高校法学资源对接地方人社领域普法教育机制探究——以河北省为例

高校肩负服务地方和社会的责任和职能,如何充分运用高校的法学资源,使其更好地服务于地方人社领域普法教育,共建法学理论与实践互助共赢的地方普法教育机制,是进一步推进地方法治的关键之一.     

青少年普法教育存在的问题及完善路径探究

青少年是国家未来发展的脊梁,更是国家实现腾飞式发展的希望.在对其进行培养教育的过程中,不仅应当注重其专业知识、素质的培养,更要将青少年普法教育正式纳入到人才培育计划中去,全面重视并落实青少年普法教育,只有这样,才能在响应国家号召的同时大力推进法制化社会的实现.为此,笔者站在构建法治和谐社会的角度,就当今青少年的普法教育展开深入的探索与研究,通过对当前青少年普法教育存在一系列问题的探究,分析并详细介绍其具体的完善路径.希望借此研究,对进一步提升青少年普法教育质量,扩大青少年普法教育范围提供一定的借鉴意义.     

群众文化工作在现在社会中的价值

群众文化是最多人参与的社会文化现象，开展群众文化工作对社会大众的精神文化生活有重要影响。本文从群众文化在社会中的价值和社会功能出发，较详细地分析了开展群众文化工作在现在社会的重要价值，以引起文化工作者的重视。     

浅谈高等学校法治文化的培育策略

法治是社会发展的基石，法治文化是是立法的思想和心理基础，是正确使用法律的思想保证，是公民守法的心理基础。法治文化建设对国家的稳定发展，保护民生有着重要的意义。在高校的法治文化培育是我国法治文化建设发展的重要基础之一，本文通过论述高等学校在法治文化建设中的主要问题，提出一些高等学校法治文化的培育策略。     

从细微处入手，在情理上着力做好企业女职工思想政治工作

新时期企业女职工大多受教育程度较高，有思想，有主见，同时心思缜密、感情细腻，与男性职工具有明显不同的性格特征。有的放矢并卓有成效地开展企业女职工思想政治工作，对于营造良好的工作氛围、打造富有特色的企业文化，从而促进企业良性发展具有十分重要的意义。     

站位全局促和谐依法履职保民生

近年来，南阳市人社局深入贯彻落实“四个全面”战略部署，按照“六五”普法依法治理工作规划和省人社厅、市政府法治人社有关工作要求，以开展服务型行政执法“整体推进年”活动为契机，积极发挥法治的保障、引领、规范和服务作用，围绕人社中心工作，深入推进依法行政，主动加强制度建设，严格规范权力运行，大力开展普法宣传教育，各项工作取得显著成效，为全市人力资源社会保障事业科学发展营造了良好的法治环境。     

新时期企业团委工作的创新研究

随着我国经济体制不断得到深化和改革，国家将更加的开放，经济和社会发展了显著的改变，人们的思想意识也发生了显著的改变，并且受到社会各个方面的影响，导致了人们的思想意识发生变得更加的复杂。对于企业发展来说，做好职工的思想政治工作，特别是做好青年职工的思想政治工作对于促进企业发展有着十分重要的作用。在现阶段下，我国企业的发展面临国际企业的竞争，因此，做好新时期企业的团团委的各项工作，对于提高职工为企业奋斗的意识有着十分重要的作用。本文主要结合作者实际的企业团委工作情况就开展工作存在的现状进行了分析，并提出了企业团委工作的创新研究，希望本次研究对更好的开展企业团委工作有一定的帮助。     

浅谈如何搞好农村劳动力转移培训工作

农村富余劳动力向城镇和非农产业转移，是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径，也是社会进步的重要标志。一是要做好劳动力转移培训前的基础工作，要摸清全镇劳动力的基本情况，准确把握全镇的主导产业情况及市场用工情况，加大硬件投入的力度，增强转移培训的服务功能，还要重视劳动力转移培训的网络建设。二是转移培训工作要做到“四个结合”，即转移培训工作和年龄结构、文化层次相结合，转移培训工作和地方工业发展的要求相结合，转移培训工作和普法教育相结合，转移培训工作和相关项目相结合。     

以人为本建设企业文化探讨

伴随市场竞争的日益激烈，企业管理理念不断变化，以人为本的工作观念渐渐深入人心，并在较多企业文化建设中实现了广泛应用。本文根据以人为本的科学内涵，探讨了企业文化建设中进行以人文本管理的现实重要性，并制定了科学的实践策略。对开创良好的企业人文环境，提升凝聚力与向心力，推动企业持续全面发展，有重要的实践意义。     

为政之道 官德为上

江泽民总书记站在新世纪的历史高度，综观中外治国的历史经验，提出要把“法治”和“德治”结合起来的具有战略意义的治国方略，包含着丰富的历史文化渊源和深刻的政治理论内涵，是对邓小平关于建设有中国特色社会主义理论的完善和发展。 德治与法治并举成为治国基本方略无疑是     

浅谈企业培训文化建设

随着经济全球化趋势的加强、企业之间竞争的加剧，越来越多的企业开始重视培训工作，以培养高素质的员工队伍、增强企业的竞争优势。然而许多企业在花费了大量的金钱和时间开展培训后，培训的效果并不理想。经过仔细考查后，我们发现大部分企业都制定了自己的培训计划，但“真正”行之有效的并不多：有些企业还建立了自己的培训课程体系，但未与需求“真正“进行很好地匹配。要解决这些问题，首先就要从建设良好的企业培训文化入手。     

基层干部法治能力培养初探

基层干部的工作直接面对人民群众，是党和政府联系人民群众的纽带和桥梁，是引领广大人民群众建设社会主义事业的带头人和领头雁，是建设社会主义和谐社会的骨干力量。基层干部法治能力的优劣，直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻和执行。普及干部的法制常识，增强基层干部的法治意识，是对基层干部的重要要求。作者通过此文分析了基层干部法治能力建设方面存在的问题，并提出了培养和提高法治能力的方法和建议。     

新背景下开展煤炭企业政工新思路分析

随着我国改革开放的不断推进，促进了我国社会主义市场经济的发展和进步，我国的社会主义建设取得了很大进步。煤炭企业的发展关乎国计民生，在我国社会主义建设中占有重要地位，因此企业在不断加强自身管理的同时还要落实企业的思想政治工作，才能增强企业员工凝聚战斗力，才能更好地促进煤炭企业的发展。本文通过对煤炭企业在新背景下政工工作的开展进行分析，旨在能为煤炭企业政工工作的开展提供一点借鉴。     

浅议如何在新形势下提高企业党建工作水平

加强党的基层组织建设是近年来各级党组织面临的重要任务之一。对于我国企业来说，党的基层组织建设不仅仅是党的先进性的重要体现，也是推动企业自身健康发展的重要动力。本文着重论述了新形势下企业开展党建工作的重要意义，并结合当前企业党建工作面临的主要问题，提出有针对性的建议和思考。     

企业文化与人力资源开发

大凡成功的企业都有自身独特的企业文化，企业文化在企业的持续发展壮大中起到了不可磨灭的作用。而企业终究是由不同文化特质的人组成，文化又终究是人的文化，企业文化理念必然在人力资源的开发管理中渗透性地被实现，那么，企业文化究竟对企业人力资源的开发起着什么样的作用，怎样从企业文化的不同层面开发人力资源，这正是本文要探讨的问题。     

龙铁集团的人才战略

龙铁集团公司属国有独资公司，在未来的三年里，企业将以发展为主线，通过基础管理的完善、运营机制的调整、企业信息化建设、企业文化重塑等方面的工作来提升企业的知名度和信誉度，以增加优势，使集团公司进入一个更高的发展阶段——战略、文化、品牌一体化发展阶段。然而所有这一切工作的完成均需要有一个高素质的人员队伍作为保障，因此公司的人力资源战略自然就摆在了公司发展战略的最重要位置。     

企业文化与人力资源开发

企业文化是在长期生产经营过程中逐步形成并发展起来的。由于每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统，在这些因素之上，便形成了具有本企业特点的企业文化。因此，企业文化并没有什么固定的模式，是具有本企业个性特征的企业经营哲学。企业文化分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次，     

传统文化对新时期法治的影响

对新时期下传统文化在塑造社会主义法治氛围的作用和对社会主义法治的影响进行了,并在理论与实际相结合中得出一定的结论和建议。     

现代通信企业中的思想政治工作探析

思想政治工作是开展党的工作的重要构成部分,是企业开展经营工作和其他一切事务的重要保障.作为时代前沿的通信企业,管理好每一个员工是企业管理的生命线所在,因此,要想做好思想政治工作,打造一支思想坚定、作风顽强的员工队伍,就必须在方式和方法上进行创新,在组织结构上找对连接点.要把通信企业的思想政治工作同企业作风效能建设、思想政治教育、生产改革创新、企业文化建设等方面有机结合起来,为企业经营发展提供必要的保障.     

做好培训工作，提高员工素质

在现代社会，科学技术的发展导致知识快速更新．企业有计划地开展对职工和管理人员的培训是人力资源管理的一项重要工作，同时，这也是不断提升企业竞争力的首选渠道。我们的企业已经开始意识到员工学习充电的重要性并付诸行动。但是调查发现，能够真正通过培训达到预期效果的企业只占35%左右，培训效率、效果的低下，已经极大地打击了部分企业的培训热情。因此，笔者认为，在员工培训方面应该做好以下两方面具体工作：