培训与“培训师的流派”

培训是企业的管理职能,是企业发展的原动力。松下幸之助说：出产品之前先出人才,教育是现代经济下企业发展的杀手锏。个天才的企业家,要不失时机地把培养和训练员工排在重要的工作日程,教育训练好员工,预示着企业的成功,只有傻瓜和想把企业推向悬崖峭壁的人,才会对培训置若罔闻。     

培育壮大河南省企业家队伍的对策建议

企业是现代经济社会的微观基础,企业家是特殊的人力资本,是市场经济社会最重要、最稀缺的资源,企业家既是企业发展壮大的主导者、推动者、实践者,又是市场经济的重要支撑力量。目前的竞争环境日益激烈,而企业之间的竞争,实质上就是企业家的竞争。河南省经济以及企业的快速发展,无不需要大量高素质的企业家作为动力支持。“得人才者得天下”,造就一批卓越的企业家,才能在激烈的区域竞争中抢占制高点。在经济发展进入新常态,以及经济全球化和区域经济一体化加快的背景下,培育壮大河南省企业家队伍,打造和培育具备国际视野、熟悉市场经济特点、具有良好经营管理能力和创新创业能力、具备敬业精神和良好职业道德的高素质企业家队伍,对于实施河南省的“人才强省战略”,加快中原崛起、实现河南省经济社会全面协调可持续发展都有着重要的现实意义。     

时代呼唤现代企业家

随着市场经济目标的进一步确定和现代企业制度的进一步完善建立,技术革新层出不穷,世界经济日益融合,国际竞争日趋激烈,挑战与机遇共存,风险与收益同在。面对一些国有大中型企业生产经营困难的局面,人们不禁要问:“当前国企到底最迫切需要的是什么?是资金、资源、科学家、技术还是优惠的政策?”著名科学家钱学森指出:“当前中国不是缺少科学家,而是缺少把科学技术转化为生产力的企业     

从人力资源角度看企业销售团队建设与培育

WTO将全球化竞争引入中国市场，外资经济在中国蓬勃发展，外资企业人才本地化的战略，也使得人才争夺愈演愈烈，国内企业遭遇前所未有的挑战。众多国内企业似乎在一夜之间发现，人力资源管理和人才队伍建设确实是企业战略发展的头等大事。但由于长期习惯于传统的人事管理，对真正意义上的人力资源建设一时之间难以把握，在人力资源的开发、人力资本的储备上明显虚弱。     

我国农业经济发展面临的困境与完善对策

党的十八大提出到2020年实现全面建成小康社会的宏伟目标,并强调实现全面小康关键在于“三农”。现阶段我国农业经济在发展中正遭遇困境,加快农业发展、建设现代农业一直是开展“三农”工作的重要目标。本文通过分析农业经济的困境,就其完善提出若干合理化的举措。     

加入WTO与国际人才市场在我国的形成

近年来,经济全球化的趋势不断加强,我国也以加入ＷＴＯ为契机,加快了融入世界经济潮流的步伐。与此相伴随的是,国际人才市场在我国的逐步形成。 人才的国际流动一般表现为两种形式：一是人才本身的流动。这主要发生在经济全球化形成之前,具体表现为发展中国家的高素质人才,单方向流入发达国家。这种单方向流出,并没有形成国际人才市场。另一种形式是人才本身不流动,而是通过资本流动实现人才与国际资本的结合,形成人才的国际性流动。２０世纪末,大多跨国公司实行的人才本土化战略,便是这种流动的生动表现,它有力地促进了人才在…     

发展航空经济与培育区域金融中心的融合与互动

一、航空经济引领区域经济增长与发展 今天的航空业已经成为经济社会发展的重要驱动力,世界正在形成以发展民用航空业为标志的新型经济发展形态,即航空经济。这是近年从产业角度对经济发展特征提出的一个崭新的概念,它是以民用航空业为战略依托形成的经济发展形态,在逻辑上并列于陆地经济和海洋经济,