谈建立劳动争议统计的必要性

随着劳动制度改革的不断深入，劳动争议事件不断发生。劳动争议仲裁已经成为我国劳动管理工作的一项重要任务，为了及时了解分析劳动争议事件的发生和处理情况，建立劳动争议统计是十分必要的。一、正确地开展劳动争议统计，必须首先明确它的概念和特征。劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。通常指，用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者因劳动法所确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。劳动关系的特点决定了劳动争议具有…     

浅析国有企业职工中的阶层分化

建立现代企业制度后 ,劳动关系发生了明显的变化 ,利益关系也随之突出 ,过去的那种大家都是主人翁的平衡态势和以平均主义为特征的利益分配格局已被打破 ,个人收入差距明显拉大 ,社会贫富分化 ,随之阶层分化也在国有企业职工中悄然形成 ,我国的劳动者阶层的存在 ,已经是一个经济事实和法律事实     

从对“失业”概念的理解谈我国失业统计改革

失业问题涉及到千家万户的利益，涉及到经济的发展和社会的稳定，确保失业统计数据的真实性和准确性非常重要。但由于人们对有关失业的概念理解不太清楚，使得我国在失业统计工作中常出现一些不尽科学的分析和判断。失业是指劳动年龄以上、有劳动能力、在调查时期内没有从...     

四川省劳动保障厅

2005年是全面实现“十五”计划目标、顺利衔接“十一五”发展的重要一年。在省委、省政府的正确领导下，全省经济平稳较快发展，人民生活不断改善，社会事业长足发展，这其中既有劳动保障工作做出的积极贡献；又为劳动保障事业的发展提供了良机的机遇和条件。一年来，各级劳动保障部门认真落实科学发展观要求，进一步加大工作力度，创新工作机制，完善工作措施，狠抓政策落实，特别是认真落实惠民政策，使我省就业规模有效扩大，社会保险在征缴、扩面、保发放方面持续取得新进展，劳动者合法权益得到较好维护，促进了劳动保障事业可持续发展…     

如何计量军人的劳动?

劳动可以分为两类,即非社会劳动和社会劳动。非社会劳动主要表现为家务劳动,即仅是为自己或家庭而进行的劳动,劳动成果一般不进入价值交换过程;而社会劳动则是产生人与人、团体与团体及人与团体之间的发生价值交换过程的劳动。在国际上,社会劳动又称社会经济活动。社会劳动是劳动力最基本的社会行为,也是社会经济发展的基本前提。国际劳工组织推荐并要求各国必须计算和提供的劳动统计数据中首要指标是经济活动人口(在我国及东亚国家习惯称其为劳动力)。其定义是参加或要求参加社会经济活动取得劳动报酬或经营收入的人口。用通俗的说法就是:…     

中国劳动关系和谐度预警机制的研究

本文用AHP法、模糊评价的定量方法确定了中国劳动关系和谐度的层次结构模型和评价方法,并根据评价值用蓝灯,绿灯,黄灯,红灯对劳动关系安全域进行预警,使中国劳动关系和谐度能真正直观反应社会和谐的"风向标"。本文不只是从分析原理上进行介绍,更多的是从可操作性上进行了阐述。     

对生产劳动理论及生产函数的再认识

生产劳动是人类社会再生产活动的最重要环节,它是人类的劳动作用于生产资料(即物质资料和人类自身)创造出人们生存所必须的产品(货物和服务)的过程。而生产函数就是反映这种产出成果(产品)与生产过程中的投入之间的因果关系式,     

正确处理几对关系 办好社会助学

近年来，自学考试社会助学以各种形式大量兴起，如今已成为我国教育事业的重要组成部分。实践表明，真正办好社会助学必须正确处理好以下几对关系：一、社会效益与经济效益的关系社会助学与普通高校的区别就是投资办学主体的民办性，即办学经费不是国家投资和政府拨款，而主要靠收取学费或社会筹资来助学，走“以学养学”的办学道路。这样的办学单位，如果不讲究社会效益，不被社会承认就难以立足；如果不注意经济效益，没有经费，更难以发展。所谓社会效益，就是指全面贯彻执行国家教育方针和有关政策规定，从社会需要出发，为更多的求知者…     

"十二五"时期浙江劳动保障若干矛盾与发展思路

"十二五"是浙江劳动保障工作发展的重要时期,但影响其健康有序发展的困难很多,金融危机影响远未消除,经济、社会和政府转型负重前行,同时还面临人口老龄化、城市化和工业化、就业形式多样化、经济全球化等诸多挑战.要做好"十二五"时期劳动保障工作,必须充分认识其中的矛盾,采取有效手段解决.     

新形势下搞好劳动统计之思考

随着市场经济不断发展 ,劳动统计出现不少新问题。首先是自身专业限制 :劳动统计范围广 ,资料通过自下而上全面统计层层取得 ,即每个季度要在 3 - 4天时间收集上千张报表 ,工作量大 ,难免出现差错。其次 ,劳动统计以劳动者为统计对象 ,劳动者的行为具有选择性和不确定性 ,这也决定劳动统计的指标数据往往具有隐蔽性 ,如劳动者收入、来源渠道、发放形式等 ,这都给劳动统计带来工作难度。那么在新形势下如何以新的要求正确、及时搞好劳动统计 ?笔者就此作如下初探。1.正确领会“从业人员”的概念。许多基层统计为方便仍凭老的统计观念 ,仅把劳…     

如何正确看待衢州存在的城镇失业问题

我国历来对“失业”一词讳莫如深，然而市场经济的风浪，无情地撕破了人们脸上这层谁也不愿揭开的面纱，失业问题引起了社会的广泛关注。那么，我们应该如何看待目前衢州存在的城镇失业问题？一、失业是社会化大生产和市场经济的必然规律对失业问题，马克思早就指出：“工人本身在生产出资本积累的同时，也以日益扩大规模生产出使他们自身成为相对过剩的人口的手段”（《资本论）｝第一卷692页）。马克思实际上从两个方面分析了失业的存在，第一从生产和社会形式上分析了资本主义条件下失业存在的客观必然性及其性质；另外则从生产力本身的…     

医院社会效益和经济效益的辩证关系及评价指标

社会效益一词的精确出处无从考证，其含义只能凭“效益”的含义去推论，凭过去的经验去理解。“效益”即效果和利益，效果就是某种力量、做法或因素产生的结果；利益就是好处，以此推论，“社会效益”就是社会效果和社会利益的总称。其表达式为：社会效果=某一特定活动在社会内产生的影响和结果社会效益社会利益=对社会发展有益的好处或社会成员共同获得的利益凭经验去理解：社会活动的产量社会效益=社会活动的投入量＋社会利益（经营方向和经营目的）其文字叙述是：社会效益就是指某种特定活动对社会发展所起的推动作用的程度。医疗卫生部…     

私营企业劳动关系信任治理的实证研究:心理契约视角

和谐的劳动关系是私营企业可持续发展的关键。文章尝试将心理契约理论应用到私营企业和谐劳动关系的构筑中,并将组织内信任作为联接心理契约与劳动关系的桥梁,从理论层面比较系统深入地阐述了心理契约、组织内信任与和谐劳动关系三者之间的逻辑关系。在此基础上,构筑了私营企业和谐劳动关系的理论模型,并结合我国私营企业的实际情况进行了实证研究。     

各地“再就业工程”的主要形式

各地“再就业工程”的主要形式托管型管理——下岗职工暂不脱离本系统行业，由建立在企业主管部门的托管中心负责管理其劳动关系和享有一定福利。在托管期内下岗职工如多次拒绝再就业，便可将其推向社会。开发型安置——各级劳动部门和企业及其主管部门紧密配合，通过政策...     

资源型城市的要素错配问题更严重吗？

随着我国经济进入高质量发展阶段，提高生产要素配置效率成为当前的重要任务之一。本文首先对现有要素错配测算方法进行改进，在资本和劳动要素的基础上加入能源投入要素，推导出要素价格的绝对扭曲系数和相对扭曲系数，从错配程度和错配方向两个层面构建了一个新的要素错配测算框架；进而，以2003—2018年城市层面数据测算了我国254个地级市的要素错配程度和错配方向；最后，根据资源型城市的类型对其进行比较分析。定量分析结果发现：从城市平均水平来看，能源要素错配问题最严重，劳动要素的错配程度次之，资本要素的错配程度最低，大部分城市存在资本和能源要素配置过度、劳动要素配置不足问题；与非资源型城市相比，资源型城市的要素错配问题更严重，劳动、资本和能源三种生产要素的错配程度均较高；其中，成熟型城市存在过度使用资本和能源要素的情况，而衰退型城市则面临着资本要素配置过度和劳动力配置不足的双重困境。     

效率工资理论局限性的探讨和修正

文章对效率工资理论进行了分析；指出了夏皮罗和斯蒂格利茨等人的效率工资理论不足之处；提出对效率工资理论的新解释——过度劳动，以此调和效率工资理论内的“冲突”，将阿克洛夫礼物交换理论的核心思想模型化。过度劳动的雇员将部分劳动作为礼物给予雇主，以回报雇主持续提供的得到认可工作条件或环境。     

中国民营企业劳动关系评价指标体系构建

民营企业劳动关系受内、外部因素的影响,内部影响因素是根本因素,它决定了中国民营企业劳动关系既有合作的基础,又有冲突的必然。文章通过对民营企业劳动关系特征与影响因素的分析,初步设立了评价指标,然后采用指标鉴别力分析、相关分析以及因子分析方法对指标进行了筛选与赋权,最终确定由工资报酬与劳动用工情况、劳动合同与组织管理情况、社会保障与劳动争议情况3个一级指标和25个二级指标所构成的民营企业劳动关系评价指标体系。     

协调利益关系与构建社会主义和谐社会

随着中国社会转型,旧的协调关系已经被打破,新的协调关系没有完全建立起来,人们之间的利益分化日渐凸显,利益纷争和利益冲突也有日益增多和激化的趋势,严重影响了社会的和谐与稳定,因此,要建构社会主义和谐社会,就必须首先协调好人们之间的利益关系,这是社会和谐的首要前提和基础.     

江苏经济增长中的劳动结构效应

本文通过定量研究测算了江苏省1978-2000年经济增长中的劳动结构变动系数及劳动结构效应,发现在劳动结构调整的过程中,劳动结构系数有降低的趋势,总劳动结构效应呈倒“U”型变动,边际劳动结构效应递减,经济增长与劳动结构效应则有相互促进的作用。最终得出我省“十五”期间仍有调整劳动结构以促进经济增长的空间的结论。     

企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型的构建

文章在分析了和谐劳动关系内涵的基础上,以保护劳动者权益为核心原则,从劳动者劳动合同及收入保障、劳动者劳动保护及社会保障、劳动者民主权益及文化权益保障三方面设计和建立了企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型,为劳动关系和谐企业的评审工作提供了一套有效的评价工具和评价标准。