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在经济迅速发展的今天,一些公司、企业存在着人力资源结构不合理,岗位与人员不匹配的现象。改变人力资源配置的观念,需要通过内部调整、外部招聘,优化人力资源结构,做到人岗匹配。一、转变工程项目人力资源配置的观念(一)坚持以人为本的管理公司、企业成功的关键是人才优势的发挥,而人力资源的配置以公司、企业的内外部环境为基础,因此,公司、 相似文献
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深化供电企业内部人力资源管理的改革,建立适应市场环境变化的公平的、公正的用人机制、分配机制、激励机制,是当前深化供电企业改革、加强企业管理、合理地优化人力资源组合,充分地调动职工的积极性的重大课题,也是对供电企业人力资源管理提出的新挑战。在供电企业步入市场经济条件下.如何克服计划经济时期企业在人力资源管理上的弊端,紧密结合供电企业体制改革,探索人力资源管理工作新的手段和机制,适应现代企业制度的需要,是供电企业人力资源管理者面临的任务。 相似文献
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<正>中小企业受限于规模小等不利因素的影响,导致人力资源配置过程中存在较多的问题,严重制约着企业的健康发展。为解决这一问题,本文对中小企业人力资源组合配置优化策略这一课题进行研究。首先分析中小企业人力资源配置现状,并阐述企业配置中存在的诸多问题。然后针对现存问题,从优化组合配置原则、加大各层次人才引进力度、深化员工选拔培训流程、开展中小企业员工学历职称提升活动、实行“老带新”的人才成长计划、完善资源组合配置的绩效考评制度等多个方面对人力资源进行组合配置优化。通过以上研究,旨在为解决中小企业人力资源配置问题, 相似文献
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无论是完善公司治理结构.调整组织和业务流程.还是优化人力资源配置.调动员工积极性,岗位都是不可缺少的评价基础。如何合理设置岗位.建立市场化的岗位价值体系.是当前人力资源管理工作中的难点之一.也是人力资源管理最基础的问题。 相似文献
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现代化公司的建设过程中,供电企业不断提升人力资源的集约化水平,为建设现代化智能电网培育强大的人力和组织保障。人力资源的集约化管理,不仅要求对人力资源工作中的效益、效率进行科学评价,要在劳动定员管理相关工作方面进行探索。劳动定员管理要从多方面进行考虑和综合评估,转变公司的创新体制、发展方式和资源配置,理论联系实际,突出管理工作的可操作性和有效性。基于此,笔者对供电企业劳动定员管理存在的问题以及完善措施进行探讨。 相似文献
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结合某供电公司的人力资源现状,就其人力资源培训问题进行了讨论及综合评价,提出了完善人力资源培训管理的相关措施以确保供电公司人力资源培训顺利实施。 相似文献
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人力资源管理的本质就是对人的管理,良好的人力资源管理制度可以优化医院的人力资源配置,提高医疗工作者的工作效率,进一步保证医院工作的有序进行,真正发挥出医院职工的工作潜力,促进医院的持续发展. 相似文献
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我国政府部门的人力资源管理中存在着人力资源配置不够优化等一系列问题,如何结合国家公务员制度建设,引入人力资源管理的新观念、新模式,针对人力资源现状,达到人力资源的合理配置是当代政府部门急需解决的一个问题。 相似文献
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近几年来,随着社会管理水平的不断提高,人力资源管理也得到提高。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,加强薪酬管理可优化人力资源配置,并有效激发职工热情。然而,当前人力资源薪酬管理仍存在部分问题,如何提高薪酬管理水平尤为重要。笔者对薪酬管理的问题及对策给予重点分析。 相似文献
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医院人事档案是事关医院人力资源优化配置的基础性工作.基于此,研究如何切实推动档案的管理的数字化建设进程和提高医院管理的现代化水平. 相似文献
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人力资源管理是当代企事业单位发展必不可少的关键环节,其核心地位已充分显现.人力资源管理是为了提高企事业单位员工工作效率,充分发挥其潜能,实现人尽其才的最优化配置,从而为单位带来回报.本文从企事业单位人力资源管理中存在的问题出发,对增强人力资源管理进行阐述. 相似文献
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笔者主要分析了目前高职院校教师人力资源管理常见问题,同时探讨了强化高职院校教师人力资源管理有效途径,以期为高职院校教师人力资源管理提供一些参考和帮助,提升高职院校教师人力资源管理实效,优化配置教师人力资源,提升高职院校教学水平。 相似文献
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福利保障管理是人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理后期发挥着巨大的作用,好的福利保障在一定的程度上可以帮助公司留住人才,激励员工,提高员工的工作积极性,进而带动公司的经济效益.笔者首先分析了福利保障管理的工作内容、目标与相关概念,接着分析了福利保障的现状、影响因素以及相关管理在基层供电企业的重要作用,最后提出了一些在基层供电企业加强福利保障管理的相关措施. 相似文献
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笔者对电力企业人力资源管理的现状进行了分析,提出了要建立公平、公正的薪酬管理制度,制订完善的人力资源规划,对员工进行有考评的培训,积极解决超员与缺员的问题等电力企业如何进行人力资源优化配置措施. 相似文献
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随着我国科学技术的快速发展,信息技术在各行各业的应用已经十分普遍.企业也越来越注重信息的虚拟化应用,信息技术的应用能够进一步实现企业人力资源的优化管理与配置,对转变员工的基本工作方式等具有积极的影响作用.笔者主要从人力资源管理的信息化角度,进一步探讨信息技术对人力资源管理的影响. 相似文献
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随着现代企业的发展,人们越来越意识到人力资源管理对企业持续发展的重要意义.因此企业要合理的配置人力资源,加强对人力资源的管理,以提高员工的积极性和竞争力.企业绩效直观的反映了一个公司的经营情况,是衡量企业经营状况的最直接的指标,战略人力资源管理可以提高员工的积极性和工作效率,对企业绩效也会有重要的影响,笔者将着重分析战略人力资源管理对企业绩效的影响. 相似文献
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<正>随着事业单位改革进一步深化,事业单位的人力资源管理问题引起了越来越广泛的关注。目前,大多数事业单位在人力资源管理工作中还面临一些瓶颈和问题,影响了人力资源优化配置和规范化管理。本文首先阐述了事业单位人力资源管理的基本内涵和重要性,其次分析了事业单位人力资源管理过程中存在的问题和不足,最后就新时期事业单位人力资源规范化管理提出了意见和建议,以期为事业单位的稳步有序发展提供参考。事业单位作为国民经济和社会发展的重要力量,在社会公共服务中发挥着重要作用, 相似文献
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