职业院校名班主任核心能力及其培养途径研究的调查报告

为深入贯彻落实习近平总书记关于“全面提高人才培养能力,做好新时代育人工作”的重要论述,全面加强新时代教师班主任队伍建设,探究职业院校名班主任核心能力及其培养途径是迫切的。通过设计问卷和访谈提纲对职业院校优秀班主任、相关领域专家进行调查,分析职业院校名班主任核心能力结构模型构建与形成因素,帮助广大班主任提升专业素养、增强育人能力以及提升研究水平,为引领职业院校班主任队伍建设的发展提供有力参考。     

加强中专学校班主任队伍建设的探讨

本文从中专学校的学生群体的独特性、班主任与学生的比例不协调、班主任队伍参差不齐等方面说明其现状,依据竞争上岗,择优汰劣,专兼结合,培养使用,积极分流,结构稳定等原则,找到加强中专学校班主任队伍建设的最佳对策。     

班主任工作刍议

本文从三个方面谈班主任工作的方法和思路：一是加强班团干部队伍建设和班级管理制度建设，增强班级凝聚力；二是提高教育智慧，建立良好的师生感情；三是关爱后进生，做好后进生的转化工作。     

剖析我院高职学生管理工作

现在职业教育的规模在不断扩大，而学生的整体素质却在不断下降。学生管理队伍是我院建设的重要组成部分，是从事教育工作，开展大学生思想政治教育和促进大学生健康成长的主力军，是保证高等教育事业持续健康发展的重要力量。我院学生管理队伍主要由学生处、辅导员、班主任和学生公寓管理中心共同组成。     

多点联动,突出实效,全面提升班主任整体素质

班主任,兴德之本,发展之魂。促进班主任专业发展,全面提升班主任队伍的整体素质一直以来是德育工作的重中之重。我们把真实、整合、传承、提升作为班主任培养的核心理念,把开展自己的培训,解决自己的问题,亲历自己的成长,促进自己的提高作为培养目的,采取多点联动,(以科学评价体系为基础点,以系列培训为成长点、以班集体建设为提升点、以课题研究为辐射点、以展示交流为升华点),突出实效,全面提升班主任整体素质。     

以科学发展观加强高校班主任队伍建设

党中央明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，不仅是我国经济工作必须长期坚持的重要指导思想，而且对高校的管理工作同样具有十分重要的指导意义。高校也应以科学发展观为指导，按照全面、协调、可持续发展的原则，进一步加强班主任队伍建设，更好地适应新形势下大学生的培养和教育。     

卓越工程师重组班级的科学建设与管理

建立一支高素质的卓越工程师重组班级并进行有效管理是新形势下每一名卓越班主任需要思考的事情。文中通过鼓励卓越生树立远大的“卓越梦”,建立有号召力及责任感的班委,组织多样化的活动,班主任与同学进行交流,最终实现卓越重组班级的科学建设与管理。在全方位的培养下,努力将卓越生打造成一支适应当今社会需要的优秀工程师队伍,为国家的卓越工程师计划提供合格的人才。     

谈小学班主任专业能力的自我培养

在班主任工作专业化的发展道路上，班主任工作的专业能力的自我培养显得尤其重要，它包括加强了解学生能力、沟通交流能力、组织管理能力、班级文化建设能力的自我培养。     

浅析如何加强高等学校青年教师队伍建设

高等学校青年教师是高校教师队伍的重要力量，关系着高校发展的未来。本文从进人渠道，师德师风建设，专业培养发展，开拓视野及全面保障等五个方面为如何加强高等学校青年教师队伍建设提出了合理化建议，促进高等学校青年教师队伍快速健康成长。     

如何做好高校青年教师队伍的建设工作

青年教师是高校的希望所在，如何搞好青年教师队伍建设，对于提高办学质量与效益，对于提高高校的竞争力，显得尤为重要而迫切。近年来，党和国家从战略发展的高度把教师队伍建设作为落实教育优先发展战略的重要举措，使高校教师队伍建设取得了显著成效，尤其是青年教师队伍发生了重大变化。而我们在看到高校青年教师队伍建设取得成绩的同时，还要清醒地认识到高校青年教师队伍的现状还远不能适应社会主义市场经济和高等教育发展的要求，还存在一些亟待解决的问题。一是青年教师的职业道德建设需要进一步加强。一些青年教师思想境界不高，职…     

高职院校辅导员队伍建设探析

高职院校作为社会初、中、高级技术人才的重要基地，其辅导员队伍的建设对于人才的培养具有至关重要的影响作用。为了彻底完善和提升当前我国高职院校在辅导员队伍上存在的各种问题，解决因辅导员队伍的原因而造成的相应问题，切实提升教学质量，就应当加大辅导员队伍的建设力度，不断提升辅导员队伍的质量，壮大队伍力量。本文就将主要以此为切入点，对其进行简要的介绍和分析。     

民办高校辅导员队伍建设探讨

民办高校正成为我国高等教育大众化的一支重要力量，为我国社会主义建设培养着大批人才。本文结合民办高校特点，从民办高校辅导员队伍建设的必要性出发，分析辅导员队伍建设中存在的问题，探讨解决问题的一些途径。     

抓住四个环节 建设好评委队伍

抓住四个环节建设好评委队伍常青竹张进军在专业技术职务任职资格的评审工作中，评委成员素质的高低，直接关系着评审的质量。只有着力建设起高素质的评委专家队伍，才能确保评审的公正、准确、高质量。在评委专家队伍建设中，我们着重抓了遴选、学习、教育、稳定四个环节...     

浅谈加强政工队伍建设的途径

在新形势下，政工队伍的建设要结合县发展实际，吸取过去好的做法和经验，抓住重点，把握方向，加强学习贯彻党的各项政策方针的自觉性和坚定性，在提高政工队伍的综合素质方面而努力。只有做好建设高素质政工队伍的工作，才能落实思想政治工作，才能保证完成党的各项任务。     

浅谈高职院校辅导员队伍的角色定位及发展

本文通过研究，对高职辅导员队伍的角色进行准确定位，提出了促进辅导员队伍发展的策略，对于促进高职辅导员队伍建设的发展，促进高职院校的发展具有积极的意义。     

加强农村文化志愿者队伍建设的思考

广泛开展农村文化志愿者服务活动，对于解决农村业余文化队伍后继乏人、乡村文化管理员配备不足、农村文艺团队活动力度不大等问题，具有深远的现实意义。本文立足于经济社会发展对农村文化志愿者队伍建设的现实需求，对南郊区乡村文化志愿者服务活动进行综合分析，提出加强农村文化志愿者队伍建设的对策建议。     

浅析如何保证工程质量安全--基于队伍建设视角

当今，伴随我国建设不断发展，工程项目的规模与数量不断的增长扩大，那么随之而来的就是质量与安全问题，施工队伍建设是为了保证施工安全的有效实施，落实安全生产工作包括诸多细节问题，本片论文基于队伍建设的视角浅析工程有效的监督机制的建设与其可行性、必要性。     

河南科技人才队伍建设应把握的新要求

科技人才队伍建设是个系统化、社会化的问题，是一个系统工程。科技人才队伍的培养、引进和使用与社会经济科技发展的方方面面密切相关，不能就人才论人才，孤立地看待人才队伍建设问题。人才问题必须与经济社会发展的总体目标及各行各业发展规划相衔接。今年年初，我国召开了全国科技大会，提出要提高科技自主创新能力，建立创新型国家，并把建设一支具有创新能力的科技人才队伍作为主要支撑条件之一。如何建立一支规模宏大、结构合理、素质较高的科技人才队伍。有力支撑我国创新型国家建设的总体目标的实现．是我们当前的主要目标任务之一。     

馆员能力提升与少数民族图书馆事业发展

我国民族众多，但少数民族地区经济、政治及文化不发达，各项事业的发展也相对落后。在大力加强少数民族地区图书馆的建设，有利于国内边疆的少数民族地区的教育、文化等事业的发展，有利于促进地区的社会稳定、经济的繁荣。加强少数民族地区图书馆建设，离不开专业化、高素质的馆员队伍作基础保障和支撑。当前国内少数民族地区图书馆馆员队伍建设还存在一些容易忽视的问题，与推进形势和任务要求不相适应。加强对少数民族地区图书馆馆员队伍建设意义十分重大。本论文在介绍国内少数民族地区图书馆特点及发展现状的基础上，围绕少数民族地区图书馆馆员队伍建设问题，阐述了重要作用，分析了存在的问题，提出了对策和建议。     

职业院校兼职教师引进与培养的机制建设研究

有数据显示，国内职业院校的兼职教师人数占总人数的一半左右，并出现不断增长的趋势。兼职教师作为教师团队的重要一部分，如何加强兼职教师的管理工作，充分调动兼职教师的积极性和主动性，是职业院校最关心和亟待解决的问题。规范兼职教师的聘任制度，完善管理体制，健全奖励机制是职业院校兼职教师队伍建设的重要内容。本文只要针对兼职教师队伍建设的重要性，兼职教师队伍建设中存在的矛盾以及对此制度的设计和构想进行了探讨。