如何提高职工安全培训质量

职工安全培训工作是企业安全生产管理的重要组成部分,是提高从业人员安全素质,进而防止不安全行为的重要途径,是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施,是企业安全生产管理的一项基础性工作.     

浅议企业劳动争议预防机制的建立

企业劳动争议预防机制是未来提高企业运行效率,保障劳动者合法权益的重要措施.文中分析了企业劳动正与预防机制建立的途径,主要包括:推进劳动合同制度的建立,促进企业用工正规化发展;加强宣传力度,促进企业认真执行和落实相关劳动法律;进一步发挥工会作用,完善企业内部调节机制.     

深化改革背景下湖北省国有高新技术企业人才培养机制研究

对于高新技术企业而言,优秀的创新型技术人才是非常宝贵的资源,建立完善的人才培养机制对加强企业核心竞争力将起到非常重要的作用。本文分析了在深化改革背景下,当前湖北省国有高新技术企业人才培养机制的现状和问题,提出了对策和建议。主要有:建立完善的薪酬体系、强化人才培训工作、加强企业文化建设等方面内容。     

新形势下高校学生社团建设与发展的新思路

高校学生社团已成为新形势下校园文化建设、素质教育、思想政治教育和学生成长成才的重要载体.笔者认真分析了高校学生社团建设与发展中存在的主要问题,指出高等学校应在社团的领导机制、管理模式、规章制度、活动指导、扶持力度、干部素质等方面,积极探索,努力创新,以保证学生社团健康可持续发展.     

企业职工文化建设的调查与思考

企业职工文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分。加强企业职工文化建设,对稳定职工队伍、提高职工素质、增强企业核心竞争力具有重要意义。笔者通过对东阳市部分企业的调查,对新形势下如何加强企业职工文化建设进行了思考。     

小城镇建设:实践、困境与建设思路

小城镇建设是中国城镇化体系中重要的环节,对于中国城市发展与农村发展均具有重要意义。中国小城镇建设已经持续多年,取得积极的成果,但也存在很多问题。例如,小城镇在产业和人口集聚、体制机制等方面存在发展难题。本文通过对山东、浙江小城镇建设实践的对比分析,从小城镇的定位与建设内容等方面,对小城镇建设思路进行梳理,认为小城镇需要在基础设施建设、体制机制改革、经济建设等三方面共同努力,才能促进小城镇的健康发展。     

关于乡镇企业职业卫生情况的调查

近两年来,特别是《职业病防治法》施行以来,各级乡镇企业行政管理部门积极配合有关部门,认真贯彻《职业病防治法》等有关法律法规和政策,加强乡镇企业职业卫生工作,积极防治职业病,保护职工合法权益,促进了乡镇企业持续健康发展。但是,随着乡镇企业的发展壮大,其职业病危害问题也日益突出,     

关于提高煤炭企业职工思想政治工作方法的探索

思想政治工作在煤炭企业中的主要作用不仅仅体现在企业经营与企业生产等方面,更重要的是维护企业的稳定性,使其朝着健康、良性的方向发展。维护企业结构框架主要有人力资源管理,作用为合理分配企业人才的使用情况。另一方面为思想政治工作,能够增强企业的凝聚力,统一核心价值观,加强对企业职工的领导能力。通过对职工的正面宣传和引导,使人力资源管理与思想政治工作相辅相成,对新形势下经济改革的促进作用是不言而喻的。     

企业职工思想政治教育中存在的问题与对策

改革开放后,我国的经济取得了突飞猛进的发展,企业响应国家政策的同时得到了很大的发展.在这个知识经济、信息化的社会中,企业职工思想政治教育面临着新的机遇和挑战.搞好企业职工的思想政治教育,不仅能够保持企业职工的积极性,促进企业健康稳定的发展,而且能够进一步促进社会的和谐.     

企业思政工作与文化建设的融合发展

伴随着经济全球化进程的不断推进,企业发展不仅面临着复杂多变的经济形势的竞争,与此同时,对企业的文化软实力来说也是一个巨大的挑战。企业思想政治工作不仅可以充分调动职工的积极性,挖掘职工的潜能,更是提高企业职工思想政治素养的重要载体,企业文化建设是提升企业职工人文素养、凝聚企业精神的重要途径。无论是企业思想政治工作还是企业文化建设,都是企业发展过程中的重要影响因素,企业思想政治工作与企业文化建设两者之间相辅相成,存在着密切的联系,将两者融合发展更是提升企业经济竞争力和企业综合实力的重要途径,对于企业的可持续发展有着十分重要的意义。本篇文章立足于企业思想政治工作与企业文化建设的发展现状,指出了两者之间的内在联系以及融合发展的必要性,针对融合发展中存在的问题提出了有效性的发展策略。     

弹性城市视角下的《纽约绿色基础设施规划》剖析

向高效、可持续的城市基础设施转变是建设弹性城市的重要方面。本文在对《纽约绿色基础设施规划》实施内容进行概述的基础上,从弹性城市视角对其进行剖析。此计划的生态弹性主要体现在规划所带来的可持续性效益,主要包括:以更低的成本吸收径流、改善水质、减轻洪涝风险、减缓城市热岛效应等。工程弹性主要体现在收集城市运转系统数据可有效改善城市功能,而流域划分则为针对性措施的提出以及设施效率的提高带来了契机。社会弹性主要体现在其构建了开放的对话机制、合作机制、决策机制,从而使不同利益相关者可以参与其中。最后提出适应性管理作为评估弹性城市的主要手段,其应用对于规避风险、保障规划顺利实施具有重要意义。     

基于模糊综合评判的企业职工幸福指数模型研究

企业职工幸福指数,是衡量职工对于幸福感受具体程度的主观表述,对于企业的健康发展具有重要意义。企业职工幸福指数的量化工作已经得到政府部门的重视并在很多地方开展却进展缓慢,究其原因主要是存在很多技术层面和社会层面的问题需要解决,而缺少合理的幸福指数的量化模型是其中重要因素之一。通过对企业职工幸福感来源进行深入调查并综合权衡各种幸福指数的因素,然后利用模糊综合评判的思路,建立企业职工幸福指数模型。该模型可以相对客观地量化企业职工幸福指数,对于找出影响企业职工幸福的关键因素,从而针对性地制定提高企业职工幸福指数的策略具有重要意义。同时,该模型也可适用于城市居民或其他集体的幸福指数研究评定。     

论我国政府在生态补偿机制建设中的重要作用

我国的生态补偿机制建设带有明显的政府主导性.政府在生态补偿机制的建设中起到了推动政策实施和资金支持的重要作用,是完善生态的补偿机制运行的主导力量.但是仍然存在着很多问题亟需解决和完善.在借鉴国外政府对生态补偿机制建设和运行的经验基础上,结合我国政府运转机制和生态补偿机制的现实情况,提出进一步完善和强化政府在生态补偿机制中作用的几点措施.     

试析高校体育教育与大学生健康促进

高校体育课是实施健康教育和增进大学生身心健康的重要途径.文中主要从国家健康政策、体育课程作用、体育课内容与教学形式等方面进行相关的分析研究,旨在有效地促进大学生身心健康.     

试论女职工劳动保护工作

女职工劳动保护是针对女职工生理、心理特点开展的特殊保护,既是企业的一项长期基础工作,也是工会工作的重要组成部分。准确分析和认识这些新情况、新问题,有助于进一步做好女职工的劳动保护工作。一、我国女职工劳动保护工作存在的问题1.劳动环境和工作条件存在隐患一是在部分劳动密集型企业随意加班加点现象严重,有些企业职工常年加班,很少考虑女职工的身体和生活状况;二是一些企业劳动环境差,劳动场所有毒有害气体、粉尘和噪声等超标,对育龄女职工特别是哺乳期女职工的危害严重;三是部分企业用工不规范,不与女职工签订劳动合同,或没有把女职工劳动保护的内容列入集体合同;     

我国小城镇土地集约利用的对策探讨

发展小城镇,促进农村城镇化进程是实施我国城镇化战略的重要途径之一.土地利用是小城镇发展的一个根本性问题,人口的聚集、产业结构的调整、城镇基础设施的建设,都离不开土地这个基本载体.合理的土地利用是小城镇健康发展的重要保证.本文针对小城镇土地利用存在的种种问题和主要原因,对提高我国小城镇土地集体利用水平,进行了相应对策措施的探讨.     

新时期企业职工体育健身活动思考——以中石化石油化工科学研究院为例

职工体育是企业文化的有效组成部分,对于增强企业凝聚力,提高职工身体素质,改善职工生活方式等方面具有重要的价值。要做好企业职工体育工作,领导重视、职工体育兼具普及性和特色性、注重宣传和体育知识的科普以及加强体育组织骨干人才的培养,是新时期推动企业职工体育的主要途径。     

我国企业欠缴养老保险金原因及对策分析

现阶段我国企业普遍存在欠缴养老保险金的现象，究其原因，既有现行体制方面的一些缺陷，也有企业自身方面的原因。欠缴养老保险金使得企业职工正常的养老保险权益得不到保障，进而影响企业职工退休后的生活质量，甚至影响社会稳定。本文试从健全法律法规、加强企业自身建设出发，提出一些改进方法，试图解决我国现有的企业养老保险金欠费情况，以维护广大企业职工应有的合法权益，促进企业自身建设和地区经济发展，构建和谐社会。     

基于校企合作的"双师型"教师培训基地建设的 制约因素及对策分析

"双师型"教师培训基地建设是提升职业教育教师质量的重要手段.校企合作有利于保证"双师型"教师培训的质量.目前,"双师型"教师培训基地建设的主要问题表现为:企业实践培训模式欠规范;培训内容与"双师型"教师能力脱节;基地建设缺乏评估体系.本文提出,可以从政府加大支持力度、制定基地建设的培训制度、创新基地建设的沟通平台、设计基地建设的培训内容、建立基地建设的工作评估体系等方面促进"双师型"教师培训基地建设.     

思考:不仅仅是看起来很美

高技能人才的选拔和奖励的途径与方式是高技能人才队伍建设非常关键的一环.技能竞赛正是顺利完成这一关键环节的重要机制.据统计,仅国资委管理的中央大型企业中,截至目前,参加各种培训竞赛的企业职工已达到690万人,其中有50多万人通过培训鉴定与竞赛晋升了职业资格,其中仅通过历次技能竞赛直接晋升职业资格的就达到15000多人.可见,技能竞赛的确已成为高技能人才脱颖而出的一条快速通道.……