国企基层党建工作提升必须处理好"五对关系"

基层党建工作的提升要处理好五对关系:"党建工作"与"中心工作"的关系、"全局工作"与"重点工作"的关系、"基础工作"与"创新工作"的关系、"理论学习"与"促进发展"的关系、"文化活动"与"文化建设"的关系.     

浅谈对创一流工作的认识

<正>当前,我局上下都在紧紧围绕年度"创建一流县级供电企业"目标而努力工作着。开展"创一流"工作,首先必须得思考几个问题:为什么要开展"创一流"工作?怎样开展"创一流"工作?由谁去开展"创一流"工作?创建成功后我们会怎样?创建成功后我们还应该怎样做?等等。能够正确解答这些些问题,对"创一流"工作的顺利开展十分重要。这里,我略谈一下对"创一流"工作的认识。我们为什么要开展     

做好高校校友档案工作 助力“双一流”建设

"双一流"建设为校友档案工作指明努力方向,校友档案工作为"双一流"建设提供智力支持和文化支撑。做好校友档案助力"双一流"建设工作,需要真正重视校友档案工作,要充分利用大数据做好校友档案工作,要在校友文化培育中做好校友档案工作,也要重视对校友档案的研究,要多管齐下做好校友档案工作,进而助力"双一流"建设。     

在高校学生档案工作中贯彻“以人为本”思想的可行性研究

"十二五"规划提出后,在高校学生档案工作中贯彻"以人为本"思想的工作再次被提上日程,本文结合档案工作的发展形势,就目前的档案工作的发展情况进行分析,提出其与"以人为本"思想相结合的具体措施。     

地市创新率

济南"法律六进"工作经验推向全国10月21日,全国"法律六进"工作经验交流会在济南召开,部署了今后一个时期"法律六进"工作。     

浅谈如何激发和提高教师的工作积极性

调动教师工作的积极性是教师管理乃至整个学校管理的重点,本文从"什么是教师工作积极性"、"教师工作积极性的不良表现"、"调动教师工作积极性应该遵循的基本原则及其具体措施"等四个方面就如何激发和提高教师的工作积极性进行了探讨。     

秘书工作“五味”论

<正>秘书工作是对个人品质、业务能力各方面要求非常高的工作。有人将秘书工作戏称为"万金油"工作。意指:从事秘书工作的人,应懂应会的知识应当全面、深入。笔者从事秘书工作7年,深深体会到从事秘书工作,不仅仅是对个人知识、能力的全面考察和提升,而且更是对个人意志、品质的考验和锤炼。人们在日常生活中离不开"酸甜苦辣咸"五味。通过秘书工作多年的体会,窃以为,秘书工作具备"五味"之精神。一、酸。一是秘书工作应有文人之"酸"。首先这是由秘书工作的性质决定的。秘书之"书",意味着要与文字打交道。     

把握新时代组织工作主动权须强化的“四个理念”

组织工作要突出强化"坚持党对一切工作的领导"理念、"提升组织工作与中心工作高度契合"理念、"一切工作在一线见效"理念、"组织工作的根本着力点就是调动一切积极性、主动性、创造性"理念,牢牢把握工作主动权。     

办公室搞好“三务”是构建“和谐机关”的有利条件

一、"参与政务"--构建"和谐机关"的重要工作内容 办公室是领导科学决策的"参谋部",推动整体工作的"先锋连"."参与政务"就成为构建"和谐机关"的重要工作内容.办公室要履行好"参与政务"的职能,就应该做到:     

“八小时之外”工作法助你成功

"八小时之外"工作法就是在"八小时之外"直接或间接地投入工作,使自己在工作上获得更大成功的方法。用好"八小时之外"工作法,既是一个人"八小时之内"工作的重要补充,更是一个人取得成功的关键所在。"八小时之外"工作法具体表现为如下"八要":一是"八小时之外"要坚定酬勤信念。信念决定行动,只有坚定"有一份耕耘,就有一份收获"的信念,"八小时之外"才会有工作动力和干劲,才会有工作目标和方向,才会自觉主动、     

科学谋划 凸显特色 服务发展——泉州市丰泽区实施“五五”普法规划工作纪实

<正>丰泽区的"五五"普法工作坚持科学发展,更新工作理念,注重持续运作,实现了"五五"普法工作任务部署早、规划起点高、责任目标明、声势氛围大、落实措施硬、活动实效好的良好态势,普法依法治理工作成效斐然。先后荣获"‘三五’、‘四五’全国法制宣传教育工作先进区"、"福建省近期、中期依法治理先进单位"等多项省、部级荣誉称号。主要做法及     

高水平大学视角下的校友工作研究

校友工作是学校工作的重要组成部分,能为高水平大学建设提供强大的助推力量。该文围绕建设高水平大学的精神层面、制度层面和技术层面需求,纠正校友工作中存在的"临时机构"的工作性质误判、"专业劝募"的工作功能误判和"职能越位"的工作范畴误判,探索校友工作如何推动高水平大学精神文化层面、组织制度层面和技术实体层面建设实践的提升,明确认识,竭力为高水平大学建设服务。     

浅议“无痕教育”在企业思想政治工作中的运用

在多元文化充斥下的当今社会,企业思想政治工作也不可避免地受到多种冲击和挑战。本文将"无痕教育"的思想观迁移到企业思想政治工作中,提出了企业思想政治工作的"无痕观"。通过对"无痕教育"在企业思想政治工作中的运用探索,力求为新形势下企业思想政治工作提供借鉴。     

干部考察一定要引入事例说明

干部考察工作是组织人事工作的一项经常性和基础性工作,也是一名组工干部基本功的体现.对于许多资深的组工干部来说,干部考察工作似乎已成模式,一切按老套路、老办法开展,得出结果就行.然而在实际工作中,笔者却发现个别考察工作仍存在一些问题. 谈话人员不会谈.在谈话了解考察对象情况的过程中,一些谈话人员只会简单地告诉考察组,"考察对象很优秀"、"工作能力很强"、"工作成绩很突出"、"组织协调能力很强"、"管理水平很高"等.这些看似准确的概括,对于考察组来说,实际用处不大.考察对象究竟优秀在什么地方?工作能力又是如何强?     

以人性化履行高校院系信息化工作职能

本文通过走访、调查,资料查阅等方式,总结出目前高校各院系信息化工作的现状和瓶颈,结合高校院系信息化工作职能和特点,提出"人性化"解决高校院系"信息化"工作职能的方案,并从人性化的工作媒介、工作环境、工作模块及考核机制加以阐述。     

员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究

本研究选取我国浙江杭州和广州深圳市各一中型民营企业员工共780人作为被试,采用自编的民营企业员工满意度调查问卷(问卷由8个分量表构成,共61个项目)探查我国民营企业员工的工作满意度情况及其影响因素.结果表明:(1)民营企业员工满意度调查问卷的信度系数r为0.9555,内容效度和结构效度的相关系数均达到了可接受水平,是一个可接受的满意度调查问卷;(2)民营企业员工满意度调查问卷的维度"培训与发展"、"高层管理"、"所在部门"和"客户服务"对员工的满意度具有较大的影响,而"直接主管"、"薪资与福利"和"工作目标与绩效"等对员工满意度几乎没有什么影响;(3)民营企业B(深圳)的员工在所有八个分量表上的工作满意度均显著地满意于民营企业A(杭州)的员工的工作满意度;(4)无论是在总体水平上还是在各个分量表上,男员工的工作满意度均显著地高于女员工的工作满意度;(5)在总体水平上,在企业服务两年以上的员工(下简称为"老员工")的工作满意度显著地高于在企业工作2年以下的员工(下简称为"新员工")的工作满意度.具体地说,老员工在"所在部门"和"高层管理"两个维度上的工作满意度显著地高于新员工,而在"工作目标与绩效"、"直接主管"、"培训与发展"、"薪资与福利"以及"客户服务"等维度上,两者没有显著的差异.     

领导干部善听“闲话”是好事儿

"闲话"是闲暇之话。字典里"闲话"有三种释义,即闲谈、无关紧要的话、背后议论他人是非的话。领导干部要认真分析"闲话"的类型,把牢骚、讥讽过滤掉,将益于改进工作、完善自我的"养分"吸收好。"闲话"是献策之言。"闲话"里蕴含着丰富的信息,不乏解决问题、改善不足、推动工作的良方妙策。广大领导干部要用情去倾听、用心去思考、用行去实践,把有用的"闲话"加工运用到实际工作中,使之成为推动工作科学发展的动力。"闲话"是鞭策之举。领导干部要听出"闲话"中的"言外之意,弦外之音",紧密联系当前实际,使之成为完善自我、推动工作的鞭策之举。     

企业思想政治个性化分析

企业思想政治工作是企业生产经营活动的重要环节。在社会主义市场经济体制下的企业思想政治工作必须紧密联系企业工作实际、人的思想实际,开展"个性化"的形式内容活动。即:"把握企业发展的传统特点,提炼和倡导企业精神""抓住生产经营动态变化的特点,把思想政治工作具体地做到生产、经营、管理和分配等环节的全过程中去"等等。从而有效地将思想政治工作由传统模式转向"创新模式"。即"个性化"。探索企业思想政治工作的深度和广度。     

调查研究要紧紧抓住“五点”

调查研究是"谋事之基,成事之道".面对新形势、新任务、新要求,以求真务实的精神,认真做好调查研究工作,对于增强指导工作的针对性,把握工作的主动权,提高工作的整体水平,具有十分重要的意义.根据在农发行工作的切身感受,笔者认为,当前要搞好调查研究必须紧紧抓住"五点",即:履行职能中的"朦胧点"、重点工作中的"薄弱点"、基层工作中的"闪光点"、干群关系中的"敏感点"和领导者眼中的"关注点".     

论“三基”建设和提高执行力

"三基"工作作为企业执行力提高的核心任务,影响着整个企业的战斗力和生产力。近些年来,企业越来越认识到"三基"建设工作提高的重要性,但是三基工作并不是一时的,是一个企业自始至终都需要加强的。本文针对"三基"工作对企业的重要性和加强"三基"建设的措施给出了详细的分析。