老年护理行业人力资源可持续发展的问题与对策

老年护理行业人力资源的可持续发展直接关系着我国养老产业发展的持续性.本文通过分析我国老年护理行业人力资源可持续发展过程中面临的主要制约因素,认为应从加强老年护理行业人力资源的可持续发展能力建设、多层面实施稳定员工队伍的人力资源战略、采取以护理服务技术化为导向的核心人才培养模式、重视护理服务行业从业人员的全员培训与开发等方面来促进老年护理行业人力资源的可持续发展.     

人力资源服务业发展战略与政策研究

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,对促进各国的经济增长、开发人力资源和创造就业做出了较大贡献。我国是人力资源大国,充分开发和利用我国丰富的人力资源是一项基本国策,人力资源服务业已成为我国国民经济一个新的增长点。为此,人力资源和社会保障部设立了部级重大政策研究课题《人力资源服务业发展战略与政策研究》,由国际劳动保障研究所承担,人力资源市场司参与。课题组收集了国际组织、典型国家的大量相关资料文献,并赴人力资源服务业较发达的地区,如北京、上海、江苏等地进行了实地调研和论证。对国内外人力资源服务业发展情况、法律政策等进行了系统的梳理和研究,为完善我国人力资源服务业的政策体系和提升行业的整体水平提供了重要参考。本刊将主要内容刊发,也希望有关问题得到更广泛的关注。     

无锡市“评”“测”结合开启人才选用育留新局面

<正>人才评价作为一项选人、用人技术,正逐渐为人们所熟知,并被应用到各行各业的人力资源管理工作当中。人才评价服务以测评为核心,为组织人才标准构建、人才招聘选拔、人才盘点与发展、人才培训与提升等人力资源管理工作提供解决方案。江苏省无锡市人力资源市场立足客户所需,于2013年底专门成立人才评价部,针对不同类别的目标群体,不断构建和完善人才评价服务体系。2014年以来,无锡市人力资源市场共为近20     

企业人力资源专业委员会关于召开人力资源管理实务研讨会的通知

中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会(以下简称人力资源专业委员会),是从事企业人力资源管理与开发研究的专业学术团体。专业委员会成立以来,一直致力于推动企业人力资源管理与开发水平的提升,积极开展企业人力资源管理与开发理论、政策、技术和实际问题的研究与咨询     

胜利油田:管理者业绩评价科学化

在干部人事制度必须与建立现代企业制度相适应的新形势下,促进企业干部人事管理向企业人力资源的开发管理转变,建立有效的考评机制,是大多数国有企业在提高管理者能力方面面临的突出问题。自2001年以来,胜利油田开展了中层管理者业绩评价的分析研究,建立起管理者岗位业绩评价指标体系。实施管理人员岗位业绩评价指标体系,对顺利实现胜利油田经营目标和全面推动油田人力资源管理改革、建立合理用人机制和激励约束机制以及增强油田竞争力等方面具有重要的意义     

人社部:将开发老年人力资源

9月6日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出,中国将"开发老年人力资源".这是我国确定要出台"渐进式延迟退休年龄"政策后,人社部部长又一次对老年人参与工作的政策表述.     

我国老年福利研究综述

当前,人口老龄化的严峻形势日益显现出来。更好地维护老年人的权益,完善现有的老年福利制度,成为当前我国一项重要的工作。本文主要从我国老年福利的界定;老年福利制度的主要内容;目前我国老年福利建设现状;我国老年福利事业发展的趋势等几个方面进行了回顾和评价,并提出对我国老年产业发展以及老年福利资源的整合和开发的思考。     

完善我国城市老有所为实现途径的研究——基于老年人力资源开发视角

老有所为是在老龄化的到来,健康积极老龄化背景下产生的,作为养老保障的"六个老有"目标之一,是养老保障中最为积极、最活跃的部分。老有所为即通过发挥老年人的内在潜力(老年人力资源的开发),满足国家、社会、家庭和老年人自身的多元需求,它的存在是老龄化的必然要求也是老年人的主观愿望。老有所为的实现目前还存在着文化氛围以及法律政策不健全外部环境和老年人口知识技能等内部原因的制约,完善我国城市老有所为的实现途径,应重构社会文化环境;建立和完善相关的法律法规,同时保证政策落实到位;依托社区继续加强对老年人的教育完善终身教育制度。     

人力资源管理——趋势与变革

竞争的转向21世纪,企业传统意义上所具备的竞争优势,例如,资金优势、规模经济、地方政策垄断等只能是一时的、短暂的;企业只有具备了先进的技术和知识,尤其是能拥有独占性的异质知识和垄断技术的优势——人才,才是其维持生存并促进其发展的保证。而企业人才的竞争,更多地要看与“管人”有关的企业人力资源管理职能和能力,因此,面对新世纪“非连贯性”竞争环境变迁的挑战,企业要获取竞争优势,人力资源管理与开发不可忽视。通过人力资源政策和具体细致的人力资源工作,有效地配置企业人力资源,发挥并提升人力资源的潜能,已成为新世纪人力资源管…     

开发人力资源 提高劳动效率

企业管理的重点是开发人力资源,我国企业在人力资源开发与管理上仍存在观念陈旧、管理体制改革不到位、政策环境不健全等许多问题。为此,企业应端正对人力资源管理的认识,完善人力资源开发体系,突出员工培训在人力资源开发中的作用,打造适合人才成长与发展的平台,建立科学、客观、规范、量化的绩效管理体系,促进企业和谐发展。     

人力资源开发效果四层次评估体系构建

人力资源开发的核心工作是培养和释放组织内的个人才能,并努力改善组织、工作流程、工作团队和个人等四个层面的效果,最终为组织提升绩效。如何实现对人力资源开发效果的系统、科学评估,是人力资源开发工作的一项核心工作和关键环节。本文以柯克帕特里克提出的人力资源开发四级评估模型为基础框架,探讨了在实践中如何进行人力资源开发效果评估。     

中国的老龄化状况与就业问题

中国的老龄化具有形成时间短、发展速度快、人口规模大,"未富先老",城乡与区域不均衡,老年人口教育水平偏低等基本特点。应对人口老龄化对就业的挑战,要加强经济发展与人力资源供给的良性互动,既要有利于促进充分就业,也要最大程度的开发和利用好包括老年人口在内的各类人力资源;要立足区域比较优势,促进经济合理布局、协调发展,支持中西部地区就近利用大龄劳动力和适度引导部分劳动力回流;要把握老龄人口增长机遇,推动"银发"产业发展;要加强新型城镇化与农业现代化发展的协调性,既帮助更多农村剩余劳动力转移并稳定就业,又促进更多大龄和老龄劳动力在农村就业创业,保障农村老年人口的就业需求和可持续生计;要加快制定促大龄和老年劳动力就业的制度供给和能力建设相关政策。     

浅谈宣传工作在人力资源和社会保障领域的重要性

人力资源和社会保障领域所涉及的民生工作点多面广，每一项都涉及劳动者和百姓的切身利益。我国各级政府经过不断探索和实践，推出了一项项惠民、便民、利民的政策和措施，但很多政策和措施却在具体实施中遭遇了各种瓶颈。而解决这些民生问题的关键之一，就是要各级政府部门做好宣传工作，让百姓真正了解、接受各项新政。笔者以吉林省人力资源和社会保障方面的宣传工作为例，阐述了宣传工作在新政策、新规定推广方面的重要性，并呼吁全国各级各类媒体应勇于扛起社会责任，为我国构建和谐的劳动、保障环境，促进社会的经济进步贡献出力量，发挥其作用。     

全球民间职介服务状况及其对我国人力资源服务业发展的启示

本文以民间职介机构国际同盟发布的调查数据为基础,分析了近年来全球民间职介服务规模、市场结构、服务机构构成等状况,结果发现:全球民间职介服务与经济发展密切相关;服务市场呈现小集聚大分散的结构;各个业态结构随着经济发展需求的变化逐步优化;在解决企业用工、促进就业方面,全球职业服务发挥了重要作用。这对我国人力资源服务业发展有三点借鉴意义:在制定人力资源服务业发展政策时,要注意人力资源服务业的生产性服务业的特征,从产业协同的角度来规划产业定位和发展目标;要重视产业效益的多维性;实施品牌发展政策,培育具有国际竞争力的知名服务机构,提升行业发展质量。     

少数民族地区人力资源管理现状探讨--以湖北恩施为例

长期以来，由于国家政策的倾斜及地区自然资源差异分布的原因，东西部、城乡之间、少数民族地区和汉族地区之间的发展存在差异，贫富差距日益加大，尤其是少数民族地区，资源没有得到有效开发和利用。本文以湖北省恩施土家族苗族自治州为例，分析政府在少数民族地区人力资源开发的核心问题，试图为少数民族地区的人力资源开发提出合理化建议。     

人工智能时代我国劳动法的经济功能阐释与规范调整

面对人工智能对劳动力市场结构的冲击,劳动法的应对捉襟见肘。劳动法经济功能的现代化阐释利于劳动法探寻应对人工智能挑战的有效路径。以问题导向分析,劳动法的旧问题包括:劳动关系分层治理不到位,集体劳动合同制度不健全,劳动力资源开发立法不完善;人工智能的新挑战包括:人工智能职业替代对劳动者权益保护的挑战,用工形式多元化对劳动法主体制度的挑战。以需求导向分析,劳动法应协调集体劳动关系,发挥人力资源保护功能;促进劳动力自由流动,发挥人力资源配置功能;满足创新型国家建设的期待,发挥人力资源开发功能。以目标导向分析,劳动法始终以构建和谐劳动关系为目标,"创新"是"和谐劳动关系"应有之义。期望未来修改劳动法时,可以对改良劳动法调整范围、构建劳动关系分层治理模式、重视发挥集体劳动法功能、促进职业教育立法、强调企业社会责任等方面有所回应。     

关于人力资源服务机构发展的思考

近年来,成都都江堰市深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,扎实推进人力资源服务业发展.都江堰市人力资源服务在促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面发挥着重要作用,全市企业生产经营状况持续向好,劳动力供求关系基本平衡,劳动关系保持和谐稳定.全市现有人力资源服务机构9家,其中公益性1家、盈利性8家,主要以文...     

中国男女同龄退休问题思考

在老龄化趋势加快、养老金支付压力加重的背景下,推行渐进式延迟退休成为我国退休年龄改革的主要方向,其中是否实行男女同龄退休是讨论的热点问题。本文在对我国退休年龄制度发展进行梳理的基础上,结合我国当前的客观现实状况,探讨推行男女同龄退休的必要性,并对男女同龄退休方面存在的问题与争议进行解释和说明。为了更好地推进男女同龄退休制度,未来在制度设计中既要保护女性平等的就业权利,又要尊重女性主体意愿,增强延迟退休政策执行的弹性和可行性,加强对老年女性人力资源开发方面的制度和法律保护,并在延迟退休政策的制定和执行中考虑家庭要素。     

我国就业形势总体保持稳定 尹蔚民、张小建答中外记者问

11月20日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长张小建应国务院新闻办邀请,就人力资源和社会保障制度建设情况及当前就业与社会保障工作面临的情况回答了中外媒体记者的提问。尹蔚民说,为贯彻落实好中央政策,人力资源和社会保障部门切实把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事,近期采取四项措施应对当前经济形势。一是稳定就业岗位;二是千方百计扩大就业;三是积极促进下岗失业人员再就业,努力做好高校毕业生就业工作;四     

资料人力资源管理人才的职业模式

人力资源管理人才在美国人力资源管理领域内有人力资源管理通才(HRM generalist)和人力资源管理专才(HRM specialist)之分.前者的工作包括了人才资源管理(HRM)的各个方面,包括雇佣与招聘、培训与开发、评价与薪酬、安全与福利、员工与企业的关系、HRM研究等等.后者的工作则主要集中在其中的某一方面.