新生代农民工社会支持、社会比较与主观幸福感的关系研究

文章基于546名新生代农民工的问卷调查,探讨社会支持、社会比较与新生代农民工主观幸福感的关系.研究结果表明,社会支持有效促进了新生代农民工的主观幸福感,社会比较则对新生代农民工的主观幸福感发挥了抑制作用.因此,应从加大社会支持力度、健全社会保障体系、改革二元户籍制度等方面制定改进措施,提高新生代农民工的主观幸福感水平.     

体制内外人员养老保障公平感实证研究——基于CGSS2012数据分析

受历史、经济发展不平衡等因素影响,国家针对不同的工作人群制定了差别化的养老保险政策.本文基于CGSS2012调查数据,分析比较现阶段我国机关事业单位工作人员与非机关事业单位工作人员养老保险等社会保障待遇公平感方面差异,探究社会公平感与养老保障公平感之间的关系.运用回归模型进行分析,得出体制内的工作人员公平感优于体制外工作人员.     

社会治理视阈下社会组织参与社会保障的路径研究

党的十八届三中全会将建立更加公平可持续的社会保障制度作为我国社会保障制度改革的主要目标。同时,在社会领域提出创新社会治理体制、提高社会治理水平的具体要求。因此,在我国政府推进管理转型的形势之下,能否建立适合我国国情的社会保障体系就成为衡量我国全面深化改革事业成功与否的重要标准。社会组织在价值理念、目标宗旨等方面与社会保障有着高度的契合性,理应在社会保障建设中发挥其应有作用。本文旨在对社会组织参与社会保障的路径进行研究,以期为我国社会保障事业的顺利改革提供理论依据。     

婚姻与健康状况对老年人主观幸福感的影响

老年人主观幸福感受到诸多因素的影响,老年人的自理能力为多数学者所讨论研究,然而老年人的婚姻状况、老年人对自我健康状况的评价如何影响老年人的主观幸福感呢?这方面的实证研究依然十分匮乏。本研究基于第四次城乡老年人生活状况调查安庆市城乡数据(2015),运用无序多分类Logistic回归,从老年人的婚姻、身体健康状况以及自评健康三个角度,分析其对老年人主观幸福感的影响,并根据研究结果提出提升老年人幸福感的措施。     

就业压力对高职生主观幸福感、心理焦虑的影响——心理资本的调节作用

文通过对高职生的就业压力与主观幸福感、心理焦虑的影响关系研究,并分析心理资本作为调节变量调节就业压力与主观幸福感、心理焦虑关系的交互作用。结果发现:高职生的就业压力与主观幸福感呈显著负相关,与心理焦虑呈显著正相关;心理资本对高职生的就业压力与主观幸福感的关系起到调节作用。数据分析还显示,女生整体就业压力、心理焦虑比男生低,而主观幸福感、心理资本比男生高,反映出女生较男生成熟乐观、待人热情、心理稳定、与社会融入度比较好。     

互联网为农村女性非农就业带来“数字红利”了吗?——基于CGSS2017数据的实证研究

本文基于CGSS2017数据构建二元Probit模型研究互联网使用对农村女性非农就业率的影响,即农村女性在获得非农就业机会方面是否具有“数字红利”,并从社会资本视角探讨中介作用机制。研究发现:互联网使用显著促进农村女性非农就业,具有明显的“数字红利”效应,当把互联网作为主要的信息来源时可增强正向效应;互联网使用对东部地区初高中学历的青年农村女性获得非农工作的帮助最大;社会资本是互联网使用与农村女性非农就业间的中介变量,互联网的“数字红利”需要依托于社会资本发挥效用,相比于亲缘强关系,友缘弱关系的中介效应更强。因此,在推进乡村振兴和促进性别平等的过程中,需要借助互联网的红利持续优化农村女性就业结构,提高边远地区教育水平较低的中老年妇女的数字技能,同时帮助农村女性积累社会资本,强化互联网非农就业促进效应。     

高承诺人力资源管理对员工工作幸福感的影响研究——基于社会交换理论的视角

如何提升员工工作幸福感已经成为理论研究与管理实践关注的重要问题,然而,很少有研究探讨通过人力资源管理活动的方式来提升员工工作幸福感。本研究基于社会交换理论,以青海两家企业382名员工为调查对象,探讨高承诺人力资源管理对员工工作幸福感的影响机制,进一步深化对员工工作幸福感产生原因的认识。实证研究结果表明,高承诺人力资源管理对员工工作幸福感具有显著的正向影响;组织自尊和组织支持在高承诺人力资源管理与员工工作幸福感关系中起部分中介的作用。本研究为企业管理者有效提升员工工作幸福感,营造幸福型组织提供了理论依据。     

基于社会保障视角下的回沪知青社会融入问题研究

上世纪60年代末上海市有60余万知识青年上山下乡。近年来,退休知青陆续返沪定居。本文基于社会保障的视角,通过实证调研解析,退休后回沪定居的知青社会融入的障碍主要表现在养老金水平低、利益补偿机制周期长、社会保险未实现异地转移、缺乏住房保障制度以及人力资本和社会资本短缺,提出提高养老金统筹层次、引入生活必需品物价指数、建立＂一卡通＂社保卡、实现异地医保结算流程、允许回沪知青申请公共租赁住房以及政府出台鼓励再就业政策和发挥社区组织桥梁作用的政策建议。     

论雷诺兹特权对社会公平的影响

雷诺兹特权是由雷诺兹案的判决而产生的给予大众媒介的特权,此特权实质上保护了有失偏颇的报道不受诽谤罪等类似罪责的审判.从法理上讲雷诺兹特权的逐渐完善和诽谤罪的逐渐削弱相对,不断扩大大众媒介传播的自由空间.促进了大众传播的发展,有利于社会透明度的加强和社会公平的建立.但在新闻实践过程中,由于西方资本主义市场的深化和完善,大众媒介渐渐沦陷于资本市场.雷诺兹特权原本基于社会公平的考虑变成了沦为资本市场工具的大众媒介的保护伞,不仅偏离原有的目标,还使得大众媒介的诽谤、中伤日益严重.雷诺兹特权的实行需要一个拥有干净单纯的大众媒介的环境.     

大学生和谐心智模式与幸福感:基于问卷数据的实证研究

通过对暨阳学院大学生和谐心智模式进行问卷调查与数据分析,发现女生的和谐心智模式比男生明显;年级与城乡差别对大学生和谐心智模式的影响不显著;而大学生和谐心智模式对其幸福感具有显著的正向影响.     

程序公平、人际公平对高科技企业员工创造力的影响研究——基于心理授权的调节作用

高科技企业创新能力的提升很大程度上取决于员工在激发自我效能和工作动机的基础上,创造性地产生并成功实施。通过对深圳市南山区高科技企业员工的问卷调查进行统计分析发现:程序公平和人际公平对员工创造力均有显著的正影响,程序公平和人际公平对心理授权均有显著的正影响,心理授权对员工创造力有显著的正影响,心理授权部分中介了程序公平、人际公平与员工创造力的路径关系。对高科技企业提高员工创造力的建议:健全制度体系,确保组织程序公平性;建立良好的领导—成员互动关系,确保人际公平性;提高员工心理授权水平;重视非正式领导对员工创造力的影响。     

人口老龄化对我国社会保障体系的影响及对策研究

目前,我国的人口老龄化程度已很严重。人口老龄化问题给我国经济和民生带来了深刻的影响,成为不容忽视的重大社会问题。笔者就如何应对人口老龄化对社会保障体系的影响提出相应对策。     

论工会参与对工作满意度的影响——基于深圳市某区的实证研究

为了研究工会参与对工作满意度的影响,笔者基于在深圳市某区工作质量调查的大样本数据,利用统计学方法,探究工会参与对员工工作满意度的影响。结果显示,工会参与对员工工作满意度影响显著,参与工会样本组和未参与工会样本组在工作满意度上存在显著差异,但对组成工作总满意度的各因素影响程度存在差异,工会参与和工作满意度具有正相关关系,但对组成工作总满意度的各子因素影响存在一定差异。以上述规律为基础,进一步探讨促进我国工会发展的措施和方法,为工会参与能进一步提高工作满意度提供了理论依据。     

职业资格证书对劳动者工资的影响研究:基于学历、制度环境以及收入分层的考察

利用2014年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,通过建立一般均值回归和分位数回归模型,研究了劳动者拥有职业资格证书数量对工资回报率的影响。当前职业资格认证制度有助于高学历人群提高工资,体制内组织更加注重劳动者职业资格证书获取情况,低收入劳动者群体更可能通过持有职业资格证书提高工资回报率。职业资格认证的发展模式由政府推动和主导是形成以上现象的重要原因。