能够帮助企业赢得竞争优势,而且也是影响一个国家成功的战略因素.因为人力资源管理实践系统是由一系列相互补充和相互依赖的活动构成的,在提升企业竞争力方面具有独特性、因果模糊性和协同效果,难以被竞争对手模仿. 相似文献
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伴随社会主义市场机制的深入改革及知识经济时代的到来,人力资源管理对于当前经济发展具有重要助推作用,而在“人本主义”理念盛行的当下,激励机制不仅能够带动人力资源管理制度水平的提升,更能推动社会进步.因此本文拟对当前事业单位人力资源管理制度中的激励机制内容、发展现状及存在问题进行分析,并提出相应建议. 相似文献
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改革创新的各项工作,最终落脚点是人,人是决定因素,人在组织中是否充分发挥了各自的才能,决定这个组织能否良好运行.所以,建设好一个组织,经营好一家企业,首先就必须管好自己的员工.随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点已经集中到企业的人力资源上,企业人力资源的综合能力成为企业谋求发展和壮大的关键.在水务企业中,人力资源已经从人事管理上升到了战略发展的高度,工作重点也由事务处理向人力资源开发转移,并进一步向战略人力资源管理转移. 相似文献
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人力资源管理的发展新趋势分析 总被引:2,自引:0,他引:2
当今社会已经进入知识经济时代,人力资源优势成为企业生存发展所必需的核心技能。人力资源的优劣作为衡量企业竞争力的标志之一,越来越引起企业的重视。在此背景下,人力资源管理在实践中摸索,经受着来自社会方方面面的冲击与挑战,正在不断发展的路上。本文通过对人力资源发展的新趋势进行探讨,旨在为人力资源管理从业者提供借鉴,为人力资源管理的良好发展提供参考。 相似文献
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随着社会对人力资源管理专业学生的实践性要求不断增强,传统的学院式教学和缺乏实践性操作的课堂讲授方式,已经越来越难以和迅速变化的人才市场需求相适应。因此,分析人力资源管理专业特色和社会需求,建立以校企联合为主导的特色专业实践教学体系已经成为一种必然。 相似文献
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近年来,随着国家财政体制改革的不断推进和深化,以及市场经济的逐步完善,事业单位财务管理的内外环境发生了很大变化,出现了一些新问题、新情况。因此,如何在新形势下做好事业单位财务管理工作,从管理内容、管理要素、管理层次上创新体制,发现新情况,解决新问题,已经成为一项重要课题。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(18)
长期以来,我国事业单位人事制度一直沿用党政机关的管理模式,存在用人机制不灵活、结构不合理和人才不能充分施展自己的才华等弊端。随着市场经济的发展,事业单位人事制度改革势在必行。事业单位的人事制度改革对推动事业单位体制改革具有非常重要的作用。本文运用现代人力资源管理知识,探索我国人事制度改革的方向,提出深化事业单位人事制度改革的对策。 相似文献
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一、知识经济时代人力资源管理出现的新变化及其趋势
1.我国现行企业人力资源管理存在的问题和误区
目前,虽然一些企业已经认识到了人力资源管理对企业建立竞争优势和实现可持续发展的重要性,但能够运用现代管理理论进行系统、科学、规范的人力资源管理,并取得显著绩效的还很少.我国企业人力资源管理中存在的问题和误区主要表现在: 相似文献