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近日,江西省人社厅、江西省总工会、江西省妇联以“‘春风行动’搭建平台、就业服务昌九一体”为主题,在南昌、九江共同组织“春风行动暨昌九就业服务一体招聘活动”,满足企业用工需求.引导农村富余劳动力就地、就近转移就业或创业。 相似文献
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据《中国青年报》2月20日报道,为期3天的“2009年赣州市返乡农民工就业招聘大会”2月4日在江西省赣州市黄金广场闭幕。300多家企业进场招聘,提供包括建筑、纺织、服装、生产制造等岗位3万余个。记者发现,90%以上的岗位较适合农民工,但这并没有阻挡大中专生求职的脚步。不少大学生前来碰运气,人数远远多于到现场求职的农民工。 相似文献
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日前,济源市举办了2010年“就业促进行动”暨现场招聘活动。此次活动共有190家河南省内外大型企业参加,提供就业岗位7376个,签订就业意向6918个,现场招聘1902人。创业成果展示项目10个,创业推介项目163个,达成合作意向16家,当场签订合作协议的项目有4家。 相似文献
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实习基地:大学生就业的“缓冲港” 总被引:1,自引:0,他引:1
随着高校的逐年扩招,拥有本科及以上学历的毕业生越来越多,由此引发的大学生就业难成为每年社会关注的热点。目前,大学生就业现状呈现“两旺两缺”:就业人数“旺”,企业对大学生的需求“旺”;岗位“缺”,很多大学生找不到工作,人才“缺”,企业招不到自己需要的人才。造成供需矛盾的原因在于,一方面,现在很多企业招聘时强调求职者要有工作经验,甚至在招聘条件中标明应届生免谈,这无形中将大学毕业生拒之门外,导致“用人单位不知何处觅人才”;另一方面,高校教育的专业设置、课程设置与企业的实际需求不相符,而且重专业知识传授,轻学生就业所需… 相似文献
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本刊编辑部 《中国人力资源社会保障》2020,(1):59-59
编辑,你好:我在应聘某公司文秘职位时,因担心失去竞争优势,遂隐瞒自己已经怀孕两个月的事实,在《应聘信息登记表》上填写了“未孕”。之后经过笔试、面试,我被录用入职。近日公司发现我应聘时隐瞒怀孕的情况,以我欺诈应聘为由,决定解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?陆航航读者:其一,《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》第二条规定:“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况……” 相似文献
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日前.内乡县人劳局组织仙鹤纸业等8家用人单位赴南阳师院参加“二00九届毕业生就业双向选择洽谈会”。会上8家用人单位共提供就业岗位235个,通过双向选择,供需双方共达成就业意向245人。该县参加的此次招聘活动凸显三个特点: 相似文献
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随着我国经济改革,知识密集型企业占比逐年比劳动密集型企业所占比攀升,残疾人就业面临严峻挑战.笔者结合公司目前招聘及就业情况,对职业指导在促进残疾人员就业工作中的作用和重要性这一问题进行探索.从企业角度来看残疾人员就业的问题,浅析职业指导在促进残疾人员就业工作中的作用和重要性,并提出了相应的对策. 相似文献
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中国面临巨大的就业压力,不少文章对此做了论述,并从经济学的角度探讨了解决就业问题的途径。现在的向题是,GDP的增长能够在多大程度上解决就业压力。事实上,不少学者已经注意到,在中国,经济增长的就业弹性不高,且呈下降趋势,奥肯定律在中国似乎不怎么“灵验”了。本文从就业本身的弹性出发对中国目前就业政策的问题和挑战加以探讨。 相似文献
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辽宁阜新市人社局将在全市范围开展“阜新市2013年高校毕业生就业服务季”活动,通过举办招聘会、网上招聘、提供见习工作等10项举措,实现毕业生与用人单位对接,帮助大学生顺利就业。 相似文献
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2013年以来,商丘市坚持以发展促就业主线,努力克服经济下行压力,全市上下把稳增长促就业放在更加突出的位置,着力扩需求、创优势、破瓶颈、惠民生.全市经济社会发展保持稳定增长态势,就业形势保持总体平稳.
一、2013年第一季度就业工作基本情况
1.高校毕业生就业保持稳定.商丘市委、市政府全面贯彻落实国务院,省委、省政府促进高校毕业生就业的各项扶持政策,认真开展“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”等专项服务活动. 相似文献
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面对全球金融危机,如何为各类用人单位选才和毕业生就业做好服务,是人才交流中心义不容辞的责任。2008年11月29日,河南省焦作市人才交流中心举办了“全国2009届高校毕业生就业服务周焦作现场招聘会”.为企业与毕业生之间搭建起一个沟通的平台。当天共有来自全国20多个省市的130余家用人单位入场招聘,提供就业岗位3600余个,吸引了郑州、洛阳及本市的高校毕业生7000余人上会求职,当场签订就业协议800多份,达成初步就业意向的有1900多人。 相似文献
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根据11月安拓(ANTAL)国际“全球雇佣快照”,一份全球主要就业市场的招聘/解聘趋势调查报告,三季度亚洲就业市场活跃,泰国、中国领先全球,分别有86%和81%的泰国和中国公司正在招聘管理和技术人员。同时,西欧国家仅仅达到58%,这一数据仍令人安慰,因为西欧在夏季的招聘率仅为45%。 相似文献
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薪酬与考证热现象的博弈机理分析 总被引:1,自引:0,他引:1
一、企业薪酬的现状 企业薪酬的形成机制,不仅直接影响到企业的动力机制是否能发挥正常作用,也会影响到企业对人才的吐故纳新,甚至能影响到社会就业中的从业选择。 相似文献