执着追求 辛勤汗水奏出华美乐章——记吉林省“十佳”农民工张忠宝

1977年出生的张忠宝在l996年到化建工作,现任吉林化建安装工程有限责任公司第一公司季节合同王电焊班长。在12年的工作历程中,他刻苦专研焊接技术,不断挑战自我,通过学习和专研,他攻克多项焊接技术难题。通过传帮带等多种形式带出了一批技术过硬的焊工人才。     

未签订劳动合同的职工能否跳槽?

案情简介 某化工有限公司于2000年5月招用王女士担任化验员,双方未签订劳动合同,口头约定王女士的劳动报酬每上班一天20元.因公司开工不正常,从2000年10月起,公司放假,发给每位职工生活费每天10元.2001年5月11日,公司发文取消生活费的规定后,王女士口头向公司领导提出要离开公司.经公司领导同意,王女士于2001年5月9日离开某化工有限公司.不久王女士到本县另一家化工企业工作.但原企业未发王女士4月1日至5月7日的工资.王女士找公司领导结算工资时,公司领导却以和王女士口头约定如果到其他同类企业工作要扣工资为由,不予支付工资.无奈,王女士向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求某化工有限公司支付被扣的工资.     

同工同酬认定细节有“说道”

【案例】2013年6月起，李某被某公司派遣到某供电公司，担任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。     

用人单位的义务不能因主体资格丧失而免除

案情简介徐某于1999年6月7日经某区人才交流中心被招聘到某养殖公司从事网箱养鱼工作,双方没有签订劳动合同。2002年11月4日,某养殖公司被吊销营业执照,全体职工被解散。当日,徐某离开工作岗位。徐某的工资发至2002年11月15日,月实发工资额为864元。在劳动关系存续期间某养殖公司没有给徐某缴纳社会保险费,也没有代扣社会保险费个人应承担部分。某养殖公司也没有为徐某办理终止劳动关系手续。另查,某养殖公司于1999年6月9日在某市工商局某分局注册登记,企业类型为有限责任公司,企业注册资本金100万元。其中某园林绿化公司投入资本金80万元,…     

劳动者死亡 近亲属能否提起劳动争议仲裁或诉讼

正2001年4月,赵虎到A公司应聘,担任车辆维修工作。其在应聘之时,告知公司其仍然在某国有企业任职,单位无需与之签订劳动合同,无需购买社保。赵虎随后一直在该公司工作,工作能力逐渐得到公司认可,2012年,公司晋升其工作岗位。2012年底赵虎在工作中向客户索要红包,被客户投诉,公司对赵虎的行为进行警告处理。有鉴于此,公司专门组织员工学习公司规章制度,并组织员工考试。2013年4月,赵虎在工作中再次违反了公司规章制度,私自截留客户缴纳     

被迫解除劳动合同的认定

<正>案情简介张某系深圳市某饰品有限公司员工,按公司规定,2017年4月工资应于5月5日发放,但张某的4月份工资到了5月10日还未发放。张某觉得无故被公司拖欠工资,遂向公司提出辞职。公司经到财务处核实情况,发现由于五一放假,财务处粗心大意漏发了张某工资,随即安排当日补发。此后,张     

李某与保险公司是劳动关系

案情简介■李某于1994年8月被中国人民保险公司某保险支公司录用为代办员,1996年4月1日,李某被安排到中国人寿保险股份公司某分公司工作。该分公司既未与李某签订劳动合同也未签订委托保险代理人协议。2000年3月李某被派往公司下属办事处任负责人,12月公司给李某下发了聘书,聘其为下属某办事处主任一职,聘期为1年。此后,公司虽然未再给李某发过聘书,但李某一直都在公司下属的办事处任主任。从2001年2月起,李某均代表办事处与公司签订经营管理目标考核责任状。在公司的经营管理目标责任状中,公司给予办事处以下授权:费用使用权;业务经营管理权;奖金分配权;除营销寿险和附加险赔偿外,1000元以下赔偿的核赔权;人员的招聘使用、管理及处置按公司的有关规定执行;交通工具及各类办公用品的使用、管理权。     

员工“变身”关联公司经理劳动关系该如何认定

<正>案情简介2010年4月30日,邱某到某公司上班。2010年5月25日,邱某被公司派往某物业公司上班,担任经理一职。2011年6月17日,邱某与公司签订《优惠购车劳务服务协议》,约定邱某系公司员工,在公司某物业部门担任经理职务,同时约定邱某优惠购车后,必须确保自购车之日起在某公司连续工作服务满3年。2011年8月15日,公司与邱某签订《内部经营承包协议》,就邱某承包公司属下某物业     

应否对非主观故意违法使用童工的单位进行行政处罚

<正>某公司员工文某,介绍向某到该公司工作(向某与文某是亲戚关系),向某隐匿其未满16周岁的真实年龄,持黄某的身份证到公司报名,被公司录用。后文某因与公司产生劳动纠纷,到劳动监察大队举报公司招用童工,经劳动监察大队查实,向某为童工已被公司录用,公司知道向某为童工后当天就辞退了向某,向某在公司工作了17天。监察大队对公司使用童工向某该不该处罚产生了     

三级伤残：5万元何以私了？

2005年2月，四川籍民工王平和其妻子张英由四川南部县建筑企业（集团）公司西安工程处组织，来到陕西某公司为甲方的长安大学某工地做工。四川南部县建筑企业集团公司承包了该工地的一幢大楼。而王平和其妻子张英则负责某一楼层近百平米的施工任务。     

社保小课堂

员工在停工留薪期内达到退休年龄,公司可否终止劳动合同?案情简介李某系某公司员工,1962年5月6日出生。2012年1月8日,公司与李某签订了无固定期限劳动合同,并为李某缴纳了社会保险费。2022年3月8日,李某在上班途中发生交通事故受伤。2022年4月19日,李某被认定为工伤。事故发生后,李某处于工伤停工留薪期,未到公司上班。     

劳动者应运用合法手段保护权益

案情简介 赵某于1999年上半年应聘到某合资公司工作,并与公司签订了为期一年的劳动合同.合同约定他的工作是推销员,负责公司产品的推销、发货及回收货款.他在公司工作数月后,基本上按照公司的要求完成了自己的工作任务,然而由于公司被外单位拖欠货款较多,造成流动资金紧张,因此未能保证员工的工资发放,共拖欠赵某的工资4000余元.     

用人单位放弃权利应该自行承担风险

案情简介:唐某于2009年11月2日到乐至县某机器公司处上班,从事驾驶工作.2013年6月20日,唐某被家属送往川大华西医院抢救治疗,被诊断为扩张性心肌病,拥有5年病史.经住院治疗后,唐某于6月30日出院.2013年7月12日,唐某向红原县医保局报销了部分医疗费用.由于公司与唐某对医疗费报销问题未达成一致协议,唐某于2013年11月13日向乐至县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称县仲裁委)申请仲裁,要求公司支付其患病住院期间的医疗费用.经审查,县仲裁委决定受理唐某与乐至县某机器公司之间的劳动争议纠纷.     

劳动合同解除权的行使——客观情况发生重大变化的讨论

案情简介王某于2011年10月15日申请仲裁,称1998年入职上海某机械制造公司,任机械制造工程师。2011年6月2日,公司贴出公告,称因城市规划调整,公司被纳入市政动迁范围,公司拟搬迁到上海周边的江苏省昆山市。王某一想,自己都是将近60岁的人了,老婆退休在家且身体不是很好,需要有人照顾,随即向公司提出,自己还是想留在上海工作。公司告知他,要不去昆山,要不辞职。后公司于2011年6月30日,以王某无故旷工、严重违反规章制度解除了劳动合同。现王某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。     

不放弃,就不会失败

正自2007年考入四川农业大学到2014年研究生毕业,刘可成在大学校园里度过了整整7年。从获得奖学金到保送研就生,从勤工助学到创办公司,从获得挑战杯大学生创业计划书竞赛全国银奖项目到获得品牌中国"2010年十大最具创业精神大学生"获得者项目,从被评为中国大学生年度人物百强到成为四川农业大学的创业导师……这7年,对于刘可成来说是在不断的努力中收获,在不断的前进中成长,因为     

用工协议可以视同劳动合同吗

案情简介2000年1月,林某进入A公司工作。2005年9月,林某被B公司派到C公司工作。2009年2月底,林某被B公司派到D公司工作。当年3月底,D公司与林某及其他员工签订用工协议一份,由D公司保存。协议主要规定了用工期限为1年、林某的岗位为柜台营业主管,但未对林某的劳动报酬、     

岗位合同能视为劳动合同吗

案情简介■张某于1992年7月被分配到某柴油机厂工作。1994年某柴油机厂安排张某到其下属某柴油机进出口公司从事业务员工作,其工资以及各种劳动保险福利待遇等仍然由某柴油机厂发放。1995年1月1日,双方签订劳动合同,合同期限自1995年1月1日至2004     

用人单位出具退工单对劳动者的不实评价该如何处理

<正>案情简介案例1:徐某自1983年进入上海某冶金建设公司(以下简称冶金公司)工作,签订的劳动合同期限为无固定期限,于2001年1月4日向公司提交书面辞职报告并申请辞职。2001年5月30日,冶金公司以徐某未到公司上班也未办理手续为由,作出解除与徐某之间劳动关系的决定。当日,冶金公司开出职工退工通知书,在退工通知书上写明徐某因违纪被公司解除劳动合同等内容。冶金公司在解除劳动合同前,仍向徐某发放了2-4月的工资。冶金公司开     

失业保险金与经济补偿金可否兼得?

<正>问:张某2000年从学校毕业,应聘到某电子科技公司从事车间管理工作。2013年3月,工厂召开职工代表大会表示,公司效益开始滑坡,需要裁减一部分人员。公司将负责为这批被裁减的人员办理失业登记,享受失业保险待遇。裁减人员名单下发时,张某发现自己也成了其中一名。在职代会上,公司只表示将办理失业登?     

职工发生单方交通事故 能否认定为工伤?

骑摩托车上班途中不慎发生单方交通事故摔倒受伤,此类事故能否算作工伤?日前,江苏省启东市人民法院给出了肯定答案,判决支持了启东市劳动保障局对顾云峰的工伤认定。2006年8月的一天早晨,顾云峰驾驶摩托车到启东某服装公司上班途中,在一路段发生单方交通事故并受伤。到公司上班后,顾云峰因眼睛红肿向公司请假,到医院检查后被诊断为脾破裂。同年12月,顾云峰向当地劳动保障局申请工伤认定。