参与管理：公共部门女性职业生涯发展的内在动力

进入21世纪后，我国公共管理领域正发生着前所未有的变化。作为占人口总数一半的现代女性，在社会发展中扮演越来越重要的角色，其职业发展动向将对社会经济发展起着至关重要的作用。目前国内学术界对职业发展的研究较多，但针对公共部门女性职业发展的研究较少。因此，研究公共部门女性在职业发展道路中存在的障碍，对公共部门女性如何更好地规划职业发展道路具有深远的指导意义。     

公共部门人力资源管理企业化改革的路径分析

一、公共部门人力资源管理企业化改革的必要性和可行性1.公共部门人力资源管理企业化的必要性分析。传统人事管理认为,政府没有必要采取主动性的态度去招募人员,自有人会主动上门,因此公共部门一般处于被动等待的局面,结果造成大量人才流失。我国政府要适应日趋激烈的国际竞争就必须改革现有的公共部门人力资源管理模式,着力构建既符合现实国情,又面向未来的人事制度,进而建成一个效率更高、责任心更强和服务品质更好的政府。改善招聘过程,吸引高素质雇员已经成为现代各国竞相努力的方向。其中的主导方式就是学习借鉴成功企业经验,仿照企业进行市场化运作。     

以服务学生为导向的高职教学管理模式分析

作为我国高等教育体系的重要组成部分,高职院校能够为社会提供源源不断的技术型人才,是社会稳定健康发展的重要推动力.在当前新的发展形势下,高职院校应该及时更新观念,在教学管理中引入客户导向理念,构建以服务学生为导向的教学管理模式,帮助学生更好地学习和成长.笔者结合当前高职院校教学管理模式的缺陷,对以服务学生为导向的教学管理模式的构建策略进行了讨论.     

转型期我国公共部门人力资源开发的制约因素与完善对策

我国正处于经济和社会的转型期，随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理深刻的变革，现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理提出了挑战。由于公共部门的人力资源掌握着国家赋予的公共权力，执行着国家的各项政策，因此应该引起学界的关注。     

论公共部门绩效文化的构建

一、公共部门绩效文化的内涵 公共部门绩效文化的概念、取向和特征组成了公共部门绩效文化的基本内涵。关于公共部门绩效文化的概念目前在我国尚无统一定论．可以暂且把它理解为在既定社会大文化环境影响下,公共部门通过对绩效管理的倡导和实施所形成的以经济、效率、效能、公平等为行政理念的价值观念、行为准则以及道德观念等的总和。绩效文化作为一种行政文化,它所蕴涵的基本理念是整个绩效管理的核心和精髓。     

多种模式共存的高校图书馆社会服务的实践分析

本文主要分析了高校图书馆的社会服务方式,深度透析了高校图书馆社会合作对象模式.立足于多种模式共存,创建了不同的服务方式,希望能够帮助高校图书馆的社会服务更好的开展.     

谈社会转型时期中国共产党的政府服务思想

中国共产党的服务思想源自于马克思主义当前我国正处在从原来的经济建设型政府向服务型政府转变的过程中，之所以要有这样的转变，正是我国政府在新时期社会转型时期更好地以科学发展观为指导，坚持经济社会协调发展，更好地推动经济发展和社会进步，最大限度地保护广大人民群众的权益的科学决策。因此，本文旨在探究社会转型时期我国政府服务思想以及服务方式的转变，以便为新时期进一步转变我国政府只能，促进服务型政府建设提供一点有益借鉴和思考。     

浅析公共部门人力资源激励机制

针对公共部门人力资源激励机制进行分析,阐述了公共部门和公共部门人力资源界定,概括了公共部门员工激励涵义.结合这些内容,研究了公共部门人力资源激励机制,主要包括:深化人事制度改革,健全薪酬制度和社会保障制度,完善绩效考核体系.以期通过对这些内容的分析,为我国公共部门人力资源激励机制的建设和进一步完善提供一定帮助.     

健全事业单位培训体系与保障人才队伍建设的思考

<正>随着我国社会经济的进步以及人民生活水平的提升,事业单位面临的社会服务需求也在不断变化。事业单位需要通过完善自身的发展模式,提升单位的社会服务能力,更好地满足我国社会建设以及人民生活需求,保障单位的长远发展。事业单位人力资源管理工作是其内部管理工作的重要部分,健全事业单位培训体系,保障人才队伍建设,对于完善事业单位内部管理工作有着重要意义。在国家和社会发展过程中,     

创新统计理念服务事业发展提供决策参考

随着我国统计工作的科学性和准确性的不断提高,统计数据在反映国民经济和社会发展态势、了解国情国力、服务经济社会发展方面发挥了重要作用.人力资源社会保障统计是国民经济社会经济统计的重要组成部分,是民生统计的主体内容,是统计工作的进一步深化和延续.做好人力资源社会保障统计工作,可以更好地为经济建设服务,为公共管理服务,为领导决策服务,为制定相关的方针政策提供可靠的依据.     

探讨如何加强基层电力企业党政工作

随着我国社会经济的快速发展,电力企业也取得了突飞猛进的发展进步。电力企业的良好发展对于促进我国社会经济的快速、健康发展也起到一定的稳定作用。因此电力企业的发展和我国社会经济的发展是相辅相成的,在经济发展过程中,尤其是在当前发展形势下,要想促进我国电力企业的稳定良好发展,就必须要进一步加强基层党政工作的发展建设,只有提高了基层企业的党政建设水平,才能够更好的在工作中发挥企业的思想政治工作,为企业发展服务国民经济奠定坚实的思想基础。     

论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论的思考

公共部门人力资源管理制度的优劣与人力资源管理活动的效率,将取决于人力资源管理价值取向是否正确。在我国公共部门人力资源管理正经历深刻变革的过渡时期,代表西方公共行政领域中发展新趋势的新公共服务理论,无疑会对我国公共部门人力资源管理追求的价值取向给以宝贵的指导借鉴。     

公职人员职业生涯发展通道和计划研究

公职人员职业生涯发展,是指公共部门和公职人员把个人发展与公共部门发展结合起来,对决定公职人员职业生涯的个人因素、公共部门因素和社会因素等进行分析,制定有关对公职人员一生中在职业发展上的战略规划与战术计划的总和.     

构建公共人力资源激励型组织的路径分析

研究公共部门人力资源管理激励问题。构建公共人力资源激励型组织。要求我国公共部门积极打破传统公共人力资源管理激励模式的束缚．在不断演进和发展的组织管理激励型理论（包括政治领域的激励理论、经济领域的激励理论、社会领域的激励理论、文化领域的激励理论等）指导下，建构全新的公共人力资源管理模式。     

养老机构服务人员队伍建设问题研究

伴随人口年龄结构不断改变,人口老龄化的今天,世界各国都逐渐走进老龄化的社会背景下。随着我国老龄化社会现象愈加严重,我国社会体制下的养老保障问题愈加需要重视,但如今我国现有社会养老保障体系尚不够完善,老年人对养老服务要求逐渐增多,因此快速发展培养养老机构服务人员成了如今解决社会养老保障问题的首要任务。本人通过查阅文献、社会调查等办法,运用理论与实际相结合的方法,分析如今我国养老服务问题的现状及相应解决策略,根据养老机构服务人员管理现状以及各大院校针对养老保障的人才建设与培养并结合立法规定、政策建立、资金统筹方面详细进行分析养老机构服务人员队伍建设中存在的问题,以更好的完善社会养老保障体系。     

贯彻十七大精神 加快人才队伍建设

党的十七大报告从深入贯彻落实科学发展观的高度,提出要更好地实施人才强国战略,为发展中国特色社会主义打下坚实基础。人才是关系党和国家事业发展的关键所在,我国经济、政治、文化和社会的"四位一体"建设需要各领域的各类人才广泛地为之服务。报告的指导思想为人才的发展提供了前所未有的机遇。     

服务型政府建设中公共服务动机研究综述

有研究表明,国外与国内高校在培养行政管理方面人才的不同之处中,国外对于行政管理专业学生更注重公共服务意识的培养,建议国内高校加强学生公共服务动机的培育,以回应当代社会建设廉洁政府的需求.目前在我国建设服务型政府的进程中,公共部门员工的行为动机,特别是公共服务动机起到越来越重要的作用.由于公共部门缺少市场的激励,如果能有...     

提升计划生育服务水平策略研究

本文主要以提升计划生育服务水平为研究对象，重点论述了在工作过程中如何提升服务意识和质量，提出为更好地提升计划生育服务水平，可以从重视计划生育领导干部建设工作；提升工作人员的基本素质增强服务意识的认知；注重随访工作提升服务质量等三个方面来具体实施，以更好地完成国家所赋予是使命，更好地做好我国的计划生育工作。     

基于“一带一路”建设视角提升司法院校警务技能教学

"一带一路"的发展模式带来了社会元素的多样化,这也对司法服务工作提出了新的要求,司法警察警务技能的提升是保障我国检察机关能有效履行自身职能、更好的为人民服务的关键。为了达到这样的要求,就要不断地提升司法院校对警察警务技能教学的水平,本文以"一带一路"的发展战略为背景对如何提升司法院校警务技能教学质量进行了探讨。     

中职数学教学与专业课教学的结合与探索

在中职数学教学过程中，为了能够更加地促进学生更好地学习专业课程，这就必须要能够加强数学教学与专业课程进行有效的结合，这样不仅仅是满足中职学生的教学需求，更还能够为技能学习服务，也只有这样，才能更好地推进学生综合素质的提升和发展。为此，本文笔者就从中职数学教学与专业课程教学结合所面临的问题进行分析，并如何解决这些问题提出自身的一些建议，才能更好地实现中职学生的长远发展。