南通航运职业技术学院创建航海运动俱乐部的几点思考

南通航院作为南通市唯一的一所航海类院校，为我国的航运市场输送了大量的航海人才，学院校园文化具有鲜明的航海特色的。2013年航院学子在全国海员技能大比武获得第二名，在2014年南通市龙舟赛获得冠军，笔者以在南通航院创建航海运动俱乐部的形式，整合海员技能大比武运动队、龙舟队，使航海运动在南通航院大力推广，为航海运动相关比赛及航海事业输送人才。     

航海文化在航海高职学院大学生思想政治教育中的应用研究

航海文化是航海人在长期的航海实践中所创造的一切物质财富和精神财富的总和.航海文化具有历史性与时代性、民族性与区域性、开放性与开创性、包容性与发展性等基本特征.航海文化在大学生思政教育中具有"导向功能、凝聚功能、激励功能、育人功能和动力功能".航海类高职院校以航海先辈为榜样,培养大学生的爱国情怀;以航海文化为指针,培养大学生的科学精神;以航海法规为准则,培养大学生的职业操守;以科学航海为目标,培养大学生的职业技能;以航海元素为标志,培养大学生的职业理念.基于此,通过对航海文化在航海高职院大学生思政教育中的应用研究,旨在丰富航海高职院大学生思政教育体系建设内容,提高思政教育的针对性和实效性.     

深圳第一家航海主题餐吧开业

11月8日，深圳第一家以航海为主题的餐吧开业，这里为航海爱好者们定期举办技能讲座，研究装备和战术，将成为居住在深圳的专业性的帆船运动发烧友的新据点。     

马尼拉修正案背景下中职航海学校普通船员教育的专业建设思考

近年来，随着世界经济发展，不仅对于海洋环境提出更加严格的要求，对船员的新技术应用需求更为急迫；同时，国内外重大政治事件近年来的海盗猖獗也是海运安全受到严重挑战。在这样的大背景下，马尼拉修正案应运而生。它的生效对我国航海教育提出新的要求。本文就这一问题进行简要介绍，提出中职航海学校普通船员教育专业建设新思考，以对中职航海学校普通船员教育的专业的未来发展具有一定借鉴价值。     

谈马可·波罗与新航路的开辟

15世纪的欧洲正在走出中世纪的桎梏，航海探险活动蓬勃发展着。勇于探索的航海家们为区域间的联系作出了突出的贡献，克里斯托弗?哥伦布就是其中的先驱者。而《马可?波罗游记》在欧洲的广泛流传，为其航海探索活动提供了充分地理论依据。     

加强航海保障事业单位劳务派遣用工管理的对策建议

航海保障单位是国家为深化水监体制改革而组建的公益性事业单位，主要承担海区海上航标建设养护、沿海港口航道测绘、水上安全通信以及应急处置等职责。近年来，随着港口建设步伐加快，航海保障业务呈现快速发展态势，劳务派遣用工逐步成为解决单位用工问题的重要形式，在促进单位发展过程中发挥了重要作用。     

提高航海类专业毕业生就业竞争力的几点思考

一、强化素质教育，提高航海类专业学生竞争力
　　1.强化半军事管理，加强学风建设。半军事管理是培养合格人才的重要措施和途径，其目的是培养学生良好的政治素质，强化学生的组织纪律性，养成学生良好的行为习惯，以适应航运事业发展的需要。学生管理人员应对学生做好思想工作，详细讲解半军事管理的各个细节，应坚持严格管理、严格要求与耐心说服、疏导教育相结合的原则，正确处理民主与集中、自由与纪律的关系，充分调动广大学生参与管理的积极性，提倡自我教育、自我管理、自我约束、做到教养一致、巡管结合、干部带头、以身作则、赏罚分明、令行禁止。     

航海保障事业单位岗位等级制度探索与实践

航海保障事业单位探索岗位等级制度是对航海保障事业单位职工职业发展模式和人力资源管理机制的改革和创新。在区分不同岗位职责任务和能力素质要求的基础上，通过科学合理的等级设置、标准设定和规范有序的等级晋升，持续有效的引导职工自主学习、提升专业技术能力、创造业绩，增强职工职业认同，打通职业生涯通道，拓展职业发展空间。对于激发专业技术队伍活力和提升专业素质举要十分重要的意义。     

航海类专业毕业生就业工作的若干思考

优化航海类专业毕业生就业机制有助于为中国航运业输送更多的人才,解决海员职业边缘化问题,引导航海类专业毕业生树立正确的择业观念,促进中国航运业的发展.笔者将浅谈航海类专业毕业生就业工作的若干思考,并提出个人建议.     

浅谈郑和下西洋与长乐的关系

郑和下西洋不仅是世界航海史上的奇迹，而且对长乐的发展产生深远的影响，长乐人民的生活因为郑和发生了改变。     

东海航海保障中心新生代员工人才培养模式初探——基于组织认同视角的分析

伴随着新生代员工步入东海航海保障中心,对传统的人力资源管理提出了新的挑战.新生代员工渴望挑战,合作性差;渴望认可,抗压性差;渴望自由,责任感差.与其他代际员工相比,新生代员工因组织认同感较低而引发的问题主要集中在缺乏归属感、离职倾向高、合作意图低等三方面.笔者认为,东海航海保障中心对新生代员工的人力资源管理尤其是人才培养应从根本上提高其组织认同感,可通过改变传统管理模式、完善职业发展规划、构建合理薪酬体系、加强组织文化激励等有效措施提高员工的组织认同感,进而发现人才、留住人才、培养人才、用好人才.     

对北海航海保障中心干部队伍建设的思考

中国有句俗话“凡事预则立,不预则废”,意思是说只有事先计划才有可能成功.干部队伍管理建设是人力资源管理中的一项重要内容,笔者从人力资源规划角度出发,结合自己的工作实际,以北海航海保障中心(以下简称“中心”)为例,就如何做好于部队伍建设工作问题进行了相关思考.     

打工潮振兴中西部的人才大培训

由安徽省凤阳县小岗村农民创造和发起的农村改革，使中国农民从半军事化的人民公社体制中解放了出来，他们在拥有了经营土地的自主权和种植权的同时，也拥有了脱离土地进城打工的自由权。以土地承包为突破口的农村改革，在给中国农民带来实实在在的经济和政治利益的同时，也大大地解放了农业生产力和劳动力。那些在完成土地种植任务之后的剩余劳动力，便开始走进令他们向往迷恋同时又有些惧怕的城市，找一些城里人不愿做的工作，在为社会创造物质财富，为自己创造了一份收入的同时，也为中西部贫困落后地区培训了大批建设人才。 挣回了票子…     

名企招聘最看重什么？

海信：要专家不要杂家 据了解，海信的招聘计划是每年10月将次年的人员需求计划制定完毕。社会招聘工作是以全年度开展的，下半年的招聘重点在校园招聘上，常规是从10月份开始，校园招聘区域分为西南、西北、华东、华南、华北、华中等名牌大学，专业涉及机械类、电子与光电子信息类、管理类、经济贸易类、新闻策划类、财务类等方面。     

珠三角地区高尔夫企业服务与管理类人才需求分析

为了解珠三角地区高尔夫行业的发展现状，明确高尔夫企业的岗位设置和相关岗位对从业人员的能力和素质要求，及时掌握行业对服务与管理类人才的动态需求，同时为中高等院校培养高尔夫专业人才提供有益借鉴，对珠三角地区高尔夫企业所需的服务与管理类人才需求进行了系统分析。     

关于酒店管理实践性教学中的问题及反思

本文就酒店管理专业实践教学中存在的一些问题进行了探讨，并提出了解决方案，有助于培养更多的更优秀的酒店管理类人才。     

人才智力引进为辽宁经济发展“造血”

据了解，”十五”规划以来，辽宁省引进国外经济技术管理类专家114万人次，教科文卫类专家11万人次。外国专家与辽宁人民一道，用他们的智慧和汗水谱写出一曲曲动人的乐章。     

关于新时期经济管理类人才培养的思考

本文在经济全球化的大背景下,对我国经济管理类人才的培养,进行探讨,并对我国经济管理类人才的培养提出了一些自己的看法。本文认为复合型经济管理类人才的培养和创新型经济管理类人才的培养,应该成为新时期我国经济管理类人才培养的主要方向。     

浙江嘉兴：技能人才待遇赶超管理层

日前，2012年嘉兴市机械、电子、电力专业人才招聘会在国际会展中心火热登场，全市110家企业抛出千余岗位招贤纳土。招聘现场吸引了机械、电子类专业人才前来求职。记者在采访中发现，在所有的招聘岗位中，“高级蓝领”之类的工程师岗位，占到招聘总数的70％，另有20％的销售类、管理类职位。专业技能型人才成为本次招聘会的“香饽饽”。     

全国人事人才信息网

国家人才市场 管理新规定 五类人才不准招聘 人事部、国家工商行政管理总局日前发布的人才市场管理规定明确提出５类人员不得招聘。 这５类人员是：１．正在承担国家、省重点工程科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位和主管部门同意的；２．由国家统一派出又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；３．正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；４．有违法、违纪嫌疑，正在依法接受审查尚未结案的人员；５．法律法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。（摘自《郑州晚报》） 中国人事部提出西部人才资源开发的 五个目标 这五个…