低龄老年人力资源开发思考

由低龄健康老人组成的老年人力资源是人力资源的重要组成部分 ,开发这部分人力资源对于缓解人口老龄化的压力具有重要的意义。老年人力资源开发受各种因素的制约 ,需要全社会尤其需要各级政府的关注与支持     

我国老年人口养老居住意愿及其影响因素的实证研究——基于中国老年健康影响因素跟踪调查

在人口老龄化程度日益严重情况下,为合理配置养老服务资源,研究以2014年北京大学进行的中国老年健康影响因素跟踪调查(Chinese Longitudinal Healthy Longevity Survey,CLHLS)数据库为基础,采用无序多分类Logistic回归分析模型对全国23个省市60岁及以上的3379个老年人数据记录进行分析,结果显示:62.1%的老年人倾向于与子女住在一起。另外性别、同居状况、婚姻状况、子女数量、经济收入及来源、身体健康状况等因素对老年人的养老居住意愿具有较为显著影响。老年人的居家养老意愿最强。因机构养老缺乏吸引力,加上机构养老服务质量参差不齐,导致机构养老意愿不强。当前,老年人的养老居住意愿单一且集中。应通过深挖家庭养老功能、提高机构养老服务质量、丰富养老服务模式等措施推进社会养老服务工作。     

我国老年人口群体特征的变动趋势研究

新中国成立70年来,我国老年人口数量持续快速增长,对社会经济的可持续发展产生重要影响。虽然我们对中国老年人口的数量及发展趋势有深入的了解,但对老年人口的具体特征变动及发展趋势的研究较为缺乏。通过对历次人口普查和全国1%人口抽样调查数据的分析,总结出我国老年人口群体特征变动的七大趋势:老年人口数量增速从稳变快、高龄化和老年女性占比增加趋势明显、有偶率增加与空巢化并存、寿命增加但健康情况不容乐观、在业率有所下降且城乡差异明显、生活来源更加多元化等。基于上述发现,指出未来我国人口老龄化面临的新挑战,并提出老龄政策应纳入生命周期的视角,积极开发利用老年人力资源,关注老年性别平等。     

中国老年人口养老状况的区域比较研究——基于第六次全国人口普查数据的分析

通过第六次全国人口普查数据的分析,从城乡和东中西这两个区域角度对我国老年人的分布状况、健康现状及养老来源等方面进行比较研究.分析发现：在老年人口分布方面,呈现“东多中西较少”、农村比城镇多、城乡高龄老年人口增长迅速、城镇地区高龄老人增长更快等现象.在老年人口健康方面,东部地区老年人健康状况优于中西部地区,城镇老年人口的健康状况总体好于农村,农村高龄老人健康状况明显差于城镇.在老年人口生活来源方面,家庭供养仍然是我国老年人最重要的养老生活来源,东部老年人生活来源优于中西部老年人;城镇老年人主要依靠离退休金养老金养老,农村老年人主要依靠家庭其他成员供养;家庭其他成员的供养是高龄老年人的主要生活来源,更是生活不能自理老年人的最主要生活来源.基于此,文章提出了相关的政策建议.     

中国老年人口死亡变动状况之研究

通过对中国各地区不同的人口老龄化程度、死亡中老年人口比例与该地区老年人口比例关系、老年人死亡人口的性差异、老年人口死亡率随时间变化的趋势的研究,并同比较发达的国家作了比较,得出了一些带有规律性的结论     

上海市老年人口高龄化趋势及其影响

在对上海市老年人口信息分析的基础上,指出老年人口高龄化将是未来30年上海人口老龄化的主流.上海市老年人口高龄化的发展具有顶端高龄化、高速高龄化和规模高龄化等特点.在此基础上,分析了老年人口高龄化趋势对未来上海社会建设和养老模式的影响.     

中国老年人口健康评价指标研究

未来的 30年 ,是中国老龄化高速发展的时期。中国正面临着解决社会老龄化的严峻挑战 ,老年人口健康指标的评价是提供养老保障决策的重要依据。从社会学、医学、人口学和养老保障经济学的综合角度出发 ,采用健康评价理论 ,分析已经被应用和未被应用的老年人口的生理、心理、社会适应性等方面评价内容的合理性 ,为合理表达不同社会背景的老年人口的生活自理能力 (ADL)和社会服务设施利用能力 (IADL)提出了健康状态评价原则。期望能为中国的老年医疗保健和养老保障决策提供有价值的参考信息     

我国城乡老年人口状况的差异及其原因分析

21世纪是“世界性人口老龄化”的时代 ,中国老年人口是世界老年人口的重要组成部分。在庞大的中国老年人群中 ,由于社会、经济、文化等因素的影响 ,我国城乡老年人口状况存在着较大的差异。分析和把握这些差异 ,并对改善我国农村老年人口状况提出合理化建议将有利于提高我国农村老年人生活质量 ,有利于进一步缩小城乡人民生活水平差距。     

沈阳市老年人口现状及其养老保障模式的构建

沈阳作为一个重工业城市 ,在其二次创业过程中人口老龄化问题日益突出 ,因此 ,掌握沈阳市老年人口的生活状况 ,构建适合沈阳市老年人口现状的养老保障模式 ,已经成为沈阳市社会养老保障体系改革的重要内容。     

低龄老年人就业影响因素实证分析

为充分挖掘老年劳动力资源,论文筛选出中国综合社会调查(CGSS)2015年度居民调查数据中的低龄老年人样本,并将其按城市和农村分类,运用logit模型回归,研究发现我国仍有相当比例的低龄老年人选择了就业,就业的意愿取决于老年人个人因素中的年龄、性别和健康水平。同时,在不同户籍的选择下,是否参加社保、家庭拥有子女数对于低龄老年人是否就业的影响也不尽相同。基于实证分析,我们认为政府应当从提高城镇低龄老年人就业积极性、发展老年教育和老年人就业技能培训方面来促进低龄老年人就业。     

促进人的全面发展——人力资源开发的重心

知识经济的核心战略是以人为本 ,以人为本的最高境界是人的全面发展。在智力资源成为第一资源的时代 ,人力资源开发的重心应该是促进人的全面发展     

人口与资源可持续发展

自然界和人类社会的一切有价值的物质都是资源 ,人类一切发展都是自然资源的物质变换。资源观包括物质观、辩证观、经济观和稀缺论等 ;人口观包括人力资源论、适度人口论、人口爆炸论等。人口增长对土地、淡水、森林和矿产等自然资源压力巨大 ,不仅来自人口绝对数量的增加 ,而且来自每个人资源消耗增长 ,在人均资源减少过程中显示出很强的加权效应。按照新思路探讨可持续发展 ,人口与经济可持续发展是基础 ,人口与社会可持续发展是目的 ,人口与环境可持续发展是前提 ,人口与资源可持续发展是全部可持续发展的条件和终极因素。实现人口与资源可持续发展 ,除了提高人口素质、资源定价及建立价值体系外 ,更重要的是应从以占有和配置自然资源为主的资源经济、工业经济转向以占有和配置智力资源为主的知识经济和信息经济。     

人口流动与人力资源的优化配置

作为一种与社会经济发展密切相关的社会现象,我国现阶段的人口流动有其来自不同角度的动因及内在特点。这种人口流动在很大程度上激活了人力资源的优化配置机制。要进一步理顺上述二者的关系,促使其形成合理、动态、有序的运作,必须采取培育市场、降低限制、推进小城镇建设等市场化措施及对策。     

人力资源开发与区域经济发展

人力资源是一个地区乃至一个国家经济发展的重要资源,因此人力资源开发决定着一个区域经济发展的程度和水平.本文针对我国区域经济发展的一般特点,提出相应的人力资源开发对策和发展战略.     

苏南人口与自然资源可持续发展能力研究

本文认为．苏南人口与自然资源的矛盾集中在耕地、粮食和水资源等方面．强调指出，实现苏南人口与自然资源可持续发展的关键是改善人口对自然资源的利用方式．     

论企业人力资源内部挖潜

人才就是企业的生命,企业要在激烈的市场竞争,特别是在加入WTO以后汹涌而来的各种挑战中取得胜利,必须高度重视人力资源的开发与管理,充分发挥并快速提升人力资源的潜能。企业取得优秀人力资源的途径有外部引进和内部挖潜两种。企业应在不排斥吸纳外部优秀人才的情况下优先进行人力资源内部挖潜。实现企业人力资源内部挖潜主要可通过三条途径,即使企业内部人力资源得到有效激励,使企业内部人力资源得到有效配置,以及使企业内部人力资源实现有效增值。     

浅议人力资源能力建设

在阐述人力资源能力建设的涵义的基础上 ,分析了我国人力资源能力的现状 ,提出加快人力资源能力建设的几点对策。     

新资源观与企业人力资源开发

新资源观代替了传统资源观,人力资源成为经济发展的第一要素。企业要持续稳定发展,在国际、国内竞争中立于不败之地应优先开发和利用人力资源,以适应市场的需要。     

自我激励与人力资源的开发

人力资源实力的竞争取决于人力资源开发水平的竞争。自我激励在人力资源开发中具有重要的作用。人力资源开发中运用自我激励,就是要求人力资源能确立远大奋斗目标、积极主动适应环境、培养健康积极的心态、不断提高期望值、养成良好的习惯和善用榜样的力量等。     

思想政治教育与人力资源开发

人力资源开发是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。人力资源开发的目的是提高人的素质和能力,挖掘人的潜力,力求人尽其才,才尽所能,促进经济和社会的发展。今天,人力资源已成为经济发展的第一资源,人力资源开发已成为促进经济发展的关键因素,因此,各国越来越重视人力资源开发的研究工作。 一、人力资源开发需要重视思想政治教育 人力资源开发的内容包括精神、知识、技能、创造力、生理素质等方面。其中精神开发包含着思想政治教育。精神的开发,主要是增强人的主观能动性,调动人的自觉性、积…